一、基本要求： 1、品行端正、综合素质强，具备诚信、务实、进取的品质； 2、年龄在30周岁以内，身体健康，能适应长期出差安排； 3、具备大专及以上学历，若拥有丰富实践经验或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①在校期间表现优异者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役年限达5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专以上学历且具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历与工作年限，月薪6000-8600元； 2、提供食宿保障，出差期间按地区差异享受食宿补贴4800-7200元/月； 3、工作满2年以上市场岗位员工，年均收入可达20万元以上。 三、岗位职责： 1、业务方向：从事农药产品的渠道销售工作； 2、工作模式：驻地开展业务； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务与日常管理，达成销售目标； ②协助组织并实施会销、门店促销、试验示范、测产观摩等市场推广活动； ③负责种植大户的开发及技术指导服务； ④承担市场秩序维护、安全管控、客户关系维护等销售管理工作； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：根据业务需求灵活调配。

核心职责： 1. 通过企业微信官方渠道为客户提供专业的车辆抵押咨询服务，完成线上放款操作； 2. 协助客户办理车抵贷款手续，确保流程规范、高效、无差错； 3. 使用公司提供的精准客户资源进行持续跟进，保持积极、耐心的沟通与服务状态；（资源优质，上手简单） 4. 达成既定业绩指标，注重结果导向，拒绝推诿，以实战提升个人能力。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理客户疑问，有电销经验者优先考虑； 2. 熟悉信用贷款、抵押贷款及车抵贷相关业务，能够清晰解读产品条款； 3. 目标明确，抗压能力强，踏实肯干，渴望高收入； 4. 年龄45周岁以下，大专及以上学历，具备电销或贷款从业经验者可适当放宽学历与年龄限制 工作时间：早九晚六点半 周末单休 薪资待遇：底薪+高额提成 福利：五险

岗位 槟气槟榔 区域业务员（合肥） 你要做 跑便利店、烟酒店、商超，铺货 + 维护 + 补货 做好产品陈列，帮门店动销 开发新网点，维护老客户 我们给你 底薪 + 高提成 + 激励奖金，月薪轻松 8000–15000+，上不封顶 时间自由，多劳多得 成熟市场、好卖品、易出单 新人有人带，简单上手 只要你 会沟通、肯勤快、想赚钱 有电动车 / 交通工具优先 有无经验都可，学历不限 品牌好卖、提成高、时间自由，想挣钱的立刻联系！

岗位职责： 负责ISO渠道的销售工作，无需电话沟通 按时完成上级安排的销售目标 与团队成员协作，共同推进销售项目的落地 任职要求： 具备良好的沟通能力，能高效达成销售业绩 能快速适应团队环境，与同事协同完成任务 有优化工作流程的意识，愿意持续学习与提升自我 上班时间： 9:00——12:00，14:00——18:00 双休+法定节假日休息 薪资待遇： 3500无责底薪+提成+五险，综合收入5K以上（上不封顶，多劳多得） 不定期组织旅游、生日会及节日福利惊喜 特别说明： 公司处于快速发展阶段，人才需求量大，晋升机制透明、公开、公正，成长空间大 团队以00后为主，氛围融洽，同事间互助友爱，注重工作与生活的平衡，欢迎加入我们

岗位职责： 1. 按照公司业务规划，对已开发客户进行持续维护，提供贵金属、收藏品、纪念册及科大讯飞电子产品的专业销售服务； 2. 深入分析客户需求，拟定并落实销售方案，在授权范围内完成商务洽谈，并做好客户后续跟进工作； 3. 定期汇报销售进展，结合区域实际情况制定阶段性工作目标与执行计划。 任职资格： 1. 年龄在22至40岁之间； 2. 具备全日制大专或以上学历； 3. 有培训经历或展销会组织经验，具备良好的沟通技巧和营销能力，学习能力强； 4. 拥有保健品、保险、房地产、基金等产品销售经验者优先录用； 5. 能够接受出差安排。

