会计主管
5000-7000元/月
会计主管5-10年大专及以上财务综合管理中级会计师
财务公司招牌会计总监一名，5年以上工作经营、中级会计职称、年龄35岁～45岁
会计/财务经理
5000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理中级会计师生活服务
要求：5年以上财务经验，会独立做账报税，中级会计职称，在过代理记账公司优先
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验
工作职责：
1.依据公司中长期经营规划，牵头制定年度综合财务计划及管控标准；
2.完善财务管理体系，全面统筹财务部门日常运营、年度预算编制与资金调度等核心环节；
3.主导财务报表及预决算方案的编制，提供高效精准的财务分析支持决策，确保对外信息披露合规，并监督财务制度与预算执行情况，适时优化调整；
4.统筹开展公司整体税务筹划与管理工作，按期完成各项税务申报任务；
5.统一规划与监管公司资金运作，实施有效的风险防控措施；
6.落实上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2.具备五年以上大型企业财务管理工作经历；
3.掌握系统的财会理论知识，精通企业财务制度、流程及投资管理相关内容；
4.熟知税法规定、运营分析、成本控制与核算方法，了解国家及地方各级财政、税务相关法规政策；
5.熟悉重大投资项目全流程的分析、评估与决策工作，熟练操作SAP等信息化办公系统。
财务经理/主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
会计总监：具备中级职称，拥有5年以上相关经验，年龄在30至45岁之间，负责中小企业的账务处理与纳税申报，承担客户财税咨询服务及会计团队的日常管理职责。
办公室主任
3000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司日常办公事务的统筹与执行，确保办公环境的良好运行与持续优化；
2.策划并落实公司内部会议及重大活动的组织工作，保障各项议程有序开展；
3.负责行政管理工作，涵盖文件整理、物资采买及后勤服务等支持性事务；
4.持续梳理并改进办公流程，推动团队整体工作效率提升；
5.配合管理层参与核心决策的研讨与重点项目的落地推进。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力与流畅的沟通表达技巧；
2.能够同时应对多项工作任务，并保证处理效率与质量；
3.有高度的责任意识和执行力，可在高压环境下稳定输出；
4.拥有良好的协作精神与管理潜力，能够带动团队共同达成目标。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划法务公司管理经验制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1、具备一定年限的管理实践经验；
2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧，兼备基础公文撰写水平；
3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作；
4、年龄******之间。
人事主管
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！
薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。
玉溪澄江市招1个贴砖，工价500一天一人，40平方，尺寸400*800，要3－5天左右，明
500元/天
贴砖5-14天1-2人
玉溪市澄江市招1个贴砖，工价500一天一人，40平方，尺寸400*800，要3－5天左右，明天要人
财务高级经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理高级会计师CPA餐饮/酒店生活服务国内院校优先IPO经验财务BP体系搭建经验
岗位职责：
全盘账务管理：
1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。
2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。
3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。
4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。
5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。
财务合规与审计：
1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。
2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。
3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。
税务与资金管理：
1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。
2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。
团队管理与协作：
1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。
2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。
任职要求：
教育背景：
统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。
工作经验：
1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。
2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。
具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。
核心能力：
1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。
2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。
3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。
职业素养：
严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。
良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理大专及以上
职位详情
财务综合管理
岗位职责：
1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。
3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。
4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。
任职要求：
1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。
2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。
3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求：
1。大专以上学历
2。酒店行业经验3年以上
3。全盘财务工作，能出三大报表4。
年龄45周岁以内财务分析
成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理
主办会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常财务数据的登记与归档管理。
2.参与每月及年度财务结账工作。
3.保证各项财务操作符合规范并确保数据准确无误。
4.配合团队处理各类财务相关事务。
任职要求：
1.具备较强的统筹与协调能力，能高效安排和推进各项工作。
2.拥有良好的语言表达与文字沟通技巧，可与各级人员顺畅交流。
3.能够自主判断并应对财务方面的常见问题。
4.熟悉常用办公软件的操作与应用。
5.具备较强的保密观念，能严谨对待公司重要资料。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。
2.统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。
3.实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。
4.解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。
5.确保各项人事操作符合公司规章制度要求。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。
2.能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。
3.熟悉人事管理工作各环节的操作流程。
4.具备独立处理各类人事事务的能力。
5.拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。
HR助理
4000-6000元/月
人事专员本科及以上
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进
3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展
4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务
5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持
任职要求：
1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强
3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理
4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境
HRBP
3000-6000元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验企业服务职能部门HRBP经验房地产/建筑电商
岗位职责：
1.搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求；
2.参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同；
3.推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验；
4.牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑；
3.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验；
4.具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。
前台行政
2000-5000元/月
前台1-3年大专及以上考勤管理文字功底扎实物品采购/领用差旅服务普通话标准熟悉商务礼仪活动/会议组织企业文化建设熟悉办公软件操作
工作内容：
1、负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务；
2、办理日常行政事务，保障办公环境有序运行；
3、配合推进装修项目的各项相关事宜。
岗位要求：
1、具有较强的沟通技巧和主动服务意识；
2、具备多任务处理能力，条理清晰、高效执行；
3、善于团队协作，推动项目顺利实施。
玉溪峨山彝族销售3名负责公司的新品种跟种苗的推广会计1名负责公司的日常流水记账
3000-4000元/月
会计经验不限高中及以上
销售3名负责公司的新品种跟种苗的推广
会计1名负责公司的日常流水记账
会计
4000-6000元/月
会计1-3年大专及以上税务财务分析
岗位职责：
1、负责日常会计核算事务，包含收入确认、费用审核及账务处理工作；
2、开展成本核算工作，确保采购成本数据准确，参与成本分析与管控；
3、编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，提供可靠的财务数据支持；
4、完成税务申报任务，包括增值税、企业所得税等税种的申报及年度汇算清缴工作；
5、应对税务稽查事项，保持良好的税务沟通，保障税务操作合规。
任职要求：
具备初级会计证书
栏目概述
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