岗位职责：人事主管 任职要求：全面统筹人力资源六大模块工作 教育背景：本科及以上学历 行业经验：具备餐饮行业从业经历者优先考虑 岗位经验：三年以上人力资源相关工作经验

岗位职责： 1、深入拓展本地多行业（制造、服务、电商等）企业的人力需求，实地对接企业决策人员，推动建立长期合作关系，将潜在用工需求转化为实际合作项目； 2、根据企业用人标准匹配院校人才资源，设计可落地的人才输送计划，并推进内部审批与合同签署流程； 3、统筹管理人才输送全过程（包括学生招募、岗前培训、入职适应等环节），联动院校、企业及内部运营团队，及时应对和解决突发状况； 4、持续维护企业客户关系，定期回访并收集使用反馈，识别后续合作机会，完善客户档案与需求记录； 5、汇总分析签约企业数量、人才输送量、到岗率等关键数据，基于数据反馈调整优化业务策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事本地HR、劳务服务或人才推荐相关工作； 3、掌握眉山本地企业客户资源，能提供具体合作案例证明； 4、具备良好的需求洞察、方案策划、商务洽谈、交付执行及多方协调能力； 5、性格积极主动、抗压能力强、目标感强、关注细节，擅长人际网络维护； 加分项： 有本地劳务派遣公司或人力资源机构业务骨干、项目主管从业经历；自带3家以上可落地合作的企业资源；具备校企合作协议实操经验；熟悉眉山区域产业布局及用工市场情况。

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司人员编制，推进招聘配置及入职、转正、调动、离职等全流程管理，及时将员工信息录入总部系统，确保档案规范完整。 2、执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位胜任力。 4、维护良好员工关系，策划实施员工关怀项目，协调处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工要求并定期向总部反馈人员变动情况。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合本地实际制定实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤服务。 2、控制行政支出，负责物资采购、登记入库、定期盘点等工作，按时编制并提交费用分析报告至总部。 3、统筹安排分公司各类会议、团队建设活动，对接外部服务商及政府机构、物业单位等，保障日常运营高效运行。 4、落实办公区域安全管理工作，包括消防检查、设备设施维护等，确保办公场所安全有序。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能部门，准确传达政策要求，及时上报数据报表、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展跨部门协作，支持业务团队运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，5年及以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具备丰富的实操经验和专业积累； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

，高中以上学历，有驾照最好。有一定语言表达能力，执行能力强。能吃苦耐劳。有线上招聘经验或者销售经验优先。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划与落地：依据企业整体发展战略，制定并推行人力资源规划，确保人力体系与业务发展协同一致 2. 制度流程建设：建立并优化人事管理制度、工作流程及执行标准，提升人力资源运作效能 3. 薪酬绩效体系建设：主导薪酬福利方案的设计与实施，保障制度的内部均衡性与市场竞争力 4. 招聘与人员配置：统筹招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策 5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈、争议事项及突发状况，营造积极向上的工作环境 6. 数据分析与管理支持：开展人力资源数据挖掘与分析，定期输出人效分析报告，为管理决策提供数据支撑 7. 企业文化推动：策划并执行公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与组织凝聚力 8. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 重点本科或硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源全模块实战经验，具备至少3年团队管理经历 3. 在薪酬绩效体系搭建、制度流程设计等核心模块具有实际操作经验 4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先 5. 拥有出色的沟通协调能力与应急事件应对能力 6. 具备强烈的责任心和保密意识，恪守职业规范 7. 工作积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，配合管理层拟定并落实企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导人力资源相关管理制度与体系的建立、推广、执行监督及动态优化调整； 3、统筹管理：结合公司年度发展目标，制定人力资源部门年度工作计划，并组织推进各项任务落地实施； 4、招聘配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配工作； 5、培训开发：搭建系统化培训体系，涵盖入职培训、技能提升及晋升培养模块，推动课程体系完善与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展外部薪酬调研，升级完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学绩效考核机制，组织实施绩效诊断与改进，开展月度绩效沟通及季度绩效评估分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源合规性管理与风险防控措施； 9、员工关怀：主导员工关爱项目，组织各级员工访谈，关注身心健康、实际需求及意见反馈，识别管理难点，促进和谐劳动关系建设； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作态度积极，细致严谨。 在这里，你可以拥有： 1、级别薪资：底薪+绩效，按能定薪，能力决定回报，上限由你创造； 2、试用期2~3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假期+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常事务管理； 3. 协助处理各类突发情况，包括工伤事故、劳动争议等问题； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、劳动法等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上相关岗位工作经验； 3. 熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 邛崃工业园区

岗位职责 1. 独立承担人力资源业务全流程执行：包括岗位需求梳理、人才搜寻、面试评估、录用沟通及入职跟进，确保交付进度与客户体验。 2. 主导商务接洽、薪酬协商、合作推进及问题协调，推动项目顺利签约并实现闭环管理。 3. 持续维护客户关系，识别潜在合作机会，协同团队达成业绩指标。 4. 协助处理公司内部行政与人事基础事务：员工入离职办理、考勤管理、社保操作、员工关系维护及日常行政支持。 5. 配合推进人事流程优化，落实跨部门协作与信息同步。 任职要求 1. 具备人力资源领域相关工作经验，熟悉招聘交付、RPO或猎头运作模式者优先考虑。 2. 精通业务执行与商务沟通，目标导向，可独立主导项目全流程跟进。 3. 性格积极外向，语言表达流畅，具备较强的抗压能力与任务执行力。 4. 熟悉企业人事管理流程、员工关系处理及基础行政后勤事务。 5. 工作认真负责，主动性强，具有良好的服务意识和团队合作态度。 双休，五险

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先 6具体面试再议

找个长期代班的开150改土

负责巴州区、恩阳区的通信线路施工。工作时间早上7点到下午6点。可以包住宿，中午补贴一顿生活费。 要求会上杆、会滑线。有登高证和低压电工证的优先。 工资面谈，详情可打电话咨询

巴中市巴州区招工地小工/杂工、消防水 小工260。中工280~300。大工330~360。 工地在湖北宜昌。

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负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

东站附近酒店，招聘一名中餐厅主管，薪资5000至6000，有经验者，！。

招聘：餐饮领班（工作餐+香榭里酒店） 薪资：3000-5000元/月 【招聘岗位】：餐饮领班1名 【岗位要求】：负责服务统筹与现场管理，团队管理与培训指导，有相关经验者优先 【薪资待遇】：3000—5000元/月 【福利待遇】：晋升空间+工作餐+节日福利 【工作时间】：上午9：00—13：30，下午16：00—20：30 【工作地址】：平昌县金宝新区火车站广场

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

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岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

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岗位名称：餐饮经理 岗位要求：1. 2-3年以上餐饮独立管理经验；2. 熟悉餐饮各岗位操作流程，具备人员管理与服务意识；3. 做事细致有责任心，抗压能力强，具备良好的沟通与协调能力。 薪资待遇：工资7000-8000元，购买五险一金，月休8天，做满一年享5天带薪休假。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

【 大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先。 要求： 1.具备现场管理经验，能带团队、抓效率； 2.熟练使用办公软件，会做数据报表； 3.熟悉劳动法规，善处理员工关系。 待遇从优，有意者速联系