人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管吃住社保节日福利
岗位职责：
1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。
2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。
3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。
4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。
5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。
6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。
7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。
8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。
9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。
3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。
4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。
5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施
2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作
3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系
任职要求：
1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验
2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策
3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力总监（连锁餐饮行业）
7000-12000元/月
人事总监5-10年大专及以上
【岗位职责】
1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。
2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。
3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。
4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。
5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。
【任职要求】
1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。
3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。
4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。
5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。
人力总监（连锁餐饮经验）
6000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上
【岗位职责】
1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。
2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。
3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。
4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。
5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。
【任职要求】
1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。
2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。
3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。
4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。
5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。
人力资源总监/组织发展总监
2-2.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上
一、组织发展与人才战略：
岗位职责：
1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。
2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。
3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。
二、业务赋能与变革推动：
1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。
2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。
三、培训与企业文化建设
1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。
2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。
四、跨部门协同与沟通
1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。
2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。
3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。
2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。
3、抗压能力强，做事有韧性。
4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。
人力总监
7000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与实施管理
2. 主导并持续优化人力资源团队的日常运营工作
3. 搭建并完善公司的人才储备机制与人才发展体系
任职要求：
1. 具备卓越的领导力及团队统筹管理能力
2. 能高效完成人力资源相关政策的制定与落地执行
3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施；
2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块；
3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能；
4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制；
5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感；
6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。
任职要求：
1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先；
2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作；
3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累；
4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题；
5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。
职位产生背景：
为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。
招聘总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年大专及以上战略管理人力资源成本管控人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳
集团人力资源总监（双休）
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。
2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与规范化水平。
3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在岗员工技能进阶、管理者领导力提升等内容，构建内部人才储备体系。
4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保人力资源政策有效落地执行。
5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，搭建并维护公司的薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与优化，并监督执行情况；审核薪资报表。
6、处理重大劳动关系事项（如劳资纠纷、群体性事件），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。
7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和文化活动传递企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。
2、精通各项劳动法律法规及实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体工作统筹。
3、执行力突出，具备较强的响应意识与任务闭环能力，责任心强、敬业度高，具有主人翁精神；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，能良好掌控个人情绪。
薪资福利：
双休，法定节假日正常休息。
面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。
职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险
职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景
工程监理专员
4000-6000元/月
监理工程师1-3年学历不限
岗位职责：
1、编制监理方案：依据工程项目实际需求，制定监理实施方案，明确监理工作范围、内容、目标及实施进度等要素。
2、现场监督管理：依照监理方案，对工程的设计、施工、验收等各阶段开展实地监督与管理。
3、审查项目资料：对工程相关文件资料进行核查，确保其真实有效、完整齐全。
4、推进工程进度协调：及时对接各方参与单位，沟通协调意见与需求，推动项目按计划有序实施。
5、解决工程争议：在项目执行过程中如发生争议，应及时介入处理，保障各方合法权益。
6、把控工程质量：对施工质量实施全过程监督，确保工程质量符合设计规范和标准要求。
7、配合竣工验收：在项目验收阶段，协助相关单位开展验收工作，确保项目达标通过。
任职要求：
1、具有两年以上工程监理或相关领域工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练操作常用办公软件。
2、学历不限，思路清晰、反应敏捷，具备较强环境适应能力，拥有良好的沟通协调能力与服务意识。
3、具备良好的团队合作意识，能承受一定工作压力，责任心强，工作积极主动。
自动焊机手工厂搬运工冲压工
大口拆装柜招工
招翻版线看机器工人3人（4000-6500）
工人3人（3300-4500）（45以下）
招冲床下料工一人（4000-6500）
招自动焊摆料工数人（3600-5500）
招挂件组长一人
招挂件下件工数人。（3300-4500）
招包装工数人—计件工资多劳多得6000-8000
招卸货杂工2人130/天
联系方式
地址:大口派出所对面工业园2车间
喷粉工工厂搬运工
26年年后扩大生产诚招：
喷粉成手4人
挂卸件组长3人组员7 ~8人
安装包装3-4人 组长2人
待遇优越
地址：高龙新义顺产业园
联系电话：
河南洛阳军屯厂2026招:技术员1人折弯2人点焊2人喷粉2人发货员1人
喷粉工点焊折弯工
军屯厂 2026 招:
技术员 1 人
折弯 2 人
点焊 2 人
喷粉 2 人
发货员 1 人
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格：
