一、工作内容 1、组建并带领团队完成以下智能产品的销售任务：智能家居系统、家居照明系统、家居新风系统、家居净水系统、家庭影院系统、背景音乐系统、智能门锁系统、家居遮阳系统、家居安防系统、智慧酒店及酒店客控等； 2、面向酒店与家庭用户推广智能化解决方案，增强产品市场认知； 3、推动公司智能产品在市场的拓展与应用，挖掘潜在合作机会； 4、负责团队日常管理与激励，提升成员积极性与整体绩效； 5、与室内设计师、物业单位、酒店客户、高端住宅业主等建立并保持长期稳定的合作关系； 6、调研市场动态，分析竞争格局，制定有效应对策略； 7、维护客户关系，树立企业良好形象，扩大品牌影响力； 8、协同工程技术部门推进方案设计、项目实施进度及验收工作，保障项目顺利交付。 二、岗位要求 1、有市场开发经验，对销售工作充满热情； 2、具备两年以上团队管理经历，拥有较强的组织与领导能力； 3、熟悉新媒体运营操作，能运用新媒体渠道开展市场宣传； 4、具备优秀的市场洞察与推广能力，沟通表达顺畅高效。 期待热爱销售、擅长市场开拓的您加入我们，携手推动智能家居领域的持续发展！

昆明嘛香商贸有限公司成立于2019年7月，公司属于食品快消品行业，经销产品包括洽洽瓜子、盼盼、旺旺、乐事、奥利奥、噜咪啦、双汇、德芙等等各类休闲食品近200多个品牌，5000多个商品，经过4年发展，已在昆明主城区服务了2400个大小型超市。公司在2023年底开始转型升级，2024年开始迎来更大发展，特扩招精英骨干： 一、薪资待遇: 1、综合薪资7000——10000上不封顶 2、试用期30个工作日：3000+1000元绩效+提成 第四个月开始：5000基本薪+提成 3、上班时间:9：00—18：00月休4天 4、公司奖金奖励 二、工作内容: 1、负责公司经营产品终端服务销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、负责区域内促销、推广、人员招聘培训管理工作 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 6、协调各部门间正常业务开展，涉及订单、送货、退货等事宜。 三、岗位要求： 1、热爱快消品销售行业 2、有电动车 3、25~45岁男女不限高中以上学历 面试地址:环城南路汕头大厦B座1601室

岗位描述： 1、结合公司发展战略，规划贵州省区网点布局，推进招商加盟工作； 2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程执行情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能； 3、制定月度网点拓展目标及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督实施与达成； 4、支持网点业务开拓与市场推广，协助处理重大运营异常问题，维护客户关系； 5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展方面存在的问题进行分析总结，并推动改进措施落地； 完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，保障方案有效执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先； 2、1年以上物流行业管理工作经历； 3、掌握物流管理各环节流程，具备扎实的流程实操能力； 4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验； 5、具备优秀的人际沟通与谈判技巧，团队协作能力强，独立作业能力突出，能适应高强度工作节奏。 个人发展： 1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全公司范围内调动； 2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月； 1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成； 2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围融洽； 3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品； 4、设立工龄奖励机制； 职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多次调薪机会、节日关怀； 职位亮点：晋升迅速，管理岗位优先内部提拔。 加分项 具备公路物流领域相关从业经验者优先

销售内外墙涂料，底薪加提成

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零食产品销售经理，有销售经验，商务对接、渠道对接

岗位职责】 该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！！薪资递增空间大！！ 1、团队储备主管/经理岗位入职会培训学习和实践，学习公司的一些市场业务，团队运营建设培训等相关的知识，掌握公司运营管理，往管理层方向发展。 2、后期具备独当一面能力，负责独立团队部门的管理和公司运营。 3、此公司属于分公司，总公司在重庆，总共27家分公司，分布在成都、重庆和贵阳，计划明年往河南郑州开拓市场，所以我们公司的发展前景是非常大的。 3、前期会有高管一对一带薪学习。 4、后期带团队做运营可以往企业中高层发展。 5、薪资待遇：无责底薪5000+绩效提成＋五险.综合薪资8000-12000元/月。 6、上班时间：上午9:30下午17:00，节假日正常放假。周末双休。 任职要求： 1、有想法，想往管理层发展，想稳定发展 2、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力。 3、能够自我激励具备良好影响力与说服力、良好的学习能力和分析判断能力。 4、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求

