企业文化建设 制度优化与完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上

央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。 福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省大连市 招聘岗位：监理工程师（造价、安全，土建，市政，交通水运专业） 一、岗位职责 1、承担工程项目现场（依据专业类别：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理任务，确保施工严格按图实施，满足规范及合同约定要求。 2、对施工质量实施全过程监督、检查与验收，针对关键工序和重点部位执行旁站监理。 3、审查施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场报审文件。 4、独立或协同开展工程变更、签证事项及工程量审核工作，有效控制投资与工期进度。 5、监督检查施工现场安全文明施工状况，发现隐患及时指出并督促整改落实。 6、真实、全面记录监理日志、报告、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专或以上学历，专业为土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关方向。 2、已取得监理工程师资格证书，或注册安全监理工程师证书，或造价工程师执业资格； 3、具备3年以上相关专业领域的工程监理或现场施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点项目者优先考虑。 2、具有中级及以上职称者优先录用。 3、掌握BIM技术或持有相关资质证书者优先。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识与变革推动力。 五、特别要求 高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位：生产质量管理驻场监理人员 工作地点：全国范围项目驻地（根据项目分配） 项目周期：2-6个月（完成可续接新项目） 招聘人数：5人 薪资待遇：试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月 工作职责 1.驻厂执行设备全过程质量监控（压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备） 2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈 3.编制标准化日报/周报（模板培训提供） 4.配合完成项目验收文档 任职要求 【硬性条件】 -大专及以上学历【理科】（机械/材料/质量相关专业优先） 年龄：24-54周岁，无犯罪记录 -可接受全国中短期驻地工作 【能力要求】 熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件 快速掌握质检标准与报告系统（零经验提供带教） 逻辑清晰，具备基础工程图纸识图能力（提供带教） 1.福利保障： -差旅住宿全额实报实销 -商业意外险 有质量检验经验 焊工-铆工-无损检测证书优先上岗 提示：该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员，项目间隙可自由安排时间。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.统筹人力资源部门日常事务，涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等模块管理； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护外部合作单位的良好互动关系； 4.协助处理公司内部各项行政支持类事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够实现跨部门高效协作； 3.品行端正，积极进取，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，能适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织架构及人才配置需求，提出结构性优化方案，支撑业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位人力连续性。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动纠纷，保障人力资源合规运行； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长计划，强化专业能力与工作成效； 2、实施领导力培养项目，发掘并发展高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立科学绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成与落地。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力资源风险，制定预防与应对措施。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率； 2、明确部门工作目标并推动实施，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级职位； 2、拥有跨行业或大型集团企业人力资源管理实践者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，涵盖战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等； 2、熟悉劳动法及相关法规政策，具备扎实的合规管理能力； 3、具有良好的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备优秀的沟通协调能力、领导才能和团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识与推动变革的能力。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业共同成长。

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

# 3. 辽宁天勤农业科技有限公司 - **联系电话**： - **通讯地址**：建平县喀喇沁镇西村 - **招工信息**： - 技术员：动物营养、畜牧兽医等相关专业，专科以上，需求5人，薪资4000+元

# 2. 辽宁净良食品有限公司 - **联系电话**： - **通讯地址**：辽宁省朝阳市建平县万寿街道大板沟村 - **招工信息**： - 电工：持有高低压电工作操作证、有3年以上电工相关工作经验，高中及以上，需求2人，薪资4500-5500元，提供食宿+通勤车

# 4. 辽宁威派森新材料科技有限公司 - **联系电话**： - **通讯地址**：辽宁省朝阳市建平县经济开发区东城街道中兴北街东侧平安汽车后身 - **招工信息**： - 机修：不限专业，不限学历，需求1人，薪资5000-7000元，提供食宿，不提供通勤车

