门店管理，业务拓展

一、岗位职责 劳动关系管理：构建并优化公司劳动关系管理制度，全面负责劳动合同各环节（入职、续签、解除、终止）的规范化操作，确保流程合法合规；统筹员工考勤、休假管理及劳动争议处理，维护良好的用工环境，防范用工风险；及时解读并落实国家劳动法律法规，组织开展劳动纪律与合规政策培训，提供劳资相关问题的专业解答与支持。 绩效管理：牵头公司绩效管理体系的设计、改进与实施，涵盖绩效指标制定、考核周期安排及执行流程推进；主导绩效数据的收集、审核与分析工作，编制绩效评估报告并提出优化建议；组织绩效反馈面谈及结果应用（如薪酬调整、人才发展），推动团队与个人绩效持续提升；跟踪绩效系统运行情况，收集反馈意见，不断完善考核机制。 协同工作：协同招聘、培训、薪酬等人力资源模块开展工作，参与员工入离职全流程协作；联动各部门提供劳动关系与绩效管理方面的专业支持，促进人力资源制度有效落地；完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。 三、任职要求 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄28-40岁，身体健康，认同公司企业文化。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于劳动关系与绩效管理核心职能，具备工程行业或中大型企业从业背景者优先。 专业能力： 熟悉《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，具有丰富的劳动关系实操经验，能独立应对劳动纠纷、工伤认定等复杂问题； 掌握绩效管理全周期运作模式，具备体系搭建、指标设计及结果落地的实际经验，可根据业务需求优化考核方案； 了解人力资源常用工具，熟练运用Excel及HR系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据处理与流程管理。 综合素质：责任心强，坚持原则，具备良好的合规意识；沟通协调能力优秀，能够高效对接跨部门及员工事务；思维条理清晰，擅长数据分析与问题诊断；工作作风细致严谨，抗压能力佳。 此岗位涉及出差，需能适应项目所在地短期外派工作

岗位职责: 1. 全面统筹隧道工程项目的施工组织与现场管理，对项目进度、质量、安全、成本及文明施工承担全面责任。 2. 负责项目全过程造价管控。 3. 组织编制并落实施工组织设计、专项施工技术方案，并主持技术交底工作。 4. 负责与业主、监理、设计单位以及政府主管部门的对接协调，保持顺畅合作关系。 5. 带领项目团队，提升成员专业水平与执行效率。 6. 负责工程款项回收、成本分析、合同执行及各类风险防控工作。 7. 组织开展安全检查与隐患治理，严格执行安全文明施工及环境保护相关规定。 8. 完成公司下达的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备隧道工程项目实践经验，掌握隧道施工工艺及相关技术规范。 2. 熟悉工程造价管理。 3. 具备高效的问题处理能力，保障项目各项目标的顺利达成。 4. 持续跟踪行业发展趋势，推动项目管理流程持续改进。 5. 具备良好的组织协调、沟通交流及现场管控能力，能胜任长期驻场工作。 工作地点：西藏林芝

