
除尘布袋车间技术主管
1.8-3万元/月
车间主任包住月结5-10年大专及以上过滤器除尘器无纺布除尘布袋工业除尘
岗位核心要求
一、必备经验:
1.具备5年以上除尘布袋或环保滤料生产企业技术管理经历,熟练掌握针刺毡、覆膜滤料等产品的生产工艺流程;
2.拥有大型除尘系统项目的技术落地实施背景,了解相关行业规范与标准。
二、关键能力:
1.熟悉主要生产设备(如针刺机、覆膜设备)的操作原理及工艺参数优化方法;
2.具备带领团队攻关技术瓶颈的能力,能有效衔接生产、研发与销售环节的协作配合;
3.大专及以上学历(材料、纺织、机械类专业优先考虑,条件优秀者可适当放宽)。
三、岗位职责速览
1.负责生产工艺改进,确保产品质量稳定并控制制造成本;
2.主导技术升级和新型滤料产品的开发工作;
3.为客户提供专业技术支持与解决方案。
福利亮点
五险一金+绩效奖金+专项研发激励
带薪年假+节日关怀福利+职业成长培训
提供住宿或住房补贴,表现优异者薪资可面议
生产主管
8000-12000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上生产计划与物流控制生产设备管理包装/印刷生产成本管理
负责生产车间的人员统筹、设备运维、订单交付、质量管控、安全监督及5S现场管理等相关工作
要求:
具备三年以上制造业现场管理经验
具有清晰的管理逻辑与较强的执行能力
擅长问题分析与实际问题解决
工作时间:跟线制,12小时
生产主管
5000-10000元/月
车间主任月结5-10年大专及以上表面处理工艺经验自动化设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验机电设备经验制药/医疗经验焊接工艺经验非标设备经验有生产管理经验质量管理经验工装设备经验精密机械经验精益改善经验钣
具备5年以上生产管理相关工作经验,精通生产运营各环节流程
紧固件制造主管(宣城)
1.2-1.5万元/月
车间主任月结5-10年大专及以上机械设备/机电/重工团队管理生产计划与物流控制
1.依据计划部下达的生产计划,统筹车间生产安排,协调各工序运作,实时掌握生产进度,确保生产均衡推进并顺利完成既定任务;
2.负责生产定额与生产成本的管控工作;
3.组织并监督各车间定期召开例会,开展员工培训与教育,宣贯公司制度,规范员工行为准则;
4.牵头组织车间主管及班组长对生产设施、设备、附件、工具、量具及各类器具进行管理与维护,建立物资台账,实施年度分批盘点,并根据盘点结果制定后续物料管理措施;
5.落实安全生产管理职责;
6.按照相关体系标准执行生产管理,并推动持续改进工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,具备5年以上螺栓螺母紧固件行业生产管理经验;
2.熟悉质量管理体系运行机制;
3.具备数据管理意识,工作态度认真严谨;
4.具备良好的沟通协调能力。
钣金车间主管
1-1.5万元/月
车间主任月结3-5年大专及以上工程机械经验有生产管理经验自动化设备经验机械加工制造经验精益改善经验钣金工艺经验成型工艺经验焊接工艺经验
岗位职责:
1、全面主持钣金车间的日常运营,保障生产作业安全、有序、高效推进。
2、依据生产排程,统筹安排车间生产任务,确保产品按时、保质、足量交付。
3、持续优化钣金加工流程,提升作业效率与产品品质,对生产过程进行督导与技术支持。
4、健全车间管理规范及操作流程,组织开展员工技能培训,增强团队专业水平与安全防范意识。
5、管控生产成本,实施降本增效措施,提升车间整体运营效益。
任职要求:
1、具有扎实的钣金制造领域管理背景,精通钣金工艺及相关生产环节。
2、具备出色的团队管理与跨部门协作能力,善于调动团队积极性以实现既定目标。
3、能及时应对现场技术难题,具备较强的应急处置与问题解决能力。
4、了解生产设备的维护保养要求,可制定并落实设备维保方案。
5、具备良好的数据处理与分析能力,能够撰写和解读各类生产报告,科学规划工作进度。
生产主管
8000-12000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上机械设备/机电/重工生产成本管理团队管理生产计划与物流控制
1,负责金属制品(滤机)车间的日常生产运营与管理;
2,负责滤机产品各生产环节的流程安排与协调推进;
3,负责滤机产品外协加工环节的实施与过程管控;
4,负责滤机产品生产能力的持续优化与提升;
5,负责滤机产品质量水平的改进与稳定保障;
6,协助推进金属制品车间各项绩效考核指标的改善工作;
要求:
1,具备全日制大专或以上学历;
2,机械类或相关专业背景;
3,具有机械类产品生产制造及管理相关工作经验;
4,熟练操作ERP系统及掌握仓储日常管理流程;
5,拥有2年以上机械制造领域现场管理实践经验;
6,年龄不超过40周岁;
装配车间主管
7000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上汽车团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
