任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.梳理并优化人力部门日常操作流程，提升运作效率与团队满意度。 3.跟踪并完善招聘与培训体系，持续增强人才引进质量与内部发展能力。 4.维护员工关系，协调处理各类劳动争议，推动和谐职场氛围建设。 5.定期检视并修订人力资源管理制度，确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。 2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容，能熟练操作Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可在高强度环境下保持稳定心态。 4.热衷于人力资源领域发展，善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与应变能力，可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

1、在总部人力资源中心的体系框架内，全面负责基地人力资源管理事务，支撑组织战略发展所需的人力资源保障，定期组织实施人力盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务单元提供切实可行的解决方案并推动执行； 2、定期开展员工沟通访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助推动内部岗位架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个人力资源模块实操经历，有HRBP或HRM岗位经验者优先，有国内电芯或材料类制造企业从业背景者更佳； 2、具备对人与组织的洞察力，可独立开展组织与人员诊断，并针对问题制定有效策略且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色协作的工作环境； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

一、工作内容 1、统筹规划企业整体人力资源发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适配的管理模式，制定及完善相关管理制度； 3、主导薪酬体系方案的策划与实施； 4、负责人才选拔任用及人才发展机制的搭建； 5、组织培训体系建设与企业文化培育推广； 6、推进人力资源日常基础性管理工作； 7、主动对接政府有关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型行业从业经历，其中至少3年担任人力资源主管或以上职务 3、基本技能和素质： 3.1基本技能 掌握现代人力资源管理运作模式，具备系统的理论认知与实操经验，熟悉各模块职能并能提供专业指导； 拥有先进的人力资源管理理念和坚实的理论功底； 熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬政策、用工制度、社会保障等方面的法规规定； 熟练操作办公软件及人事管理系统工具。 3.2素质要求 具有高度的责任意识与进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行推动能力； 积极主动、意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作精神。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休

1.负责招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与企业发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬结构及激励机制 3.配合推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度建设，保障人力资源配置的合理性与有效性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务的稳步增长。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备高效执行能力，能按时保质完成上级布置的各项工作任务。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

宜昌市当阳市招氩弧焊

草莓销售导购 53岁以内，。1.负责草莓陈列补货，保证货量充足、摆放整齐美观，及时清理变质果、残次果。2.熟知草莓品种、产地、口感特点，主动向顾客介绍推荐，解答选购疑问。3.做好售卖区域卫生，定期清洁货架及周边，保持草莓新鲜度与售卖环境整洁。4.实时关注草莓库存和品质，及时上报补货或报损需求，减少损耗。工作时间：早班7:00-15:30，晚班13:30-21:30 薪资福利:3000元保底，月休3天 招工人数:2名 工作地址:水悦城对面泰富广场雅斯超市东山店

牛奶促销 ，55岁以内，具备服务意识。负责伊利常温奶促销，工作时间为早班8:00-15:00，晚班：14:30-21:30 薪资福利:110元/天（即日-正月初三） 招工人数:4名 ，扫码，点击“我要应聘”投递简历，预览时标签不可点扫一扫，关注该 工作地址:城东大道21号水悦城对面东山雅斯

面包技师 工作地址:西陵区吾悦广场负一楼雅斯超市 7:00～16:00 4500元/月（缴纳社保） 精通面包制作工艺，熟悉烘焙设备操作，能单独完成店内的打面，成型，烘烤流程，烘焙设备 40岁以内

海鲜加工学徒 42岁以内，男女不限；热爱美食，会做饭，身体健康，责任心强，服从管理。菜品加工（包括海鲜），洗菜切菜、收桌子、倒垃圾；工作时间：8:30-13:30，16:30-21:00 薪资福利:4200元/月，购买五险（包吃） 招工人数:1名 工作地址:水悦城对面泰富广场雅斯超市东山店

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

主要负责招聘。工作时间自由。

燃气总承包单位招聘市政二建施工员，主要负责燃气管道安装的工程量统计、进度款申请及竣工结算等日常事务，熟练掌握CAD制图软件及常规办公软件操作，具备现场作业能力，能适应施工现场工作环境，服从团队管理安排

工作内容： 1.通过线上招聘平台开展人员招募相关工作； 2.负责招聘日报的整理及各类表格文件的上传维护； 3.完成上级交办的其他临时性任务。 职位要求：年龄22-40岁；具备招聘或电话销售相关经验者优先考虑。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 薪资福利：底薪+绩效+提成，综合薪资4000-6000元 办公地点：西陵区北京花园、伍家岗中南路

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升工作 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，落实政策宣导，营造积极向上、互帮互助的团队文化 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 行业具竞争力的薪酬水平 五险一金+商业保险 节日慰问+高温津贴 团队建设活动+年度外出旅游 入职即享专业带薪培训 带薪年休假+年终双薪 每年四次调薪机会 完善的职业发展通道 和谐进取的工作环境 同事颜值高、情商高

工作内容；现场签证，考勤工资，送检。要求造价预算专业实习生，，会开手动挡车。工资面议

1. 资料收集与审核：同步收集项目各环节文件（如合同、图纸、检测报告、验收记录），核对内容真实性与完整性，避免遗漏关键信息。 2. 资料整理与归档：按行业标准或公司制度，对资料进行分类、编号、组卷，形成电子与纸质双档案，方便快速查询。 3. 资料流转与协作：根据需求向施工、监理、建设等部门传递资料，协助解决资料相关问题（如补全缺失文件），保障项目推进。 4. 资料移交与保管：项目结束后，按规定将档案移交至档案馆、建设单位等，同时做好移交记录，确保责任清晰。

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

【职位要求】 -年龄、学历不限，有无经验均可。 -能适应工作，需长期稳定出勤。 【工作时间】 -每日工作时间：13:00-21:00 【薪资福利】 -月薪3000-4000元，每月准时发放。 -免费提供住宿与工作餐。

岗位职责: 1.搭建系统化质量检查类培训体系，确保课程内容与公司发展方向及人才成长目标相匹配。 2.策划并执行专项培训计划，持续提升团队的专业素养与服务执行能力。 3.持续优化培训机制与教学内容，定期联动各业务部门收集意见，保障培训实效性。 4.跟踪培训实施过程，开展效果评估，并依据结果及时调整培训策略。 5.组织与培养内部讲师队伍，强化其授课技巧与课程开发水平。 任职要求： 1.具有高度的责任意识和出色的统筹能力，能独立完成培训项目的规划与落地。 2.具备良好的表达能力和协作意识，可跨部门高效沟通与协同推进工作。 3.拥有较强的管理经验，能够科学制定并管控培训相关预算。 4.熟悉培训技术发展趋势，善于应用创新手段提升培训成效。 5.具备敏锐的问题识别与处理能力，能快速响应并解决培训实施中的各类突发情况。

招聘资料员，有经验优先

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展