岗位职责： 1.绩效考核体系搭建与优化 -主导公司绩效管理体系的规划、设计及落地执行，根据业务发展需要制定科学合理的评估标准、操作流程及相关工具（如KPI、OKR、360度评估等）； -定期审视现行考核机制的实际效果，收集来自管理层与员工的反馈意见，持续推动制度优化与升级。 2.考核实施与过程管理 -全面负责公司绩效考核周期的组织推进，涵盖目标设定、过程监控、结果评定、反馈沟通等关键环节； -协同各部门负责人落实考核任务，确保流程规范、数据真实、评价客观公正； -解答员工关于绩效考核的相关疑问，处理申诉事项及争议问题，保障考核过程的公平透明。 3.数据分析与结果应用 -定期整理并输出绩效数据报告，挖掘绩效表现中的薄弱环节，为人才发展、激励分配及组织效能提升提供决策依据； -与培训、招聘等模块协同联动，促进绩效结果在晋升选拔、能力培养等方面的有效运用。 4.绩效文化宣导与培训 -推广绩效管理理念，面向全员开展宣贯工作，组织针对管理者与员工的实操培训，提升工具使用熟练度； -支持业务团队开展绩效面谈与改进计划制定，推动形成良性反馈机制。 5.跨部门协作与合规管理 -与各业务单元密切配合，确保绩效方案与公司战略方向和运营需求保持一致； -确保考核流程符合劳动法律法规及内部管理制度要求，有效防范潜在合规风险。 ###任职要求： -教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； -经验要求：3年以上绩效管理相关工作经验，掌握主流考核方法及其实施要点； -核心能力： -具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出可行对策； -拥有出色的沟通协调能力，能够推动跨部门合作并妥善处理敏感事务； -熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的风险预判与防控意识； -加分项： -持有人力资源领域相关证书（如人力资源管理师、PHR等）； -有互联网、制造业或高速发展阶段企业绩效管理实践经历。

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或以上学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系、社会保险等内容，可独立拟定相关管理制度； 3、持有人力资源相关证书者优先录用；

1.落实科长下达的各项任务，配合科长推进招聘相关工作。 2.依据招聘规划，准备宣传材料，对接各大中专院校、劳务公司、劳动局等协作单位，发布招聘信息，协助公司人才储备。 3.承担简历筛选工作，组织应聘人员面试安排，实施初试与复试流程。 4.组织通过面试人员的体检事宜，办理新员工入职相关手续。 5.建立、更新并维护员工花名册及定岗定员信息，编制员工变动的日、月、年度报表等相关资料。 6.办理员工离职、转正、岗位调整等流程，协同薪酬福利部门完成工资、合同、保险及档案管理事务。 7.与各部门保持沟通联系，及时掌握新老员工的思想动态与工作情况。 8.处理员工劳动仲裁协调事宜 9.完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升； 3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强； 3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。

职位详情 具备人事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员工关系 5、组织策划激励方案 工作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项工作 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持团队早会，辅导新成员快速融入与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或更高学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系及社保政策，能独立拟定相关管理制度； 3、持有专业人力资源资格证书者可优先录用；

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

岗位职责 1、统筹招聘规划并落地执行，涵盖招聘预算的拟定与管控，开拓并优化招聘渠道，完成简历筛选、组织面试、人选推荐及试用期考核评估等工作，确保招聘效率与质量，同时树立良好的企业外部形象。 2、主导劳动合同、劳务协议及相关文件的修订工作；对接劳务派遣公司协商协议条款；在合同签订、终止或解除时提出文本内容建议，并处理履行过程中的法律相关事项； 协调劳动争议调解及应诉事务，接待员工来访，妥善处理员工违纪事件。 3、依据公司年度员工满意度调研方案，全程跟进调查实施过程；负责问卷设计、数据整理、报告撰写与提交，并推动相关部门落实改进举措，定期跟踪反馈优化成效； 组织实施离职面谈，输出月度、季度及年度分析报告。 4、配合开展绩效管理相关工作，参与绩效结果应用与归档； 建立并动态更新人事档案体系，办理劳动合同签署与续签手续； 落实人力资源各模块操作流程及制度执行，协同支持其他职能部门的人力需求。 5、收集整理用人单位相关的劳动政策与法律法规信息； 按照招聘流程推进人员引进、入职、离职、调岗、晋升等手续办理； 协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实内部培训计划，联络外部培训机构并跟踪培训效果，收集反馈意见。 6、负责客户对接与日常关系维护，完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 2、大专及以上学历，劳动保障、人力资源管理等相关专业优先； 3、熟悉劳动法、劳动合同法，掌握社保与公积金相关政策及实操流程； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验者优先； 5、工作细致稳重，责任心强，具备良好的沟通能力与执行力，思维清晰有条理，富有规划意识； 6、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格、Word文档及PPT制作。 工作时间：早8:00-晚18:00公休四天 法定节假日休息 晋升空间：人事行政专员—人事行政主管

