工作内容：人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包 食 宿  休息时间：周末休，法定节假日统一放假

1、通过电话与求职者进行有效沟通，邀约入职； 2、公司提供招聘资源，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、领导交办的其他事情。 工作时间:8:30-12:00,13:00-17:30 月休四天，自由调休 薪资在4K-7K(底薪+提成+奖励) 任职资格： 1、热情积极，具备较强的沟通能力 2、有客服、电话销售经验优先考虑

职位详情 [岗位职责] 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 [工作时间] 上午8:30-12:00/下午14:30-17:00朝九晚五 周末双休(享受法定节假日) [应聘要求】 1、学历不限，年龄21-50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

提供保底！发薪模式灵活！无需经验！ 公司简介 我们是一家专业的直播公司，线上合作主播超800人，是直播平台连续2年第一公会. 薪资福利 办公环境独立单间； 综合薪资3800-10000； 支持居家办公，灵活开播公会扶持。 岗位详情 18+45岁，无需经验。 前期会有专门的人事主管会进行培训，带人经验丰富，小白和想换岗位的均可尝试。 在各种渠道帮公司招聘大量的主播。 工作时间： 兼职、全职：均按每日应聘人数计算。

全年招聘销售，全年招聘老师

湘西土家族苗族自治州永顺县招指挥/司索工

寻找有加长臂的挖机，有意者可报名。

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寻找推土机，在吉首做工，有空的人员可报名。

湘西土家族苗族自治州吉首市招二保焊/气焊

海西蒙古族藏族自治州招风力发电电装，中车9.1机型海拔3600-4200米能接受的来。要求懂一点的老板电话：

招聘专业干山地的人员，有意者可报名。

开封市兰考县招风电安装

河北大成县风力发电招聘电器辅助，有高空证的9500，三个四个都行。

招风电混塔修补和技改法兰打孔，需要九人，必须有高空作业证 工资10000或400一天。 电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景 2. 具备人事招聘或HR助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与人际交往能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进, 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表, 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事助理 岗位：人事行政助理 一、岗位职责 1. 招聘对接 负责招聘渠道维护、简历筛选、人员邀约、面试接待、面试登记，简单沟通岗位信息，整理招聘台账。 2. 入离职手续办理 负责新人入职登记、资料收集、档案整理、入职培训对接；办理员工异动、离职手续，完善人事档案，保证资料齐全规范。 3. 考勤与人员管理 负责日常考勤统计、请假、加班、出勤异常登记核对，每月整理考勤报表，对接上级完成人员数据汇总。 4. 培训协助 协助组织新人岗前培训、日常技能培训、团队启动会；布置培训会场、准备培训资料、签到登记、整理培训台账。 5. 团队资料与行政辅助 整理团队人员资料、业绩档案、人员名单更新；协助办公室日常行政、文件打印归档、物料申领、会议通知等内勤工作。 6. 数据统计汇总 日常人员数据、人力报表、新人留存数据的整理与上报，保证数据准确、及时、清晰。 二、任职要求 1. 年龄25–35岁，性格开朗、做事细心负责、执行力强。 2. 中专/大专及以上学历，有无人事经验均可，带薪培训。 3. 熟练基础电脑办公软件（Word、Excel表格）。 4. 善于沟通、有耐心、服从团队安排，稳定性强。 5. 热爱文职、人事类工作，想长期稳定发展。 6. 有人事、行政、内勤经验者优先录取。 三、薪资福利 固定无责底薪 + 绩效奖金 + 考勤奖励 + 季度福利 + 年终奖金 纯内勤文职，不用跑业务、不用销售、无业绩压力 新人带薪培训，手把手教学，上手简单 办公室干净舒适、团队年轻化、氛围轻松 法定节假日正常休、节日福利、定期团建、生日 四、工作时间 作息规律、不熬夜、极少加班 适合想要稳定、体面、轻松文职的求职者 五、岗位优势 纯人事办公，工作简单轻松 全程有人带，零基础也能快速上手 福利待遇完善，正规公司、准时发薪 六、应聘方式 有意向直接投递简历，预约面试，合适尽快入职！ 欢迎想稳定长期发展、踏实肯干的你加入！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1.负责光伏电站项目的运营、维护，包括日常巡检、故障处理等，确保电站正常运行。 2.负责对光伏电站项目生产运营系统实施科学、有效的管理，对电站的发电情况分析，包括低绩效电站的专项分析。 3.负责监控各电站运行状态，做好记录，保证值班记录、报表的完整性和准确性，按时抄录有关数据，有异常及时上报。 4.负责电站负责设备巡视、维护检修准备，做好设备的运行维护和保养工作，负责运行设备常见故障的检查和处理。 5.管理光伏电站的各项资产，定期对设备进行除尘，保持设备清洁，保持电站的正常运行。 任职资格： 资质证书：有高低压电工证、登高作业证。 专业要求：机电一体化、电气自动化、供配电等强电相关专业。 岗位知识和技能：熟悉WORD、EXCEL等办公软件使用，具备机电、设备管理知识，有光伏电站运维经验优先考虑。 工作地点：湖南省内，能接受省内项目常驻。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1、深入理解业务需求，推动人力资源策略在业务单元的贯彻执行与有效落地； 2、结合业务实际，制定优化措施及实施对策，并跟进方案执行过程确保成果达成； 3、根据团队发展需要开展人员招聘，制定新员工融入计划（含业务流程、岗位技能、导师带教、考核机制），助力新人快速适应并胜任工作； 4、依据业务目标推进内部培训实施，组织复盘会议、经验分享会及培训课程等活动； 5、规划业务团队各岗位的成长通道与人才培养方案，支持员工持续发展； 6、负责绩效考核的组织实施，保障绩效管理制度有效推行； 7、搭建员工沟通机制，及时掌握员工思想动态，并提出针对性改善建议； 8、落实员工关怀举措，组织员工活动，推动企业文化的传播与落地； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备2年以上HR工作经验，其中至少1年从事招聘工作，有HRBP实践经验者优先； 3、熟悉人力资源领域的招聘、培训等模块运作； 4、熟练掌握人力资源专业知识与实操技能，能灵活应用于实际工作，具备良好的协调能力和项目执行能力； 薪资待遇： 薪资4-5.5k+全勤100+年终奖，五险 上班时间等： 1、9:30-18:00，单双休制，支持调休安排； 2、每月设有活动周下午茶，每季度组织团队竞技、集体旅游等团建活动； 3、享受国家法定节假日以及婚假、产假等相关福利；

岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以；一年以上人力资源工作经验，有人力资源证优先考虑， 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、朝九晚六 双休； 2、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 3、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。

岗位职责 1. 户用光伏项目运维资料管理：整理运维台账、巡检记录、故障工单、并网资料、业主档案，分类归档、电子录入，确保资料完整可查； 2. 运维日常对接：对接业主、运维工程师、安装班组，同步故障报修、巡检安排、整改通知，跟进问题闭环，做好沟通记录； 3. 数据统计与报表：每日/每周/每月统计运维数据（巡检户数、故障处理率、发电量异常、工单完成情况），制作运维报表、汇总分析； 4. 办公事务处理：接听业主咨询/报修电话，登记诉求；整理运维合同、售后文件；协调运维物资申领、领用登记； 5. 系统操作：光伏运维平台数据录入、工单派发、状态更新，同步运维进度； 6. 领导交办的其他运维文职辅助工作。 任职要求 1. 学历：中专及以上学历，光伏、电气、文秘、行政、计算机相关专业优先； 2. 技能：熟练使用Office（Excel、Word、PPT），会做基础数据统计、表格制作；会简单办公设备操作（打印机、扫描仪）； 3. 经验：有无光伏行业经验均可，有光伏运维、文职、客服、台账管理经验优先； 4. 能力：沟通耐心细致，有责任心，执行力强，做事有条理，能接受偶尔对接现场沟通； 5. 其他：工作认真负责，抗压能力强，服从工作安排，熟悉户用光伏基本常识者加分。 薪资福利： 1. 薪资：3000–5000元/月（底薪+绩效+全勤，根据经验浮动）； 2. 福利：月休、法定节假日、节日福利、定期团建、带薪培训； 工作地点：湖南长沙芙蓉丰兴产业园 工作时间：周一至周六 8:30–17:30（7小时）

1. 负责集团物业公司人事行政管理工作 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划， （2）依据计划推进任务分解，科学分配部门内工作职责，统筹人员调度安排。 （3）组织开展下属员工的培训、指导、考核与日常管理，参与本部门核心岗位人才的选拔与评估。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，确保工作高效衔接。 2. 牵头建立公司用工管理、日常人事运作、薪酬体系、人事档案管理、绩效考核、培训机制等相关制度、实施细则及人力资源流程，并推动实施，对执行过程进行监督、协调与检查。 3. 结合公司整体战略发展目标，牵头拟订组织架构设置、岗位职责规划与人员编制方案，提出优化组织结构及人力配置的可行性建议。 4. 全面统筹招聘工作的推进，筛选匹配岗位需求的合适人选。 5. 主导公司薪酬福利体系管理，监督年度薪酬福利计划及调整方案的编制工作，审核每月薪酬福利发放数据报表。 6. 组织开展员工绩效管理，核定绩效考核结果。 7. 统筹制定员工培训规划，审定并监督符合公司发展需求的培训课程实施情况。 8. 监督劳动合同签署流程，组织处理劳动争议与员工申诉事项，协同相关部门妥善解决各类问题；监督各项人事事务执行，包括考勤管理、人事档案归档、用工手续办理、员工入离职流程等。 9. 落实上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责: 1. 负责企业人才招聘与甄选工作，保障人才引进质量及渠道的有效性（重点工作项目）。 2. 组织并执行员工入职、离职、培训及考核等相关流程，确保各环节有序衔接。 3. 统筹员工劳动关系事务，涵盖劳动合同管理、争议协调处理等事项。 4. 核算员工薪酬数据，落实公司薪酬制度的准确实施。 5. 推进绩效考核工作的开展，助力员工绩效持续优化。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人事行政相关工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理，掌握系统的人力资源理论与实践方法。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 4. 工作责任心强，能够自主高效完成所分配的各项任务。 5. 熟知国家人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 6. 具备较强的组织规划能力，能有序推进各项人力资源项目的落地执行。

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