1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

岗位职责： 1、配合上级完成人力资源管理制度及流程的优化与落地执行； 2、根据公司招聘需求，拟定招聘计划并推进实施，确保人员及时到岗； 3、高效运用各类招聘平台发布职位信息，持续挖掘并拓展新的招聘渠道； 4、搭建并维护公司人才储备体系，定期梳理和整合招聘资源； 任职要求： 1、大专及以上学历，*****，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上人事管理或招聘模块实操经验； 3、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，作风细致严谨； 福利待遇: 1、6险保障，全面安心：养老、医疗、工伤、失业、生育、商业保险。 2、带薪休假，轻松惬意：法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假等。 3、福利不断，惊喜连连：生日礼品+节日福利+季度礼包+多样奖项激励。 4、培训赋能，助力发展：入职培训+导师带教+产品专项训练营。 工作环境: 1、5A级办公空间（氛围和谐，团队充满朝气与活力） 2、员工旅游+生日庆祝+多重奖励机制，每月/季度/年度评选优秀员工并给予丰厚激励； 3、多元化团建活动，聚餐、团建、海外游等精彩纷呈 员工关怀 1、畅通多元反馈渠道，通过圆桌交流会、线上答疑等形式协助解决工作生活难题 2、对家庭遭遇特殊困难的员工提供支持，领导亲切、同事温暖

1、全面主持分公司日常运营管理工作，对整体运营成效承担责任； 2、统筹分公司团队搭建、人员配置及人才发展相关工作； 3、主导分公司经营目标达成，落实KPI考核及重点任务推进； 4、持续优化分公司运营流程，提升运作效率与管理水平； 5、协调各部门之间的工作衔接，推动组织高效运转； 6、确保月度销售任务及年度盈利目标如期完成； 7、维护分公司外部合作关系，营造良好运营环境； 8、贯彻执行总部制定的各项政策、制度在分公司的落地实施； 9、负责分公司采购管理及供应体系的建设与完善； 10、统筹分公司经营数据及应收应付账款的监督管理； 11、落实总部下达的各项指令、规范及相关操作流程； 12、定期向总部提交书面工作报告，汇报履职情况； 13、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： ◆物流管理、市场营销或相关专业大专及以上学历； ◆培训经历：接受过物流管理、企业管理、市场营销等相关培训； ◆经验：具备5年以上物流领域工作经验，熟悉物流行业运行模式及区域市场发展状况，具有项目开发与建设经验者优先，有国内大型物流企业工作背景者优先。 技能技巧： ◆具备市场营销基础知识，了解企业业务运作流程； ◆熟练操作办公软件，掌握基本网络应用技能； ◆具备良好的沟通能力、计划制定与执行能力、对外交往能力。 态度： ◆为人正直、诚实守信、心态成熟、胸怀开阔、富有自信； ◆工作积极主动，充满热情，具备优秀的协作意识； ◆具备较强的逻辑分析能力、数据处理能力与执行推动力； ◆擅长沟通协调，具有良好的团队配合精神； ◆工作严谨细致，责任心强，坚持原则，精力充沛，能适应高强度工作节奏。 加分项 有以下行业经验：交通/运输·公路物流·物流/仓储

岗位职责: 1.全面负责公司财务流程的管理，保障各项财务工作符合规范且数据精准。 2.统筹日常财务操作，涵盖账务核对、票据处理等关键环节。 3.负责财务报表的编制与上报，如利润表、资产负债表等相关文件。 4.协助并参与月度及年度结账流程，确保财务信息真实、完整、按时完成。 任职要求： 1.熟悉常用财务系统及办公自动化软件，具备高效处理事务的能力。 2.掌握系统的税务理论知识，能独立完成税务申报及相关业务办理。 3.拥有较强的统筹规划与团队管理能力，可推动团队达成既定财务目标。 4.具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅交流与配合。

