无锡人事经理招聘

（新增）行政人事主管要求：5年及以上行政人事工作经验，3年及以上团队管理经验，擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块，年龄28-40周岁，主动性强，沟通能力强，有二级人资管理证书优先薪资福利：7.5-12K，五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等单位：某新能源公司 西太湖联系人：李女士

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18-29岁，负责招聘员工、协助总经理管理，高中和以上学历，有校园招聘经验者优先

#天力物业华东区域招聘：①人力资源副经理（薪酬绩效）--无锡②培训主管（专员）--无锡③市场拓展经理--无锡④招投标主管--无锡⑤家装条线负责人--无锡【多种经营（社区增值）】⑥零售条线负责人--无锡【多种经营（社区增值）】福利待遇：双休，入职缴纳五险一金联系人：周先生 （）

大家好，帮朋友公司招聘一名人事主管或经理，欢迎自荐或帮忙推荐，谢谢~！江苏智库上锻科技有限公司，深耕数控钣金成型设备制造研发领域，公司50人左右。经营状态稳定且持续向好，因业务发展需要招聘人事负责人一名人员要求：男女不限，大专及以上，年龄在26～40左右，制造或设备等相关企业经历优先。工作内容：1.根据公司业务发展需求进行招聘工作，甄选合适的人选，保证招聘进度。2.根据人才成长规划，设计与执行培训计划，推进员工素养和绩效的提升。3.进行企业文化建设与宣贯执行等。4.其他员工发展和人力资源相关工作。月薪7500-9000元左右，每周上班5.5天。推荐的话请帮忙初步判断，推荐靠谱稳定，能力较好的朋友，不了解的暂勿推荐，感谢！公司地址：无锡市惠山区钱桥街道钱洛路95号联系人：郎女士（），简历也可直投邮箱

1：负者招聘工作2：负责人员安排入职3：想高收入，生活有压力优先4：对生活有高追求优先有上进心的应届毕业生也可入职5：公司本岗位平均工资2.万（20K左右）最高收入6：福利好，工作自由度高7：无经验有专人教，专人带！8：公司不分新人老人，绝对按能力发放相应工资

无锡一机械类工贸型实体工厂诚聘：人力资源部负责人（1人）岗位职责：1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构、人力成本，并统筹制定年度招聘、薪酬和绩效考核方案；2、负责完善公司的招聘体系，完成公司的人员招聘和选拔工作，满足公司的人才需求；3、负责公司薪酬绩效体系规划，并能执行和落地；4、向总经理提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益；5、负责组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；6、负责公司行政后勤的管理工作。任职要求：1、从业经历：具有15年及以上工厂实战经验；2、具有一定的人力资源管理理论知识，有人力资源管理证书等级者优先；3、能够与公司共同成长。职位薪酬：年薪范围在16-18万/年，大小休；工作地点：洛社镇联系方式：联系人：濮先生；联系电话：

女，18-40岁，有无经验均可，可应届生，坐在办公室，电脑操作，工作轻松，可玩手机，工作氛围好

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江阴马镇招行政人事经理（10-12K），工作压力不大，工作时间8:00-16:30，周六上半天，大专以上学历，5年以上制造业行政人事工作经验，有意；

招聘：资料主管薪资：0.8-1万/月1、负责项目资料、图纸等归档整理管理。2、收集整理技术变更内容、会议洽谈、会议纪要等内容并归档。3、负责验收资料的编写，参加分部分项工程的验收工作。4、常驻项目现场，每月可调休4天，不可跨月连休。5、年龄40周岁以内，条件优秀者可以放宽。高速公路施工资料管理经验2年以上，工资月结，试用期1个月，工资按转正后80%计。私企性质，介意务投。6、薪资范围：8000-10000元/月，视综合能力确定。7、年后入职！年后入职！年后入职！

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招聘智能化弱电工，大工2人

招聘：人力资源主管薪资：5-8千/月岗位职责：1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要;4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8.监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理；9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

招聘：人事专员/主管薪资：5000-6000

招聘：人力资源管理薪资：0.8-1.5万/月要求大学本科及以上，人力资源管理或工商企业管理专业，职业道德好。

招聘：人事主管薪资：面议岗位职责：1、公司人事制度，流程建设执行；2、公司及各项目人员劳动关系管理；3、公司绩效考核方案修订及执行；4、公司及项目工伤事故协调及处理；任职要求：具3年以上大型建筑施工类企业相关工作经验，人力资源专业，具很好的协调沟通能力，抗压能力强；

招聘：人事经理薪资：2280-

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