招聘农业保险协保员。薪资为每月2500元-4500元，无责底薪1500-2000元。有相关经验者优先，工作地点在帕乡、夏镇、荒地乡、色满乡四个乡镇，要求高中及以上学历，能力突出、责任心强，踏实肯干，持C1驾照、熟练开手动挡。主要负责乡镇农业保费收取、验标查勘、乡镇维护、数据报表。仅春耕、集中查勘时段稍忙，平日工作清闲。双休、法定假日正常休息，有体检、团建福利。

工作认真负责，服从管理

我也是平安社区金融网格部（新成立不久）的一位从业人员，三个月时间晋升到了主任 真诚邀请愿意加入的伙伴。 金融行业是未来的发展方向，养老及医疗健康更是朝阳产业 网格服务专员的职责：无需像以往的个险去自己寻找客户，公司会给到一定数量的客户。 该岗位稳定性高，只管理自己划分的一个片区，深耕社区，陪伴客户。 如果你是一个有责任心，有行动力，有目标感的人加联系我吧。 主要是帮客户梳理保单，后续服务，理赔协助 上班时间：固定周末双休，国家法定假日带薪休假，绝不加班 薪酬福利：4300元高底薪+提成，提成上不封顶。 不定期奖励：红包/旅游/团建聚餐 入职 成长空间：完善的培训体系以及世界五百强企业的职业生涯发展助力你成长。

岗位职责： 1.负责给库尔勒各企事业单位讲解cpr急救、慢性病预防包括心理健康职业病防护等知识。传达健康生活理念；为客户培训健康、运动、膳食、心理等方面的知识； 2、具有爱心，热爱公益事业，喜欢站在台上演讲，从事过讲师类工作及营销或销售工作经验者即可，公司给你想要的发展平台。无需到公司坐班打卡，每天2-3节课，每节课讲解1小时，其余时间自由安排，时间弹性自由，每天公司有稳定的客户资源提供。 3、课程有专业的负责人进行对接好，课程内容及PPT课件均由我单位提供，课后需要进行销售，入职后有带薪一对一培训，让你快速成长上岗！ 目前招聘新疆库尔勒范围培训讲师，无论你是住在库尔勒任何区域，都没问题，可根据你居住的区域进行安排课程。 福利待遇： 1、底薪＋提成，综合工资4000-1万以上＋提成奖金分红； 2、晋升空间广阔：正式期-副科长-科长-主任-经理-站长，晋升渠道公平、公开、透明； 3、周末双休，国家法定节假日正常休息。购买五险一金，过年休15-20天左右。有婚假、产假、丧假，年假、病假、事假、 4、公司定期安排员工集体活动，拓展、茶话会等项目； 5、每月15号发放上月工资； 6、设立个人优秀奖、团队奖金、年终分红等；学习会福利：企业给员工最大的福利就是学习；管理层：季度学习进修， 年龄要求：20-35 用人原则：无论是个人职业上，还是个人事业上，甚至是想去外地发展，只要你肯努力，诺盾集团有80余个分公司，遍布中国各个省市，就有你想要的各种机会。 选择我们，您能获得什么？ 1、能力的提升（值钱比赚钱更重要） 2、人脉积累（每天见不同企业负责人提升自己的沟通能力） 3、实现自我价值（物质方面＋社会价值，服务社会，成就自我） 4、平台稳定发展（公平公开公正的发展空间，稳定的平台才是成功的基础，选择大于努力） 公司地址：库尔勒市新华路44号申舍酒店7楼办公区701 感兴趣者，随时联系我们！期待你的加入！

招聘手工老师。年龄要求在20至60岁之间，有创收意愿者优先。薪资福利为月收入8000至15000元不等，收入日结。可兼职或全职，工作时间自由。

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1、 负责各个主流社交媒体平台的在线咨询，快速响应，按照公司提供的信息表按选项了解客户信息并登记，完成客户服务档案。 2、 根据客户情况程度，风险等级及服务需求，推荐匹配的服务类型，引导客户完成线上下单，并引导至企业微信。 3、 确认订单后安排相应服务人员，拉专属服务群；服务当日服务人员到岗，客户就诊进度，服务完成后按要求发送服务报告。 4、 服务完成后进行满意度随访，识别周期，标注复购提醒。 5、 对授权客户进资料进行归档整理，按要求归档。 6、 收集服务中反馈的流程痛点，整理并完成本地化SOP的建立与更新。 要求： 1、 大专及以上学历，，年龄20-35岁，有相关工作经验者年龄可放宽。 2、 护理学，临床医学，药学等相关专业者优先。 3、 1年以上客服、医疗健康行业工作者优先。 4、 擅长与人沟通，抗压能力强，擅长情绪管理，能熟练使用办公软件。

招聘，男女不限，专门做抖音短视频

1。项目名称 听听米番茄音乐卦机项目，全自动卦机项目 2。项目介绍 本项目由，番茄音乐等音乐公司发布任务至听听米音乐平台，由用户使用平台内置软件去听歌，每完成一首歌曲会获得相应的收益。 目前平台已在网络安全部门，公安部门等备案公示。合规合法，远离资金盘，避免被当割 3。合作要求 项目覆盖人群广泛，宝妈，学生党，上班族，自由职业者，只要有一部手机，年龄在18-55岁之间即可参与项目活动。团队资源可合作模式操作，合作共赢。 4。收益利润 个人用户单日单机收益12元-24元，保底收入12，但是要按照项目方的项目规则来做，避免造成提现问题，本项目提现1-3天到账，直接打款支付宝。 有实力的团队长合作模式日入300+上不封顶 5。费用说明 无任何费用，无押金，充值，等 6。扶持培训 全程售后服务，全程陪跑。 7。其他补充(选填) 拒绝工作室，拒绝工作室，拒绝工作室 加微信备注

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找个小工，一点点活也按一天算，会开货车的，有C1驾驶证驾驶员

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我家厨房需要家政服务人员打扫卫生，地址：45团南湖C区13号楼二单元一楼，联系电话：

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急招“美好生活规划师”，入职前6个月无责底薪，每天仅需打卡两小时学习培训，其余时间自由安排，22-55岁男女不限。

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 开展客户拜访、沙龙活动及线上推广，持续拓展优质客户资源 4.准确解读保险条款与监管政策，确保业务合规开展 5.定期参加公司培训与考核，不断提升专业能力与服务水平 任职要求： 1.对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应目标导向的工作节奏 3.具备基本办公软件操作能力，有销售或金融从业经验者优先 4.诚实守信，无不良从业记录，认同公司价值观 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位内容： 1. 向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。 2. 积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。 3. 参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。 4. 实现其他领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具有扎实的保险产品知识及销售技能。 2. 具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。 3. 具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。 4. 具有至少一年以上相关工作经验。

岗位职责： 1.对于已经成交的客户进行售后的维护。 2.逢年过节，客户过生日送个礼品（公司有各种各样的礼品），保险的加保续保的提醒。 3.公司活动的告知。 任职要求： 1.年龄：25---45周岁 2.有售后服务的经验优先录用。 3.有一定的沟通能力 中国人寿欢迎优秀人才的加入！！！

一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

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招聘见习生若干名。要求本科及以上学历，见习对象为离校2年内（毕业后24个月内）未就业高校毕业生（未交过社保），党员优先，需持有国家普通话证书，专业要求为工程学相关专业。薪资福利面议。工作地址位于新疆喀什地区喀什市迎宾大道街道科创社区中亚三路138号管委会办公楼2105室。报名截止日期为长期有效。

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