职位标题：陪诊服务平台城市合伙人（创业型合作模式） 职位亮点​ 稀缺资质授权：陪诊师行业协会战略合作伙伴、国家卫健委中医药研究中心陪诊师证书独家合作单位，为合伙人提供权威背书 轻资产启动：总部提供完整技术平台（SaaS系统）、运营培训体系及品牌资源，合伙人无需重投入研发 多维盈利模型：收入覆盖陪诊师培训（单人次毛利780元）、平台订单抽成（50%）、代理加盟差价（200元/人），快速实现现金流闭环 管道收益设计：发展下级代理可享持续培训分润与加盟费分成，实现“一次开拓，长期收益” 岗位职责​ 本地市场开拓：制定区域推广策略，通过社区合作、医院资源对接、异业联盟等方式拓展用户及陪诊师资源 团队搭建与管理：招募培训本地陪诊师团队，落实服务标准（SOP），确保服务质量与客户满意度 运营优化与赋能：运用总部提供的CRM系统及数据分析工具，提升订单转化率与复购率 代理网络建设：挖掘潜在城市合伙人，推动区域代理加盟，扩大平台覆盖范围 合伙人收益​ 收益板块 计算方式与案例（基于单城市模型） 培训收入​ 每招募1名陪诊师收益780元（例：月招募30人，收益23,400元） 平台抽成​ 订单金额50%抽成（例：日均7单×250元客单价，月收益26,250元） 代理加盟收益​ 每发展1名代理收益200元/人（例：月发展2代理各招50人，收益20,000元） 长期分红​ 代理网络成熟后参与区域利润分成 总部支持​ 技术赋能：即开即用陪诊SaaS系统，含用户端、陪诊师端及管理后台 运营辅导：总部提供市场策划方案、陪诊师培训课程、服务质控手册 资源对接：协助对接医院、社区、保险机构等生态合作伙伴 合规保障：提供职业责任险模板、服务协议范本及法律咨询支持 理想候选人画像​ 具备医疗、养老或本地生活服务行业资源者优先（如社区工作者、健康机构从业者） 拥有创业心态，能接受“低底薪+高分成”模式，抗压能力强 擅长团队管理与资源整合，认可“服务标准化+数据驱动”运营理念 加入我们，共同定义未来健康服务​ “我们不只想招员工，更寻找并肩开拓的伙伴。如果你不甘于平庸，渴望在银发经济浪潮中抢占先机，直接私聊我（附上你对本地陪诊市场的洞察）。用一份创业计划，换一个年收益百万的可能性。”

先声药业招聘啦 「职位」：渠道销售代表 「地区」：合肥，安庆 「职责」：负责合肥、安庆区域的渠道业务拓展与维护 热爱销售工作，积极进取，具备强烈的目标意识和自我驱动力，敢于突破自我，适应高强度工作节奏。主要职责：掌握区域内先声药业产品及同类竞品市场动态，协同医药商业伙伴推进销售任务，达成各项业绩指标及相关工作要求。 「要求」1. 具备一年以上医药零售行业工作经验，熟悉当地医药商业运作模式及零售市场情况，拥有稳定的客户资源与良好的客情维护能力。 2. 有医药商业及第三终端市场实操经验者优先。 3. 抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。 4. 不接受兼职，需全职投入；统招本科及以上学历。 5. 年龄*****。 「待遇」：提供具有竞争力的底薪，交通补助，伙食补贴，节日福利，五险一金，带薪年假，新员工入职回司培训机会，完善的绩效考核机制，广阔的职业发展空间。 「邮箱」：欢迎推荐，一经录用待遇优厚！****************， 近期安排面试，诚邀推荐与转发，感谢支持！

工作内容： 1、“小叶九里”品牌瓶装饮品的客户拓展与维护 2、熟悉便利店系统及商超渠道，具备低温产品运作经验 3、具备餐饮渠道、特殊通路及批发渠道常温产品运营经验 4、落实销售策略，达成既定销售目标 岗位要求： 1、年龄***** 2、具有食品饮料行业5年以上工作经验 3、大专及以上学历