诚聘 业务经理2名 年薪:30万+(双休) 销售主管10名 底薪:4000+绩效提成 销售助理2名 底薪:3000+绩效 以上岗位双休，节假日休，购买保险 要求:大专及以上学历，25-49岁。 联系人:喻老师 （) 地址:昆明市官渡区东航投资大厦。3楼

岗位职责: 1.统筹金融团队的组织与管理，推动团队目标高效达成； 2.主动对接客户并维护长期合作关系，深入挖掘客户需求； 3.组织开展团队培训，持续提升成员专业素养与业务效率； 4.负责日常运营事务管理，涵盖资金运作及市场趋势研判； 5.切实履行岗位职责，积极协同上下级完成各项工作任务。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及团队领导力； 2.适应高强度工作环境，拥有较强的应变能力和学习意识； 3.熟悉金融市场运行机制，能准确分析和把握行业变化； 4.恪守职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.有成功团队搭建经验或同类岗位经历者优先，可快速组建团队； 6.需具备2-3年贷款相关工作经验，以及1-2年团队管理经历。

岗位职责： 1、依据营销策略，开展所辖区域的渠道开发、维护及销售增长工作； 2、落实区域内的营销方案与渠道规划，并将销售目标进行合理分解； 3、推进公司制定的销售政策与市场推广活动落地执行； 4、开展所辖区域市场的分类划分及客户群体细分工作； 5、主导区域内KA渠道、旅游卖场渠道的合作洽谈与关系建立； 6、组织对区域人员的培训、辅导、绩效考核与评估，按公司规范及时提交相关数据报表； 7、监督并跟进区域内业务人员的日常作业流程与执行情况； 8、熟练掌握区域市场提升策略，具备较强的指导力、分析力及沟通协调能力，能有效带领团队达成业绩； 9、精通经销商及分销通路管理体系，掌握相关管理方法与技巧； 10、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通与组织能力，可独立开展员工培训工作； 11、达成公司下达的季度及年度销售指标任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有旅游产品或季节性商品销售背景者优先； 2、在市场拓展、渠道搭建、终端运营等方面具有丰富实战经验； 3、了解KA系统及旅游类卖场渠道运作模式，拥有相关渠道资源者优先考虑； 4、具有团队管理经历，执行力强，能够高效推动任务落地； 5、具备敏锐的市场洞察力，掌握行业变化趋势，拥有较强的团队协作与内外部协调能力，责任心强，团队意识突出； 6、良好的职业素养，认同企业价值观与管理体系。

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岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，推进组织架构优化，落实各部门岗位设置与编制安排。 2、统筹人才梯队建设，强化人才引进与储备，保障各业务单元人力供给。 3、制定企业培训规划并推动实施，确保培训工作有效落地。 4、构建绩效管理机制、员工胜任力评估体系及岗位价值分析模型，并主导推行；对各部门考核执行情况进行督导与支持。 5、建立薪酬福利制度框架，并负责具体实施与运行管理。 6、维护员工关系，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。 8、全面负责部门日常事务管理。 9、推进团队发展与人才培养，落实激励机制。 10、熟悉国家劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年涉及劳动争议处理实务； 4、掌握现代人力资源管理体系及劳动法律知识，熟练运用六大模块中至少三项核心职能； 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范； 2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程； 3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务； 4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施； 5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报； 6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议； 7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。 职位福利：五险、绩效奖金

