主营产品：铝合金断桥门窗 工作内容：客户开发与维护、产品推广及售后服务 要求：做事认真负责，具备较强沟通能力，有驾照并能熟练驾驶（自有私家车者优先），可接受长期出差安排 经验要求：有市场拓展或销售类工作经验者优先考虑 年龄范围：20至45岁 薪酬待遇：底薪+提成，具体可面议 发展优势：产品竞争力强，成长空间广阔

岗位职责： 1.负责制定并执行区域销售计划，达成招生目标与业绩指标 2.带领销售团队开展市场推广、客户咨询、试听转化及签约跟进全流程工作 3.深度挖掘客户需求，提供个性化教育解决方案，提升客户满意度与复购率 4. 定期分析销售数据，优化转化路径与团队话术，持续提升人均产能 5. 协同教学、教务部门推进服务闭环，保障学员学习效果与口碑传播 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有教育培训行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3.热爱教育事业，认同朴新“敦兮若朴，敝而新成”的文化理念 4.学历不限，具备较强学习力与成长意愿 5.工作地点为云南各分校所在地，能适应本地化业务拓展

光伏电站项目的销售，农户屋顶租赁联系人，业务底薪加提成方式。

澜沧，糯扎渡谦六周边招光伏开发业务。

招销售经理，底薪加提成，包吃住行，晋升空间大

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施； 2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度； 3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项； 4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规； 5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围； 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策； 2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题； 3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系； 4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。

1、主要负责团队管理、客户资质审核及签约推进等工作； 2、具备团队管理经验者优先，有电话销售团队管理背景更佳； 3、底薪区间4-8K+团队提成+个人提成，具体面议；

岗位职责：负责会籍团队的日常运营及工作任务推进 任职要求：具备相关工作经验 岗位福利：提供住宿 待遇：5000-20000

一、基础要求 1.学历门槛 ◦初级销售：大专及以上学历（如快消品销售、电话销售） ◦中高层管理：本科及以上学历（市场营销、工商管理相关专业优先） ◦行业专精岗位：需特定专业背景（如医疗器械销售要求医学/机械专业，IT销售需计算机专业） 2.经验要求 ◦底层销售：半年以上同岗位经验（接受应届生） 3.地域限制 ◦需适应出差（高频次跨区域客户拜访） 二、核心技能要求 1.硬性技能 ◦市场分析：能独立完成竞品调研与销售策略制定 ◦数据处理：熟练使用Excel/PPT制作销售报表 ◦商务谈判：掌握招投标流程与合同条款设计 2.软性素质 ◦沟通能力：跨层级沟通（客户/团队/上级） ◦抗压能力：适应业绩指标考核与高强度工作节奏 ◦客户洞察：快速识别客户需求并提供解决方案

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3.统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作可视化报表 4.协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5.响应销售需求，及时提供产品资料、报价单及投标文件等业务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel函数及PPT制作） 3. 具备基础销售逻辑和客户服务理解，有销售支持类实习或工作经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 5.适应快节奏工作，具备多任务处理能力及团队协作精神

早上8点到晚上7点必须在岗，其他时间有人来就开门做一下登记，上3休3，包吃住

香格里拉独克宗古城雪域天珠藏餐厅招聘服务员数名：形象得体， 男女不限， 18-25岁，会唱歌跳舞；洗碗工数名，年龄不限，勤劳有经验者优先 ，薪资：底薪+全勤+歌舞提成+包吃包住+月休两天，电话电话：

2人，负责午餐晚餐，薪酬面议

承包地暖劳务，必须要有施工经验

迪庆藏族自治州德钦县叶枝镇平昆公司。招电焊工（15名），师傅级别，工资350一400一天，招木装修工，师傅级别（20名）工资300一350一天，包吃包住，电焊，装修，可以发包，另外招工地杂工两名长期工，服从安排，工资头个月，以后每月月底一次性付清工资款，爱每天早上8点上班，中午1点吃饭，两点上班，6点半下班，以上招聘人员，年龄40左右。非诚勿扰。

