五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责 1、依据公司业务战略目标，拟定人力资源核心工作规划并推进落地，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、周期性开展组织效能回顾，结合业务动态变化，提出各业务单元在组织架构、职能分工、岗位设置及人员编制（含人效与人力成本）方面的优化建议； 3、搭建职位胜任力模型、人才成长路径，实施定期人才评估，输出关键岗位接班人计划与员工发展方案，并推动培养举措有效执行； 4、按照公司人力资源需求安排，主导招聘全流程工作，包括信息采集、人员筛选、录用配置等，持续收集内外部人力市场信息，完善企业人才储备库； 5、负责各岗位薪酬区间的设定，对员工薪资水平进行分析与审视，及时识别薪酬结构中的不均衡问题并推动优化调整； 6、整体规划年度培训体系，牵头管理层及重点项目培训实施，监督并指导各部门培训工作的开展与落实； 7、弘扬正向企业文化，促进企业价值观传播，搭建员工沟通机制，及时收集反馈并跟进改善措施。 任职要求 1、具备5年以上制造业人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历。 2、具备业务导向思维，了解制造类企业运营模式，能够有效支持组织变革及业务绩效提升。 3、拥有良好的跨部门协作与团队管理能力，适应高强度工作节奏。 4、熟悉当地人力资源相关政策法规

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事政策的落实工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事事务； 3、对人力资源管理工作有高度热情。

岗位职责： 1. 负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2. 维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3. 协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4. 设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5. 配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6. 统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2. 可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3. 拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

负责人事上的工作，包吃包住

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（25年计划招聘10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理机制，完成绩效数据整理与分析，并提供有效反馈建议。 3.梳理培训需求，策划并执行培训方案，助力员工专业能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，优化团队协作氛围，提高组织运行效率。 5.承担营销团队日常行政及人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够自主开展工作，具备较强的问题处理能力和项目推进能力。 3.对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，具备持续学习与发展的意愿。

该岗位单休 工作职责: 1、主持部门全面工作，搭建产研公司人事行政管理架构； 2、统筹规划并组织实施公司大型文化活动，如团队建设、运动会等； 3、主导产研团队招聘执行，对招聘成效承担直接责任； 4、规范管理员工档案、文件资料、办公耗材、固定资产、办公环境及团队活动资源； 5、提供高效、优质的人事与行政支持，优化办公运作效率； 6、推进公司品牌形象塑造，增强企业社会影响力。 任职资格: 1、形象端正，本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人事行政领域工作经验，具备战略视野与整体思维，拥有出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析判断力、逻辑思维力、文字撰写力、信息整合力和沟通表达力； 3、服务意识强，执行力高，思维条理清晰，反应敏捷，兼具原则性与应变能力； 4、熟练操作各类办公软件及设备，持有有效驾照。

招聘 招餐厅服务员,要求长期踏实肯干。 待遇 ：基本工资+绩效（具体面议，工作地日喀则市区城北附近） 电话：

定日县扎西宗乡台球厅招一名服务员有经验的优先

亚东镇福宝农机配件维修！高薪聘修理师傅一名，要求能独立完成各种拖拉机的故障诊断与维修，薪资待遇保底加提成，雇学徒一名，半成手师傅一名，工作地点亚东镇，农机销售经理一名，要求会发快手视频，口才好，能联系客户，沟通能力强，薪资待遇保底加提成，联系电话

西藏自治区日喀则市昂仁县亚木乡许如村需要一个师傅更换一个充电桩枪线，我们安排技术远程指导，1-2小时左右施工时间

日喀则市聂拉木县招测量员/测绘员/放线

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

负责主抓人力资源招聘，培训，绩效模块，确保系统化高效运作 要求:25-50岁，大专学历，3年以上人力资源相关工作经验，肯学上进 周休1.5天，每天6小时工作制 待遇从优，正常可达10-15K

负责公司人力资源管理工作，要求在薪酬管理，绩效管理上能力突出，在招人识人上有体系化见解。 有工程类、研发类、生产类企业经验优先

岗位职责 1.协助上级开展人力资源日常运营工作，完善人力资源制度、流程与政策； 2.拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门人才需求，提升招聘质量与效率； 3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工关系事宜，构建和谐稳定的劳资环境； 4.协助进行绩效管理体系的落地与跟踪，参与年度激励方案设计； 5.开展培训需求调研，制定培训计划，组织并实施各类培训项目；跟进培训效果评估，搭建员工发展通道； 6.组织开展员工文化活动及团队建设，提升员工凝聚力与组织效能； 7.负责人事数据的统计与分析，提供基础人力资源报告； 8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块工作经验，需在招聘、员工关系、培训与发展等核心模块中，至少精通两个以上模块的实务操作； 3.精通劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防范与员工关系处理能力； 4.熟练使用Office办公软件及主流AI办公工具，具备良好的文案撰写与书面表达能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、服务意识及解决问题的能力； 6.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德与保密意识，能够适应快节奏工作环境。

人事专员（电子厂） 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保办理、宿舍与车间人员管理；维护员工关系，处理日常人事事务，完善人事制度与档案。要求细心负责，沟通良好，有工厂人事经验，熟练使用办公软件。

埃玛火锅（谢通门店）招聘 收银4500+300全勤 服务员4000+300全勤 前厅领班5000+300全勤 后厨4000+300全勤 以上岗位均包吃住。 不住宿补贴200元/月。 联系电话

埃玛火锅（谢通门店）招聘 收银4500+300全勤 服务员4000+300全勤 前厅领班5000+300全勤 后厨4000+300全勤 以上岗位均包吃住。 不住宿补贴200元/月。 联系电话

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埃玛火锅（谢通门店）招聘 收银4500+300全勤 服务员/传菜员4000+300全勤 前厅领班5000+300全勤 后厨4000+300全勤 以上岗位均包吃住。 不住宿补贴200元/月。 联系电话

埃玛火锅（谢通门店）招聘 收银4500+300全勤 服务员/传菜员4000+300全勤 前厅领班5000+300全勤 后厨4000+300全勤 以上岗位均包吃住。 不住宿补贴200元/月。 联系电话

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

教育行业招聘人事主管（1W~1.5w） 岗位职责： 1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现； 2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作； 3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先; 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型; 3.有全国多所高校合作资源者优先; 4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。 待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴 工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城 联系方式：(微信同号)

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备库，提升人才供给的及时性与匹配度。 任职要求: 1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取方面构建战略竞争优势。 2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉自动化行业人才市场者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。