招聘：业务总监(高薪急招) [中山详洽贸易有限公司] 诚聘具备丰富实战经验的业务负责人，全面主导公司业务拓展与团队运营。核心目标：扭转当前业绩困境，实现突破性增长！ 一、岗位职责： 1.业绩重塑：迅速识别业务下滑原因，制定针对性方案，带领团队实现业绩止跌回升。 2.目标落地：统筹业务规划与执行，确保完成公司下达的各项经营指标（含销售额、利润、市场占有率等）。 3.团队建设：全面负责业务团队（10人以上）的组建与管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估与激励机制优化。 4.战略推进：梳理并优化业务流程，积极开拓市场与客户资源，协同各部门高效运作，保障业务长期稳定发展。 二、任职要求： 基本条件： 1.本科或以上学历。 2.具备5年以上业务管理背景，其中至少3年带领10人以上团队的实操经验。 3.必须拥有成功扭转团队颓势或实现业绩跃升的量化成果！（请在简历中明确列出具体案例） 三、关键能力： 1.强烈的目标意识与结果驱动思维：对业绩达成有高度责任感与执行力。 2.出色的领导才能与团队统御能力：善于识才育才，激发团队潜力，提升整体作战力。 3.敏锐的问题洞察与解决能力：能快速定位业务瓶颈，并推动有效落地改善措施，具备扎实的数据分析功底。 四、我们提供： 具行业竞争力的薪酬待遇：月薪10K-20K元！（具体面议，以能力定薪） 核心管理岗，提供充分施展管理与战略才能的发展空间。 清晰的晋升路径与成长机制。

一、工作职责 1、依据公司销售规划，达成各业务板块的销售任务及回款指标； 2、重点拓展并维护区域内轮胎店、汽修厂、汽车美容店等客户资源，推动现有业务增长与潜在市场开发，每日完成有效客户拜访15家以上； 3、负责客户全周期服务支持，涵盖售前咨询、售中跟进及售后问题处理，管理合作客户账务，妥善应对客户投诉，提升客户满意度与品牌口碑； 4、收集市场动态、行业趋势及竞争对手信息，及时整理并反馈客户需求、建议及相关市场情况。 二、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业或具备汽车后市场销售经验者优先； 4、性格积极向上，具备良好的沟通表达与理解能力； 5、具备较强的数据分析意识和团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 三、待遇 1、无责任底薪3500元起加绩效奖金，综合收入在业内具有明显竞争力； 2、表现优异者晋升为店长后，享有单店10%分红股的优先认购权。

吃苦耐劳、大专学历、22~40岁

岗位职责: 1、本岗位主要负责带领团队维护现有客户的业务，制定团队目标并推动目标达成，规划中长期发展策略，建设富有凝聚力的团队，落实进度管理及KPI跟踪等工作； 2、开发并维护客户关系，及时向客户传达最新的税务政策信息，解答其在财税方面的相关疑问； 3、定期通过电话回访客户，了解客户企业实际运营状况与具体需求，提供针对性服务支持； 4、积极参与公司组织的各类培训，服从上级领导的工作指导与安排； 5、持续优化客户关系管理，提升客户满意度与价值贡献，构建稳定互利的长期合作关系。 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历，具备团队管理经验者优先； 2、有在财税类服务机构从事管理工作的相关经历； 3、性格积极乐观，沟通能力强，擅长人际互动与客户关系维系

招聘 销售经理10名 男女不限，生熟手均可 年龄18—35周岁 薪资待遇 底薪3000元/月+提成 打酱油6000元以上 正常做12000元以上 认真做18000元以上 努力做30000元以上 全力做上不封顶 来吧！你有多大梦想，就能给你提供多大的舞台，只要你努力，工资上不封顶！来吧！加入吧！！！！！！

负责物流业务的日常操作，确保流程顺畅-与客户保持良好沟通，确保服务质量。

负责物流业务的日常操作，确保流程顺畅-与客户保持良好沟通，确保服务质量。

工作内容 1、开发并维护客户与渠道资源，建立持久稳定的业务合作关系； 2、负责订单全流程沟通及服务支持工作； 3、管理公司现有客户资源，巩固客户关系，提升合作黏性； 4、保障服务品质，持续满足客户需求与预期； （公司提供客户资源及后续跟踪支持） 任职要求： 1、具备优秀的销售能力与客户服务意识。 2、能独立拓展业务，同时具备良好的协作能力。 3、熟悉家居行业，具备较强的市场应变能力。 岗位福利： 1、节假日发放慰问礼品， 2、享受法定节假日带薪休息 3、可报销油费支出 4、提供稳定底薪支持 岗位经验： 1、有2年全屋定制领域工作经验者优先 2、持有C1驾照且驾龄满1年以上