# 2. 辽宁净良食品有限公司 - **联系电话**： - **通讯地址**：辽宁省朝阳市建平县万寿街道大板沟村 - **招工信息**： - 污水处理工：不限专业，高中及以上，需求2人，薪资3500-4500元，提供食宿+通勤车

墙面一条裂缝半个小时搞定，一口价100，带材料。马上能做的跟我联系

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

招聘：监理员 薪资：3-5k 职位详情： 1、有责任心 2、学习能力强 3、逻辑思维能力强 4、计算机技能（Excel、word） 5、能够及时执行经理分配的任务

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议组织协调等； 2.承担人员招聘全环节工作（职位发布、简历初筛、面试安排、录用跟进及入职手续办理）； 3.统计员工出勤情况，管理员工人事档案，维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知公告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务认知，协助财务团队完成相关协作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清晰； 3.工作认真负责，具有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作，如文件整理归档、办公物资采购与发放、会议室协调安排等； 2.承担人员招聘全环节工作，包含岗位发布、简历初筛、面试对接及新员工入职手续办理； 3.统计员工出勤数据，管理员工人事档案，协助维护劳动关系相关事务； 4.撰写公司规章制度、通知通告等行政类文书，确保内容准确、表述规范； 5.具备基础财务常识，能协助财务团队完成相关辅助性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验者优先考虑； 2.文字功底扎实，熟悉公文写作格式，思维条理清楚； 3.工作认真负责，拥有较强的沟通协调能力及信息保密意识。

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识； 3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

黑龙江双鸭山市项目。 有土建、钢结构工作经验（钢厂相关管理经验优先）。 提供食宿。

熟悉装修行业运营流程，能独立跟进工程进度、执行落地及验收等环节，具备出色的沟通协调技巧，品行端正，能够接受加班工作安排

1、编制本专业监理实施细则的具体内容； 2、落实专业监理工作的各项执行环节； 3、组织、指导并检查和监督本专业监理人员的工作，根据实际工作需要，向总监理工程师提出人员调整建议； 4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件，并向总监理工程师提交审查意见； 5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作； 6、按时向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 7、依据专业监理工作开展情况，规范填写监理日记； 8、负责本专业监理资料的收集、汇总与整理工作，配合完成监理月报的编制； 9、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 10、完成总监理工程师安排的其他临时性任务；

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略，保障人力资源制度的高效运行； 2.带领人力资源团队，优化内部工作流程，提高团队整体运作效率； 3.联动各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求： 1.具备系统的人力资源管理能力，可独立完成人力资源战略的设计与推进； 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力，能够高效带领团队达成目标； 3.适应动态工作环境，具备良好的判断力与决策能力。

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省⼤连市 招聘岗位：监理工程师（⼯程造价、安全，⼟建，市政，交通⽔运专业） 一、岗位职责 1、承担工程项目现场（依据专业类别：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理任务，确保施工过程按图实施，满足规范及合同约定。 2、对施工质量实施全过程监管、检验与验收，针对关键环节和重点部位执行旁站监督。 3、审阅施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场资料。 4、独立或协同开展工程变更、签证事项以及工程量核查工作，有效控制投资与工期。 5、检查施工现场安全文明作业情况，发现隐患及时指出并督促整改。 6、规范、详实记录监理日志、报告文件、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专及以上学历，土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关专业背景。 2、已取得监理工程师资格证书或注册安全监理工程师资格或造价工程师执业资格； 3、具备3年以上相关专业领域的监理或施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点项目者优先考虑。 2、拥有中级及以上职称者优先录用。 3、掌握BIM技术或持有相关技能证书者优先选聘。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等核心职能。该岗位将作为企业高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力公司业务战略的有效落地。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并推进实施人力资源战略，确保人资策略与企业目标协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，设计并落实高效招聘机制，保障优质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、规划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作绩效； 2、组织实施领导力发展计划，发掘并培养高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持企业在人才市场的吸引力； 2、建立并推行科学的绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成。 六、合规与风险管理 1、确保人力资源各项制度与操作符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，制定预防与应对措施。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率； 2、设定部门工作目标并监督执行过程，保障人力资源工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略思维与数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续改进。 五、特别要求 认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】 年薪12W-15W（具体面议）