岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率； 3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度； 4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议； 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验； 4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务； 5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者，条件可适度放宽

现场监理工程师，

有监理工程师证书及工作经验年限长者优先录取，

岗位职责： 1、履行专业监理工程师职责。 2、熟悉监理工程流程及监理资料。 3、做过房建项目及商业综合体相关经验。 4、满足专业监理工程师条件。（持二级建造师或中级职称建筑专业、监理工程师及监理员培训合格） 5、联系方式：

在总监理工程师的带领下，开展施工现场的专业监理工作（土建、电气方向）。代表建设单位对工程项目的质量、进度和投资进行有效控制，在项目实施过程中负责安全管理、合同管理及信息管理，并协调各参建单位之间的相关工作。有电力工程背景者优先考虑。 任职要求： 1、从事电力工程项目的专业监理工作，具备电力或土建监理经验者优先； 2、具有相关专业理论知识或学历背景，持有中级职称证书或注册监理工程师资格证书； 3、学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 4、身体状况良好，工作态度积极，能承受一定工作压力； 5、具备较强的组织协调能力和团队合作意识； 6、有同类岗位工作经验者优先，能够接受工作调动及出差安排。 薪资福利： 1、薪酬：具体面议。享有国家规定的法定节假日，符合条件者可享受带薪年休假等待遇。 2、保险：统一缴纳六险，包含社会保险五项及商业补充保险。 3、补贴：提供差旅补助、高温季节津贴等相关补贴。 4、报销：通讯费用、交通费用按规定予以报销。 工作地点：云南省全域、重庆市全域、青海省全域、新疆自治区区域、广西自治区全域、四川川南片区、江苏省全域、浙江省全域。

高标准农田项目招聘监理工程师

需要个现场监理员（水利工程），要求有监理业务培训合格证书。

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

一、岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

现金交易，玉溪需要5.6个木模师傅，财富热线.

诚聘：水果打包仓库2-5名，工人，年龄50岁以下，可以做到春节前几天，计件，每天100-200收入，有意向者联系林先生，地址：黑村通力物流园区内————————————

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过完年有去重庆做电气安装学徒工，小工的系！包吃住！200一天，年龄40岁以下，有去的联系我，加我微信

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5.具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证者加分

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

为满足公司业务需求，现招聘以下监理人员： 一、专业监理工程师（水电专业、房屋建筑、市政专业） （一）主要岗位职责： 1、参与编制监理规划，负责编制监理实施细则； 2、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告； 3、参与审核分包单位资格； 4、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况； 5、检查进场的工程材料、设备、构配件的质量； 6、验收检验批、隐蔽工程、分项工程； 7、处置发现的质量问题和安全事故隐患； 8、进行工程计量； 9、参与工程变更的审查和处理； 10、填写监理日志，参与编写监理月报； 11、收集、汇总、参与整理监理文件资料； 12、参与工程竣工预验收和竣工验收。 （二）任职资格： 1.学历：专科及以上 2.所学专业：水电、房屋建筑、市政专业 3.证书要求：注册监理工程师资格证最佳，至少有云南省建设监理业务培训合格证书； 4.工作经验：从事房建或市政工程水电监理5年以上优先考虑，可接受水电相关专业实习生或者应届毕业生； 5.技术能力要求：丰富的水电、房屋、市政监理经验及技术，中级及以上专业技术职称最佳，水电、房屋、市政专业方向的人员； 6.综合素养：熟悉建筑工程监理规范，会电脑操作。 （三）需求人数：2-4人 （四）薪资：面谈 （五）工作地点：云南

岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

岗位职责： 1.搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求； 2.参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同； 3.推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验； 4.牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑； 3.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 4.具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程，保障工作开展的规范与高效； 3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施，助力团队能力持续提升； 4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排，并推动流程优化； 5、协同推进企业文化建设工作，提升员工认同感与组织凝聚力。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉各模块基本运作； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工事务与人际矛盾； 5、责任心强，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效率。

岗位职责： 1.负责公司人事与行政日常事务，包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理； 2.协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度； 3.策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极的企业文化氛围； 4.处理各类行政事务，如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作； 5.配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.工作认真负责，执行力强，能独立应对和处理日常工作问题； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写基础； 4.对人事行政工作有热情，富有团队协作意识； 5.能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。

人力资源公司招聘人事主管 1.招聘人数：10人。 2.工作内容：主要通过等网络平台，发帖子，自媒体短视频，给我们合作的工厂招工。 3.​薪资待遇：2000保底加提成，综合工资5000上，提成上不封顶。 ​要求：18到40岁（接受无经验小白有老员工带）口齿伶俐，反应灵活。 ​4.工作时间：早上9点--中午12点，中午1点--下午17：30。月休四天。 5.​工作地点：红塔区大营街 ​联系电话

人事管理 资料管理 进度管理 出纳与报表工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境