岗位职责： 1、初期以招聘为核心工作，具备新媒体领域人才引进经验者优先；同时涉及培训、考勤管理、绩效评估及员工关系等模块，能独立承担并完成所负责的各项工作任务； 2、落实人力资源各项实务操作流程，推动各类规章制度的执行，并协同支持其他业务部门的相关需求； 3、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展工作，协调并处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、晋升等事务； 5、统筹管理人力资源相关资料、文件及档案，确保信息完整与规范。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。 薪酬福利： 1.工作时间：6天7.5小时工作制；法定节假日正常休假； 2.薪酬待遇：5000--10000元/月，具体面谈。 3.员工福利：社保，餐补，全勤奖，生日福利；公司定期团建；端午、中秋、春节等重要节日礼品；办公冰箱、微波炉、纸巾、纯净水、空调等；开工红包。

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岗位职责: 1.负责企业人才招聘与甄选工作，保障人才引进质量及渠道的有效性（重点工作项目）。 2.组织并执行员工入职、离职、培训及考核等相关流程，确保各环节有序衔接。 3.统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理、争议协调处理等事项。 4.核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的准确实施。 5.推进绩效考核工作的开展，助力员工绩效持续优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，掌握系统的人力资源理论与实践方法。 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 4.工作责任心强，能够自主高效完成所分配的各项任务。 5.熟知国家人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 6.具备较强的组织规划能力，能有序推进各项人力资源项目的落地执行。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务管理，包括员工入职、转正、离职等手续办理及档案维护 2、参与招聘全流程工作，独立完成简历筛选、面试邀约及基础岗位的初试安排 3、协助开展员工关系管理，组织企业文化活动，促进团队凝聚力与员工满意度提升 4、支持绩效考核与培训发展工作的实施，确保人力资源政策有效落地 5、定期整理人力资源相关数据报表，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够与各级员工有效互动 2、具有较强的责任心和执行力，能高效处理多任务并保证工作准确性 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的数据处理能力 4、有志于在人力资源领域长期发展，愿意持续学习并提升专业能力 5、有人力资源相关实习经验或取得相关资格证书者优先考虑

入职即享年卡账号，不限性别，提供住宿 （1）工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时（单休，可灵活调休） （2）收入范围：月均5000-7000元，业绩优异者上不封顶 （3）公司提供完善的内部系统化培训 （4）晋升机制：公平透明，不看关系看能力 （5）福利保障：五险、单休、包住、法定节假日、带薪产假及陪护假、带薪年假、年终奖金 （6）工作地点：雨花区新三城大厦3楼 工作要求： 1.公司主营传媒类业务，需招聘符合公司发展需求的人员，通过电话、微信及各类网络工具为求职者匹配岗位 2.全面承担公司人才引进工作，负责面试结果的数据整理与统计分析 3.与团队成员交流招聘流程、方法与技巧，优化整体招聘效率 4.根据公司业务拓展需要，统筹规划招聘策略，落实招聘目标 5.开拓并维护多元化招聘渠道，持续进行评估与数据分析 6.做好简历筛选管理，统计并分析招聘相关数据，提升招聘响应速度 7.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，及时更新人员花名册 福利待遇： 1.正式录用后签订劳动合同，确立合法劳动关系 2.全体员工享受国家规定假期及带薪年休假 3.定期组织团建活动、素质拓展、户外出行等丰富多样的员工活动 4.拥有健全的培训机制与职业发展路径，助力个人成长 5.薪酬结构：基本工资+个人招聘提成+团队绩效提成+激励奖金

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

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