人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先；
2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历； 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力；
4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。
工程项目管理负责人
4000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限二级注册建造师隧道工程水利工程经验施工单位其他
黑龙江尚志抽水蓄能电站工程
现需一名带二建证（水利或建筑）的项目经理
平时在办公室做资料，工作不多
遇业主检查项目时需在现场
早七晚五点半，午休一个半小时
包吃住
要求：干过水电站工地，了解工地流程
市政工程管理负责人
1.1-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限道路工程经验二级注册建造师水利工程经验桥涵工程经验一级注册建造师市政工程经验施工单位其他
要求具备技术理解能力，能有效开展上下级协调工作，须持有二级及以上市政建造师证书（内蒙古以外地区需持有一级），具体条件可面谈。
本岗位为实际参与施工的项目经理职位，非证书挂靠性质，需具备项目统筹与现场协调能力，仅提供证书者请勿扰。
项目经理（水利，市政等相关专业）
1-1.5万元/月
项目经理3-5年大专企业内部技术项目管理
工作内容
1、统筹项目的整体规划与实施，保障项目目标按期达成。
2、整合团队资源，优化运作流程，提高项目执行效率。
3、跟踪项目进展，及时识别并处理执行中的各类问题。
任职要求
1、具备优秀的项目管理能力及良好的团队协作意识。
2、能够清晰传达项目需求，协调各方诉求，推动共识达成。
3、具备较强的复杂问题应对能力，确保项目稳步推进。
加分项
有房屋建筑工程领域相关经验者优先。
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】
岗位职责：
1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求：
1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务
市政供水项目，本公司招聘项目经理1人，熟悉市政供水项目，人证合一。
1-1.5万元/月
项目经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上）
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人
4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士绩效管理薪酬福利
招聘人力资源薪酬绩效主管
1. 具备2年以上同岗工作经验，有国有企业人力资源部门从业经历者优先；
2. 熟知薪酬绩效体系及相关劳动法律法规；
3. 对数据敏感，工作细致严谨，熟练运用各类函数，确保核算精准；
4. 具备良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；
5. 思维条理清晰，能够独立设计实施方案并解决实际问题；
6. 承压能力强，责任心强，工作积极主动。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求：
1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动
岗位职责：
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇：
试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利
工作地点：五常牛家经济技术开区
人事经理周末双休五险一金
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人事经理人力资源管理师1级证书人力资源管理师2级证书人力资源管理师3级
一、薪资待遇：五险一金，双休，法定节假日休息，交通补贴，带薪年假，工龄工资，节日福利，生日关怀，广阔晋升空间；
二、工作时间：8:45—17:15
三、工作内容
1、客户社保及五险一金事务管理：办理社保/公积金账户的设立、信息变更、注销手续，人员增减操作，补缴漏缴费用处理；协助社保关系转移；申领相关社保待遇；开展用工风险防范工作；
2、负责企业内部组织架构的整理与优化；
3、参与员工薪酬体系与绩效考核方案的设计与实施；
6、完成上级交办的其他工作任务。
四、任职资格:
1、持有国家认可的人力资源管理师一级、二级或三级证书；
2、熟练掌握常用办公软件操作；
黑龙江大兴安岭雇一个推插秧机成手师傅，8号干活能干二十多天，供吃供住五五分，诚心干活的联系
插秧机15-30天1-2人
雇一个推插秧机成手师傅，8号干活能干二十多天，供吃供住五五分，诚心干活的联系
铜川 招聘专员/招聘主管/业务经理，各种福利
4000-10000元/月
人事经理1-3年高中
宝鸡市首歌人力资源有限公司
根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。
一、岗位要求：
1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。
2、具有开发市场经验的能力。
3、自带资源项目的优先。
二、工资：
基础工资+各类提成。（面议）
三、福利待遇：
享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。
四、社保：
缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）
五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
人事主管
2-2.5万元/月
人事经理经验不限学历不限可接受小白，有能力者优先弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。
人事
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄：18--35周岁
沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！
线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗
岗位职责：完成公司当季度KPI
岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶
早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000（上不封顶）
黑龙江大兴安岭桥梁施工员，月薪6000-8000元，包吃住，工期长，项目，稳定有保障，联系
6000-8000元/月
施工员长期月结
桥梁施工员，月薪6000-8000元，包吃住，工期长，大兴安岭项目，稳定有保障，联系人：徐先生
大兴安岭呼玛县招聘施工助理，懂路基填方和挖方，月薪9000元，联系电话：
8000-9000元/月
项目助理经验不限学历不限
招聘施工助理，懂路基填方和挖方，月薪9000元，联系电话：
人事经理/总监
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划招聘绩效管理
岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设，满足各阶段业务对人才的需求；
2、优化人力资源管理制度与流程，建立规范化、标准化的人力资源管理体系；
3、围绕公司战略目标提供人力配置与数据分析支持，助力战略落地；