核心阅读知晓内容（不满足请勿联系）： 1、那方面人才可应聘： -有项目资源可及时进行对接（私企、国企均可） -有大量的企业老板资源可进行也许衍生也可； -不满足前两项时，需要你务实有非常好的销售业务能力，可按照公司客户方向进行再开发； 2、关键薪资情况： -根据个人资源能力情况4K-20K不等（固定薪资）； -提成根据业绩业务量15%-60%不等； -其他福利：根据个人业务开展方式进行费用补贴、社会保险、激励奖金都有； 3、价值观认同： -个人需要务实肯干不诳语； -讲诚信，品行优良，无社会污点； 4、上班时间： -早9:晚6:； -当下是双休（业务系根据业务情况自行加班完成）； -当下按照国假执行； 其他内容以下： 诚聘钢材大宗销售专员！！！ 一、公司简介 公司专注大宗商品（钢铁、水泥、电缆、粮油等）的供应链金融公司，主要对接优质民营企业、上市公司、央国企单位的大宗物质的持续需求。 二、岗位职责 1.客户关系维护与拓展：利用自身拥有的建筑、央国企资源，与现有客户保持紧密联系，定期回访，深入了解客户需求，及时解决客户问题，以提升客户满意度和忠诚度，确保长期稳定合作。积极开拓新的客户资源，尤其是央国企及其关联企业，通过各种渠道建立联系，挖掘潜在合作机会，不断扩大客户群体，为公司业务增长奠定坚实基础。 2.项目跟进与推进：对于涉及建筑项目的合作意向，从项目前期的沟通洽谈，到合同签订，再到项目执行过程中的协调管理，进行全程跟进。确保项目按照计划顺利推进，及时协调公司内部各部门资源，解决项目推进过程中出现的各类问题，保证项目质量、进度和成本符合要求。与央国企在项目合作中，严格遵循对方的管理流程和标准，积极配合相关工作，加强沟通与协作，共同实现项目目标。 3.市场信息收集与分析：密切关注建筑行业动态、央国企的战略规划和业务布局，以及相关政策法规的变化。收集市场信息，包括竞争对手的情况、行业趋势、潜在项目信息等，并进行深入分析。为公司制定市场策略、业务拓展方向提供有价值的参考依据，助力公司在市场竞争中把握先机。 4.商务谈判与合作促成：代表公司与央国企及其他合作伙伴进行商务谈判，凭借对市场的了解和专业知识，争取有利的合作条件和项目条款。在谈判过程中，充分展示公司的优势和实力，灵活应对各种情况，促成合作协议的签订。负责合作协议的后续执行与监督，确保双方权益得到有效保障，合作顺利开展。 三、招聘要求 1.资源背景：具备丰富且优质的建筑、央国企资源，拥有与央国企成功合作的项目经验或长期稳定的合作关系。熟悉央国企的采购流程、项目运作模式和决策机制，能够有效利用资源推动业务合作。 2.工作经验：拥有3年以上相关行业市场工作经验，在市场开拓、客户关系管理、项目运作等方面有出色表现。了解建筑行业的市场特点和发展趋势，能够敏锐捕捉市场机会，应对市场挑战。 3.沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级、不同背景的人员进行有效的沟通。在与央国企合作过程中，能够准确理解对方需求，清晰表达公司观点，协调各方利益，解决合作中的矛盾和问题。 4.谈判技巧：掌握娴熟的商务谈判技巧，具备较强的谈判能力和应变能力。在商务谈判中，能够把握谈判节奏，维护公司利益，达成合作共识。有成功的商务谈判案例者优先考虑。 5.团队协作：具有良好的团队协作精神，能够与公司内部各部门紧密配合，共同完成工作任务。善于整合资源，协调团队成员之间的工作，形成工作合力，推动项目顺利进行。 6.学历与专业：专科及以上学历（有核心关系资源的可不要求），市场营销、建筑工程、工商管理等相关专业优先。具备扎实的专业知识，能够为业务拓展提供专业支持。 四、福利待遇 1.薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪资，根据个人能力和业绩表现，给予丰厚的薪酬回报，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.职业发展：公司注重员工的职业发展，为员工提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。优秀员工有机会晋升为市场部门负责人或参与公司重要项目的管理工作。 3.培训机会：定期组织专业培训和学习交流活动，帮助员工提升业务能力和综合素质，了解行业最新动态和发展趋势，不断提升员工的竞争力。 4.福利保障：按照国家规定为员工缴纳五险一金，提供完善的福利待遇，包括带薪年假、病假、节日福利、定期体检等，关心员工的身心健康和生活需求。