职责描述： 1、 依据公司相关制度与规范，对现有及潜在特渠经销商开展资质审核与评估工作，推进新客户拓展及老客户优化，协助经销商完成专职特渠人员的培训支持； 2、 结合历史销售数据与市场特点，科学分解销售目标与费用配置，定期协同营业所支持经销商推进特渠业务，助力其拓展更多特渠渠道与客户资源，并围绕年度及月度销量指标，持续追踪辖区市场业绩达成情况； 3、 策划并执行市场推广活动方案，落实过程跟进，同步推进消费者认知培育与教育工作； 4、 定期走访重点客户，强化客户关系维护，提升合作粘性； 5、 基于收集的市场竞争产品信息，开展分析研判，制定针对性竞争应对策略； 6、 针对客户反馈的投诉问题，及时给予准确回应并推动有效解决； 7、 按照跨区域销售管理规定，做好特渠经销商货物跨区销售的预防、监控与处理工作。 任职要求： 1、 具备五年以上快消行业特渠运营经验，其中至少两年团队或项目管理经历； 2、 具备良好的市场洞察力与数据分析能力，能够敏锐捕捉市场变化趋势； 3、 具备较强的分析判断能力及快速响应、妥善处理问题的能力； 4、 拥有在大型跨国公司、国有企业或知名品牌企业工作的经历，具备丰富的渠道资源积累。

全面负责临水玉泉品牌在合肥市区合作酒店全周期维护、优质餐饮酒店新客户开发、终端消费者拉动推广、餐饮渠道专属销售团队组建与日常管理，落地宴席动销、终端陈列、人员激励、价盘管控，完成餐饮渠道销量目标，筑牢合肥市区酒店渠道核心壁垒

岗位职责： 1.负责棋牌室日常运营与顾客接待，维护良好服务氛围 2.执行晚班（16:00-02:00）值守任务，保障场所安全与秩序 3.按要求拍摄运营相关短视频，配合内容传播需求 4.具备基础直播能力者，可参与轻量级线上互动活动 5.协助完成场地清洁、设备检查及物资管理等基础事务 任职要求： 1.学历不限，形象端正，沟通表达清晰流畅 2.有服务行业经验者优先，接受晚班工作安排 3. 具备基础手机拍摄及视频剪辑能力，会使用主流社交平台 4. 有直播经验或镜头表现力佳者优先考虑 5.责任心强，具备良好的应变能力与团队协作意识

合肥市瑶海区招弱电/安防

我公司正在招聘施工员，工作地在南京，会土建二次结构施工及放线，具备施工单价分析、工程量计算建模画图以及制定施工方案并进行编辑和设计的能力。能够与项目部及监理沟通协调工作。业务能力强，年龄在30岁至48岁之间，具有10年左右的相关工作经验。待遇面议陈

【岗位要求】： 日流水预估240-500/天，月流水预估8000-15000，可日结，多劳多得. 全城就近分配，工作地点自由 【任职要求】： 1、男女不限。年龄21-60周岁 2、持有c1或c2以上驾驶证，a本b本都可以 3、符合法律法规规定的其他条件 4、兼职、全职都可以 5、工作时间自由，双休，随时休，无限制 感兴趣可直接交换电话联系

这两个地方要打孔。

岗位职责：有学校资源优先 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验， 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品宣讲及市场推广活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.管理渠道合同、返点政策及销售数据，确保合规高效运营 任职要求： 1.具备渠道销售或B2B销售相关工作经验，行业背景不限 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，有成功渠道建设案例者优先

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品宣讲及营销支持，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.管理渠道合同、返点政策及销售数据，确保合规高效运作 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.具备较强的市场洞察力和客户关系管理能力 4. 能适应短期出差，具备独立开展区域业务的能力 5.学历不限，有行业资源或成功案例者优先