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

岗位职责: 1.制定招聘规划，统筹招聘流程执行，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.依据招聘需求的紧急程度，实施招聘数据跟踪、日常操作核查等工作，持续推动招聘目标落地； 3.负责招聘渠道资源的投放管理与效果监测，优化资源配置以提升使用效率； 4.组织开展团队或部门工作计划的拟定、动态调整、绩效考核及过程管控，保障招聘任务高效达成； 任职要求： 1.具备一年以上招聘团队管理经历，曾参与过集中性大规模人员招募项目； 2.大专及以上学历，统招毕业； 3.逻辑思维能力强，具备独立且系统的工作方法； 4.认同高强度协作、高目标导向的团队氛围； 福利待遇： 工作时间：上午8:30下午5:30月休6天（法定节假日享受带薪休假） “缴纳五险一金”“节日福利”“定期发放节日礼品”“无强制应酬” “下午茶：每月随机安排奶茶+水果+甜点”

工作职责： 全云南省均有岗位 1、 完成所在城市负责人下达的金融产品任务指标 2、 管理销售团队 3、 配合其它部门完成整体业务流工作 职位要求： 1、 良好的沟通能力和团队协作能力 2、 熟悉当地二手车市场优先； 3、 具备汽车销售相关工作经验优先； 4、 有汽车金融行业及信贷行业者优先； 薪资待遇： 1、无责任底薪+五险一金+各种节假日福利； 2、良好的职业发展通道，公司具备完善的员工晋级制度； 工作地址：昆明、楚雄、临沧、德宏、香格里拉等

太原宁化府益源庆云南省办事处招聘: 1.地推业务员10名 2.销售主管3名 3.营销总监2名 4.云南各地州县招商加盟负责人3名 要求条件:有销售经验，文化不限，有想发辉自己能力的创业者，我公司给你提供平台，任鸟飞！山西人优先录用！ 工作地址:昆明市盘龙区滨江俊园一期2栋203号 联系电话:李[握手][握手]

职位详情: 销售经理 待遇: 3000无责底薪加提成（15％）+新人奖+季度奖，朝九晚六周末双休，国家节假日正常放假。 工作内容: 公司提供优质客户，通过微信和电话邀约的方式和需要贷款资金的客户达成交易。 岗位要求: 年龄再18–30岁之间，男女不限 性格外向，有销售经验，具备电销、网销能力 上班时间: 周一到周五早上9:00–12:00下午1:30–6:00 周日早上10:00–12:00下午2:00–6:00 （周六固定休息）

1、负责公司洗碗机设备及其配套系统在指定区域内的租赁、销售、操作培训、安装调试及日常维护等工作； 2、结合客户实际经营情况与需求，为连锁餐饮类大客户制定针对性的销售方案与合作政策； 3、积极参与并落实公司、部门及所在区域组织的各项营销推广与品牌宣传活动； 4、独立推进洗碗机产品的销售与租赁业务，完成合同签署、到期续约等全流程运营事务； 5、按期完成应收账款回收，掌握客户信用状况，有效防范坏账风险； 6、深入理解并践行公司企业文化与经营理念，熟练掌握产品知识，为客户定制专属服务方案，持续开发新客户并维护现有客户关系； 7、依据公司产品定位、定价策略及市场方向，挖掘客户需求，拓展新兴销售渠道与客户资源，自主达成既定销售目标； 8、严格遵循公司标准流程，主动协调解决售前、售中及售后环节中的各类问题； 9、建立并完善客户信息档案，及时填写并提交相关销售数据报表； 10、高效执行上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄25至40周岁，统招全日制本科及以上学历，具备三年以上销售岗位经验，有地推或陌生客户拜访经历者优先，底薪基础上享丰厚业绩提成； 2、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、独立开拓市场的能力以及出色的沟通表达技巧； 3、安全意识强，工作积极主动，富有团队协作精神和良好的协调能力； 4、进取心强烈，具有创新思维，善于学习新知识，能独立分析并解决实际问题； 5、能够自主完成公司下达的各项销售任务及回款指标； 6、熟悉公司产品体系，积极传播企业形象，树立优质品牌形象； 7、品行端正、诚实守信、责任心强、自信乐观、吃苦耐劳、身体健康，具备较强的开拓精神； 8、认同企业价值观，遵守公司各项管理规定； 9、服从工作安排，能胜任上级交办的各项任务，接受因工作需要的出差安排。 薪资待遇和发展空间： 1、无责任底薪3000-6500+高额提成+公司激励奖励，月均综合收入9000-15000，表现优异者月薪可达25000以上！ 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险。 3、提供广阔的职业发展平台：公司为员工构建双通道晋升机制，每位成员均享有公平的晋升机会与调薪空间！