岗位职责： 1、全面负责统赢电商平台的财务战略规划与日常管理，确保财务运营契合公司发展战略及合规要求； 2、牵头开展电商平台预算的制定、实施与过程管控，持续优化成本配置，提高资金运作效能； 3、完善电商板块财务内部控制机制，有效识别并防控财务风险，保证财务信息的真实可靠； 4、带领团队完成财务数据分析工作，为管理层提供决策支持与专业建议，助力业务发展； 5、统筹内外部审计对接，落实税务申报与筹划工作，保持良好的税务合规关系。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先考虑； 2、具备5年以上财务管理工作经验，具有电子商务行业从业经历者优先； 3、熟练掌握电商领域财务操作流程，通晓国家财经

招聘：人力资源经理 1.*******，大专及以上学历 2.具备一年以上行政人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.负责公司各项规章制度的制定、优化及监督落实与执行 4.负责组织公司招聘全流程工作（包括简历筛选、面试邀约、面试评估、薪酬沟通、发放录用通知及办理入职手续） 5.按要求完成上级领导安排的其他工作任务 6.协助开展人事行政相关事务，如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织等工作

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

【工作职责】 1.协助搭建并优化人力资源管理体系，规划符合公司发展需求的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块的体系化建设），起草并修订人力资源相关管理制度； 2.熟知各类招聘渠道，达成每月各业务部门的招聘目标，满足公司在不同阶段的人才储备需要； 3.协助开展人力资源工作分析、岗位说明书编制与定岗定编，提出组织架构设置或优化建议方案，落实招聘需求、人员配置及人才储备工作； 4.优化并实施绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程管理事务； 6.推动企业文化建设，营造积极健康、协作高效的办公环境与团队氛围； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3.除享受国家法定节假日外，提供年度免费旅游福利，并定期组织多样员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、流程制度管理：负责流程搭建、制度制定与执行、经营计划推进及目标责任书的签署等工作。 2、会务外联管理：承担会议组织、外部联络、活动统筹、文书起草、公共关系维护，以及党团、工会、妇联等相关事务处理。 3、文印资质管理：统筹文件发布、印章使用、资质申报、信息资料更新与日常维护等事项。 4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅、企业证照保管及相关台账建立。 5、采购资产管理：管理资产登记与调配、办公用品及非商品类物资的采购与发放，包括工装、手提袋等物品的采买（非商品类采购均属行政范畴）。 6、后勤安保管理：涵盖车辆调度、安全巡查、食堂运营、工位安排、宿舍分配、钥匙管理、名片制作、环境卫生、接待预订、报刊信函收发等日常保障工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政管理工作经历； 2、具有固定资产管控、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库房管理工作； 3、具备基础财务知识； 4、责任心强，态度严谨，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析判断和问题解决能力； 5、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备。

岗位职责: 1.负责企业日常成本核算事务，确保各项财务数据准确并符合相关法规标准。 2.开展成本数据分析，为公司成本管控及运营效率优化提供支持依据。 3.参与成本管理流程与规范的制定与改进，保障成本控制机制有效落地。 4.跟踪并评估成本变动情况，针对性提出可行的成本优化建议。 5.与各部门协同配合，推动成本管理措施的执行与过程监督。 上班时间：八点半-五点半 任职要求： 1.具备较强的数据分析能力，熟悉成本管理核心逻辑与实践方法。 2.具备良好沟通技巧，能与团队及跨部门人员高效协作。 3.具备独立处理问题的能力，善于探索创新性成本管控解决方案。 4.熟练操作各类财务系统及常用办公软件工具。 5.具备优秀的统筹规划能力，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

叶县箱包厂招缝纫工，手工

招超市理菜人员一名，工资2800一3000元，有国家节假日，年龄55岁以下，有做的连系1327142947

会垒大锅台的师傅联系他.

