工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障运营流程高效运转； 2、规划并落实各项管理流程与规章制度，增强团队协同能力与执行效率； 3、带领10人以上团队，统筹日常管理工作，确保团队绩效目标顺利实现。 岗位要求： 1、拥有扎实的相关行业从业经历，可独立应对和解决复杂的管理挑战； 2、掌握税务相关知识，具备妥善处理各类税务事务的能力； 3、具备建筑装修或金属制品行业背景，能适应动态工作环境并有效推进项目实施。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，确保办公环境及服务流程高效有序； 2. 策划并协调公司内部会议与各类活动，保障各项议程顺利实施； 3. 指导并监督行政团队日常工作，持续提升工作效率与服务质量。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善处理各类复杂的行政工作； 2. 能够独立应对并解决行政执行中的突发问题； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与团队成员及其他部门顺畅配合。

岗位职责：（薪资面议） 1、配合总经理推进公司内部各项事务管理，涵盖行政、人事、后勤、采购等方面，保障工作高效运转，并统筹跨部门协作与沟通； 2、主导公司管理制度、流程及相关文件的起草、修订与优化，推动制度有效落地实施； 3、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等； 4、统筹公司对外事务（如宣传推广、证照办理等）及对内事务（如会议安排、接待统筹等）； 5、具备扎实的文书撰写能力，能独立完成各类公文与文件编写； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事管理工作经验，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、具备出色的规划能力及执行力，能够高效推进工作任务； 4、文字功底深厚，熟练掌握视频剪辑技能； 5、抗压能力强，具备良好的沟通技巧和敬业精神。

岗位职责： 1、协助总经理管理公司内部各项工作，包括行政、人事、后勤、采购等，确保各项工作顺利进行，并协调与其他部门关系，做好工作协同； 2、负责组织起草、修改完善公司相关管理制度流程及制度文件的落地执行； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责公司对外（外宣、手续办理等）、对内（会议组织、接待等）； 5、会简单的视频剪辑，文书、文件编写能力必须强； 任职资格： 1、人力资源、工商管理或相关专业，本科以上学历； 2、5年以上行政人事管理或相关工作经验，特别优秀者可放宽条件； 3、具有很强的计划性和实施执行的能力； 4、文字编写能力强，会视频剪辑； 5、具有较强的抗压力、沟通能力、吃苦耐劳的精神。 6、党员优先。 联系方式：

华天集团招聘企管部长1人 要求：具备本科及以上学历，拥有5年以上企业管理工作经历。 待遇：享受双休、五险，提供丰润区内通勤班车，薪资可面谈。 地点：丰润西杨家营 电话：***********（微信同号）

岗位职责：（薪资面议） 1、协助总经理统筹公司内部行政、人事、后勤、采购等日常事务，保障运营顺畅，并推动跨部门协作与工作对接； 2、主导公司管理制度与流程的起草、修订及优化，并推进各项制度文件的有效落地与执行监督； 3、全面负责人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等模块； 4、统筹公司对外事务（如外联宣传、证照办理等）及对内事务（如会议安排、公务接待等）； 5、具备出色的文书撰写与文件处理能力，能独立完成各类公文材料的编写。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验，能力突出者条件可适当放宽； 3、具备优秀的统筹规划能力及高效执行能力； 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力及敬业奉献精神。

岗位职责：（薪资面议） 1、配合总经理推进公司内部各项事务管理，涵盖行政、人事、后勤、采购等方面，保障工作高效运转，并协调跨部门协作，提升整体运作效率； 2、主导公司管理制度与流程的拟定、修订及优化，推动制度文件的有效实施与落地执行； 3、统筹人力资源日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等； 4、负责公司对外事务（如宣传推广、证照办理等）及对内事务（如会议安排、接待统筹等）； 5、具备出色的公文写作与文件处理能力，能独立完成各类文书撰写工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源、工商管理或相关领域； 2、具备5年以上行政人事管理岗位工作经验，条件特别优异者可适当放宽要求； 3、具备优秀的规划能力及执行力，能够高效推进工作任务； 4、具备良好的抗压能力、沟通技巧以及踏实肯干的工作态度。

岗位职责： 1、统筹协调各科室日常运行，保障医院服务体系高效有序开展； 2、配合院长拟定管理决策并跟进执行进度，确保落实到位； 3、推动医院各项管理制度在实际工作中的细化执行； 4、对接政府单位、外部组织及相关机构，维护医院公共关系与社会形象； 5、协助院长应对和处置医疗争议事件。 任职要求： 1、具备处理医疗机构纠纷及应对司法程序答辩的能力； 2、能独立完成病历格式、知情同意文件的优化更新； 3、了解卫生行政部门对医疗机构年审核查的相关流程。