一、基本要求 1. 年龄20–50岁，身体健康，能吃苦耐劳。 2. 会骑电动车/开车，熟悉本地餐饮、饭店、食堂分布优先。 3. 沟通顺畅，有销售、跑业务、送货、推广经验优先。 4. 品行端正，责任心强，无不良嗜好，服从管理。 二、岗位职责 1. 开发饭店、餐馆、食堂、小吃店等客户，推广餐具清洗消毒配送。 2. 维护老客户，对接订单、对账、收款，处理客户问题。 3. 日常跑市场、发资料、谈合作，完成销售任务。 4. 及时反馈客户需求、竞品情况及市场信息。 三、任职要求 - 有餐饮渠道、快消品、净水、餐具配送业务经验优先。 - 能吃苦耐劳，勤快、脸皮厚、肯跑市场，不躺平。 - 会微信沟通、记账、留档客户信息。 - 有交通工具（电动车/汽车）优先。 四、工作内容 - 上门拜访客户、推销餐具清洗配送服务。 - 客户维护、催费、售后对接。 - 完成每日/每月业务指标。 五、薪资待遇：面谈

一、公司简介 我们专注于分布式光伏电站开发、建设与运营，深耕光伏行业多年，拥有成熟的业务体系、完善的项目流程和丰厚的行业资源。聚焦户用屋顶光伏赛道，紧跟国家新能源政策，市场前景广阔，现因业务规模扩张，急需有志之士加入，携手共赢新能源行业红利！ 二、岗位职责 1. 负责区域内户用屋顶光伏业务推广，开拓乡镇、农村及本地客户资源，挖掘屋顶光伏安装意向客户，完成既定销售业绩目标。 2. 向客户精准讲解光伏电站安装政策、合作模式、发电收益及售后保障，解答客户疑问，提供专业的业务咨询服务。 3. 开展客户洽谈、现场踏勘、资质审核、合同签订等全流程跟进，推动项目顺利落地，保障业务闭环。 4. 维护客户关系，做好老客户回访与维护，收集市场动态与客户反馈，协助优化业务推广方案。 三、任职要求 1. 学历不限，年龄20-50岁，有销售、地推、保险、家电、建材或新能源行业相关工作经验者优先。 2. 熟悉本地乡镇/农村人脉资源、有现成客户资源者，可优先录用，资源变现快。 3. 具备良好的沟通表达能力、商务谈判能力，性格外向开朗，执行力强，有强烈的赚钱欲望和目标感。 4. 能吃苦耐劳，适应户外踏勘、下乡推广工作，具备较强的抗压能力和学习能力。 四、薪资 按每户业务费提成按一户两间（6k-1w左右）

职位介绍： 1、负责银行汽车按揭业务的受理、审核及各类金融产品的推广与营销； 2、搜集目标合作经销商及渠道资料，并开展日常关系维护； 3、面向合作经销商及渠道开展培训、政策宣导，传达总分部相关要求； 4、拓展并维护客户资源与合作渠道； 5、办理车辆抵押贷款的接件与初步审核工作。 应聘条件： 1、本科及以上学历，金融等相关专业者优先考虑； 2、具备银行消费信贷营销经验者优先，熟悉信贷流程，具有良好的财务分析与判断能力； 3、责任心强，具备较强的内外部沟通、协调及公共关系处理能力； 4、抗压能力良好，能适应阶段性高强度工作。

1、负责公司产品在所在地区的推广、宣传及销售工作； 2、开展区域内客户的开发与维护，借助市场活动和产品推介，提升产品影响力并增强客户转化效果； 3、依据公司各项产品风控指引及合规规范，受理客户申请，并按规定完成资料整理与归档； 4、按期开展自我检查，加强合规风险意识，有效防范和规避各类风险事件； 5、对所负责客户进行电话沟通，并依要求配合完成各阶段逾期客户的还款提示服务； 6、与签约客户维持良好互动，及时掌握客户动态与需求变化； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 2、具备两年以上相关行业营销经验，或有相关领域实习经历的应届毕业生亦可； 3、具备较强的市场开拓能力、责任意识和团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 4、有消费金融行业或持牌金融机构从业经历者优先。 说明：本岗位属第三方外包用工形式

