人力资源储备部长有制造业人事管理经验。有制造业人事管理经验；入职时以高级专员的身份入职，各模块熟悉之后就提升为部长。薪资福利:入职8-9.3K，升为部长后10-12K工作时间咨询，请备注咨询岗位。咨询时请说明：看到的招聘信息~工作地址:大连开发区

以下是一份组织发展岗位的招聘信息，包含了职位要求和福利待遇：组织发展专员一、职位要求1.教育背景•本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。2.工作经验•有[X]年以上人力资源相关工作经验，有组织发展项目经验者优先。3.专业技能•熟悉组织发展理论与方法，包括组织诊断、人才评估、领导力发展等。•具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行组织效能分析。•熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice套件，尤其是Excel和PowerPoint。4.能力素质•具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与协作。•有较强的项目管理能力，能够独立负责组织发展项目的策划、执行与评估。•具备创新思维，能够提出新颖的组织发展解决方案。•有较强的问题解决能力，能够应对组织发展过程中的各种挑战。5.其他要求•具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。•具备良好的团队合作精神，能够与人力资源团队及其他部门紧密合作。二、福利待遇1.薪资待遇•薪资范围在6000-12000元，根据个人能力和经验确定具体薪资。2.休息休假•每周休息一天，享受法定节假日。•根据工作年限提供带薪年假。3.保险福利•为员工缴纳五险一金，保障员工的基本福利。4.职业发展•提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和综合素质。•广阔的职业发展空间，优秀员工有机会晋升为组织发展经理或更高管理层。5.其他福利•定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。•提供节日福利、生日福利等。•舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。如果你对组织发展工作有热情，并且符合上述要求，欢迎加入我们的团队！

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招聘：人力资源主管薪资：4001-6000元/月1、相关专业本科以上学历，人力资源岗位3年以上经验。2、薪酬，福利，招聘。3、协助经理做合伙人制度规划及建设。4、积极做好领导交办的其他工作。5、公司处于创业阶段，需要具备创业热情，向往拼搏奋斗。6、需要出差，有驾驶证。7、任职要求：善于对问题进行跟踪和判断，具备自主的学习和独立思考能力；吃苦耐劳、责任心强、乐观开朗。具有优秀的组织能力，有较强的文字功底及社交能力。抗压性强。

招聘社会婚宴餐饮店传菜部部长，宴会厅厅经理待遇面谈人事部专员，长期小时工传菜部菜头有经验者优先

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职位类别：人事总监招聘人数：1最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：山东省潍坊市诸城市龙源街616号月薪范围(元)：7000-5000

职位类别：人力资源主管招聘人数：2最低学历：专科详细地点：山东省济宁市任城区济北旅游大道-任城区李营街道新村月薪范围(元)：4000-7000职位描述1、负责公司各项人力资源制度的建设与执行；2、协助人力资源经理开展团队建设工作；3、协助人力资源经理指导、监管各子公司人力资源业务的规范运营；4、负责集团人员信息的管理与规范；5、负责集团劳动用工的管理；6、完成上级交办的其它工作。

职位类别：人事总监招聘人数：1最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：山东省潍坊市诸城市龙都街道龙海街1800号（生产车间：诸城市龙都街道龙吉路2号）月薪范围(元)：7000-4500

职位类别：人力资源主管招聘人数：1最低学历：本科详细地点：山东省济宁市任城区山河路-任城区济宁国家高新区产学研基地(山河路南)月薪范围(元)：4000-6000职位描述负责公司人事与行政

职位类别：人力资源主管招聘人数：4最低学历：专科详细地点：济宁市高新区第九工业园加宁重工院内山东路腾建筑设备有限公司月薪范围(元)：3500-6000职位描述1、协助制定公司人力资源管理战略规划，完善公司组织架构，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、督导招聘工作，根据公司的业务发展目标，督导制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选。3、根据业务发展需要，收集分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估。4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。5、负责公司薪酬福利管理，结合国家福利政策，制定或完善激励性的薪酬福利制度及方案。审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的缴纳。6、督导劳动关系的管理。依据公司的用人规定，督导、组织员工劳动合同的签订、续订、接触、终止和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大认识问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。7、其他人力资管管理工作。

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