工作内容描述:
1、依据生产计划,统筹安排本车间各工序的日常作业,及时解决生产过程中出现的各类问题。
2、按照产品图纸及工艺文件要求,指导并监督操作人员规范执行作业流程。
3、负责过程标识的检查与监管,维护车间劳动纪律,杜绝违规、违纪行为的发生。
4、落实车间6S管理要求,保持现场整洁有序。
5、妥善管理本车间的生产设备、工装夹具、检测工具及相关技术、质量文件资料。
6、坚持质量优先原则,协调好产量与质量的关系,强化全员质量意识与现场指导。
7、严控不合格品流转,防范车间内发生批量性质量事故。
8、准确及时提供生产与质量相关记录,确保上报数据的真实性和可追溯性。
9、推进并执行本部门ERP/K3系统的实施与应用。
10、合理管控劳动防护用品使用,严格落实安全生产各项规定。
11、在执行职责中遇无法独立处理事项或异常情况,须立即向上级主管汇报。
12、积极提出针对公司及部门管理优化的合理化建议。
13、依照体系标准开展工作,确保顺利通过客户对公司的体系审核。
14、严格执行公司信息安全制度,切实做好信息保密工作;
15、完成上级领导交办的其他工作任务。
生产主管
1.2-2万元/月
车间主任月结3-5年大专及以上过滤环保无纺布
要求:
1.大专及以上学历,年龄45岁以下者优先。
2.工作职责:
(1)全面主持生产项目的运营与管理工作;
(2)依据公司年度目标,制定年度生产计划,并结合实际需求统筹安排季度、月度及日生产排程,确保有效支撑销售端供货需求;
(3)在确保产品质量稳定的基础上,积极实施各类可行方案,持续降低工厂运营成本及各项支出;
(4)通过优化人员配置、设备维护与升级、原辅材料采购协调、管理流程改进以及作业环境提升,增强半成品交付能力(准时、保质、足量);
(5)负责厂区环境卫生、环保合规及安全防护工作,落实必要措施防范和杜绝各类安全风险(包括但不限于员工人身安全、资产安全、环境安全及产品安全等);
职位要求:
(1)有生产制造类企业相关管理经验者优先;
(2)具备良好的组织管理能力、团队协作精神,责任心强;
(3)熟悉环保行业相关知识者优先考虑。
薪资待遇:入职即购五险,薪酬面议。
活性炭厂车间代班主任
8000-10000元/月
车间主任包吃包住1-2人月结3-5年学历不限全职
有活性炭行业经验,懂活性炭活化,炭回收技术,工资10000/月,试用期一个月,包吃包住,联系电话朱总:,想咨询联系朱总(老板)
制造部部长
1.5-2万元/月
车间主任包住1-2人月结5-10年本科及以上全职
一、岗位职责
1、带领管道制造部门,统筹新项目建设。包括但不限于项目前置审批、设备设施选型及布局、安装调试、达成
量产等。
2、在人事部门协助下完成团队建设。
3、组织制定工作计划,并分解细化。检查实施情况,保证工作计划的顺利完成;
4、完成上级领导交办的其他任务。二、任职要求
二、任职要求
1、本科以上学历,机械类或金属材料类专业优先。
2、身体健康
3、具有从事不锈钢无缝管制造行业3年以上管理岗位或技术岗位工作经历,熟悉冷拔、冷轧、光亮退火、矫直、
无损探伤等全流程制造工艺。
4、熟悉不锈钢管道行业相关国家标准及国际标准
5、熟悉不锈钢管道制造工厂生产运营、质量及EHS体系建设以及供应链开发管理。具有建厂经验优先。
6、积极主导,具备良好的沟通协调能力。
挡车工纺织工
缤丽纺织:喷水大提花,找三年以上熟练的挡车工,有双轴,加捻,左右捻雪纺,安徽郎溪十字开发区,预计左右放年假,联系方式,添:
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顺丰快递员
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【岗位职责】
1.按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作;
2.保证客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害;
3.好客户快件的运输及包装工作,维护公司良好的客户声誉;
4.及时回收散单货款和及时回收月结款项,并在规定时间内如数;
5.学习、推广新业务、项目操作流程,并进行宣传、推广;负责区域内老客户的维护。
【任职要求】
1.高中或中专及以上学历,普通话流利;
2.亲和力较强,有良好的学习沟通能力;
3.诚信正直,有良好的责任感和团队合作精神,有主动服务客户的意识
车间主任
5000-6000元/月
车间主任包吃免费培训包住有提成1-2人月结1-3年高中及以上全职有生产管理经验工程机械经验
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车间主任
6000-7000元/月
车间主任免费培训1-2人月结1-3年学历不限全职有生产管理经验日化品经验机电设备经验自动化设备经验装配/总装工艺经验电子/通信经验能源/环保/化工经验质量管理经验
一、生产管理类
1.月度生产计划分解与产能达标推进
2.车间生产线效率提升专项攻坚
3.班组生产任务分配与进度跟踪管控