中国大地是一家上市公司，专注于私家车保险领域。随着电商行业的迅猛发展，传统业务模式逐步被替代，员工整体收入水平显著提升。现因公司办公区域扩展，诚招车险客户经理若干名！ 工作时间： 上午8:20-12:00，下午1:40-6:30 每月第一周双休，其余三周休息周日，法定节假日全部休息，并根据入职年限额外享有5-15天年假。 工作内容： 1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的私家车用户，通过电话及网络方式与客户联系，协助客户完成本年度续保手续； 2. 及时记录续保客户反馈信息，定期总结汇报工作心得，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务； 3. 客户资源均由公司提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成功率较高，工作难度较小，类似客服岗位性质。 任职资格： （1）年龄20至40周岁，学历要求中专或高中及以上（大专及以上学历者优先录用） （2）具备一定沟通能力，普通话清晰，掌握基础电脑操作 （3）具备一定的抗压能力 福利待遇： 1、综合底薪1600-7300元+奖金+3%-20%提成，综合收入约5000-8000元，25%员工税后月收入超万元，签订劳动合同后即办理五险一金，新员工入职前两个月享受2700元保底薪资。 2、享受国家规定的所有法定节假日，带薪休假，年终奖、带薪年假、节日福利、集体旅游等福利齐全。 3、无相关经验者可参加公司组织的培训，培训期9天，每天补贴40元。 4、入职满3至6个月可申请内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可参与团队经理、市场经理等岗位内聘，晋升后平均薪资8K-2W不等。办公环境优越（冬暖夏凉），持续提供专业培训，晋升通道完善。

会计专业及熟悉财税领域的小伙伴优先考虑~ 一、福利待遇 1. 基本薪资3600-3800+20%提成（新签）+10%冲刺提成+10%续费提成+五险一金+节日福利（礼品、过节费）+300（新人业绩额外奖励）； 2. 综合收入平均8K以上，上不封顶； 3. 工作时间：8:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日，每年享有带薪年假（5-10天）； 4. 定期组织团建活动，工作氛围积极、轻松、愉快； 5. 晋升通道完善，发展空间广阔。 二、工作职责： 1. 负责财税共享产品及票财税一体化平台的推广与销售； 2. 开发并维护集团类客户，收集客户资料，深度了解客户需求； 3. 主动拓展潜在客户资源，确保完成既定销售目标； 4. 管理所辖区域客户关系，保持长期稳定合作； 5. 负责客户沟通协调、项目立项、合同签署及回款跟进等工作。 三、职位要求： 1. 表达清晰，普通话标准； 2. 热爱工作，具备强烈的成长意愿和高收入追求； 3. 有客户服务相关经验者优先； 4. 大专及以上学历； 5. 本岗位欢迎残障人士应聘。

福利待遇： 【高底薪、高提成】无责任底薪3500元，入职即享200元培训补贴+500元开单激励，按订单计提收入，每售出一台均有提成，固定提成为1500-2000元/台，人均月销3-5台；定期设置开单奖金，10月份每成交一台额外奖励1000-3000元；综合月收入普遍过万 【重培训、重成长】提供一对一业务指导，系统传授销售方法与实战技巧，零基础也可快速上手，不限学历、不卡经验，只要你肯学，我们就倾囊相授，线上与线下结合，专属导师带教，成长路径清晰高效 【完善的晋升机制】当前组长、主管岗位存在空缺，表现优异者可直接竞聘管理岗。晋升通道为：专员-组长-主管-经理，机会多、透明化，发展空间无上限。目前网销中心在全国设有5个运营节点，由北京总部直管，正处于从线下向线上转型的核心阶段。前景广阔，公司计划近期上市，欢迎成为早期核心成员，共享发展红利 【轻松环境、自由办公】工作时间朝九晚六，基本不加班，氛围轻松愉悦。团队涵盖80后、90后、00后，充满活力，是一群并肩拼搏的伙伴，期待你的加入 1.学历不限，有汽车类或电商/网络销售从业经历者优先考虑； 2.具备较强抗压能力，能踏实肯干，有明确的增收目标和动力； 3.工作态度积极，主动性强，对岗位有热情、有担当； 4.具备良好的沟通表达能力和应变反应，声音清晰悦耳，待人礼貌，富有亲和力