新城区某单位食堂招聘配菜师傅工资电话联系半天班周末双休国家法定日休息联系电话：

招聘：宝丰迎宾馆附近地摊火锅出锅师傅一名工资6000。出粮准时，靠谱的来。电话：

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源； 3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效； 4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识； 5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。 任职要求： 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验； 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏； 3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才； 4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步； 5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定关键岗位人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐积极的工作氛围，强化企业文化与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与组织管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和留住高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队向心力的建设； 5.具备挑战意识，善于应对复杂的人力资源管理难题。

岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类型岗位实际操作经历 3、大专及以上学历 [岗位职责] 1、配合完成员工入职、离职、转正、调岗等相关手续办理，及时更新和维护员工档案信息。 2、负责公司考勤数据的收集、统计与核对，确保记录真实准确。 3、管理员工劳动合同的签署、续签及相关归档工作。 4、传达安全相关知识与制度要求。 5、承担出纳事务、采购数据统计及各类报表编制工作。 6、负责卫生监督与安全管理相关事务。 [行政后勤] 1、维护办公区域日常环境整洁，统筹办公用品的采购、发放与使用管理。 2、对公司固定资产进行管理，包括办公设备、家具等，并做好台账登记。 3、协调处理日常后勤事务及相关外部对接工作。 4、落实上级安排的其他行政支持类工作。 [任职要求] 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：欢迎优秀应届生报名！具有人事或行政类实习经验者优先录用。 能力素质：熟练掌握常用办公软件（尤其擅长Excel表格处理）。具备较强的沟通能力和表达能力，服务意识良好，工作细致认真、踏实负责。学习能力突出，能迅速融入团队并适应岗位节奏，执行力强。性格积极乐观，具备良好的协作精神。 [福利待遇] 薪资范围：4000-6000元/月（具体面议，按能力定薪） 薪资结构：基本工资+500元全勤奖励 工作时间：上午8:00-下午6:00，具体作息可协商 休假制度：每周固定休息一天（一般为周日） 食宿福利：提供免费工作餐，配备免费员工宿舍，帮助降低生活开支！ 试用期：3个月试用期 其他福利：享受带薪假期、节日礼品、舒适办公空间

工作内容： 1、主导招聘与面试环节，高效筛选匹配的简历及人选，并及时安排面试邀约 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与实效性 3、构建并维护积极的员工关系，增强员工归属感与团队向心力 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实操经验 2、拥有出色的沟通技巧和良好的协作意识 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类事务与挑战

岗位职责： 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.负责统筹公司内外部会议的安排与协调，确保会议有序进行； 3.配合完成员工入职、离职、培训及绩效考核等相关行政工作； 4.参与公司文化活动的规划与落地执行，提升团队协作氛围； 5.协助处理客户咨询事宜，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.底薪3500元，另享提成与团队奖励； 2.工作时间：上午9点至12点，下午14点至18点，每日工作七小时，月休四天； 3.不限经验，欢迎有志于行政领域发展的求职者加入。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的执行，包含文件收发、资料归集与管理等工作 2.配合设计团队完成项目相关文档的撰写、整理及归档支持 3.协助业务部门开展市场信息收集，并参与编制竞争分析报告 任职要求: 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效处理多项工作任务 2.拥有良好的沟通表达能力，可与各层级同事顺畅协作 3.适应高强度工作节奏，具备快速学习能力和应对问题的应变力

找人事找人事 要求有经验 底薪2800加高提成，人稳定就算，无KPI

岗位职责: 1.组织并执行员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续等环节。 2.制定并落实员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通机制及团队凝聚力提升等方面。 3.运用办公软件完成日常人力资源事务处理，包括数据整理、分析及报表编制工作。 4.结合组织发展战略，参与人力资源规划的制定与相关政策的持续优化。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和较强的团队合作意识。 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的数据处理与分析能力。 3.工作态度端正，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 4.具备良好的职业操守，对待工作任务严谨认真。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。

负责员工招聘及考勤管理工作