岗位职责： 1. 负责招聘渠道运营与简历筛选，高效对接候选人并安排面试流程 2. 协助开展员工入职、转正、离职等全流程手续办理 3. 维护员工档案及HR系统基础数据，确保信息准确及时更新 4. 支持企业文化活动策划与执行，提升团队凝聚力与归属感 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及日常人事事务支持 任职要求： 1. 对人力资源工作有热情，执行力强，细致耐心 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用办公软件，能适应居家办公模式 4. 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人士加入 5. 最低学历不限，学习能力强，责任心强

岗位要求 1、年龄22–40岁，形象端正，气质大方； 2、高中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，可接受应届生、无经验新手； 3、沟通流畅、耐心细致、责任心强、做事踏实稳定； 4、有保险、人事行政经验优先，无经验可带薪培训； 5、认可保险行业、心态稳定、愿意长期稳定发展。 岗位职责 1、负责公司人员招聘、简历筛选、邀约面试、接待登记； 2、负责新人入职资料整理、入离职手续办理、档案管理； 3、统筹新人岗前培训、考勤统计、人员台账整理； 4、维护招聘渠道，更新岗位信息，汇总招聘数据； 5、完成上级安排的人事日常工作。 岗位优势 无业绩压力 无经验有人带、上手快 福利待遇完善，晋升透明 薪资构成:学习津贴+绩效+团建福利

1、根据岗位需求负责线上招聘及人员跟进

工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划，定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道； 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历库； 4、负责进行面试邀约，并为应聘者提供到访服务； 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈； 6、协助其他人力资源模块的工作进行； 应聘资格： 1、高中及以上学历，经验不限； 2、有良好表达能力，整体形象气质成熟稳重； 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感，善于与人打交道； 4、职业规划清晰，愿意在人力资源角度长期发展； 发展空间： 专业通道：招聘专员 HRBP 资深 HRBP HRBP 主管 人力资源总监 管理通道：招聘专员 人事专员 人事主管 人事经理 人力资源总监 福利待遇： 1、每周2次专业人力资源培训； 2、法定节假日； 3、高额绩效奖金+招聘提成，综合薪资：3-6k； 你是否愿意加入我们，想不一样的点子，做一份有境界的事业

找押运员一名，，年龄不超30岁，体重不超55公斤，身高不低于165公分，司机人好长的帅电话不真诚的勿扰

鹤壁天海环球招聘，免车费发车，自行出发打卡10天可获车补100元。年龄要求16至48岁，男女不限。 薪资待遇：员工按23元/小时计算，另有绩效分，每天出勤10.5至11小时，月工资约7000元。工期至12月底，后续留任政策待定。每月15号发薪，需支付马甲40元。 食宿情况：一日三餐，每餐仅需1元，住宿免费，空调热水、卫生间等设备齐全，水电费免费。 其他说明：除鹤壁市、新乡市、安阳市户籍外，其他户籍均可接收。离职再进人员需间隔满月以上，正常离职需提前一个月报备申请。纹身需提前确认，可接收，电子身份证可用，。不过安检，车间可带手机。订单稳定，持续一整年。 薪资奖励模式（二选一）： 模式一：打卡120小时奖励700元。 模式二：补差价1元/小时，支付至12月底，打卡77小时奖励100元。

鹤壁天海新厂区招聘，主推鹤壁天海环球新厂。不过安检，车间可携带手机。提供食宿，管吃管住，水电费免费。纹身不严，可提前确认。可接受，电子身份证亦可。公司免车费发车，自发打卡10天车补100元。 薪资待遇： 模式一：总价24元/小时×绩效分，打卡150小时奖励600元。 模式二：总价25元/小时×绩效分，支付到12月底。 每天出勤10.5～11小时，月工资7200元左右，支付到12月底，以后政策待定。发薪前由银行上门到企业统一办理招商银行卡。 招聘条件：年龄16-48岁，男女不限。一日三餐，每餐仅需1元管饱。住宿免费，空调热水、卫生间等设备齐全，水电免费。每月15号发薪。马甲40元。 面试时间：上午11点前到厂。 温馨提示：前30小时培训工资按17元/小时×绩效发薪。离职再进需满一个月，二次入职（自离）需提前报备。 安阳区域独家招聘，鹤壁、宜沟户籍不收，其他户籍均可。

