
传媒公司招募主管
8000-16000元/月
人事经理1-3年本科及以上
传媒公司
岗位要求:
1:对直播行业有基础认知;
2:带过团队;
3:逻辑表达能力强;
4:男女不限;
上班时间:
13:30-22:10双休节假日正常休
薪酬:基础薪酬6-8k,综合提成4-8k
人事行政主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
一、招聘统筹
二、培训规划
三、人员运营
四、薪资计算
五、团建策划
-本科及以上学历(能力突出者可放宽至大专),人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
一、工作经历要求:
具备2年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年从事团队管理工作(涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向)。
具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先(适用于所属行业为上述类型的企业)。
二、专业能力要求
1.人力资源实务能力
招聘管理:掌握招聘全周期流程,可独立拟定招聘策略,精通多元化渠道拓展(如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等),尤其在销售类岗位(如房产经纪人)招聘方面有实操成果。
2.员工关系处理:具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验,熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。
3.绩效与薪酬管理:能够优化绩效评估体系(如KPI、OKR应用),掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。
4.培训与发展:具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。
5.熟悉办公行政事务管理(包括资产登记、后勤支持、文书归档等),可主导大型会议或集体活动的协调执行。
三、合规与风控职责
确保人事管理制度合法合规,有效防范用工风险(如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等)。
软技能要求
四、沟通协作能力:善于与财务、业务等部门协同联动,保障人力资源政策顺利实施。
1.数据分析能力:能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议,持续优化人力配置策略。
2.承压能力:适应高强度工作节奏,可并行处理多项紧急事务(如临时增编、突发劳资矛盾等)。
五、加分项条件
-熟练使用HR相关数字化工具(如钉钉、企业微信等系统)。
-拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。
-具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。
人力资源经理(4000K-8000K)
4000-8000元/月
人事经理3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验
有责任心,工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。
成都武侯区招聘:人力资源主管薪资:6000-10000元/月温馨提示:求职过程中请勿缴纳,
8000-9000元/月
人事经理5-10年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
招聘:人力资源主管
薪资:6000-10000元/月
温馨提示:求职过程中请勿缴纳,保持谨慎,防止受骗!
要求:本科及以上,人力/工商相关专业优先;5年+人力全模块经验,医疗/连锁HR管理经验者优先;精通人力六大板块及劳动法规,能独立解决复杂问题;具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力,熟悉直营连锁人才特点。
公司福利:单休,餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。
公司位置:青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌
人力资源主管(团餐)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系团餐培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
工作内容:
负责行政与人力资源管理工作,涵盖行政人事制度的制定与落实,组织人员招聘、培训及绩效考核,协调员工关系,并统筹酒店日常行政事务。
主要职责:
- 制定行政人事管理制度,推动实施并监督执行情况;
- 组织开展员工招聘、培训及考核工作,优化流程确保人岗匹配;
- 管理员工人事档案与薪酬信息,维护劳动关系,促进部门间协作沟通;
职位要求:
- 5年以上团膳行业相关岗位从业经历,熟悉行政运作及团膳业务特点;
- 具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力;
- 拥有较强的沟通协调能力,能妥善处理员工关系与日常行政事项;
- 掌握基础数据统计与分析方法,熟练操作常用办公软件;
- 具备团队协作意识和管理能力,可高效联动各部门开展工作;
武胜工厂人事行政负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护员工劳动关系;
2.组织实施公司内部培训、会议安排及各类企业文化活动;
3.负责合同档案的归档管理,发起合同审批及相关付款流程;
4.编制每月人事与行政类费用预算并进行初步审核;
5.对接公文函件、项目申报材料、印刷设计及广告宣传事务;
6.协助部门主管推进人力资源与行政后勤相关支持工作;
7.完成上级交办的各项临时性任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人事或行政岗位工作经验;
2.熟练操作常用办公软件,具有较强的文字撰写能力;
3.工作认真细致,具备良好的数据敏感度;
4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通执行能力;
武胜工厂人事行政负责人
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护员工关系;
2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动;
