岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与实施管理 2. 主导并持续优化人力资源团队的日常运营工作 3. 搭建并完善公司的人才储备机制与人才发展体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导力及团队统筹管理能力 2. 能高效完成人力资源相关政策的制定与落地执行 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

周口市鹿邑县招土建监理

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位职责: 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。 2. 推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。 3. 负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。 2. 精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。 3. 具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。

职责描述： 1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，能够搭建分支机构人事管理体系，制定相关制度并推动落地执行； 2、与业务负责人协同作战，共同承担分支机构经营目标责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营及内勤行政支持，涵盖客户维护、项目跟进、回款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决业务推进中涉及的内部流程事项； 4、深入掌握组织运行现状，结合区域运营实际，优化团队管理机制，推动组织架构科学合理配置； 5、维护公司绩效管理制度，组织并推动各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，确保文化理念在分支层面有效落地与延续； 7、履行分支机构综合管理职责，发挥统筹协调作用，保障运营高效运转。 任职要求： 1、25-38岁，本科及以上学历，3年以上相关行业管理背景，具备30人以上团队管理经历，1年以上销售运营管理经验； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织引领力、计划统筹力、判断决策力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能独立应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析意识与结构化思考能力，沟通表达顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感，具备良好团队合作精神。

招穿衣工15/小时

年后干，洛阳市老城区招工地小工/杂工、工地力工

李家村超市北厂，找年后成熟折弯2人，点焊2人，包装2人，激光切割学徒1人，联系电话

洛阳市涧西区招外墙雨水，十一米高，会开曲臂车，6趟500元，干完结账材料现场有，不用打电锤，燕尾丝固定。下午能来的速联系。

岳滩镇产业集聚区，川联智能装备有限公司，现招聘以下员工，（主营，葫芦孔置物架）贴单发货7名，会计2名，文员2名，机修3名，看滚压线15名，包装40名，挂件65名。电话，

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘求职人员，

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

上班时间：朝九晚六，月休四天，节假日带薪休假。 薪资待遇：底薪3K-5K，加1个点提成，另享人头奖励1K、任务奖金及节日红包礼品。 工作内容：负责公司各岗位人员招聘，准时下班，绝不加班！ 上班轻松听歌、聊趣事、玩游戏，氛围自由活跃； 下班聚餐喝酒、打麻将、玩台球，生活丰富多彩。 无上级实时监督，自主安排工作节奏。 综合月薪5K-1W，定期组织多样团建活动！

发布招聘信息、安排面试、办理员工入职手续

岗位职责： 1、全面负责新员工入职及在职期间培训工作的组织实施，包括培训安排、课程讲授、考核评估及效果反馈； 2、定期开展培训需求调研，运用问卷调查、人员访谈等形式收集并分析培训需求信息； 3、承担相关培训课程的设计开发、内容优化及版本迭代更新工作； 4、建立并维护培训档案台账，按时整理、归档和统计各类培训资料、考核结果与评估文件，确保培训过程留痕、数据便于分析； 5、规范执行员工外派培训管理流程，涵盖培训协议签署、培训费用收取及报销对接，确保外训合规、过程受控、资源高效使用； 6、协助推进公司培训体系、讲师队伍建设及运营机制的建立与持续优化，助力培训工作向标准化、专业化发展； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求：（接受24、25年毕业生） 1、本科及以上学历（表现突出者可放宽至全日制大专），人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，持有“企业人力资源管理师”资格证书者优先考虑；

岗位职责： 1.负责岗位信息的发布与更新，安排面试邀约及协调面试人员对接 2.处理员工劳动关系相关事务，包括入离职、转正手续办理，档案归集整理及劳动合同签署 3.协助组织并推动部门各类活动的开展 4.跟进培训计划的实施与执行情况 5.完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟练操作常用办公软件 3.具备1年以上招聘相关工作经验 4.思维清晰，具备良好的学习能力与应变能力 5.薪资可面议，诚邀优秀人才加入团队 福利待遇： 1.五险一金 2.享受带薪年假 3.每月举办生日会，不定期开展团队建设活动 4.正常上下班，无加班文化 晋升渠道： 初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

无责任底薪+提成，带薪玩手机，工作氛围轻松早9晚6（中午休息一个小时）不加班到点就下班！！！00后同事，不用担心没有饭搭子月休4天！无经验要求快来个一起摸鱼的同事吧！！！

根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，安排入职。 ​ 维护招聘渠道，拓展新的人才来源，建立人才库。 ​ 协调各部门的招聘需求，确保及时满足用工需要。

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将承担公司人才引进的重要职责，核心任务是高效、精准地招募支持公司业务发展的各类优秀人才，重点覆盖主播运营岗位的运营专员、内容创作方向的剪辑师与编导，以及客户服务类岗位的客服人员等。您将与各业务部门紧密协作，深入理解用人需求，推动全流程招聘落地，确保团队人才供给及时到位。 工作职责 1.招聘执行（核心重点）： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等条线）的实际人力需求，制定并落实高效的招聘方案。 独立完成目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全周期招聘工作，涵盖： 岗位需求梳理、撰写精准职位描述并进行多渠道发布。 通过主流招聘平台（如招聘、直聘、拉勾网等）、社交网络、行业社群、内部推荐等方式主动搜寻优质候选人。 简历筛选、初步沟通（电话/视频/现场）、面试安排与协调。 统筹业务部门面试流程，跟进反馈进度。 组织实施候选人背景核查。 参与薪酬洽谈、Offer发放及确认流程。 负责新员工入职前的相关沟通与衔接工作。 2.招聘渠道管理与拓展：持续优化现有招聘资源，探索并引入新的高效渠道（如高校合作、垂直领域平台等），逐步建立稳定的人才储备池。 3.候选人体验维护：在招聘全流程中保持专业、高效、友好的互动，提升候选人满意度，助力塑造良好的雇主形象。 4.招聘数据跟踪与分析：定期收集、整理和分析关键招聘指标（如招聘周期、渠道转化率、到岗率、留存情况等），输出数据报告并提出可行性优化建议，持续提升招聘效能。 5.跨部门协同：与各用人部门负责人保持高频沟通，深入掌握岗位职责、团队风格及业务发展目标，保障人才匹配的准确性与适配度。 6.基础人事协助（视团队配置而定）：可能涉及新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案归档等基础性人事事务支持。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备1-3年人力资源相关工作经验，拥有扎实的招聘实操经验为基本要求。 曾独立主导过批量招聘或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）的完整招聘流程，并有成功到岗案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘背景者优先。 3.技能与能力： 熟悉各类主流招聘工具的使用逻辑与操作技巧，具备较强的简历甄别和人才挖掘能力。 沟通表达流畅，富有亲和力与说服力，擅长电话沟通及初步面试评估。 具备敏锐的判断力，能快速识别候选人的核心能力、个性特征与岗位及团队文化的契合度。 目标感强，执行力高，能在压力下推进工作，确保招聘任务按时达成。 学习能力强，能够迅速理解业务模式与岗位特性。 具备良好的组织协调能力和时间规划意识，可同时高效处理多项工作任务。 熟练操作Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.综合素质： 工作积极主动，责任心强，细致严谨。 为人诚实守信，遵守职业规范，具备较强的保密意识。 具备团队协作精神和服务意识，乐于支持他人。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等新兴传媒形态有浓厚兴趣或一定认知。 具备雇主品牌传播的基本意识。 有ATS（ApplicantTrackingSystem）系统使用经验者优先。 我们提供 具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。 年轻活力、开放包容的工作环境。 广阔的成长空间与职业发展通道。 深度参与高速发展的互联网传媒行业的宝贵机会。