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项目经理
8000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科政企软件项目
【岗位描述】 1、承担公司软件项目实施任务,确保按时保质完成各项节点目标; 2、编制软件项目的实施计划与方案,及时响应并处理客户反馈的问题与需求; 3、主导项目交付全过程,负责进度管理、内外部沟通协调,保障项目顺利通过验收; 4、深入了解公司业务与产品体系,收集、整理并确认客户在软件使用中的问题及功能需求; 5、全面参与项目各阶段实施工作,并完成相关技术文档的撰写与归档; 6、严格遵循公司制定的项目管理规范与流程执行各项工作; 7、完成项目相关的其他职责。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具备5年以上软件实施工作经验,至少主导过1个完整软件项目的实施管理,计算机或财经类专业优先考虑; 2、熟练掌握oracle数据库、weblogic中间件、linux操作系统、nginx负载均衡等技术环境; 3、具备较强的学习能力、语言表达能力、逻辑分析能力及团队合作精神,责任心强,善于沟通协调并具备一定管理能力; 4、能够快速理解、分析和解决实际问题,可与客户高层进行高效交流,引导其达成共识; 5、能适应出差安排。 职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、绩效奖金
人力资源主管
6000-7000元/月
人事经理
一、岗位职责(核心工作内容) 1. 人力资源规划与策略执行 - 协助制定公司人力资源战略,根据业务目标规划人员编制、招聘计划及培训发展方案。 - 监控人力成本,优化人员结构,确保人力资源配置与公司发展需求匹配。 2. 招聘与人才管理 - 统筹全公司招聘工作,制定招聘流程,筛选、面试候选人,确保关键岗位人才到位。 - 建立人才储备库,维护雇主品牌,优化招聘渠道(如猎头、校招、内部推荐等)。 3. 员工培训与发展 - 设计员工培训体系,组织新员工入职培训、技能提升培训及管理层发展课程。 - 跟踪培训效果,结合业务需求调整培训内容,促进员工能力与职业晋升。 4. 绩效管理与薪酬福利 - 协助制定绩效考核制度,推动绩效评估流程,提供反馈与改进建议。 - 参与薪酬体系设计,审核薪资核算,确保福利政策(如社保、补贴、激励机制)落地。 5. 员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、劳资纠纷,维护和谐劳动关系,确保符合劳动法及公司制度。 - 监督员工考勤、休假管理,更新人事档案,保障人事流程合规性。 6. 团队管理与协作 - 指导HR团队(如招聘专员、薪酬专员)工作,分配任务并提升团队专业能力。 - 与各部门负责人沟通,了解人力需求,推动跨部门协作(如组织架构调整、岗位优化)。 二、职务要求(能力与资质标准) 1. 专业背景与经验 - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 5年以上大型企业HR工作经验,2年以上主管级管理经验,熟悉制造业、互联网等行业优先。 2. 核心能力要求 - 战略思维:能从公司业务角度规划人力策略,支持长期发展目标。 - 沟通协调:擅长跨部门沟通,与高层、员工及外部机构(如猎头、培训机构)高效协作。 - 问题解决:快速处理劳资纠纷、招聘难题等突发情况,具备风险预判能力。 - 数据分析:熟练使用HR系统(如SAP、钉钉),通过数据优化人力成本与效率。 3. 行业知识与合规意识 - 精通劳动法、社保政策及当地人事法规,确保公司人力流程合法合规。 - 了解行业人才趋势(如技术岗位稀缺性、薪酬水平),能制定有竞争力的人才策略。 4. 领导力与职业素养 - 具备团队管理经验,能培养下属专业能力,推动HR团队高效执行任务。 - 具备保密意识,处理薪酬、绩效等敏感信息时保持严谨。
人事行政主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系,推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强,具备服务意识与业务敏感度,能深入业务支持发展
养老项目负责人
1.2-2.4万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专寿险重疾险医疗险人身险养老险财产险