1、学历要求大专及以上，能力优秀者条件可适当放宽，形象良好，表达流畅，语音富有亲和力与感染力； 2、热爱销售工作，具备较强的进取意识、学习能力及语言表达能力； 3、具备吃苦精神，性格坚强，反应迅速，拥有良好的心理素质和抗压能力； 4、具有敏锐的市场感知能力，事业心强，责任心强，工作态度积极主动，有电话销售从业经历者优先考虑； 5、熟练掌握OFFICE办公软件操作 岗位职责： 1.负责新客户信息的收集与联络，开展客户拓展工作； 2.通过电话与客户高效沟通，准确把握客户需求，激发客户合作潜力，同时维护客户关系，保障业务持续稳定； 3.定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定的合作关系建立； 4.负责每月客户回款情况的跟进与确认； 5.积极配合并落实公司制定的各项规章制度与工作安排

中山市神湾镇招工地力工，工地小工，290一天包中午一餐，

华为手机组装包装打包轻松 20~22元/小时+人走账清 主要产品：手机配件 主要岗位：组装，包装，检测，打螺丝，贴标签 。可以带手机，工作轻松简单，好留人，要求不严，只要愿意干活都要，两班倒，走动式，穿自己衣服干活。 年龄16-45岁，男女不限，在职每月15号发薪，人走账清 免费住宿+水电费平摊，周边吃饭便利

中山招厨工，要会骑三轮车送餐。电话

有没有氩弧焊拉焊的大师傅。专业拉焊不锈钢，门框，材料为1.0/304井号.稳定订单。半桶水勿扰。请加.，，私聊。

中山长期运维招电气师傅，联系人：黄

1、协助做好各部门工作和处理日常事务 2、以及召集和了解部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并检查督促会议决议的惯彻实施 4、根据公司拟定的发展规划，负责团队的日常绩效，人员管埋等 5、管埋业务部门，做好业绩分解与销售跟进。 6、完成公司领导交办的其他工作任务 我们招募的是部门管理岗主要负责团队管理为主，工作时间：9:00--17:00周未双休，法定节假日休息行业，您这边能接受吗？

1、负责公司软件产品的销售，包括现有城市、新城市的客户拓展工作； 2、负责客户开发、维护、跟踪； 3、结合公司产品为客户提供解决方案； 4、领导安排的其他任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，有软件相关行业资源优先； 2、具有AI/Agent智能体及其解决方案销售经验优先； 3、责任心强、工作细致、沟通能力强、良好的团队合作精神，能承受高强的工作压力； 4、具备方案编写、方案讲解、投标演讲等系统方案解决能力。 薪资福利： 1.薪资标准：我们为你提供有竞争力的薪酬，基本薪资+补贴+提成+奖金；上不封顶； 2.基本福利：五险一金。 公司介绍： .上海纳诺是完全自研软件产品，为客户提供Craft.AI产品、Craft.PaaS低代码平台、Craft.SRM供应链管理平台、Craft.SaaS数字化物流平台的提供商； .公司总部位于上海，并在成都有R&D； .服务全球多个TOP500客户，在快消、制造、物流、银行、报销等有多个世界客户与知名案例； .目前公司自研了Craft.AI/Agent智能体，将对接传统的软件产品，挖掘新的商机。

