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大家好,帮朋友公司招聘一名人事主管或经理,欢迎自荐或帮忙推荐,谢谢~!
江苏智库上锻科技有限公司,深耕数控钣金成型设备制造研发领域,公司50人左右。
经营状态稳定且持续向好,因业务发展需要招聘人事负责人一名
人员要求:
男女不限,大专及以上,年龄在26~40左右,制造或设备等相关企业经历优先。
工作内容:
1.根据公司业务发展需求进行招聘工作,甄选合适的人选,保证招聘进度。
2.根据人才成长规划,设计与执行培训计划,推进员工素养和绩效的提升。
3.进行企业文化建设与宣贯执行等。
4.其他员工发展和人力资源相关工作。
月薪7500-9000元左右,每周上班5.5天。
推荐的话请帮忙初步判断,推荐靠谱稳定,能力较好的朋友,不了解的暂勿推荐,感谢!
公司地址:无锡市惠山区钱桥街道钱洛路95号
联系人:郎女士(),简历也可直投邮箱
2024-05-22 14:16
IP属地:江苏
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急招人事经理主管

招聘:人事主管薪资:4000元以上/月
人事经理/主管
6月15日 16:28

招聘人事经理主管

招聘:人事主管薪资:4000元以上/月
人事经理/主管
6月15日 16:10

招聘人事经理主管

招聘:人事管理薪资:5000元以上/月1、熟练人力资源招聘模块,参与员工入离职、薪资谈判等流程;2、熟悉培训版块,组织员工线上线下培训工作,讲师经历优先;3、熟悉企业文化模块,组织公司内部各类
人事经理/主管
6月15日 13:13
招聘人事主管一枚,负责公司招聘和培训70%,绩效20%,行政10%。工作时间:周一到周五 8:30-18:00,双休,休息1.5小时,五险一金,3个月试用期薪资7.2k,转正后9k。工作地址:无锡市金融街附近联系人:许女士
人事经理/主管
6月5日 15:50
岗位职责:1.根据企业战略,组织制定人力资源整体规划和人力成本预算;2.完善人力资源管理体系,制定和实施各项人力资源管理制度和政策,以保证其合规性;3.根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、绩效、薪酬福利体系,达到有效的人力成本控制以及激励员工工作能动性和创造性;4.定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息。5.及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划和进行有效培训项目,提高员工满意度,促进企业发展以及员工价值实现。6.根据总部要求,开展、跟进和完善企业各项合规性工作;7.统筹协调外部审核工作的开展,落实完成各项社会责任管理工作。8.负责公司各项行政、后勤、职业健康安全管理的规划、监督和制度建立;9.负责公司重大会议、活动和接待工作的工作统筹以有关与政府部门的外联工作;10.负责公司企业文化的推行;11.完成总经理交办的其他任务任职资格:1基本要求:诚实守信、思想正确敏捷、具有良好的表达沟通能力、应急管理能力;工作积极、主动;2.教育背景:专业不限;3.培训经历:相关人事、行政培训、劳动法律法规实操培训4.经验要求:5年以上物业管理或物业服务公司管理工作经验5.技能要求:精通人力资源管理六大模块并能熟练运用;精通劳动法律法规;文字功底强;熟练使用办公软件和人事管理软件,有一定的财务管理知识。6.态度要求:富有大局观、团队合作和敬业精神
人事经理/主管
人事主管:1、负责制定、监督和执行人事行政管理制度以及工作流程、并根据企业的发展情况对制度进行及时的修改和完善;2、协助公司管理层构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格落实运行;3、对公司的重要决策和布置工作的执行情况及时进行监督、检查和反馈;4、负责员工考勤工资、年休假管理5、负责企业工商注册、工商变更和公司法务对接等工作;6、上级领导交代的其他事项。岗位要求:1、具备3年及以上人事行政管理工作经验;2、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关法律法规;3、具有较强的组织协调能力、执行能力、沟通能力和抗压能力;4、有较好的员工关系维护工作经验,能独立处理劳动争议;5、能熟练使用办公室软件系统;6、有行政管理、企业管理、人力资源管理等相关证书者优先。工作时间:9点-17点 双休待遇:月薪6500,五险一金,提供工作餐工作地点:荡口古镇联系电话:
人事经理/主管
6月4日 19:42
(新增)行政人事主管要求:5年及以上行政人事工作经验,3年及以上团队管理经验,擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块,年龄28-40周岁,主动性强,沟通能力强,有二级人资管理证书优先薪资福利:7.5-12K,五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等单位:某新能源公司 西太湖联系人:李女士
人事经理/主管
6月4日 16:11
招聘:人事经理薪资:8千-1万【岗位职责】1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。【岗位要求】1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
人事经理/主管
5月30日 11:13

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