【职位描述】 为积极应对长寿时代、健康时代与财富时代的到来,泰康创新推出三大客户解决方案及一项职业发展解决方案——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色,HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一体化综合解决方案。 【岗位职责】 个性化方案定制:依托泰康大健康生态体系,深入挖掘客户在健康、养老及财富管理方面的实际需求,为客户量身制定风险管理规划,输出定制化综合解决方案。 一站式客户服务:以专业服务为基础,建立并维护长期客户信任关系,持续拓展客户资源,扩大服务覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等领域行业趋势与政策法规更新,主动学习前沿知识,不断提升专业能力。 【任职要求】 年龄要求:24(含)-50(含)周岁 学历背景:本科及以上学历,特别优秀者可放宽至大专 收入要求:按工作所在地标准执行,需提供个税APP相关证明材料 从业经验:具备扎实的销售背景,原有行业客户基础良好,拥有金融、医药、医疗、大健康产业经验者优先考虑 【财务支持】 丰富的收入构成:包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售奖励、管理绩效等多重收益来源 完善的保险福利:享有补充公积金、长期服务奖励计划、商业团体保险保障计划等多项福利 【职位关键词】 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室 【岗位优势】 强大的战略平台:泰康连续8年入选世界500强企业,现已形成保险、资管、医养三大核心业务协同发展的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一,享有全方位资源支持,助力职业成长; 丰富的收入构成:多元化的收入结构,配备HWP专项创业津贴,覆盖周期长、激励档次多、达成门槛低、升级路径清晰、可累计计算、享受补发机制、设有收入保障; 清晰的职涯发展:设有明确的HWP职业发展通道,依托HWP基本法保障晋升权益,助力从业者由销售骨干成长为管理人才; 灵活的时间管理:除公司统一组织的必要培训与活动外,可自主安排日常工作节奏,实现展业自由,平衡工作与生活,提升效率与幸福感; 完善的培训体系:围绕三大核心定位构建系统化培训机制,实现总部与分支机构联动,打造分级分类的完整培训图谱。 备注:入职后将从事代理制保险销售工作,非劳动合同制员工身份。
渠道经理20人以上经验不限学历不限
岗位职责: 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队,包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户谈判与大客户关系维护,推动战略合作落地 4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门,提升销售转化效率与客户满意度 任职要求: 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉销售全流程管理,具备出色的团队领导力与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和商业判断力,能独立制定并复盘销售策略 4. 优秀的沟通表达与谈判能力,抗压能力强,结果导向 5.学历不限,行业背景与工作地点根据企业实际需求灵活适配
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专公共建筑公共建筑配套工程商业建筑办公建筑医疗建筑一级建造师中级职称
公共建筑项目经理招聘 岗位职责: 1. 全面主持公共建筑项目(如医院、学校、文体场馆、交通枢纽等)的全过程管理,统筹把控项目的安全、质量、进度、成本及现场文明施工,确保工程优质履约并实现预期使用功能。 2. 组织制定并落实项目整体策划方案、施工组织设计、关键施工技术方案及安全专项方案,建立并持续完善项目管理体系与标准化作业流程。 3. 对接建设单位、设计单位、监理单位、分包单位及相关主管部门,统一协调项目建设中的技术衔接、界面划分、资源配置与外部协作事项。 4. 带领项目团队开展技术指导、安全生产培训、质量过程监督及人员绩效评估,推动形成高效协同、规范执行的团队工作氛围。 5. 主抓项目经济运营,负责工程变更管理、签证审核、产值申报、结算资料编制与成本动态分析,协助完成竣工交付、审计配合及后续保修协调工作。 6. 落实公司部署的其他项目管理工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景。 2. 持有一级建造师(建筑工程专业)注册资格、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证(B证),具备工程类中级或以上职称。 3. 有3年以上公共建筑领域(含医疗、教育、文化、体育、交通类项目)管理经验,其中至少1年担任项目经理岗位,掌握公共建筑项目的实施特点与管理要求。 4. 拥有可在全国性平台核实的C类或以上级别工程业绩,项目信息完整、真实且支持查验。 5. 熟知国家和地方工程建设相关法律法规、标准规范,具备扎实的项目管控能力、多方沟通协调能力和突发事件应对能力,能妥善处理公共建筑项目常见复杂问题。 6. 工作责任心强,具备良好的组织领导力、语言表达能力和抗压素质,能够适应长期驻场工作安排。 薪酬福利: - 薪酬面议(基础薪资+项目奖励+年度绩效,具有行业竞争力) - 缴纳五险一金,提供补充商业保险、定期健康体检、带薪年休假、节日慰问福利 - 配套系统化专业培训机制,畅通的职业晋升发展路径 应聘方式: 请将个人简历、执业资格证书及代表性业绩证明材料发送至邮箱:****************,邮件标题请标注“公共建筑项目经理+姓名+联系电话”。 诚邀具有丰富公共建筑项目实战经验的专业人才加入,携手打造精品工程,赋能城市基础设施建设!
