岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向； 3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力； 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。

时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：拟定项目招录方案，推进并落实招录任务 薪资：4000-6000+

岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源统筹及组织体系建设 2.制定并落实人才引进、员工培养与绩效考核机制 3.协调员工关系，促进团队协作，提升员工工作积极性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作，具备较强的责任感与执行能力 3.有优化工作流程的意识，做事细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

岗位职责： 1.负责公司人员招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排与组织等； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并维护企业人才储备库，快速响应各部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及工具应用，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队日常管理，包括人员培训、绩效考核与激励机制落实。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商行业动态，能依据市场变化灵活调整招聘方向； 3.工作责任心强，执行能力突出，能在高强度环境下保持高效产出； 4.精通各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才搜寻。

团队成员均为00后，工作氛围轻松自在无压力，期待与你相互了解，共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门人力需求，制定并落实招聘计划，推进招聘工作的顺利开展； 2、负责人力资源相关数据的收集、整理与统计分析； 3、策划并执行员工团建及各类团队拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业素养，为人踏实稳重，工作认真细致，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础的网络应用知识。

岗位职责: 1.负责华夫悦酒店的人力资源管理及组织发展相关工作 2.制定并落实人才招聘、员工培训与绩效考核管理方案 3.协调员工关系，提升团队协作效率与整体满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主开展工作，责任心强且执行力高 3.善于优化工作流程，工作细致认真 上班时间8点半到18点，公休4天 底薪4000全勤100

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时间：9-6 休息：月休四天 工作内容：规划项目招录方案，达成招录目标 薪资：4000-6000+

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农业公司位于山西忻州招聘一名司机，要求年龄在30至45周岁之间，身体健康，持有C1以上驾照，驾驶经验丰富，经常出差，薪资面议。

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一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定科学的招聘计划； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态优化职位描述； 3、日常招聘流程执行，推动流程标准化建设并持续优化； 4、渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（如线下需大规模招人可启用58同城及地方性招聘网站，常规岗位需求大时可组织参与线下招聘会等），定期评估渠道效能，合理配置资源，同步搭建人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门对候选人进行综合评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，完成周度、月度数据统计与汇总； 2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后能及时验收成果； 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，以及团队在跨部门协作中的满意度； 三、任职要求： 1.具备1-2年人事管理经验或3年及以上招聘相关工作经验； 2.执行力强，富有责任心，工作细致耐心，亲和力佳，具备良好的沟通表达能力； 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30，午休一小时 综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年加100元/月，最高5年封顶；缴纳社保； 四、企业简介： 本公司专注于为即时零售行业提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，拥有十大中心仓和400家门店，正处于高速发展阶段，预计到2026年底将拓展至1000家门店，平台成长空间广阔。

一、岗位职责： 1.协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2.承担公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养实施等方面； 3.根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4.落实公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，具备独立开展面试的能力； 2.执行力出色，责任心强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3.具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模超3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性高，规划于2027年实现门店数量达1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU数量达8000-10000种，品类齐全，可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看商品详情及门店信息。

1，工作时间:下午1点到晚上8点 2，工作内容:办公室坐班聊天，发布招聘岗位，邀约面试主要就是给负责的门店招人，招到人可以去店里耍，工作轻松自由，不限学历经验，老员工手把手的 3，薪资待遇3000保底提成4200/人 奖金，综合8000-12000 4，不定期组织团建（聚餐，唱歌，喝酒）包吃住，三室一厅，空调，洗衣机，热水

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人员引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握各类招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立解决，能自主推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具备扎实的招聘计划制定与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

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