3.负责合同档案的归档管理,并发起合同审批及付款流程;
4.编制每月人事与行政相关费用预算;
5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务;
6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作;
7.完成上级安排的其他临时性任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备3年以上人事或行政岗位工作经验;
2.熟练操作常用办公软件,具备良好的文字撰写能力;
3.工作认真细致,对数据具有较强敏感性;
4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力;
人力资源经理
1.5-1.6万元/月
人事经理5-10年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
做好人力资源专员的工作指导,及公司发展所需要的区/县负责人招聘进度的落地,对区/县负责人工作内容的培训和指导,规划设计公司发展中的骨干力量培训,为覆盖全国市场储备干部力量,把成都四川做为品牌的练兵场,训练一支能打胜仗的精干队伍建设。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
1、依据公司发展战略,制定并推进实施企业人力资源战略规划,确保有效落地与执行;
2、结合公司实际运营状况,组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度,完善相关实施细则及工作流程;
3、构建并持续优化人力资源管理体系,统筹设计适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块;
4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议,助力提升公司整体管理效能与组织能力;
5、根据公司业务发展需求,编制年度人力资源预算,制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构合理化与高效配置;
6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,深入分析人力数据,为战略决策提供支持依据;
7、推动企业文化建设,持续传播与强化核心价值观,增强团队归属感与组织凝聚力;
8、负责部门预算编制与管控,组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。
任职要求:
1、具备全日制本科及以上学历,能力突出者条件可适当放宽;
2、拥有5年以上零售行业从业经历,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、精通劳动法及相关法律法规;
4、年龄在30至40周岁之间。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
店长服务员餐饮收银墩子
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急聘岗位|薪资透明|即刻上岗
- 店长:4000-6500元/月
- 服务员:2700-4000元/月
- 收银员:3000-4500元/月
- 墩子工:2700-4000元/月
- 前厅后厨主管:3500-5000元/月
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巴中巴州区招聘餐饮部主管,要求3年工作经验,高中学历,地点位于南阳森林公园天马山。
餐厅领班
招聘餐饮部主管,要求3年工作经验,高中学历,地点位于巴中市巴州区南阳森林公园天马山。
餐厅领班餐饮主管
巴中市一中学食堂招聘驻点经理一名,要求有食堂或者餐厅管理经验,。
工资待遇每月4000-4500(另外加社保)。周末双休,法定节假日带薪休假。非诚勿扰,谢谢。
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急聘:
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墩子
巴中市一中学食堂招聘驻点经理一名,要求有食堂或者餐厅管理经验,。
工资待遇每月4000-4500(另外加社保)。周末双休,法定节假日带薪休假。非诚勿扰,谢谢。
另招墩子工2名,寒假工2名
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餐厅领班餐饮主管
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工资待遇每月4000-4500(另外加社保)。周末双休,法定节假日带薪休假。非诚勿扰,谢谢。
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急聘岗位|薪资透明|即刻上岗
- 店长:4000-6500元/月
- 服务员:2700-4000元/月
- 收银员:3000-4500元/月
- 墩子工:2700-4000元/月
- 前厅后厨主管:3500-5000元/月
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餐厅领班
招聘前厅主管,工作地点四川巴中,薪资面议。要求身体健康,能胜任晚班工作和处理客户投诉,具备了解客户需求的能力,有相关工作经验者优先。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计人力资源各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控),推动各项制度落地执行与监督;
◆统筹劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼;
◆制定员工培训方案,组织实施技能考核、能力评估及相关培训活动;
◆主导公司绩效考核体系的建设,定期开展员工绩效评估工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能:◆能独立应对复杂人事管理问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作办公软件。
个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,拥有出色的沟通、协调与推动力;
◆具备高度敬业意识和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取态度;
◆擅长与不同性格人群协作,处事公正,待人平等。
栏目概述
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