1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

人事经理高中以上学历、，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科，有车优先，负责人员招聘，工作时间自由(不用坐班，威宁本地上班)薪资福利:5000－10000上不封顶招工人数:5名微：

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科，有车优先。威宁v薪资福利:5000－10000，上不封顶，（有资源的可以兼职）招工人数:5名工作时间自由.(不用坐班，威宁本地上班）微：

岗位职责：1-业务：深入了解和掌握业务进展、人力状况，根据业务的战略方向进行组长诊断、整合内部资源，提供HR解决方案主动语管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递并建立良性内部沟通机制协作业务团队区域拓展及新建2-组织：关注业务核心人才招募、培养、发展、提升，协作业务团队搭建人人梯队，推动组织和人才发展把控用工风险，劳动争议、员工纠纷等

人事经理高中以上学历、威宁本地人，30岁以上，沟通能力强、人际关系好、无前科；有车优先。负责人员招聘，工作时间自由，不用坐班，在威宁本地工作薪资福利:工资5000－10000上不封顶，有资源的可以兼职招工人数:5名

招聘：人事行政主管（五险+包吃住）薪资：5000~6000元/月工作内容：1、负责人事行政日常管理工作，确保办公室运作顺畅；2、参与公司行政政策的制定与执行，提升行政管理效率；3、处理员工关系及行政事务，维护良好的工作环境。岗位要求：1、具备出色的组织和协调能力，能够高效地管理行政资源；2、熟悉人力资源管理基本知识，能够处理员工相关事务；3、具有良好的沟通能力，能够与各部门和团队成员有效合作。

1.大专及以上学历2.25-45周岁3.有两年及以上工作经验4.吃苦耐劳，有抗压能力5.爱学习，有服从意识

任职要求：1,本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；2,5年以上人力工作经验，2年以上人力总监同岗经验；有从0到1的操盘经历；3,良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件4,具有很强的团队领导能力、计划和组织能力,较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。5,熟悉人力资源日常管理工作，在人才招聘、薪酬绩效设计和激励员工等方面有系统的经验；6，出色的对外沟通、协调谈判能力、较强的分析判断能力，处事灵活，目标性强；岗位职责：1，招聘与人才管理：制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行。负责建立公司的人才储备管理体系，组织和实施招聘工作，确保招聘流程的高效和合规。2，薪酬与绩效管理：统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估。组织制定和执行公司的绩效考核机制，确保绩效管理的公正和有效。通过体系设计、过程实施，科学评估匹配岗位贡献及价值回报，激发工作能动性，实现企业业绩、员工回报、人力成本的和谐统一；3，培训与发展：优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式。完善公司培训体系、人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，组织领导培训工作，提高员工的综合能力及专业技术能力；并协助培训部门实施4，商务与联络协助总经理制定市场拓展，商务开展等具体方案并实施；负责公司业务的商务活动，项目接洽和客户联络工作；协助总经理拓展、维护和管理政府部门、行业主管单位及各类行业机构的关系，打造良好的政企沟通渠道，挖掘与潜在客户及其他公共关系对象的长期深度合作机会。

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因工作需要，拟招聘煤矿安全员2名，要求年龄在45周岁以内、3—5年从业经验，工资待遇8k+，联系电话：。

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招聘：人事经理薪资：10000 - 300001、结合公司发展规划和上市的需要，协助上级完成公司组织架构调整、职级体系搭建、岗位职责梳理，定岗定编、薪酬绩效等方案的制定与组织实施；2、根据业务需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、薪酬分配、考核激励方式能够满足业务发展需求；3、优化完善年度薪酬预算、工资总额管控、薪酬福利、绩效考核、人才激励发展计划等制度和流程，并负责组织实施与监督执行；4、定期开展人力成本分析，监控人力成本变动情况，形成报告并提出优化方案；5、负责公司绩效考核体系的建立、完善及实施，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告并提出优化建议；6、汇总分析各级分支机构在薪酬绩效工作中的相关数据、成果，为领导决策提供支持；7、指导下属开展具体的薪酬绩效工作，培养团队人员；8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、本科及以上学历，接受过系统性人力资源管理专业学习培养；2、熟练掌握人力资源的专业知识，具有丰富的薪酬绩效方法设计实操经验，有主导过公司薪酬绩效改革经历，熟悉国家相关法律法规；3、5-10年人力资源管理工作经历。有上市公司工作经验优先。4、对数字敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练使用office办公软件；5、具有良好的职业道德素养、高度的责任心、高效的执行力、工作严谨细致，良好的沟通表达和理解能力、处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神和包容性。

招聘：人力行政主管薪资：5000元以上/月1.企业管理、行政管理等相关专业优先。2.具备5年以上行政管理工作经验，有企业高管经验者优先。3.负责公司行政日常事务的规划与执行。4.管理并优化公司行政流程和内部规章制度。5.熟悉企业行政管理流程，具备良好的组织协调能力和团队管理能力。6.熟悉ISO体系认证相关工作，负责编写ISO体系文件。7.具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级别员工进行有效的沟通。8.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况。9.熟练掌握办公软件和办公设备的使用。10.具备较强的责任心和敬业精神。

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招聘：人事物业管理薪资：4000元以上/月1.自有物业资产管理，如放租，招商，走访推广，网上推广，带客看房等；拍卖，房屋管理。2.人事行政等文职工作。任职资格：专业不限。能吃苦耐劳，认真严谨，有责任心，有团队精神，善于沟通协调。做事积极主动，服从公司工作安排。

招聘：行政人事主管薪资：4.5-6K元/月岗位职责岗位职责:1.主持本部门日常全面工作，编制本部门月、周工作计划;2.建立公司人员、技术、信息管理档案;3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作;4.根据公司需要，组织制订、修改公司各项规章制度并检查落实;5.组织负责对人才选拔、培养、入职培训、招聘工作;6.公司团队活动的策划、组织及实施；7.负责处理劳务纠纷;8.完成领导交办的其他工作.任职要求岗位要求:1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门有序运作4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件6.有亲和力，沟通和协调能力突出

职位描述：进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

城镇公益性岗位（宣传岗）拥护中国的领导；具有良好的政治素质、职业道德，品行端正；爱岗敬业，遵纪守法，服从工作安排；具有正常履行岗位职责的身体条件；具有招聘岗位要求的其他资格条件；威宁自治县户籍，本科及以上失业青年和就业困难的大学毕业生，年龄在18周岁及以上（2007年3月19日及以前出生），35周岁及以下（1990年3月19日及以后出生）；新闻传播学类专业；不满足不得报考的情形（被开除中国党籍等11种情形）薪资福利:正式签订合同后，补贴按公益性岗位有关标准发放，缴纳相关社会保险招工人数:2人报名时间为2025年3月19日15:00至3月21日23:59，采取线上报名方式，将报名资料打包命名“xx报名资料+联系电话”发至；笔试内容为公共基础知识，笔试地点和时间另行通知；面试方式为结构化面试，面试时间及地点另行通知；拟聘用人员经公示后签订一年劳务协议，协议期满根据考核和本人意愿续签，累计不超过3年（含3年）

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