鹤壁天海环球厂区招聘，不过安检，车间可带手机，管吃管住，水电费免费，纹身要求不严需提前确认，可接受，电子身份证也可。公司免车费发车，自发打卡10天车补100元。 薪资待遇：模式一为总价23元/小时乘以绩效分，打卡满150小时奖励600元，卡点离职无效；模式二为总价24元/小时乘以绩效分，支付到12月底。每天出勤10.5至11小时，月工资7000元左右，支付到12月底，后续政策待定。发薪前银行上门统一办理招商银行卡。 招聘条件：年龄16至48岁，男女不限，一日三餐每餐仅需1元管饱，住宿免费，空调热水、卫生间等设备齐全，水电免费。每月15号发薪，服务费100元/月，体检费42元，马甲费40元。面试时间需在上午11点前到厂。 温馨提示：前30小时培训工资按17元/小时乘以绩效发放，做不满30小时，满30小时自离或退回人员工资正常发放，按17元/小时乘以绩效计算，自离员工需承担扣款150元，离职再进需满一个月，二次入职（自离）需提前报备。 安阳区域独家招聘，鹤壁、宜沟户籍不收，其他户籍均可接收。免费上门接送，全程。

鹤壁海棠燕园有家装吊顶工程，寻找有时间的师傅承接。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

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岗位职责: 1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。 2.协同团队制定并执行招聘计划与方案。 3.运用多元化渠道搜寻、筛选及测评候选人。 4.负责面试安排与参与，确保人选匹配岗位标准。 5.维护各类招聘合作机构及工具的稳定协作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能独立处理问题，具备较强的组织与规划能力。 3.熟悉招聘流程及相关策略的基本应用。 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理素养。 5.了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:00 月休6天，节假日正常放假 工作内容： 1.负责整理求职人员的资料整理，岗位发布。 2.进行人员邀约、接待、面试、送训以及办理入职等。 3.负责入职员工的简单工作梳理。 薪资：3000-5000

年龄：20-45周岁 岗位职责： 1、负责招聘信息在平台的发布及日常维护； 2、协调安排候选人面试及入职相关手续办理； 3、办理离职人员的相关流程手续； 4、协助经理完成日常事务性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，20-45岁，欢迎应届生及实习生应聘； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压性强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有相关人力资源工作经验者优先考虑。 备注： 1、上班时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，无需加班； 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升为主管； 3、入职即享保险福利，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏轻松，欢迎加入！ 薪资待遇： 基本工资+高提成+季度奖+年度奖+岗位津贴+绩效工资+带薪年假+生活用品等 公司定期发放员工福利，并组织不定期团建及旅游活动

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范要求。 2. 针对不同岗位需求，提供匹配的人才支持与解决方案。 3. 负责员工入职安排及相关信息维护工作。 薪资：保底薪资2600，招聘提成300-600之间 工作时间：8.30-11.50，1.30-6.00 月休四天，可灵活调休

招人 岗位职责: 1.负责公司的招聘，对所招员工生命周期管理工作。 2.与运营部门沟通，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.维护员工关系。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的责任心和职业道德。 3.具备良好的团队合作精神。 4.具备良好的解决问题能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.能够独立完成分配的工作，具有较强的适应能力和学习能力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3.制定并持续优化招聘策略，提升招聘工作的效率与质量； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，丰富人才来源，保障人才库存充足； 5.与团队协同配合，高效推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与团队成员及候选人顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类招聘工具与实操方法； 3.工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成既定招聘任务； 4.具备良好的组织协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持积极心态； 5.熟知人才市场动态，具备一定的招聘趋势分析与判断能力。

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

长白班，月休4天，可自由调休，上班轻松 要求：长期做长期做长期做

人力资源规划2,招聘管理3,培训开发与实施4,薪酬福利管理5,绩效管理6,员工关系

岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、具有一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄不超过30岁；4、熟练掌握办公软件，能操作各类办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无相关工作经验者请勿投递

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

人事专员4k～15k 工作内容： 1、通过Boss、小红书、抖音等招聘软件进行招聘 2、负责招聘、面试、入职、离职等流程 3、管理员工档案、合同及出勤 4、协助组织员工培训 任职要求： 1、有台球、主播相关经验优先 2、有人事经验、销售经验优先 3、沟通能力强，应变能力强 4、专科及以上学历，有工作经验，年龄23～30 待遇： 3500无责底薪提成 招聘提成1000～1200～1500 上班时间：下午1点～8点