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等； 团队氛围轻松，领导开明好沟通，公司环境简单务实，无内卷文化，工作氛围积极活跃 朝九晚六+单休+五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 工作内容： 邀约求职者参加面试 跟进候选人入职流程 完成上级交办的其他临时性任务

沧州市新华区招不锈钢安装、卫浴洁具/淋浴房安装，工期一个月左右，9小时，380,中午管饭 二把刀勿扰

招聘 新开一千平烧烤店招烧烤师一名，不用带料，月薪7000-8000 管吃管住，三米炉子。有活大家一起干，必须有责任心，出品干净，干活麻利。月休两天。 工作地址：沧州青县 电话：

招聘：西环酒类市场招聘食品送货司机 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 西环酒类市场招聘食品送货司机，开福田箱货，有食品送货经验者优先录用联系电话：

招聘：招长期工人-木工油工 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 招聘木工2-3名，油漆工2-3名，工作内容：市区和油区的家装和工装工程。长年有活，工资发放及时，公司给上保险，工资8000-11000元。要求踏实能干，有责任心的工人，工资不怕高，只要你有金刚钻。有意者联系刘经理！联系电话：

明天李三桥附近来两个小工刷防水涂料干点杂活一天9个点7点之前到150元，联系电话

日结兼职人事

日结兼职人事

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

本科以上学历3至5年以上经历

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

岗位职责：主要负责每月发票、账单的整理汇总及办公室日常事务处理，不涉及报税工作。 任职要求：大专学历，具备出纳或财务相关经验，能独立完成出纳相关工作，持有驾驶证者优先考虑，（接受应届生），有电商行业工作经验者优先。 岗位福利：享受法定节假日休假，每周六下午及周日全天休息，如遇住宿困难可协助解决住宿。 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。 试用期：一个月，试用期薪资约2600-2800元，转正后薪资约3000元。 纯办公室文职岗位，工作内容简单轻松。工作地点位于新华区百合世嘉小区。

河北沧州荣兴封头招聘多种职位，包括送货司机、办公室文员等，提供全面福利和丰厚奖金，工资有保障并统一上保险，常年招聘，常年不放假。

为解决年青人就业问题，打造沧县就业服务体系，经上级批准，招聘沧县各乡镇负责人、辅助工作人员(专、兼)若干名。 要求: 年龄38一65岁，身体健康，人品好，稳重，有责任心！ 本地工作，工作轻松，工资到月发放。 报名电话:

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，保障办公场所的有序运行与安全环境； 2.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保流程顺畅、高效开展； 3.统筹文书相关工作，包含文件的收集、分类、归档及妥善保管； 4.协助员工全周期管理，涵盖招聘安排、培训组织、绩效评估及离职手续办理； 5.承担内外部日常沟通协调任务，维护企业良好对外形象。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效应对多任务处理需求； 2.工作认真负责，富有团队意识，能适应高强度的工作节奏； 3.拥有良好的表达与沟通技巧，可与同事及外部人员保持有效互动； 4.熟悉文档管理工作流程，具备扎实的文字处理与资料管理能力； 5.学习能力强，适应变化快，能够快速掌握新技能以应对各类工作挑战。

底薪+提成3.5%+超额提成8%，(每个月3500-5000左右)，需要去黄骅出差学习15天 35～40周岁

1、负责组织制定、修订及优化人力资源相关制度与工作流程； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施薪酬体系与激励机制； 4、配合推进各部门绩效评估工作的执行，持续优化绩效管理流程； 5、协助推进公司价值观传播与企业文化建设的落地实施；

负责录入数据，接待顾客，售后服务

需要一名牵马的人 地址在沧州津门马会 工资4000 伙食费750!

高新区分局招长白班早八晚六月薪3000、

招工:百尺 要求手脚麻利，工资面议，有想的看过来看