岗位职责： 1、掌握精装修施工现场管理流程，核对工程量，统筹材料进场安排、验收环节及施工班组人员调配等各项工作计划 2、负责相关工程技术资料的整理、收集、保管与归档管理 3、把控现场施工进度、工程质量及项目成本控制 4、具备项目经理工作经验，拥有良好的组织与协调能力 5、能够依据合同、图纸及相关技术规范要求组织施工，严格执行安全与质量标准，落实各项施工管理规定，完成上级交办的其他任务 6、具备较强的应变能力，可妥善应对和处理突发情况 任职要求： 1、工程管理、建筑装饰、土木工程等相关专业大专及以上学历 2、需具备5年精装现场管理经验，曾独立主导两个及以上批量精装修或售楼处装饰项目者优先 3、精通建筑装饰施工专业知识，熟悉精装修项目管理流程、售楼部装饰现场管理制度、规范与标准体系，并能有效推动执行；了解龙湖、万科等头部房企精装交付管控体系 4、熟练操作OFFICE、AUTOCAD等常用办公及设计软件 5、持有一级或二级建造师资格证书者优先考虑 薪资面议

公司待遇好环境好期待加入

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系， 3. 主导核心岗位招聘，精准对接策划、渠道、咨询等业务部门用人需求，提升人岗匹配效率与入职留存率 4. 推动企业文化落地，优化员工沟通机制，处理劳动关系事务，保障合规运营 5. 定期分析人力效能数据，为管理层提供组织发展与人才梯队建设决策建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年房地产或大型服务业人力资源管理工作经验，有商业地产项目支持经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理员工关系及劳动争议能力 4. 具备较强的跨部门协作意识与沟通影响力，逻辑清晰、责任心强 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 工作时间：早上9点-晚上6点，中午休息2小时。 无加班，无出差 薪资待遇：底薪+提成。

岗位职责： 1、人力资源规划：完善组织架构、明确部门职责分工、确定人力资源战略目标、分析人力资源现状、构建公司职位说明书体系。 2、薪酬管理：负责本公司员工的薪酬预算，成本管理，督导薪酬模块，并根据上级单位要求对公司薪酬核算，发放流程等进行完善，并向管理层提供专业的薪酬指导及建议。具体包括：设计节本增效工作方案，核算并提交公司薪酬数据，根据薪酬制度实施情况向管理层提出薪酬制度完善方面的建设性建议。 3、福利管理：制定本公司各类人员年度福利计划，根据业务发展需要，开展多种多样的福利活动。福利包括社保、住房公积金、带薪休假、企业年金，各类补贴，节日福利、团体商业险以及定期体检等，制定及执行员工关怀等标准。 4、绩效管理：负责公司全体人员绩效管理工作。根据总公司绩效管理制度制定本公司绩效管理细则，牵头组织本公司员工绩效管理工作，包括签订绩效计划，开展绩效沟通辅导以及绩效反馈与申诉。 5、招聘管理：根据公司实际情况进行人才盘点，对员工流失率进行预测，根据预测结果制定招聘计划并提交管理层，按管理层审批意见组织实施招聘工作。 6、员工关系管理：包括员工入离职、转正续签及劳动纠纷处理，以及新员工入职培训和牵头各类别员工培训。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

明天长赤要个挖机司机带班

巴中市巴州区招建筑木工

找一位有N1叉车证的叉车驾驶员有没有。

找个挖机驾驶员带班

有没有凉菜小弟巴中兴文上班3500到4000块电话

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 声明一下，我们目前是线上办公，线上办入职，后期会做线下补做入职合同 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

1，具备快销品领域相关销售经历。 2，遵守公司调配，踏实肯干。 3，具有良好的协作意识。 4，本公司主营粮油类产品批发，服务对象以餐饮店、小型商超为主

要求： 具备销售经验者优先，能吃苦耐劳，综合条件优异者可适当放宽录用标准 工作时间： 早九晚六 福利待遇： 周末双休、法定节假日带薪休假 我们专注于金融领域的销售业务，注重团队协作精神，欢迎敢于突破、富有进取心的人员加入。需有清晰目标，愿通过个人奋斗提升生活质量，迈向财务自由。优秀的平台将助力你的努力获得更大回报 * 注：提交职位申请后，请主动致电企业联系（点击左下角电话图标即可）

1对终端B：C：渠道工作经验优先。2有执行力，团队意识，期待与您共事。3能吃苦耐劳，带领团队。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