1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限；
2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累；
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责：
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查；
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性；
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作；
4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划；
5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结；
6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新；
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施；
8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化；
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案；
2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率；
3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求：
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘；
2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先；
3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。
薪资福利：
1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元；
2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日；
3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐；
4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化；
5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责：
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划；
2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系；
3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性；
4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足；
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升；
6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规；
4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平；
5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动；
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。
岗位内容：
1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象；
2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升；
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力；
4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围；
5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验；
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法；
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力；
4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高；
5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。
人事专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责：
1、执行公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理；
2、参与人事政策与流程的制定及优化，确保各项制度符合法律法规规定；
3、负责员工档案管理，涵盖劳动合同、考勤记录及绩效考核资料的归档与维护；
4、协助推动企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、协调处理员工关系事务，提供人力资源相关咨询与支持服务。
任职要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，了解劳动法及相关法规政策；
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合；
3、熟练使用办公软件，具备基础数据整理与分析能力；
4、具有较强的组织协调能力，能够高效统筹多项工作任务；
5、性格亲和，善于人际沟通，能妥善应对员工关系问题并提出解决方案。
招聘专员（五险+节假日
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门H
主要负责公司人员招聘工作，熟练操作各类招聘平台及58同城等渠道
任职资格:
1、年龄在22岁至40岁之间
2、具备销售或电话客服工作经验者优先考虑
3、性格耐心，具备良好的沟通能力
居家办公（招聘4000+）
3000-8000元/月
招聘专员学历不限
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资3000-8000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
五千平办公区，集团人力岗+福利优厚
5000-7000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门公司人力资源部门猎头经验电商
互联网大厂办公环境，年轻团队汇聚，工作氛围轻松活跃~
岗位职责：
1.执行【互联网公司】高端人才引进方案，保障招聘流程高效运转。
2.深度协同各业务单元，为团队提供招聘支持，并攻克关键岗位招聘难题。
任职要求：
1.3年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先，熟悉2-3个人力资源模块者更佳，具备优秀的沟通技巧与协作意识，能与各层级人员顺畅交流。
2.具备良好的统筹与计划能力，可独立推进多个招聘任务并行开展。
3.熟悉人力资源市场动态，能灵活整合多种渠道完成人才搜寻。
4.具备较强的应变与问题处理能力，能在招聘过程中妥善应对各类突发情况。
5.工作积极进取，具备强烈的自我驱动力和清晰的职业发展目标。
福利待遇：
1.缴纳社会保险，享有充分带薪休假，提供集团人才公寓【（百㎡住房）单人单间】
2.弹性上下班、5A级写字楼办公场地超五千平方办公空间、每月餐费补贴、全勤奖励
3.高额年终奖金、工龄工资无上限增长、员工定期国内国外旅游、五星级酒店下午茶体验
4.现代化健身设施+智能咖啡机、零食半价补贴、饮品自由畅饮、丰富节日礼品、生日专属关怀、定期组织户外团建活动
5.年度两次晋升调薪机会等多项福利等你解锁！！！
薪资待遇：
固定薪资+绩效收入+奖金+各类津贴补助
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
一 、 战略规划与人才布局
1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。
2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。
二 、 业务赋能与组织激活
1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。
2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。
3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。
三 、 协同共赢与员工成长
1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。
2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。
3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。
4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下学历不限综合人力部门医疗健康公司人力资源部门猎头经验招聘专员
恒康实业集团 多元化发展
办公地点：洛阳涧西区洛铜集团高层
公司07年发展至今，业务涵盖：健康行业，教育行业，电商行业
现因发展需要，各板块招聘以下岗位人员：
1. 招商部门 招聘网络销售
2. 电商部门 招聘抖音商务
3. 实体店面 招聘营业员
4. 启点名星 招聘口才老师
薪资福利待遇：
每月十五号准时发放工资，绝不拖欠
工作时间：早上8:30-12:00
下午2:00-6:30，每周日固定休息
薪资结构：
1. 基础薪资：底薪3000—3500+入职提成（上不封顶）邀约奖励+年终奖金+全勤奖+工龄奖+转正激励（整体收入高于同行标准，稳定性越高，长期收益越可观）
2. 团队氛围积极向上，以90后为主力军。享受法定节假日福利礼品，并享有带薪休假
3. 丰富员工生活，每月组织不定期团建，定期举办生日会，每年开展大型团队活动
岗位职责：
1、配合上级完成公司招聘相关事务，仅负责邀约环节，无需参与面试
2、负责人事档案的建立与日常维护
3、按照招聘流程推进执行相关工作
任职资格：
1、具备人力资源相关工作经验者优先
2、品行端正，踏实肯干，工作细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识
3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识
行政人事，月薪8K准时下班！免费下午茶！
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源管理师持证可兼职市场/传媒/公关互联网运营销售招聘与配置
上班时间：朝九晚六，月休四天，节假日享受带薪休假。
薪资待遇：底薪3K-5K+1%提成+1K人头奖励+任务奖金+节日红包与礼品。
工作内容：负责公司各岗位人员的招聘安排，准时下班，坚决不加班！
上班轻松听歌、聊天、分享趣事，放松玩三角洲，
下班自由聚会，喝酒吃饭、打麻将、打台球随心畅玩。
无领导全程盯梢，工作氛围自由自在～
综合收入5K-1W，不定期组织丰富团建活动！
无需早起！!！饮品奶茶畅饮【室内办公】
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限办公环境好不接受居家办公无责底薪下午茶帅哥亲自带
岗位职责：主要负责通过公司招聘软件及其它APP平台，如抖音、小红书、视频号等，及时回复求职者提出的各类问题和留言，全程无需电话沟通，仅以文字形式交流。公司配备专用电脑，并提供标准化话术资料库，可直接复制粘贴，操作简单，上手快，工作内容轻松易掌握。
薪资待遇：综合收入5000＋提成＋人头奖励＋丰厚奖金，收益可观，月月准时发放工资，绝不拖欠！
活动福利：公司不定期组织团建、聚餐等活动，节假日均享专属福利。
团队氛围：团队成员年轻有活力，工作氛围轻松融洽，让大家在愉快的环境中高效工作，快乐赚钱
人力资源【企业直聘—非中介岗位】
4000-5000元/月
HRBP经验不限大专及以上招聘组织发展职能部门HRBP经验电商
岗位职责:
1.负责公司人力资源的统筹规划与日常管理
2.执行招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进
3.协助拟定员工培训方案，推动团队能力持续提升
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧，能妥善处理各类人事协调事务
2.工作自主性强，责任心强并具备良好的执行能力
3.拥有积极的团队协作意识，愿意与团队共同成长
4.年龄20—25岁学历大专或以上
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