工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展招聘工作，包括简历筛选及配合组织面试流程； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及人员激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作效率需求。

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作

岗位职责: 1.组织并监督人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与选拔机制，提升人才引进的效率与匹配度。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的实施与监督，助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及相关人事管理事务，落实奖惩机制的执行与跟踪。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队目标达成。 2.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规，可提供专业的人力资源解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，善于应对复杂人际情境与工作挑战。 4.具备积极的协作意识，能够带动团队成员共同进步。 5.工作自主性强，执行力突出，责任心强，能独立完成工作任务。

岗位职责： 主要负责公司人员招聘、员工考勤管理、后台数据整理及领导安排的其他相关事务 任职要求： 具备1年以上人事或通信行业相关工作经验，具备良好的沟通协调能力与应变能力，工作态度积极，认真细致，责任心强 熟练使用电脑办公软件 *****，形象气质良好 工作地点：合浦

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展人员招聘工作，包含简历初筛及配合组织面试安排； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及员工激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政事务； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、熟练操作办公软件，高效满足日常办公需求。

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人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

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岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

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1.本人现招工地做瓦工师傅六人。年龄要求六十岁以下，身体健康，有上进心，有责任心，能吃苦耐劳，尽职尽责的人员。工资待遇计时算资，每个工作小时三十二元。发放时间按月付百分之八十。年底结清。 2.工地现招瓦工力工（小工）师傅六人。年龄要求同上，各个要求同上。小工每个小时工资22元.发放时间同上。 3.以上工种均提供住宿，生活自理。 5.联系电话， 张 没诚意的勿扰

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打磨工200元，十小时，地址金滩附近，联系电话，要求工作认真，吃苦耐劳，不耍滑