【岗位要求】 1. 应具有有效的B类安全生产考核合格证。 2. 2020年1月1日至投标截止日（以投运日期为准），具有担任过至少1台已投运的300MW级及以上燃煤发电机组维保项目经理的工作业绩。

岗位职责： 1、负责项目团队的搭建与管理； 2、主持编制施工组织设计方案； 3、制定月度施工进度计划并组织实施； 4、明确项目成员的管理职责与权限，推动责任落实； 5、运用科学管理方法控制施工成本，提升项目盈利水平； 6、统筹协调项目部人员开展日常生产管理工作，保障施工有序进行； 7、对接建设单位、监理单位及相关政府部门，营造良好的外部协作环境； 8、审阅提交给建设单位、监理单位及公司内部的各类报表，并确保其真实准确； 9、对工程的质量、安全、工期及文明施工情况进行现场监督与检查，针对问题及时提出整改要求； 10、监督项目资料的编制、归集和统计工作，审核工程计量报表及现场工程量签证； 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，建筑装饰类相关专业； 2、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及较强的书面表达能力； 3、具有8年以上装修行业管理经验，其中担任项目经理职务不少于5年； 4、熟悉装修工程相关的法律法规及安全生产管理规定； 5、熟练操作办公软件，掌握福建省建设工程质量安全网系统操作； 6、有2000万元以上项目管理经历者优先考虑； 7、具备3年以上企业批量精装修项目经验，有大型酒店整体装修项目经验者优先； 8、为人诚信踏实，吃苦耐劳，愿意与企业共同发展、携手前行。

岗位职责： 1、全程跟踪项目在需求、设计、开发、测试各阶段的推进情况，有效掌控整体进度； 2、协调多方高效沟通，推动达成共识并监督执行，保障项目目标按时达成； 3、识别项目潜在风险，及时跟进并解决影响进度的问题，主动推动问题闭环； 4、制定并推行项目管理流程规范，定期组织团队复盘，持续优化协作机制。 应具经验： 1、掌握需求调研与分析方法，具备独立开展需求梳理的能力； 2、持有项目管理专业人士资格认证（PMP），具备敏捷教练认证（CSM）或 ACP认证者优先考虑； 3、本科及以上学历，计算机、软件等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 4、主导过至少3个软件项目，并作为项目经理带领团队成功交付不少于2个项目； 5、具有研发背景者优先。

岗位职责： 1、依据国家施工规范、工程质量与安全生产检验评定标准及相关行业规定，按设计要求统筹工程整体组织与管理，负责与甲方及公司间的沟通协调； 2、熟悉市政工程项目核心技术管控，能主导编制施工组织设计方案，制定各类应急预案，并组织项目部现场高效执行； 3、作为项目管理的第一责任人，全面把控项目安全文明施工、质量控制、进度推进、成本管理、内外部协调及工程款回笼等各项工作； 4、对在施项目实施全过程管理与动态监督，确保各环节有序推进。 职责要求： 1、大专及以上学历，工程类相关专业，持有一级建造师证书（市政、水利或公路专业均可）；能力突出者可放宽至二级建造师，需持证到岗； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有多年市政工程项目实战经历，能独立承担项目全流程管理； 3、具备强烈的责任意识，勇于担当、不推诿，拥有良好的对外沟通与协调能力； 4、熟练操作办公软件及CAD制图，掌握建筑工程技术、工程预决算、质量管理、施工组织设计及相关方案编制知识； 工作时间：单休，8:30-18:00 工作地址：福州市晋安区东二环泰禾广场西区一期SOHO9号楼11层1116室

岗位内容 1、负责项目全周期管理（时间/成本/质量），涵盖从RFQ至SOP后的各个阶段； 2、依据项目管理规范，推进项目工业化进程，包含工程变更的统筹管理； 3、组织项目相关会议及阶段性评审，识别高风险项目并制定应对措施，确保项目目标达成； 4、评估并解析客户具体需求，提出可行性方案以满足客户期望； 5、收集并持续维护项目相关文件资料，确保信息及时更新； 6、依照项目管理流程，保障项目顺利过渡到量产阶段。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备解读汽车座椅类图纸的能力，熟悉汽车行业相关标准； 3、掌握汽车零部件领域工程变更的流程与执行要求； 4、5年以上汽车零部件开发工作经验，具备整椅或座椅部件开发背景者优先； 5、具备良好的沟通协调能力； 6、能适应高强度工作节奏。