岗位职责：负责客户关系的维护与拓展，推动业务成交 岗位要求：具备强烈的赚钱意愿，执行力出色，能够积极主动与客户交流，抗压能力突出 薪资待遇：无责任底薪+阶梯式底薪+高额提成+销售期权

岗位职责： 1、全面负责人事行政板块的日常运作，保障各项人力资源政策落地实施； 2、参与公司人力资源体系的建设与优化，持续提升管理效能与组织协同水平； 3、策划并推进招聘工作，开发多元化人才来源，精准匹配岗位用人需求； 4、维护员工关系，妥善处理各类咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制执行，确保流程规范、结果公正透明。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规相关知识，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、拥有较强的统筹规划与执行能力，能有效应对多变的人力资源管理情境； 5、职业素养良好，工作踏实尽责，具备较强抗压能力与责任心。

招聘：医疗器械销售（储备经理） （1）健全的福利机制：公司提供带薪岗前培训，区域销售提成，市场开拓补助，购房补贴，享受带薪年休假，发放年终奖金等。 （2）薪酬待遇：试用学习期月薪4000-5000元，转正后月薪7000元以上，薪资上不封顶，能力决定收入，现任经理团队平均月薪达1.2万元。 （3）晋升路径：储备经理→销售主管→区域经理→大区经理 （4）依法签订劳动合同，足额缴纳五险一金，实行双休制度。 工作时间：8:30-17:30 工作地点：云南省各地区均有岗位，根据个人情况就近分配。 要求： （1）具备大专及以上学历，应届毕业者优先考虑。 （2）能接受为期一年的外派锻炼与学习，外派学习地为湖南省内地级市。 （3）性格积极乐观，口头表达清晰，擅长人际交流，具备亲和力与责任感。 （4）工作态度端正，执行力强，能够适应一定强度的工作压力。 （5）具备良好的学习意识，愿意长期投身听力健康服务行业，具有团队协作精神。

岗位职责：具备良好的客户沟通技巧，拥有较强的客户开发能力，工作认真负责，能够承受工作压力 岗位经验：需具备两年及以上相关领域工作经验

岗位职责: 1、负责光伏产品的市场推广，拓展新客户并维护现有客户关系: 2、为客户提供专业的光伏解决方案，解答技术疑问，促进业务合作; 3、收集市场信息，分析竞争对手，为公司产品优化提供建议; 4、协助完成业务目标，参与制定业务推广策略及执 行计划。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，能够独立开展业务; 2、对新能源行业有浓厚兴趣，了解光伏行业基本知 识; 3、具有较强的市场洞察力和客户服务意识，能够承受工作压力 4、有相关行业业务推广经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 有乡镇农村客户渠道，政府资源者最好

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商。现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类场景客户还可获得销售返利。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，拓客相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【职责描述】 1、结合市场与业务发展需求，搭建并管理团队，提升成员专业能力，带领团队达成业绩指标； 2、依据整体销售目标进行分解，合理分配至个人，并细化到月、周、日执行计划； 3、开拓本地资源，深入分析客户需求，制定可行的销售方案并推动落地，做好过程监督与阶段性复盘； 4、持续提升团队销售水平，落实人才梯队搭建工作； 5、负责BD团队的话术训练、技巧辅导、政策解读及信息收集反馈； 6、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，不断优化工作流程。 【任职要求】 1、具备从0到1搭建团队的经验，拥有良好的识人用人能力及带教培养能力； 2、3年以上互联网地推团队管理经验（管理幅度超过10人），具备出色的沟通协调与业务拓展能力； 3、扎实掌握目标管理与过程管控方法，执行力强，理解力佳，能整合内外部资源应对挑战； 4、愿意深入一线，对结果有强烈追求，抗压能力强，富有责任心和团队合作意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效+团队提成； 2、综合收入12-18K； 【职位晋升方向】 BDM——城市经理（CM）——区域经理——大区总监（具备完善的培养体系）