一、岗位职责： 1、项目规划与筹备：统筹工业厂房施工项目的前期规划与准备工作，保障项目顺利开局； 2、施工监督与管理：对施工现场进行全面监管，确保工程进度与施工质量满足既定目标； 3、成本控制与资源管理：科学管控项目支出，合理调配资源，提升项目的整体经济效益； 4、竣工验收与结算：牵头组织竣工验收，并配合完成结算流程，确保项目符合使用功能及质量规范。

二级机电，有需要去甲方施工场地。需要出差。待遇丰厚。公司在鄢陵县城！

岗位内容： 1. 负责家装项目的方案规划、设计对接、施工执行及验收交付等全流程管控。 2. 统筹协调各协作部门与供应单位，保障工程按期推进并达到质量标准。 3. 监控项目成本、进度与潜在风险，及时汇报并采取有效应对措施。 4. 提供初步预算评估与设计效果图，为客户给予专业的装修建议与支持。 任职要求： 1. 拥有1年以上家庭装修项目管理经验，具备独立应对和解决现场问题的能力。 2. 熟悉装修施工各类工艺流程与主辅材料特性，掌握建筑工程相关规范要求。 3. 具备良好的团队协作意识与组织协调能力，能高效推动跨部门合作。 4. 服务意识强，善于客户关系维护，具备实际落地案例者优先录用。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、培训需求：围绕公司战略目标与业务发展路径，联动能力模型与绩效表现，诊断业务痛点，厘清培训切入点，科学制定培训方向； 2、项目策划：依据实际培训需要，设计并执行人才培养项目（如高潜人才发展计划），融合理论学习、导师辅导与岗位实操，推动项目高效落地，确保培训成果有效转化； 3、体系搭建：熟悉并灵活应用现代培训方法论（如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等），结合企业运营实际持续优化培训机制，提升人才发展效能。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业背景者优先； 2、素质能力：性格积极开朗，具备开放心态；思维条理分明，拥有良好的分析判断、沟通协调及独立解决问题的能力； 3、工作经验：具备3年及以上相关工作经验者优先； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

1. 全面负责公司光伏项目板块的战略规划、团队管理与整体运营，对业绩目标达成负责。 2. 主导大型光伏电站、分布式光伏等项目的全流程操盘，统筹商务谈判、资源对接与落地推进。 3. 搭建并维护政企、投资方、施工方等高端资源网络，推动高体量项目合作。 4. 把控项目真实性、资金结算及合规性，建立风险预警机制，保障公司品牌与运营安全。 5.洞察行业政策与市场趋势，拓展新业务场景，落实“一项目一议”合作机制。 任职要求 1. 5年以上光伏行业高管经验，3年以上同岗管理经历，具备完整项目操盘案例。 2. 具备极强的战略规划、团队管理及商务谈判能力，能独立统筹大型项目。 3. 自带行业高端资源者优先，离职退休干部、退伍军人身份优先。 4. 熟悉光伏工程全流程及居间合作模式，诚信靠谱，抗压能力强。

1. 依据人力资源战略规划及需求计划，落实人才储备相关工作 2. 撰写岗位说明书，优化并健全岗位管理体系 3. 掌握劳动法律法规，确保用工合规

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

带工.领工.管理（装修）

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理与员工相关的管理问题及劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与更新，保障信息完整准确； 5. 配合开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长； 6. 参与拟定并执行公司各项战略发展规划，助力达成经营管理目标。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关制度，具备较强的合规执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考并有效解决问题，适应变化与挑战； 6. 有制度体系建设、文件起草等相关经验者优先考虑； 7. 具备制造业或建筑行业从业背景者优先； 8. 能够接受短期外出差旅安排。

商务谈判，有光伏行业经验，促使客户签约emc能源管理协议

三门峡市渑池县招工地小工/杂工

女病人在医院，预计用半个月左右，病人能自理胰腺炎，需要一位全天护工大姐，工资160，管三餐，能去联系我，立马能上户。

三门峡电厂需要招有架子工证的人员，常年维护，联系电话

旺季招聘，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

谁干砌砖的活，打电话

为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。 本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。 公司有三大板块业务 第一板块：小债务等各个国家政策性项目。 第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。 第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。 方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元； 方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万； 两种合作工作方式可任选其一。 要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话

修路、修坝，管理现场，需要有一级建造师（市政）

岗位职责： 1. 负责装修工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划高质量交付 2. 审核施工图纸、材料清单及工艺方案，把控技术标准与规范执行 3. 监督施工质量、安全与进度，及时发现并解决现场技术问题 4. 与设计、采购、劳务等多方对接，保障各环节高效协同 5. 编制及归档工程资料，配合竣工验收与结算工作 任职要求： 1. 具备装修工程相关工作经验，熟悉住宅/公装施工全流程 2. 熟练掌握装饰装修施工工艺、材料性能及国家验收规范 3. 具备良好的现场组织能力、沟通协调能力及责任心 4. 能适应工地环境，可接受短期出差或项目驻场 5. 持有建造师证、施工员证或相关职业资格证书者优先

1. 统筹项目全过程的组织与协调工作。 2. 编制项目实施计划，跟踪并把控执行节奏。 3. 调配各类资源，及时解决项目运行中的各类问题。 4. 保障项目在安全、质量及成本方面的全面达标。 5. 具备防腐保温工程经历及现场管理经验者优先考虑。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1、客户需求落地：组织设计评审会议，准确对接客户实际需求，推进设计方案满足技术规范与成本控制要求； 2、全流程设计管理：主导暖通/制冷专业项目计划编制、资源调配及成果交付，保障项目按期高质量完成； 3、技术质量管控：负责撰写设计任务书，审查设计院提交的设计方案与施工图，落实质量管控措施，识别技术风险并实现成本优化； 4、流程体系构建：健全设计管理流程，导入先进工具及新技术/新材料，提高设计效率与项目收益水平； 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，给排水工程、建筑电气、建筑环境与能源应用工程、暖通空调、制冷或相关专业； 2、专业知识： 熟悉本专业设计标准及行业技术发展趋势； 具备图纸审核、成本管控及技术风险预判能力； 3、工作经验： 5年以上设计工作经历，具有工厂类项目全过程管理经验（从方案到施工图）；有甲方设计管理经验或主导过复杂项目者优先； 4、综合素质：工作细致严谨、学习能力佳、抗压性强，具备良好的跨部门沟通协作能力。

岗位职责： 1、在部门负责人带领下，搭建并优化招聘管理体系； 2、及时填补岗位空缺，统筹招聘全流程的执行与跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，建立良好的外部合作资源； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程，具有岗位分析与人才匹配判断能力； 3、沟通表达能力强，善于协调人际关系，具备良好人际互动技巧

环保设备安装工程

岗位职责： 1、结合公司战略方向与发展目标，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工能力与岗位匹配度； 2、根据企业发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制及激励政策有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求精准选择招聘渠道与方式，高效引进适配人才； 4、依据国家劳动法律法规并融合企业实际管理要求，建立员工入离职及在职全流程合规管理体系，妥善处理劳动争议事项； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，善于协调资源，组织能力强，服务意识佳。 工作地点： 郑州中牟

做过变电站的优先

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话