能吃苦，公司客资丰富，希望有能力者组织转化

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商；现有员工3600+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜进企业客户场地，企业员工能享受多样化的食品饮品福利，经营场景客户还可获取销售额返点 【业务场景】 设备投放：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 1、保护机制：新主管实行业绩目标、绩效、提成保护规则，平稳度过新人期！ 2、晋升周期：新主管周期绩效3000元，最快2个月即可成为老主管 3、老主管待遇：绩效4200-5000元+团队提成最高125元/台，优秀老主管平均综薪15-30K 4、团队提成：组内BD开发客户谈成合作，主管即享提成，上不封顶 5、福利奖金：入职缴纳五险一金，满1年有5天带薪年假，国家规定的节假日福利，团建活动，各类激励奖金，月度/季度/年度评优奖金奖项等； 【工作内容】 1、组建团队：通过各渠道招聘人员、并培训和管理BD团队，带领团队达成业绩目标 2、目标管理：根据公司下发的销售任务，进行业绩目标拆解，制定合理的目标达成规划与策略 3、团队培养：招聘与新人带教、持续提升新老BD的销售能力，规划成长晋升路线 4、管理赋能：挖掘潜力BD，赋能管理，培养为团队骨干、团队主管 5、规模维稳：设立淘汰管理与流失挽救机制，维稳骨干BD，持续保持团队活力 2.【工作地点、时间】 1、负责温州区域，外勤灵活打卡，就近分配 2、早9点晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专以上学历，有销售团队管理经验，过往团队规模5人以上 2、沟通协调能力强，持续学习思考、有较好的管理模型，能承受较大工作挑战 3、具备较强的目标分解、目标过程把控、问题发掘及结果复盘的能力 4、掌握Excel/PPT等日常办公技能，能通过数据分析复盘问题，持续提效 【晋升发展】 1、完善的培训机制——资深城市经理1V1带教、战区负责人定期培养，新人期各项保护，从新主管-老主管期间全程保驾护航 2、明确的晋升制度—M1-M2-M3-储备城市经理等，每次晋升都有补贴/提成叠加，BDM晋升储备城市经理，储备期可获得1000元岗位补贴+1500元绩效保护 5、管理赋能——定期的大咖经验分享、总部赋能会、每月专属进阶课程培训、让你掌握更多的管理技巧，助你升职加薪~

薪资面议

岗位职责： 1.负责在门店及线上平台开展公司产品的推广与销售工作，工作地点固定，无需外勤 2.协助客户体验产品，讲解产品功能与服务内容，持续维护良好的客户关系 任职要求： 1.专业和学历不限，提供带教培训，重点需具备一定的沟通能力，执行力强 2.具备积极主动的客户服务意识 3.拥有良好的团队合作精神，乐于接受挑战，提升自我 岗位福利： 1.提供住宿，定期组织团队建设活动 2.每年三至四次公开透明的晋升机会 3.中山地区拥有八十多家门店，可按个人需求就近分配工作地点

岗位职责： 1、制定公司销售战略与年度销售目标，引领团队实现业绩增长； 2、分析市场动态，调整销售策略，确保公司在竞争中的优势地位； 3、建立并优化销售流程，提升团队效率，确保销售目标的达成； 4、维护和发展客户关系，拓展新的业务机会，提升市场份额。 任职要求： 1、具备丰富的销售管理经验，能够独立制定并实施有效的销售策略； 2、有5年以上纸箱包装行业经验，有一定的客户资源； 3、优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标，提升团队整体绩效； 4、出色的商务谈判技巧和客户服务意识，能够建立并维护长期合作关系。

本商行经营零食休闲食品，酱料调料，因市场竞争激烈。现诚聘跑单业务员二名，工作内容：维护客户，查看产品日期及旧货下架，下好单给客户审核，开拓市场

【工作内容】 1、负责自己的区域工作，开发新客户，服务好老客户会有二次订单 2、分布范围:10公里内，客户群体:家庭住宅区，个体店，各位单位，幼儿园，各种机构，各类奖金，80%的员工收入都是在6000~12000，服务好客户都有二次订购，订奶提成上不封顶，做得好的一万到两万 3、公司提供食宿，宿舍条件齐全，提供煤气，包括柴米油盐及做饭工具，集体做饭用餐 4、上班时间：周一到周六，时间自由安排（弹性工作时间） 5、月休四天，周日休息， 6、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利 【岗位要求】 1、年龄20~45岁，男女不限，身体健康，踏实能干，不甘于现状，有无经验均可（前期有老师傅手把手教带） 2、会骑电瓶车（需要自带） 3、虚心学习，放下面子，不断提升各方面技巧 【晋升空间】 1.公司99%的管理人员由内部晋升，有管理型和业务型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展 2.管理通道晋升：负责站点的日常运营管理，包括人员，销售运营，产品保鲜管理，库存管理，数据处理，资金管理等。培养往片区运营方向发展（站点组长-站点主管-区域经理/大区总监-董事合伙人） 3.业务通道晋升：负责公司业务开发，专门去开发新的站点 【备注】 1、公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。全国站点分布有：深圳、广州、广西、湖北、重庆、东莞、江西、湖南、福建、浙江、江苏、四川、上海、山东、河南.等自主选择（根据意愿就近安排，提供住宿）

