工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工劳动关系； 2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动； 3.负责合同档案的归档管理，发起合同审批及相关付款流程； 4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务； 6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作； 7.完成上级交办的各项临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具有较强的文字撰写能力； 3.工作认真细致，具备良好的数据敏感度； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力；

岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致且符合法律法规要求。 2、全面统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及合规管理等环节。 3、规划并落地员工能力提升方案，推动培训体系建设，助力组织能力持续升级。 4、主导绩效管理全过程，包括目标设定、过程辅导、结果评定与反馈应用。 5、构建具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与组织稳定性。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，维护和谐稳定的劳动环境。 7、监督劳动法律法规的贯彻执行，确保各项人事操作合法合规。 8、组织起草和优化人事行政类管理制度，推动制度化、规范化建设。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障工作，涉及车辆调度、食宿管理、档案印章、接待服务及会议安排等。 10、策划并推行团队凝聚活动与企业文化建设项目，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：累计5年以上人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作机制； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源管理系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具备扎实的公文撰写与制度编制功底。

-招聘规划：结合企业实际需求，拟定招聘方案，合理选择招聘途径。 -招聘执行：发布岗位信息，进行简历筛选，安排并组织面试，开展候选人评估，保障人才录用质量。 培训与发展 -培训实施：策划并落实员工培训方案，强化专业能力与综合素养。 -职业成长：关注员工职业发展路径，提供晋升通道与发展支持。 薪酬与福利管理 -薪酬机制：构建并维护薪酬体系，确保具备市场竞争力。 -福利管理：制定并执行员工福利政策，包括健康保障、退休安排等。 绩效管理 -绩效评估：搭建绩效考核机制，定期开展工作表现评定，给予反馈与改进指导。 员工关系 -用工管理：办理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，确保流程合法合规。 -员工支持：维护和谐劳动关系，协调解决员工问题，提高满意度与凝聚力。 人力资源规划 -战略协同：依据企业战略方向，制定人力资源整体规划，预判并满足未来人才需要。 企业文化建设 -文化践行：推进企业文化落地与传播，提升员工归属感与认同度。 合规管理 -法规遵循：确保人力资源各项制度与操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 其他职责 -行政支持：负责人事档案管理、考勤数据统计等日常行政工作。 -项目参与：参与或主导专项人力资源项目，如组织调整、人才梯队建设等。

岗位职责: 1、制定并执行人力资源相关政策与流程，确保与公司战略目标一致并符合法律法规要求。 2、全面统筹员工管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及劳动合规等方面。 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业能力，助力企业持续发展。 4、组织绩效管理全过程，包括目标设定、过程反馈及绩效结果评估。 5、建立并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，增强人才吸引力与保留力。 6、协调处理员工关系事务，妥善解决矛盾争议，推进纪律管理与沟通机制建设。 7、监督落实各项劳动法律法规及行业规范，保障用工合规。 8、主导人事行政类制度的起草、修订与完善工作。 9、统筹工厂日常行政与后勤保障，涉及车辆调度、食宿管理、印章档案、接待安排及会议组织等事项。 10、推动团队凝聚力提升，策划并落地企业文化建设活动。 任职要求： 1、学历要求：具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、经验要求：至少5年人力资源工作经验，有食品饮料行业从业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及现代人力资源管理体系与实践方法； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效协作； 5、熟练操作人力资源信息系统及相关办公软件； 6、适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力； 7、具有扎实的公文撰写与制度编制能力。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动； 3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程； 4.编制每月人事与行政相关费用预算； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务； 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作； 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

一、根据公司安排前往四川省内各地区参与项目开标工作； 二、积极在建筑经营领域挖掘合作机会，拓展市场业务范围。 三、具备一定的行业资源并可整合运用。 要求： 一、能够适应频繁出差的工作节奏； 二、熟悉招投标相关业务流程，具备较强的业务拓展能力，性格开朗，善于沟通。 三、持有建筑类相关执业资格证书（如建造师执业资格证）者优先考虑

