无锡惠山区急招人事经理主管

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月

招聘：人事主管薪资：4000元以上/月

招聘：人事管理薪资：5000元以上/月1、熟练人力资源招聘模块，参与员工入离职、薪资谈判等流程；2、熟悉培训版块，组织员工线上线下培训工作，讲师经历优先；3、熟悉企业文化模块，组织公司内部各类

招聘人事主管一枚，负责公司招聘和培训70%，绩效20%，行政10%。工作时间:周一到周五 8:30-18:00，双休，休息1.5小时，五险一金，3个月试用期薪资7.2k，转正后9k。工作地址:无锡市金融街附近联系人:许女士

岗位职责：1.根据企业战略，组织制定人力资源整体规划和人力成本预算；2.完善人力资源管理体系，制定和实施各项人力资源管理制度和政策，以保证其合规性；3.根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、绩效、薪酬福利体系，达到有效的人力成本控制以及激励员工工作能动性和创造性；4.定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息。5.及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划和进行有效培训项目，提高员工满意度，促进企业发展以及员工价值实现。6.根据总部要求，开展、跟进和完善企业各项合规性工作；7.统筹协调外部审核工作的开展，落实完成各项社会责任管理工作。8.负责公司各项行政、后勤、职业健康安全管理的规划、监督和制度建立；9.负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹以有关与政府部门的外联工作；10.负责公司企业文化的推行；11.完成总经理交办的其他任务任职资格：1基本要求：诚实守信、思想正确敏捷、具有良好的表达沟通能力、应急管理能力；工作积极、主动；2.教育背景：专业不限；3.培训经历：相关人事、行政培训、劳动法律法规实操培训4.经验要求：5年以上物业管理或物业服务公司管理工作经验5.技能要求：精通人力资源管理六大模块并能熟练运用；精通劳动法律法规；文字功底强；熟练使用办公软件和人事管理软件，有一定的财务管理知识。6.态度要求：富有大局观、团队合作和敬业精神

人事主管：1、负责制定、监督和执行人事行政管理制度以及工作流程、并根据企业的发展情况对制度进行及时的修改和完善;2、协助公司管理层构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格落实运行;3、对公司的重要决策和布置工作的执行情况及时进行监督、检查和反馈;4、负责员工考勤工资、年休假管理5、负责企业工商注册、工商变更和公司法务对接等工作;6、上级领导交代的其他事项。岗位要求：1、具备3年及以上人事行政管理工作经验;2、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的组织协调能力、执行能力、沟通能力和抗压能力;4、有较好的员工关系维护工作经验，能独立处理劳动争议;5、能熟练使用办公室软件系统;6、有行政管理、企业管理、人力资源管理等相关证书者优先。工作时间：9点-17点 双休待遇：月薪6500，五险一金，提供工作餐工作地点：荡口古镇联系电话：

（新增）行政人事主管要求：5年及以上行政人事工作经验，3年及以上团队管理经验，擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块，年龄28-40周岁，主动性强，沟通能力强，有二级人资管理证书优先薪资福利：7.5-12K，五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等单位：某新能源公司 西太湖联系人：李女士

招聘：人事经理薪资：8千-1万【岗位职责】1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

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