负责业务团队的搭建与培训工作。 达成公司设定的定期考核目标。 销售人员可全职或兼职加入。

岗位职责： 1、负责中山BLT精品超市团购销售工作，直接向门店总经理汇报； 2、拓展门店辐射区域内的政府机关、企事业单位、社会组织等团购渠道业务； 3、对接异业合作、资源互换及跨界营销项目，推动合作落地并实现转化，定期复盘活动成效与数据表现； 4、通过门店周边走访、粉丝社群、电话沟通、微信联系等方式开发新客户，完成客户信息的记录、更新与维护； 5、承担到店团购客户的接待、商务洽谈及后续服务执行； 6、落实团购项目的回款管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑； 2、熟悉礼品团购市场，具备商超大客户销售经验，有粽子、月饼、年节礼盒等产品销售经历或现有客户资源者优先； 3、掌握零售行业运营模式，了解各类商品销售特性； 4、具备良好的客户开拓与关系维系能力，拥有较强的沟通表达、计划执行、学习吸收及问题解决能力； 5、熟练操作Office办公软件。 薪酬福利： 1、薪资构成：职级工资+餐补+团购绩效奖励，根据公司经营状况发放年终奖金，享有不定期调薪机会； 2、做六休一，每日工作6.5小时；入职即缴纳五险一金，并享受商业保险保障； 3、转正且社会工龄满一年后可享带薪年假，另设有病假、护理假/产假、婚假、丧假及其他法定带薪假期； 4、提供系统化技能培训与清晰的晋升机制，助力职业成长； 5、定期举办员工生日会、发放生日礼品、节日关怀礼包，组织年度集体出游，开展冬夏季节关爱活动； 6、丰富多样的文化娱乐活动与兴趣小组，营造积极活跃的工作环境。

【薪酬福利】： 1、入职即享无责任底薪6K+，叠加高提成，综合收入9-12K，业绩突出者可达30K，收入上不封顶； 2、提供入职后岗位所需的专业技能培训，全程带薪学习； 3、公司统一配发办公电脑，保障工作与生活的高效平衡； 4、依据年度经营成果及个人绩效表现发放年终奖金； 5、外出拜访客户期间，享受行政专车接送服务； 6、依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等各类假期； 7、丰富多彩的员工活动（包含国内外旅游、月度生日会、节日礼遇、不定期团建、运动会、K歌聚会、素质拓展等） 【晋升通道】： 1、建立完善的内部竞聘体系，晋升路径为：销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀者最快6个月晋升至经理岗，所有管理岗位均从内部提拔，不对外招聘； 2、定期组织进阶培训课程（涵盖商务礼仪、高情商沟通、大客户开拓等内容），持续提升职场综合竞争力； 【岗位职责】： 1、负责新客户信息的收集与联络，积极拓展新客户资源，新员工将获得部分优质客户支持以加速成长； 2、通过有效沟通掌握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标； 3、维护现有客户关系，深挖二次合作可能，构建稳定持久的合作纽带； 4、每月跟进客户回款进度，确保账款及时到账。 【任职条件】： 1.大专及以上学历；出生年份范围为1911--2001年； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.性格外向开朗，具备良好的沟通表达能力； 4.反应灵活，态度积极，富有责任心，具备较强的学习力和抗压能力； 5.对销售岗位充满热情，有追求高薪目标及自我挑战意愿

2025年木门工厂全年招聘业务员：25-45岁 一、招聘多名业务员，自带车辆者优先，两人一组，老带新，初期负责两个城市，各自开展地推工作，走访门窗门店，添加微信，逐步推进合作并促成订单 岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、按照市场营销计划，完成部门下达的销售任务； 3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围； 4、与客户保持良好沟通，做好日常关系维护 出差费用另计（含住宿、油费、过路费），餐饮自理 需具备1年以上其他行业业务相关工作经验 为提高沟通效率，咨询后将主动电话联系，请勿文字反复沟通，非求职者勿扰 女性业务员可安排当日往返，可与其他女同事结组出行