岗位职责： 制定并落实无人机电力巡检业务的市场拓展策略，确保达成公司下达的业务发展目标。 深入掌握电力行业运作模式，尤其熟悉国家电网相关流程与实际需求，识别潜在客户群体，构建并维护长期稳定的客户关系。 定期走访国家电网及电力领域相关单位，宣讲公司无人机巡检服务的核心优势与应用价值，回应客户关切，汇总客户实际需求。 结合客户需求，协同技术部门设计定制化的无人机电力巡检解决方案，并完成方案讲解与现场演示工作。 持续跟进意向客户，推进项目落地进程，促成合同签署，保障销售任务顺利完成。 统筹协调内部相关部门资源，确保签约项目高效执行，提升客户体验，推动后续合作机会。 跟踪行业动态与竞品信息，整理分析后为公司战略规划提供有效参考依据。 岗位要求： 大专及以上学历，电力、市场营销、无人机应用等相关专业背景优先考虑。 具备电力行业销售从业经历，拥有国家电网客户资源者优先录用。 熟悉电力巡检作业流程，掌握无人机在该场景下的应用特点与技术优势。 具备较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及良好的客户服务意识。 能够适应频繁出差安排，具备优秀的团队协作精神和抗压能力。 薪资福利： 五险一金：公司依照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。 补贴：餐补、出差补贴。 节日福利 团建旅游

1．底薪6000，6000，6000！！重要的事情说三遍 2．底薪6000（无业绩考核）＋提成（10%-40%）＋奖金，综合收入7000-2w+ 3．每周四下午茶时光，零食奶茶管够，根本吃不完；节日礼品+不定期群红包雨，福利拿到手软 4．每月一次团队活动，绝不占用个人休息时间 工作内容 1．客户资源由公司精准提供，无需外出开拓 2．通过微信与客户沟通维护，日常在工作微信朋友圈发布内容（手机及微信均由公司配备），下班后绝不打扰私人时间，工作生活分明

1、负责公司网络系统的日常管理，包括网站维护、信息更新及线上推广工作； 2、管理公司在各类网络平台的会员账号，完成线上订单跟进及相关事务处理； 3、开展网络信息的搜集、整理与筛选，挖掘潜在客户资料，实施主动营销策略。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或网络相关专业，电力系统方向者优先考虑； 2、具有一年以上网络销售工作经验，或两年以上电力行业相关从业经历； 3、熟练掌握各类常用网络工具及办公软件； 4、具备市场信息采集、归纳、分析能力，能制定并执行网络宣传规划； 5、具有良好职业素养，性格积极乐观，沟通能力强。

工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30 下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 薪资福利： 人均收入12000-60000元，包含底薪+绩效+公司激励方案+出勤补贴+学历津贴+个人月度奖励+年终奖金 每月定期开展团队建设、部门聚餐、生日庆祝及球类活动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车） 倡导轻松高效的工作氛围，追求工作与生活的平衡。 提供丰富出行机会，每年安排海外旅游。 岗位职责： 1、协助泰康新老客户参访泰康自建养老社区，办理入住手续，参观自有医疗机构，协助落实体检服务，持续维护并拓展客户关系。 2、参与并策划公司日常活动，如亲子教育讲座、庄园采摘体验、私人酒会、法商知识培训等。 3、接受公司系统化培训，完成基本法、产品知识、团队运营等相关课程学习。 4、由公司分配约50岁左右的客户资源，负责日常维护及客户转介绍工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限，经验不限，公司设有完善培训机制及师徒带教制度。 2、年龄需满26周岁以上，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及违法记录。 3、仪态端正，表达清晰，具备良好沟通能力。

我们不玩虚的，只讲实在话： 基础保障（入职即享）： 缴纳五险，每月15号准时发薪（从不拖欠）； 法定节假日全部休息，享受带薪年假； 不搞无偿加班，工作高效完成即可下班，偶尔加班支持调休或发放加班费。 工作体验（远离内耗）： 团队以90后为主，沟通直接坦率，无PUA、无小圈子、无表面文章； 岗位职责明确，不随意跨岗派活，入职配备带教指导，无需独自摸索前行； 成长与稳定（不画饼）： 晋升以能力为准绳，不唯资历，每年两次调薪机会，能者上、平者让； 公司运营稳健，无频繁裁员、无试用期随意劝退，工作有保障，心态更踏实；