昆山千灯急招人力资源经理、注塑调机、品检（会25次元和三坐标），联系方式，

岗位职责 1. 客户需求对接：与制造业甲方企业人力资源部门紧密协作，深入理解岗位要求，制定针对性招聘方案； 2. 全流程招聘执行： - 通过多种渠道（包括招聘平台、社交媒介、人才数据库、定向搜寻等方式）发掘并筛选合适候选人； - 组织协调面试流程，跟进面试结果及背景核实工作； - 配合开展薪酬协商、录用通知发放及入职衔接，保障候选人按时到岗； 3. 数据管理与优化：定期汇总招聘数据，评估招聘成效并提出可行性优化建议； 4. 客户关系维护：持续保持与客户的高效沟通，快速响应需求调整，提升服务满意度； 5. 行业研究：跟踪目标行业人才市场变化，逐步建立细分领域人才储备体系。 任职要求 1. 学历与经验： - 大专及以上学历，专业不限，具备扎实招聘实操经验者优先； - 3年以上制造业招聘工作经验，具有RPO项目、猎头背景或企业端大规模招聘经历者更佳； 2. 核心能力： - 精通招聘全流程操作，可独立完成基层岗位及中高端岗位的交付任务； - 具备良好的沟通技巧、抗压素质及强烈的结果导向意识； - 熟练运用脉脉等社交工具及主流招聘系统（如直聘等）； - 熟悉Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与分析能力； 3. 加分项： - 拥有制造业领域人脉资源者优先考虑；

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系，推动考核工作有序实施； 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争格局，制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作，重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验，具备食品生产或电商行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业认知； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据提升候选人评估的精准度。

【岗位概述】：本岗位负责甲方工厂的现场招聘工作，确保工厂各岗位及时、高效地招聘到合适人才。同时，需负责考勤管理、对接结算等重要工作，与甲方工厂各部门保持紧密沟通与协作，保障招聘工作与工厂运营需求紧密结合，各项人力资源事务有序开展。 【岗位职责】： （一）招聘执行： 1.根据甲方工厂提供的人员需求计划，制定详细的招聘方案和实施计划，确保招聘工作按计划推进。 2.运用多种招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，保证人才储备充足。 3.组织并参与现场面试工作，协助甲方工厂面试官进行面试安排、面试记录及后续跟进，提高面试效率和质量。 （二）甲方沟通协作： 1.与甲方工厂人力资源部门及各用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求、人员配置计划及业务发展方向，确保招聘工作精准对接甲方需求。 2.定期向甲方汇报招聘进展情况，及时反馈招聘过程中出现的问题及解决方案，根据甲方反馈意见调整招聘策略。 3.协助甲方工厂开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作，提高新员工的融入度和归属感。 （三）现场管理与协调： 1. 负责驻场招聘办公室的日常管理，包括办公用品的管理、招聘资料的整理与归档等，确保工作环境整洁有序。 2.协调解决招聘过程中出现的各类突发问题，如候选人与甲方工厂之间的沟通障碍、面试场地冲突等，维护良好的招聘秩序。 3.收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人员到岗率等，为优化招聘工作提供数据支持。 （四）对接结算： 1.与甲方工厂相关部门对接，确认招聘服务费用的结算明细，包括招聘人数、服务周期、服务内容等，确保费用核算准确无误。 2.根据双方签订的合同条款，及时提交费用结算申请及相关资料，跟进结算流程，确保公司按时、足额收到服务款项。 3.对结算过程中出现的争议和问题，积极与甲方沟通协调，寻求合理解决方案，维护公司与甲方的良好合作关系。 4.整理和保存结算相关的文件、合同、发票等资料，建立完善的结算档案，以备后续查询和审计。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。有相关工作经验学历可放宽至大专。 2、至少2年甲方工厂驻场经验，熟悉制造业生产流程及现场管理。 3、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 进行数据统计与分析。 4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与甲方工厂各级人员有效沟通。 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能在快节奏的工作环境中高效完成招聘任务。 6、有安全员证最好，如无安全员证，需在入职后 2个月内考取（非常简单）。 【福利待遇】： 1、具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议，包括基本工资、绩效奖金等。 2、完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3、广阔的职业发展空间，公司注重员工个人成长，提供丰富的培训机会和晋升渠道。 4、融洽的工作氛围，与甲方紧密合作，能够接触到前沿的行业信息和管理理念。

