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岗位职责
1. 对接业务部门,开展内部沟通协作,掌握员工动态与团队人力需求,配合人才盘点及梯队建设,提供定制化人力资源支持;
2. 独立完成人员初步面试、面试评估及相关入职流程跟进;
3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责劳动合同的签订与续签,档案管理,考勤审核,社保对接及薪酬核算辅助工作;
4. 策划并实施新员工入职培训,推动企业文化传播与落地;
5. 协助处理劳动争议和日常员工纠纷,建立有效沟通渠道,确保用工过程合规;
6. 统筹办公物资、固定资产、办公环境及后勤福利管理,组织团建活动与员工关怀项目,落实行政管理制度执行。

任职要求
1. 熟悉人力资源各模块及行政核心流程,具备较强的数据敏感性,熟练使用Excel,沟通协调能力强,工作细致严谨,具备保密意识;
2. 有HRBP或综合型人事行政岗位经验者优先,能胜任多模块并行的工作环境。
2026-06-08 14:48
IP属地:浙江温州

职位福利

大专1-3年员工关系
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