无责底薪加高绩效奖金，月薪5k-15k，收入上不封顶， 提供精准客户资源，通过电话开展销售与客户拓展， 享受带薪培训，零经验也可加入，快速上手， 需具备吃苦耐劳精神，积极配合并完成上级安排的工作任务。 岗位职责：每日完成电话外呼，进行客户开发与维护

【薪酬福利】： 1、入职首月保底6300元，第二个月起保底6900元，培训合格上岗后享受提成+绩效+奖励+新人奖，额外激励最高可达3K，综合收入9-14K，若实际薪资未达保底按保底发放，超出则按实际发放；表现优异者月薪可达20-30K，上不封顶； 2、提供系统化带薪岗位技能培训，助力快速上手； 3、公司统一配备办公电脑及专属工作电话卡，保障工作与生活分离； 4、根据年度经营成果及个人绩效表现发放年终奖金； 5、外出拜访客户期间，安排行政专车接送，提升工作效率； 6、依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等各类假期权益； 7、丰富多彩的员工活动（包括国内外旅游、月度生日会、节日礼品、不定期团队建设、运动会、K歌比赛、素质拓展等）； 【晋升通道】： 1、建立完善的内部竞聘体系，晋升路径为：销售助理—销售经理—销售总监—大区高监—总经理，优秀人才最快6个月可晋升为经理，所有管理岗位均从内部选拔，不对外招聘； 2、开展岗位技能等级评定，通过者授予中、高级技能证书，并享受对应级别的技能津贴； 3、定期组织进阶课程培训（涵盖商务礼仪、高情商沟通、大客户开发等），持续提升职场综合竞争力； 【岗位职责】： 1、负责收集新客户信息并进行有效沟通，积极开拓新客户资源，新入职员工将分配优质客户助力快速成长； 2、通过高效沟通挖掘客户需求，把握销售机会，达成销售目标； 3、维护现有客户关系，深挖潜在合作空间，构建稳定持久的合作纽带； 4、负责每月客户回款跟进工作，确保账款及时回收； 【任职条件】： 1.具备国家承认的大专及以上学历（需取得毕业证书且学信网可查）； 2.具备良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，熟练操作常用办公软件； 3.对销售工作充满热情，有挑战高薪的强烈意愿，责任心强、做事细致高效，具备销售工作经验者优先考虑； 4.年龄要求24-34岁； 【办公地址】： 中山市东区中山三路16号利和商业中心12层01卡

销售战略规划与目标制定 •市场分析：全面洞察光伏行业市场变化、竞争格局及政策导向，为公司销售方向提供决策支持。 •目标设定：结合公司整体战略，科学制定年度、季度销售目标与实施计划，确保目标兼具可行性与进取性，并细化落实到各销售单元与个人。 团队管理与培训 •团队组建：主导销售团队的人员招聘、甄选与团队搭建，构建结构合理、能力匹配的人才梯队。 •培训指导：定期开展系统化培训，强化团队在产品知识、销售方法、客户沟通等方面的专业能力与实战技巧。 •绩效考核：建立公正透明的绩效评估机制，激励成员达成业绩指标，对表现突出者给予正向激励，对未达标者实施辅导与改进跟踪。 客户开发与维护 •客户拓展：带领团队积极开拓新客户资源，拓宽市场渠道，推动与光伏电站开发商、投资方、EPC总承包商等核心客户的合作。 •客户关系管理：深化现有客户合作关系，定期开展客户回访，精准把握需求，快速响应问题，提升客户满意度与长期黏性。 销售业务推进 •项目运作：主导重点项目的全流程运作，统筹协调内外部资源，推进项目顺利实施，包括参与投标、商务洽谈等关键环节。 •合同签订与执行：审核合同内容，保障条款合法合规，跟进合同履约进度，确保产品按时交付及回款及时完成。 市场推广与品牌建设 •品牌宣传：策划并执行市场推广活动，增强公司品牌影响力与行业认知度，如组织参展光伏展会、举办新品发布会等。 •行业交流：紧跟行业技术演进与发展趋势，代表企业参与行业论坛与交流活动，塑造专业形象并拓展产业资源网络。 数据分析与决策支持 •数据收集与分析：系统采集与整理销售相关数据，深入分析销售走势、市场占比及客户需求特征，为管理决策提供有力支撑。 •策略调整：基于数据分析结论，动态优化销售策略与执行方案，调整产品组合与区域布局，持续提升业绩水平与市场竞争优势。