岗位职责： １.统筹优化公司组织架构及各职能部门的职责体系； ２.建立健全公司各项流程制度，并对现行制度进行持续优化与执行监督； ３.负责各部门员工工作计划的跟进、协调与督办落实； ４.管理公司环境卫生、绿植养护、员工宿舍、食堂及办公物资等后勤事务； ５.统筹公文处理、会议安排、对外联络及团队建设活动的组织协调； ６.主导公司人力资源战略规划及人才招聘工作的实施； ７.管理员工考勤，制定并执行薪酬体系与绩效考核机制； ８.负责人事档案、劳动合同管理，以及内外部培训的组织实施与协调； ９.维护员工关系，推动员工关怀机制落地 任职条件： 1.年龄27-39岁； 2.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 3.具有3年以上人事行政管理岗位工作经验； 4.熟悉国家劳动法律法规，掌握人事与行政各模块工作内容，熟练操作常用办公软件； 5.具备培训下属的能力，沟通表达能力强，能够高效协调跨部门事务

岗位薪资： 综合薪资4000-7000元，试用期3800（无考核） 岗位职责： 1、通过对餐饮商家进行考察洽谈美团合作，制定合作方案； 2、帮助已签约商家进行活动与推广，传单发放协助揽客，负责美团平台商家交易额增长； 3、处理合作过程中出现的各类活动、价格调整等日常运营事务； 职位要求： 1、高中以上学历，表现佳者可放宽学历要求； 2、良好的谈判能力和沟通协调能力； 3、有极强的责任心和服务意识，有较强的学习能力且能吃苦耐劳； 4、有销售相关工作经验或广告行业从业背景者为佳 作息时间：早上9：00--12：00，下午14：00-18：00，每周休1天，法定假期休息； 享受国家法定婚假、产假（陪产假）、病假、丧假、妇女节假期、端午中秋春节福利等。 招聘人数：15 位 单位地址：长征大道12号香格里拉美团外卖运营中心

工作职责： 全云南省均有岗位 1、 完成所在城市负责人下达的金融产品任务指标 2、 管理销售团队 3、 配合其它部门完成整体业务流工作 职位要求： 1、 良好的沟通能力和团队协作能力 2、 熟悉当地二手车市场优先； 3、 具备汽车销售相关工作经验优先； 4、 有汽车金融行业及信贷行业者优先； 薪资待遇： 1、无责任底薪+五险一金+各种节假日福利； 2、良好的职业发展通道，公司具备完善的员工晋级制度； 工作地址：昆明、楚雄、临沧、德宏、香格里拉等

【招聘】营销总监 公司简介：本企业是一家以创新为核心，致力于提供高品质服务的知名品牌。现因业务发展需要，诚聘一名具备丰富经验的营销总监加入我们的团队！ 工作内容： 1.制定并实施公司整体销售策略与年度经营计划； 2.跟踪分析市场竞争格局、产品趋势等信息，动态优化销售策略； 3.完善客户关系管理体系，提升客户体验与服务品质； 4.统筹销售团队管理，带领团队达成各项业绩指标； 5.持续改进成熟产品的营销方案，并主导新产品上市的策划与落地执行； 任职要求

澜沧，糯扎渡谦六周边招光伏开发业务。

通过电话、微信等渠道与客户交流，深入了解客户需求，为客户制定专业方案及资金规划；持续跟进并维护客户关系 任职要求： 1、学历不限 2、具备良好的语言表达能力与沟通技巧 3、热爱销售工作（接受零经验新人，提供一对一指导） 4、愿意挑战高收入，适应新环境，有耐心，具备优秀的服务意识 公司福利： 1：工作氛围轻松融洽 2：单休，固定周日休息，享受国家法定节假日及春节15天长假 3：提供系统化在职培训与晋升发展空间 4：定期开展团队建设活动