4、统筹管理分公司人力资源工作，确保人力资源策略有效支撑业务运营；
5、依据公司业务发展方向绘制人才地图，明确人员编制与岗位配置；
6、开展招聘数据统计与效果分析，探索高效招聘模式，拓展多元化招聘渠道；
7、健全薪酬激励体系，设计可行方案以提升员工积极性，推动绩效管理目标达成；
8、主导劳动争议案件处理，防范和化解用工过程中的各类法律风险。
职位要求:
1、具备五年以上连锁企业或大中型企业在人力资源总监岗位的工作经历，熟知国家人事政策法规及人力行政运作实务；
2、拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识，具备较强的组织推动力及劳资纠纷应对能力；
3、精通人力资源各模块实际操作，敬业务实，处事沉稳；
4、年龄28-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行
面试地址：
哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。
哈尔滨人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
一、岗位名称
人事经理
二、岗位职责
1. 统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。
2. 搭建并优化招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引进。
3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者，可另行深入沟通合作方式。
三、任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。
3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。
4. 个人素质：责任心强，抗压性好，表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。
四、薪资福利
- 薪资：6000元/月（具体可面议，根据能力与经验调整）
- 福利：五险
上班时间早八晚五，双休
人力资源经理
1-1.7万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
1、全面统筹人力资源部门各项工作，加强团队管理，完善合规管理体系、制度及业务流程，明确工作规范与实施计划，并推动有效落地执行；
2、负责分公司及下属机构人才招聘管理，依据公司业务发展规划制定招聘方案并组织实施，拓展多元化招聘渠道，保障各阶段人才供给，完成总公司下达的招聘指标；
3、依照总公司员工关系管理要求，开展劳动合同管理、人事档案维护，办理员工入职、转正、调岗、晋升降级、奖惩、离职、退休及考勤等事务，促进分支机构和谐稳定的劳动关系；
4、落实总公司绩效考核管理制度，组织实施分公司及下辖机构内外勤人员的考评工作，协助搭建人才储备体系，推进员工职业发展路径规划，协同完成人员录用、任免、调动、晋升、降职及优化调整；完善内勤资料归档，做好员工信息数据统计管理；
5、根据监管机构相关文件规定，初步审核公司高管任职资格，牵头办理高管报备手续；
6、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息变更等系统操作；
7、统筹编制分公司及下辖机构人力成本预算，实施日常费用管控；核定员工薪酬，依法依规办理社会保险、福利待遇及住房公积金等相关事宜；
8、依据总公司培训管理体系，组织实施分公司及下辖机构员工的各项培训工作；
9、负责分公司党群组织建设及相关日常管理工作；
10、负责分公司辖区内各分支机构业务部门用户账号的开通、注销、密码重置及信息修改等工作；
11、根据业务发展需求及公司部署，完成上级交办的其他工作任务；
12、牵头本部门职责范围内与本岗位相关的七项评级工作。
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科项目经理
岗位职责：
1、负责通信工程或信息系统项目的全周期管理，涵盖需求调研、方案规划、资源调配、进度把控、风险预控及项目交付工作。
2、编制项目实施计划，合理分配任务，保障项目在规定时间内高质量、按预算顺利完成。
3、定期跟踪并汇报项目执行情况，统筹跨部门协作资源，及时处理项目推进中的技术与管理难题。
4、主导或参与通信网络、信息系统的架构设计、系统部署及性能调优工作。
5、承担项目全过程技术文档的撰写任务，如实施方案、测试记录、验收材料等。
6、保持与客户、供应商及内部团队的有效沟通，推动项目各环节高效衔接。
7、组织项目团队运作，协调各阶段工作流程，识别潜在风险并制定应对措施，确保项目平稳运行。
8、完成部门下达的各项绩效考核目标。
任职要求：【技术能力】
1、具备扎实的文档编写能力，可独立完成售前材料、集中技术文件等文档，准确传达业务逻辑与系统架构思路。
2、掌握通信网络（5G、光传输、数据中心网络）或政企类信息系统（云计算、大数据）相关技术知识。
3、拥有出色的团队组织、跨职能协同及客户对接能力。
4、具有良好的职业素养、团队意识和持续学习能力，执行力高、态度严谨、能适应高强度工作。
【工作经验】
1、三年以上通信工程、信息系统或IT项目管理工作经验，具备独立主导中大型项目（如通信网络建设、企业信息化落地）的实际案例。
2、熟悉标准化项目管理流程，持有PMP、信息系统项目管理师（软考）等资质者优先考虑。
项目经理
岗位职责:
1.负责土建工程的统筹规划、实施推进及全过程管理，保障项目按时交付；
2.深入掌握行业发展趋势，合理整合各类项目资源以提升执行效率；
3.与客户保持密切交流，精准把握需求变化，动态优化项目实施方案；
4.对施工现场进行全程监管，确保工程质量达到规范要求；
5.组织协调项目组成员，推动团队内部高效协作与信息互通。
任职要求：
1.具备出色的统筹规划与项目管控能力，能独立主导项目运作；
2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与多元背景人员顺畅对接；
3.熟悉市场研判方法，具备扎实的项目管理实践经验；
4.工作积极主动，抗压能力强，能在高强度环境下稳定输出；
5.具备较强的应变与问题解决能力，能快速应对项目执行中的突发状况。
招聘主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、依据公司组织架构及发展需要，制定年度与月度人员招聘计划表；
2、全面掌握各部门岗位编制情况、在岗人数及人员空缺状况；
3、办理新员工入职相关手续并完成劳动合同签订；
4、拓展并优化各类人力资源招聘渠道，组织实施招聘活动；
5、负责招聘平台日常维护，进行简历筛选、电话沟通及面试安排；
6、熟悉各岗位编制标准，按编制需求开展人员引进工作；
7、统计并汇总招聘相关数据报表；
8、完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求：
1、年龄24-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相近专业优先考虑；
2、具有1年以上相关工作经历，具备同行业背景者优先录用；
3、熟悉哈尔滨地区招聘市场及常用招聘渠道；
4、具备良好的沟通表达能力以及组织协调能力。
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补贴、交通补贴、工龄工资、带薪旅游、节日福利。
休息日：
单休，每月最后一周实行双休，法定节假日按照国家规定执行。
面试地址：
哈尔滨市南岗区中兴大道76号哈尔滨学院后身300米，三层独立办公楼，二楼招聘办公室。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大兴安岭土建经理招聘在线招聘信息，主要招聘大兴安岭建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