能做村规划 调规 测绘
8000-9000元/月
项目经理
能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产
项目经理5-10年大专
项目经理岗位内容: 1. 负责建筑工程项目的方案、设计、施工等全过程管理; 2. 制定建筑工作计划和安排,协调各专业进行施工; 3. 对建筑结构和装饰装修等进行技术指导,并确保施工质量符合相关标准要求; 4. 解决建筑工程中出现的问题并提供技术支持; 5. 撰写工程设计文档和技术报告,参与招投标工作。 任职要求: 1. 具备二建或以上资格认证; 2. 熟悉国内外建筑工程及相关法律法规; 3. 具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作精神; 4. 精通CAD、Photoshop等建筑工程相关设计软件。
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系绩效管理
招聘管理与规划 依据公司业务进展及人员编制需求,制定并实施月度招聘计划,明确招聘路径、推进节奏与人才录用标准; 统筹核心岗位及技术类岗位的全流程招聘工作,指导并监督招聘专员执行落地,确保人力及时到位; 持续维护并开拓多元化招聘渠道(如招聘平台、内部推荐、猎头合作、校园招聘等),优化招聘流程,提高招聘效率与人岗匹配质量。 入离职与员工关系管理 规范执行员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等手续办理,建立并动态更新员工档案,保障信息真实完整; 负责劳动合同的签订、续签及解除/终止操作,防范用工合规风险; 参与员工沟通、矛盾调解与离职访谈工作,促进员工关系良性发展,维护团队稳定和谐。 薪酬核算与基础人事事务 组织全员薪资计算、考勤复核与绩效数据整合,保障薪酬按时准确发放; 对接社保、公积金及个人所得税申报工作,处理员工福利申办及相关异动事宜; 完成各类人事报表编制、人力数据统计及制度执行等日常事务性工作。 制度执行与团队支持 牵头制定或优化公司基础人事管理制度(涵盖考勤、入职、绩效、员工管理等方面)并推动落实; 协同支持公司日常运营,配合业务部门开展人员调配与团队建设工作,确保人力资源体系平稳高效运行。
设计部负责人
1.3-1.8万元/月
项目经理10年以上本科石油化工甲级设计院城镇燃气管道设计长输管道设计化工工艺设计集输设计
任职要求: 1、30—50岁,油气储运、油气集输、石油工程、石油化工及相关专业本科及以上学历; 2、精通石油化工工艺装置的工艺设计,精通石油化工行业设计标准及规范,熟悉管道应力计算及柔性分析,胜任化工工艺、管道的技术负责人岗位要求; 3、熟悉其他专业(总图、设备、仪表、建筑、结构、给排水、电气、暖通等)的知识; 4、担任过3个以上大中型石油化工项目经理或项目负责人,具备团队管理经验,具有较强的组织能力和语言表达能力,责任心强、乐于分享设计经验。 5、具备高级及以上技术职称,压力管道审定人员资格、注册化工工艺师优先考虑。 岗位职责: 1、负责公司设计项目技术方案、投标及技术交流等工作; 2、能独立带领项目团队执行合同项目,制定项目生产计划,监督项目运行,控制设计质量,解决和处理项目问题,完成项目审查验收; 3、牵头专业讨论设计方案并且能够结合具体项目情况优化设计方案; 4、监管项目成本控制,规划、指导项目人员工作,组织、安排、协调项目内外关系; 5、公司安排的其他工作。 薪酬福利: 1、朝九晚五,法定节假日,带薪年假; 2、岗位工资、月度绩效、项目绩效、节日福利,餐饮、通讯、交通、出差补助; 3、国家规定的五险一金,额外享有补充医疗互助金及意外险; 4、证书类注册+执业费用按公司制度另行发放。
C1社保餐补6-10人月结省内配送自带4.2米及以下货车自带4.2米以上货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄1-2年
司机招募令 1.川渝专线,不超载,全程高速为主,区县结束。 2.不用上下货,驾驶员只管开车,交接送货单即可。 3.拉普货,生活必需品为主,不涉及危化品,易燃易爆品 4.调度员每天提前安排行程,按公司要求办事即可。 要求:男女不限,年龄25-55岁,C1驾照,能熟。 练开手动挡车,能接受流动性大,能吃苦耐劳。
四川巴中南坝来个尾灶
上什
巴中南坝来个尾灶
巴中
5月12日 01:11拨打电话
巴中巴州区区域招户用光伏安装团队,活路跟得上,钱好拿,只招有经验的施工班组,新手勿扰!