实打实的数据，拒绝画饼 踏实肯干，月入2W＋是常态，上不封顶！ 靠谱无套路 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。 拒绝任何套路：简单直接。 负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道，单身经济，蓝海赛道，竞争小，知道的人不多，资源型类目，根本不用卷！不愁单量。 2.利润丰厚，收入可观： 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 3.零经验?没关系！ 我们不对你设限！但是执行力必须强，不矫情！我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱，有野心，不甘于现状 2.执行力强，说干就干，不拖延不空想 3.不问出身，只看结果!无论你是全职、个人还是团队，只要你有想法，这里就要你的位置！

岗位职责: 1. 负责巴州秦巴白玉牙科诊所的营销运营，提升诊所的品牌影响力与市场份额。 2. 策划并落实营销计划，开展多种形式的推广活动，增强客户满意度与粘性。 3. 跟踪市场变化，评估竞争态势，动态优化营销策略，保障各项营销目标达成。 任职要求：具备良好的沟通协调能力，有团队管理及带领经验

工作内容：全域电商带货，涵盖日用品零售与批发，享有月度团队销售奖励机制。 招聘要求：年龄35-60岁，限巴中及周边地区人员，品行端正，具备强烈的赚钱意愿，拥有互联网思维，有销售或实体经营经验者优先，曾带领团队者更佳，收入上不封顶，多劳多得。 我们的优势：深耕电商领域十一年，采用全域电商带货模式，帮助普通人掌握资源与流量变现能力！公司拥有自主研发并投产的品牌产品（品牌上市已10年），建立公平透明的分润体系，操作简单高效的带货流程，现场演示即可成交出单！目前合作伙伴月收入普遍在5000至30000元以上！零门槛加入，全程无任何费用，时间灵活自主，平台兼具成长性与创业氛围！ 我们寻找的人才：德才兼备、心怀梦想、行动力强的你，欢迎携手共创未来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.统筹销售团队运作，推动团队目标达成。 2.策划并执行销售方案，助力公司产品销量提升。 3.持续维护客户关系，保障客户满意与长期合作。 4.激发团队成员潜力，提高整体销售表现。 任职要求： 1.年龄30-60岁， 2.具备互联网意识，对互联网领域有浓厚兴趣 3.品行良好，态度积极，具备较强执行力 4.拥有良好的沟通协调能力及团队管理经验。 5.能够高效分析问题并提出解决方案。

1. 全面负责人力资源部的日常运作，组织并监督部门人员及项目人事高效完成各项人力资源相关工作； 2. 建立健全公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，并推动制度的有效落地与持续优化； 3. 制定本部门工作计划，明确执行责任人，并对计划实施过程进行跟踪与督导； 4. 组织编制年度人力成本预算，合理控制并监督各项人力资源费用的使用情况； 5. 编制公司人力资源发展规划，搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持与专业建议； 6. 构建系统化招聘机制，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7. 搭建完善的培训体系，制定并优化内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8. 持续完善薪酬管理制度，结合企业发展战略与人才培养需求，优化薪酬结构、晋升通道及激励政策； 9. 设计科学合理、可落地的绩效管理体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行过程，及时协调解决异常问题，并推动体系迭代升级； 10. 统筹管理员工入职、转正、调动、任免、离职等全流程事务，妥善处理员工申诉与沟通事项，预防和应对劳动争议。 任职资格： 1. 大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3. 有人力资源体系从0到1搭建或全面优化的实际经验； 4. 有中型物业公司（规模超1000人）同等岗位从业经历； 5. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 6. 具备扎实的人力资源专业知识与实操能力； 7. 具备良好的统筹规划与团队管理能力； 8. 具备出色的沟通协调与表达能力； 9. 熟练操作电脑及各类OFFICE办公软件。

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手 2、师徒制辅导模式：一对一结对带教，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面提供运营支持 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合中国十大律师事务所，以专业精神高效处理个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于分析解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的，优先上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度表彰奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助