4.季度生产指标达成率复盘与优化方案制定
二、质量与安全类
1.车间产品质量抽检与不合格品整改督办
2.安全生产隐患排查与整改措施落实
3.员工安全操作规程培训与执行监督
4.质量管控体系落地与工序质量标准优化
三、人员与现场管理类
1.车间班组人员排班调度与出勤管理
2.新员工岗位技能带教与实操考核
3.6S现场管理标准推行与常态化维护
4.车间员工绩效数据统计与考核评估
四、设备与成本类
1.生产设备日常点检与维护保养计划执行
2.车间物料消耗管控与生产成本压降行动
3.设备故障应急处理与生产线恢复协调
4.备品备件库存优化与领用规范管理
五、专项任务类
1.新产品试生产工艺参数调试与流程优化
2.客户验厂车间现场筹备与标准整改
3.节能降耗专项方案落地与效果验证
4.车间生产流程标准化SOP编制与推广
电泳车间主任
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【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
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工作地址在苏州工作
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招聘打包工♀️:2-3名,五十周以下,黑白两班倒,工资面议
5000-6000元/月
普工3-5人月结
招聘:2-3名,五十周以下,黑白两班倒,工资面议,地址:邱村镇园兴路六号
生产跟单文员
4000-5000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专及以上服装/纺织/鞋包机械设备/机电/重工
制造业生产文员(BOM方向)岗位要求
岗位职责:
1.负责物料清单的建立、日常维护与版本更新,确保数据与生产、采购环节保持同步;
2.根据工艺变更通知单,及时修订BOM内容并向关联部门传达更新信息;
3.审核物料编码、规格参数及使用数量,发现问题迅速上报并推动处理;
4.对技术图纸、工艺文件及生产资料进行分类归档,保障文档的完整性与可追溯性;
5.配合解决生产过程中出现的物料差异问题,提供准确的数据支撑;
6.编制日常生产报表,完成基础性的数据整理与分析工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,机械、电子、工业工程等工科类专业优先考虑;
2.熟练操作Excel及U8用友系统,具备一定的数据整理和处理能力;
3.作风细致认真,责任感强,具有良好的跨部门沟通与协作能力;
4.有BOM管理经验或从事过制造型企业文职工作者优先录用;
5.学习能力强,能快速掌握新系统操作,适应制造行业高效的工作节奏
生产总监/经理
1.5-2万元/月
生产总监10年以上大专及以上包吃住有生产管理经验质量管理经验工装设备经验自动化设备经验食品/饮料/烟酒经验装配工艺经验
工作职责:
1.负责蛋品产业园区各类设备的系统引进及后续运营管理;
(1)清洗与分级类设备:包括洗蛋机、分级机等;
(2)加工类设备:涵盖打蛋机、腌制设备、蒸蛋设备等;
(3)包装与储存类设备:如真空包装设备、仓储储存设备;
(4)检测类设备:包含裂纹检测仪、品质检验设备;
(5)辅助配套设备:如输送线、清洗消毒装置;
2.推进生产车间的标准化体系建设与团队组织搭建;
3.全面负责车间日常运作管理,制定安全生产规范与作业流程,保障生产任务高效落实;
任职要求:
1.大专及以上学历(统招),具备10年以上相关工作经验,******,条件优异者可适当放宽,有蛋品行业设备经验者优先;
2.具备较强的沟通协作能力,掌握生产管理流程及质量管理体系要求;
3.为人正直、踏实可信,以结果为导向,责任心强
新月型高速纸机生产负责人
8000-13000元/月
厂长/主管3-5年高中及以上有生产管理经验质量管理经验新月型高速纸机经验印刷/包装/造纸经验
任职资格:
1、具备高中或以上学历,年龄在35至45岁之间,拥有3年以上新月型高速卫生纸机车间管理岗位工作经验;
2、可独立编制生产计划并落实执行,熟悉生产成本管控与物料管理流程,具备实际操作经验;
3、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识,抗压能力强,责任意识突出,能够发挥带头示范作用;
4、严格执行上级指令,工作态度严谨、细致。
工作职责:
1、依据整体生产排程,结合各工序产能情况进行分析与调配,制定科学高效的车间每日作业计划,保障生产任务按时完成;
2、统筹车间生产运行,协调各环节进度,实施过程监督,确保产品准时交付;
3、主导车间工艺优化与改进工作,推动质量提升与成本降低;
4、全面负责车间现场5S管理与安全生产管理工作;
5、实时掌握设备运行状态,组织落实设备的日常点检、维护及保养工作;
6、组织开展员工技能培训,推进团队能力建设与人员成长。
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