福建佳闽食品有限公司 招聘食品厂化验、品控专员2名，行政人事主管或专员一名 薪酬福利 1、 月薪4000-6000元。 2、 ，单休（做六休一）、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。 3、 试用期3个月。 联系人、地址、方式 王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号

1. 分析现有人力资源状况与业务发展需求，制定并优化企业人力资源管理体系。 2. 汇总岗位招聘需求，开展人才搜寻与推荐录用工作。 3. 统筹各部门及项目团队人员配置，执行人事任免与组织架构调整。 4. 编制内部薪酬分配机制，合理管控工资总额的使用与分配。 5. 管理员工基本工资、奖金、津贴及补贴发放，参与临时用工薪酬核算。 6. 参与合同审查，审核项目分包进度及分包款项结算流程。 7. 推行全员绩效考核制度并组织实施考核工作。 8. 办理员工社会保险、住房公积金相关事务，调整退休人员医保缴费基数。 9. 负责劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除、终止，办理入职手续，落实试用期管理及转正定级。 10. 制订年度培训计划，组织开展各类员工培训与考核活动。 11. 编制各类劳动人事统计报表，建立管理台账，参与企业经济运行分析。 12. 及时处理员工职称评定、学历更新、退休办理、人员调动等人事手续。 13. 负责公司岗位说明书的编制、更新与日常维护。 14. 协调处理劳动争议与劳资矛盾事件。 15. 维护和更新人事信息SAP系统数据。 16. 协助高新技术企业资质申报与维护，管控人工成本支出。 17. 出具工程招投标所需的社保证明材料及岗位资格证书文件。

《招聘》泰宁花园青徽超市现招聘卖大肉工作人员一名，男女不限年龄55周岁以下，月薪3500——4000，月休四天，联系电话：

明天山河玺院招工，招聘三明地区九个岗位，薪资日结200元。

招聘，炸鸡店，会识字，有时需要上班到凌晨两点左右，，45岁以下，月休两天，工资面议，有意者请电话联系：。

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急需大量员工，280/天，月薪保底8000+++新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 【薪资待遇】： 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 28元每小时，280元一天，月薪保底8000+++ 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+++】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月全额 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

（铝板幕墙，玻璃幕墙）外装项目经理

在中国石油，做过土建，能力强，执行力强，经验丰富的.

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（优先5-10年同类项目管理经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队领导力及抗压能力

项目经理

1、负责带领团队和客户沟通对接，完成方案设计； 2、负责组织专业团队对项目进行成本，进度，效果把控和工作协调； 3、要求相关专业专科及以上学历，有工作经验者优先。

建筑工地的机电设备安装做施工交工资料，可兼职可全职。宜当地人，工资面谈也可以承包。

从事过机电专业的资料员，干过隧道机电专业优先！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

具有大专以上，地质矿山相关专业，大专以上毕业十年以上。工资优惠。嗯嗯

负责材料进出裤台帐，材料清册，收录扫描合格证，检测报告，画系统图，施工中期资料等

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建筑工地的。机电安装施工资料(内业整编)可兼职，全职。可包具体面谈可。

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岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责 1、负责公文收发、资料归档、办公用品采购管控、办公环境维护等日常行政事务，保障办公秩序正常运转。 2、负责员工入离职手续办理、考勤统计、人员档案管理、社保及公积金增减员、员工信息维护等基础人事业务。 3、负责来访宾客接待、参观讲解介绍，对外展示公司良好形象。 4、负责员工沙龙及内部文化活动的组织策划；收集整理服务对象（老人）相关信息，协助建立信息台账。 5、承担对内对外沟通对接、工作信息传达、员工福利落地等工作，完成上级交办的其他临时性事项。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有相关工作经验者可适当放宽。 2、形象气质佳，亲和力强，具备良好的讲解表达能力和接待礼仪。 3、熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作、数据统计及资料整理能力。 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力。 5、有人事行政工作经验、活动组织经验者优先。

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。