会简单的招投标，办公室行政人员管理。

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

1、在公司董事会的授权与领导下，全面负责标书部及公司投标相关业务的统筹管理，并向董事会汇报工作进展； 2、协助董事长，结合企业实际情况，拟定公司中长期投标规划与战略方向； 3、主导构建公司投标业务管理体系，优化作业流程，依据国家相关法律法规，建立健全投标管理制度与实施细则，保障投标工作高效有序开展； 4、组织并监督市场信息（包括同行业企业运营状况、产品定价、大客户采购需求等）及投标所需各类基础资料的采集、归类、建档工作，为投标决策提供前期支持； 5、牵头开展招标信息的获取、汇总、评估、申报、归档、跟进及结果反馈等全流程管理； 6、统一管控投标过程中涉及的各项费用，包括投标保证金、标书款项、履约保证金、中标服务费等，确保资金使用合规合理； 7、对销售团队提交的投标项目申请材料进行审核，并出具专业意见，呈报董事长审批决策； 8、监督南方电网、国家电网等重点客户供应商入围评审及项目评标工作的执行情况； 任职资格： *****，本科及以上学历，具备3年以上投标管理部门工作经验，熟知南方电网、国家电网及各省市公共资源交易中心、各大央企国企的投标运作流程，具备较强的行业信息敏锐度。

下午打枣抄更，500多件。黄沙头

 明天需要兼职5人，拆舞台，电子显示屏，雷亚架，装车，卸车等

微挖代班驾驶员有没有，来一个

招前袋<临工也行＞

广安市邻水县招工地小工/杂工

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

招聘资料员一名。要求熟悉项目资料管理流程，能够独立完成资料整理、归档及装订成册工作；具备良好的沟通协调能力和责任心；会开车，能适应外出资料对接。工作认真细致、有相关经验者优先。

主要工作内容：项目工程资料的编制、收集整理、归档、信息处理、验收移交；公司内部资料、人事行政工作、合同及各种文件的下达等资料的编制、收集、整理、规范归档，做到信息化查询、管理等。 任职要求：35岁以内，熟练工程“筑业”软件，办公软件精通，招投标流程熟悉等。执行力强、善于沟通及团结。

负责水利工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、规范、符合相关标准； 熟悉水利工程造价，能够独立编制工程预结算、签证变更及进度款申报资料； 协助项目经理完成工程资料的报审、备案及验收资料编制； 负责与监理、业主、施工等单位对接资料往来，确保文件及时签认； 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及工程造价软件（如易投等）； 配合完成项目其他内业管理工作

招资料实习生，形象气质佳，有人教资料填写

工资4000-5000，包吃包住，工资当月发，资料熟手，会做土建资料

抄写，字迹工整

配合项目部完成资料，内页等工作

岗位职责： 1：负责工程资料的收集、编制、填报、整理、归档、保管工作（包括质量资料、施工日记、隐蔽工程、安全类资料、相关单位审核验收记录等）;2:负责过程进度计量资料的编制，完工资料组卷归档，竣工图绘制等； 任职资格： 1：水利工程、造价、预算等相关专业，大专及以学历 2：熟悉水利稽查文件内容、水利资料编制程序、水利水电行业相关规范、施工图纸；熟悉水利行业相关计量计价规范。 3：工作严谨，善于沟通，沟通表达能力强，思维清晰敏捷，具备良好的团队合作精神和职业操守；4:熟练使用CAD、office、WPS等绘图办公软件。

【招聘项目经理】 职责：全面负责施工现场管理，统筹把控项目进度、质量、安全与成本，协调各类资源，及时处理施工过程中各类问题。 要求：具备3年以上现场施工管理经验，熟悉工程项目运作流程；有市政、景观园林类项目经验者优先；沟通协调能力强，善于解决实际问题，持有建造师证书。 待遇：薪资面议

电力资料员 招聘条件：高中及以上学历起点 年龄要求：30岁以下 工作区域：云南、内蒙古等地 食宿全包