1.5-2万元/月
光伏安装长期3-5人月结
巴中市区域招户用光伏安装团队,活路跟得上,钱好拿,只招有经验的施工班组,新手勿扰!
临时工20人以上日结
日结:一手单 【要80人】 今天下午(2点集合) 沙头金沙广场,【不用干活】拍个照就可以了,一个小时之内完成,年龄16岁以上65以下,酬谢费20元,要来的联系 吴成伟
巴中
5月11日 23:38拨打电话
营业员
营业员,年龄23至45岁,身体健康,口齿伶俐,有工作经验者优先有意者进店面试工作地址:诺江中路钻石大酒店对面百丽丝家纺
巴中
5月11日 23:27拨打电话
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣,想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊!!!
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
团队经理日结
线下日结兼职,每天日结。 支付宝网商银行外勤经理|全国可做,日结800+! 官方背书:支付宝官方城市服务商,正规靠谱无套路核心业务:网商银行扫码测额/提额,见面即出单,无需客户使用,有无额度均算单,成功率95%+ 高佣日结:1分钟1单,1单90元,日均10-20单,日入700-1000+:外勤专员月1.5W+,团队经理月3W+,直营代理月5W+,佣金当日6-11点结算,绝不过夜 灵活自由:不打卡,不坐班,无需到公司,线上培训+线下展业,时间全自主 助力成交:官方提供居住地1-10公里精准客户名单,无需客户备资料,约访即办理,包教包会 做过pos机,刷卡机,信用卡,地推,收款码,金融,保险,BD,有类似经验的优先。 优先条件:有销售经验,自有代步车(两轮电动车/小车均可,小车效率更高)者优先 无项目刚需福利:包开独立后台,全程导名单,全套技术手把手教,后期一对一售后跟进,轻松实现日入 1000+!
销售经理20人以上1年以下学历不限代理商销售电话销售网络销售区域销售地推销售基本坐班按单提成销售额提成TOC弹性工作制互联网/科技网络营销经验
岗位职责: 世界杯红利来了,我们线下有二十多家实体体彩店,欢迎来加入,合作工作均可。 1.有销量的来合作 2.身边有资源的来合作 3.能引流打粉的来合作 开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标。
城市经理3-5人经验不限学历不限
实打实的数据,拒绝画饼 踏实肯干,月入2W+是常态,上不封顶! 靠谱无套路 支持实地考察,欢迎来公司当面聊,看数据,看流程,让你心里100%踏实。 拒绝任何套路:简单直接。 负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接! 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道,单身经济,蓝海赛道,竞争小,知道的人不多,资源型类目,根本不用卷!不愁单量。 2.利润丰厚,收入可观: 你付出的每一份努力,都能换来真金白银。 3.零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强,不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导,全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱,有野心,不甘于现状 2.执行力强,说干就干,不拖延不空想 3.不问出身,只看结果!无论你是全职、个人还是团队,只要你有想法,这里就要你的位置!
销售经理/主管1-3年学历不限个人(To C)面销/陌拜经验
全国独家品种 1、负责产品在所属区域的市场推广,达成公司下达的各项任务目标。 2、在指定区域内开发新客户,拓展市场覆盖范围。 3、及时收集客户对公司产品的使用反馈,掌握竞争对手动态及市场环境变化。 4、落实售后支持工作,维护新老客户关系,提升客户满意度。 任职要求: 1、持有驾照,具备交通工具者优先考虑。 2、具有药品销售工作经验者优先。 3、具备团队协作精神。 4、性格沉稳,责任心强,具备良好的沟通能力与执行能力。
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)法催解除对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验企业信用修复金融产品销售经验会展销售招商/商户拓展类服务电话销售课程/培训类产品网络销售金融产品债务重组
岗位职责: 个人债务化解、法务催收解除、企业信用修复领域: 提供一站式债务解决方案,助力债务人实现重新履约!市场潜力巨大,处于万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 招募债务重组与法催接触方向合伙人 过往从事过POS机推广、信用卡办理、货款服务、催收行业、保险金融、旅游、美容业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,具备快速变现能力! 