完善抖音获客平台，互联网企业Ai电商的建造、运行与管理

1、依据公司战略规划，推动并实现本区域各阶段业绩目标，统筹资源调配，助力耗材与设备等产品线协同发展； 2、负责省内渠道体系的搭建与运营，打造高效、优质的区域分销及招商网络； 3、深度开发终端潜在客户，持续跟进并协同推进销售转化，确保业绩稳步提升； 4、组织实施区域市场推广活动，维护重点医院专家关系及标杆窗口医院合作； 5、承担本区域团队的人才培养与能力建设工作； 6、定期向总经理反馈辖区内重点医院合作进展及经销商开拓动态。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有5年以上在大型企业从事耗材、医疗设备或医药领域销售工作经验； 2、精通医疗器械销售全流程，具备出色的客户开发与维护能力； 3、掌握销售管理与渠道拓展方法，在医疗器械行业拥有一定人脉资源者优先考虑； 4、具备优良的职业素养、责任意识、团队协作精神和进取心，能适应较高强度的工作节奏。 公司福利： 五险一金；餐补；交通补助；话费补贴；每年一次国内旅游；年度全员健康体检；夏季防暑物资发放；节日关怀福利（中秋、儿童节、春节等）；工龄工资逐年递增100元/年；满五年员工享海外双人七日游；另设话补、交通补、出差补等多项补贴。

岗位职责： 1、参与公司各类销售相关工作； 2、维护与医院及经销商的合作关系，跟进客户需求与订单进展，积极发掘潜在客户资源，推动业务机会落地； 3、按计划拜访医疗机构相关人员，有效传递产品信息，持续提升产品市场占有率； 4、拟定并执行辖区内医院推广方案，深入掌握市场现状，及时收集客户反馈与行业信息，向上级汇报竞争态势与市场变化，并提供可行性建议； 5、参与公司项目招投标流程，协助完成合同磋商、签署、交底以及回款等相关事宜； 6、配合公司开展各类市场推广支持工作； 7、落实所负责客户的应收账款回收任务。 任职标准： 1、大专及以上学历，医学、药学、临床等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上医药、医疗器械、医用耗材或医药招商领域工作经验； 3、拥有医院销售背景，熟悉医院运作流程，具备一定的医院资源与销售渠道，对销售工作有高度热情； 4、具备较强的独立作业能力与人际交往技巧，良好的沟通、协调及团队协作能力，注重执行力。 职位福利：五险、绩效奖金、定期体检、节日福利、员工旅游

工作职责: 1、负责经销商渠道的开发与日常维护，管理销售团队人员。 2、搭建并完善渠道销售管理体系。 3、定期调研所辖区域市场变化情况，向公司提供可行性建议。 4、持续收集客户意见，优化服务流程，提升客户满意度，保障新客户拓展质量。 5、指导并支持驻点销售人员达成业绩目标。 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具备2年以上销售团队管理经历 3、具备良好的沟通技巧和渠道运营能力 4、拥有出色的组织执行与落地能力 上班时间：9：00-17:30 现有团队及渠道 薪酬福利：无责底薪+高额团队提奖+季度奖金+带薪年假+节日福利+境外游，入职购买五险一金，综合年薪25万到100万

招聘岗位1：销售经理 招聘岗位2：销售主管 工作职责: 1、有亲和力，沟通能力强，有一定谈判技巧； 2、根据产品的定位，及时制定和调整销售策略及推广计划，做好数据分析工作； 3、分析竞争对手情况，掌握市场趋势和变化，制定完善的可行性方案； 4、针对广告市场，做好分析总结，及时向上级汇报情况； 5、服从上级的安排，按时有效地完成上级交付的任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具有吃苦耐劳精神，踏实勤奋，有责任心和耐心，能承受较大的工作压力； 3、有广告、房产、保险、金融相关销售经验者优先。优秀应届毕业生也可以。 福利待遇： 1、销售经理：基本工资5000+个人提成+奖金； 2、销售主管：基本工资8000+个人提成+团队提成+奖金； 3、社会保险：员工入职公司统一购买五险； 4、培训晋升：学习培训计划； 5、其他福利：公司每年有旅游计划； 6、假期规定：享受国家规定的带薪假期。