岗位职责：（薪资面议） 1、配合总经理推进公司内部各项事务管理，涵盖行政、人事、后勤、采购等工作，保障运营顺畅，并统筹跨部门协作与沟通； 2、主导公司管理制度、流程的拟定、修订及优化，推动制度文件的有效实施与落地； 3、全面负责人事管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护等日常事务； 4、统筹公司对外事务（如外部宣传、证照办理等）及对内事务（如会议安排、接待工作等）； 5、具备出色的文书撰写能力，能高效完成各类公文及文件编写工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事管理经验，能力突出者条件可适当放宽； 3、具备优秀的计划制定与执行推进能力； 4、文字功底扎实，熟练掌握视频剪辑技能； 5、抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和敬业精神。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、推动团队工作效能提升，加强跨部门间的协同配合； 3、统筹内外部沟通事宜，合理调配资源，及时应对并处理突发事件； 4、参与公司战略发展相关会议，为长期发展目标提供支持。 任职要求： 1、具有良好的组织协调能力及团队管理经验； 2、适应快节奏工作环境，具备较强的实务问题解决能力； 3、工作积极主动，责任心强，能独立推进并落实各项任务； 4、拥有优秀的沟通表达与资源整合能力，可同时高效处理多项工作任务。

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1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

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1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2、负责行政后勤管理，包括办公用品采购、档案管理、会议组织等； 3、协助制定并执行门店规章制度，推动企业文化落地； 4、支持各部门日常行政需求，保障门店正常运转。 5.负责客户订单的录入、审核、跟踪与归档； 6、协调物流、仓储等部门，确保订单按时发货； 7、处理订单异常情况，如退换货、延迟等； 8、维护订单系统数据，提供订单报表支持。

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岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1.统筹公司人力与行政各项事务管理； 2.人力资源管理： 1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展； 2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能； 3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况； 4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量； 5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设； 6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 8)推进企业文化塑造与传播 3.行政事务管理： 1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训； 2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识； 3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作； 4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5)负责对外联络接待工作； 6)完成其他临时交办任务 4.总经理助理职责： 1)协助安排重要客户的接待工作； 2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度； 3)配合处理总经理日常事务性工作； 4)完成领导交办的其他事项 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先； 3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体； 5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识； 6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量

一、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作； 4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程建设 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议； 2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规； 3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调机制 1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项； 2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾； 3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系； 4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告； （三）劳动关系风险管控 1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险； 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略； 3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识； （四）编制与预算管理 1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定； 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息； （五）招聘统筹支持 1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作； 2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地； 3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成； （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报； 2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层； 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据； （七）人事档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核； 2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单； （八）完成上级交办的其他工作任务。

任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘相关工作经历，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责： 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜； 2、协助开展公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理； 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作； 4、协助建立并维护人事档案、员工名册，确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利： 无责底薪3.5k+500全勤奖＋入职（招聘）奖金，综合月收入可达7k以上 上下班时间：8:30-6:00 单双休 温馨提示：本岗位需具备相关工作经验，缺乏经验者请勿投递。

岗位要求:，开平区马家沟附近居住，人品好气质佳，有沟通能力，熟练使用电脑办公，熟练使用各种办公软件制作相关表格，及文件录入，简单的会记工作，弹性工作，年薪制，工作稳定可长期工作。 老板人好，工作事少。工作地点马家沟大代庄附近。

工作职责： 1、制定并优化所辖区域内各门店的作业标准与流程，推动标准化落地实施，并跟进执行效果 2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利能力、库存精准度、拣货效率及损耗控制等方面的考核达成 3、分解区域整体运营目标，督导各门店店长完成季度、月度、周度及每日目标的细化与执行追踪 4、统筹区域内各门店人力成本预算编制与实际支出管控，提升人效水平 5、主导新店开业前的各项筹备工作，协调资源确保各项关键节点按计划推进并顺利开业 6、协同大区总经理推进区域内的管理制度和经营指标的有效落地与执行 7、负责区域团队组织建设与日常管理，组织实施新任及晋升店长的带教培训、绩效评估，完成试用期人员转正、调岗、离职等相关流程审核与管理 8、具备主动担当意识，聚焦目标结果，推动问题解决 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上前置仓、超市或便利店行业区域运营管理经验，有连锁零售背景者优先考虑 2、数据分析能力强，能够基于数据做出决策，执行力突出 3、适应快节奏工作环境，以结果为导向开展工作 4、本岗位需负责所在城市门店的整体运营管理，须根据业务需要进行定期出差

1.主要工作内容：负责唐山及周边区域新建工程项目的灯具销售，拓展工程类客户资源，维护现有市场并具备独立开拓新市场的能力。 2.销售模式：采用直销与面对面销售方式，日常外勤走访市场，无需到公司打卡，不设固定坐班要求，需具备积极心态和良好的团队协作意识。 3.提供多元化晋升通道，入职一周内由专职辅导员带教开展市场开发，之后逐步独立作业，在签订订单阶段可获辅导员支持直至能独立完成签约流程。 4.无责任底薪4700元，另享提成、油费补贴、出差补助，可提供住宿，缴纳五险，享有节日福利、双休等各项待遇，薪资体系参照深圳特区标准执行。 5.具备销售工作经验者优先录用，熟悉企业管理制度者优先考虑，有车辆者优先安排。 6.拥有同行业从业经验者，薪酬待遇可另行协商