当前公司主营项目包括: 1:法务催收解除类综合解债服务:担保责任剥离(含个人、企业法人及股东担保解除)、撤诉处理(诉前财产保全解除、仲裁程序撤诉)、账户解冻(工资卡、企业对公账户、公安机关冻结的银行卡解冻)、法拍房相关权益维护 2:企业综合信用服务:不良记录修复(涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息,以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限高令等司法类负面信息),信贷分类优化(针对关注、执行、可疑、损失类贷款状态进行修复),担保关系解除(个人及企业层面) 3:银行信用卡逾期解决方案:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还 4:网络借贷平台债务优化:减少催收干扰,降低过高利息与罚息,减免超出法律保护利率上限的部分 公司支持体系: 1. 多层次培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导新人顺利起步; 2. 一对一辅导机制:签约后专人对接,制定成长路径,助力从新手成长为行业能手; 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全方位提供运营支撑; 4. 售后响应机制:操作无忧,问题即时解答; 5. 与多家律师事务所建立合作,依托专业力量高效解决客户难题; 6. 持续研发新项目,确保业务持续更新迭代。 岗位要求: 1. 具备自有资源渠道; 2. 深入理解公司经营逻辑与服务宗旨,并能在实践中贯彻执行; 3. 热衷于销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,善于思考并推动目标达成; 5. 踏实肯干、抗压能力强,能承受挑战与压力,经得起挫折,守得住信念——只要你资源突出或能力出众,愿意拼搏,我们的合作即可开启
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管10年以上学历不限
岗位职责: 1. 策划并实施销售方案,带领团队完成既定销售目标; 2. 跟踪市场行情,及时优化销售策略以适应市场变动; 3. 拓展并维系客户关系,提高客户体验与满意度; 4. 整合内部资源,提升销售运作效率; 5. 组织开展销售培训,增强团队业务能力。 任职要求: 1. 具有敏锐的市场洞察力和商业敏感度,善于捕捉销售机遇; 2. 具备出色的团队领导力及良好的沟通协作能力; 3. 热爱销售工作,能适应高强度工作节奏; 4. 拥有较强的市场研判能力,能精准识别行业动向; 5. 富有创新意识,持续推动销售策略升级与改进。
销售经理
3000-15000元/月
销售经理3-5人经验不限大专销售额提成
招聘岗位:销售经理 招聘人数:1人 任职条件: ,大专(含)以上岗位,熟悉以下任意销售渠道:具备良好的市场洞察力;熟悉以下至少两类销售渠道:1、流通渠道(各类商超);2、餐饮渠道;3、线上渠道(电商平台、社区线上团购);4、特通渠道(政企工会组织)5、招商渠道。 岗位职责: 1、 完成公司下达的销售目标和回款目标; 2、 各类渠道和重要客户群的拓展; 薪酬:底薪+提成(3600--15000)
销售经理包住包吃3-5人经验不限学历不限团购销售较多外勤阶梯式提成TOCTOGTOB混合办公其他行业其他产品/服务无经验要求
岗位职责: 1.制定并执行销售计划,完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求: 1. 具备销售管理相关工作经验,熟悉行业业务逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.目标导向强,抗压能力突出,结果意识明确 4.具备数据分析能力,能熟练使用办公软件 5. 学历不限,有成功带团队经验者优先
销售主管
2.7-2.8万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜网络销售金融产品销售经验金融产品电话销售经验
要求: 具备销售经验者优先,能吃苦耐劳,综合条件优异者可适当放宽录用标准 工作时间: 早九晚六 福利待遇: 周末双休、法定节假日带薪休假 我们专注于金融领域的销售业务,注重团队协作精神,欢迎敢于突破、富有进取心的人员加入。需有清晰目标,愿通过个人奋斗提升生活质量,迈向财务自由。优秀的平台将助力你的努力获得更大回报 * 注:提交职位申请后,请主动致电企业联系(点击左下角电话图标即可)
销售团队负责人
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1. 搭建并管理销售团队,推动团队高效运作并达成既定目标。 2. 策划并执行销售方案,确保与市场需求及公司发展方向相匹配。 3. 跟踪团队工作表现,开展针对性培训与辅导,持续提升整体业务水平。 4. 与客户保持顺畅沟通与紧密合作,保障客户体验与服务满意度。 任职要求: 1. 具有高度责任感和团队引领能力,善于激发成员积极性与潜能。 2. 具备出色的表达能力和协作意识,能有效维护客户关系。 3. 拥有较强的市场洞察与策略制定能力,能灵活应对市场动态调整方案。 4. 具备优秀的统筹协调能力,可带领团队顺利完成各项销售任务。
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鱼泡直聘为工人提供巴中渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘巴中销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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