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人事
1-1.1万元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员
外卖行业人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘骑手及面试的工作
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,确保人力政策与公司发展目标协调一致; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提升组织运作效率与员工工作积极性; 3、全面负责招聘工作,精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才; 4、搭建科学的绩效考核机制,促进员工成长与业绩提升; 5、主导员工关系维护,妥善解决劳动纠纷,营造和谐稳定的职场环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者更佳; 3、精通人力资源各模块运作,尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验; 4、具备出色的沟通能力与领导才能,善于协调多方关系; 5、责任心强,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
助理
2000-4000元/月
人事专员
协助领导工作
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动,包括需求对接、简历筛选及面试安排; 2、拓展与维护招聘渠道,提升招聘效率和质量; 3、协助建立和优化招聘流程,确保招聘流程的合规性与高效性; 任职要求: 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够独立解决问题; 2、积极主动,责任心强 3、熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。 岗位福利:早九晚六,中午休息两小时 职位底薪:3500元/月+提成 大小周休息,每月月休六天
人力资源专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 认同企业价值观,能适应快节奏工作环境,具备基础保密意识
人事专员经验不限高中及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先客服金融销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表,支持部门基础运营分析 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可选:中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士) 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识,了解社保公积金政策及操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强,细致耐心,熟练使用Office办公软件 5. 工作地点明确(请补充:如北京朝阳区、上海浦东新区等),能适应快节奏协作环境
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
员工招聘:发布岗位、筛选简历、面试安排、入职跟进 入转调离:入职手续、合同签订、转正、调岗、离职办理 考勤管理:打卡、请假、加班、考勤统计、异常处理 绩效与培训:协助做绩效、组织培训、员工档案管理 员工关系:沟通、矛盾协调、团建、员工关怀、制度宣导 办公环境:接待、水电、办公秩序维护 资产与采购:办公用品采购、领用、固定资产管理、盘点 后勤保障:订餐、订车、订机票酒店、快递、饮用水、绿植 会议与活动:会议安排、纪要、年会、团建、活动组织 制度与流程:行政制度、流程优化、费用报销审核 企业文化、公众号/内部宣传 部分财务辅助(发票、报销、对账) 送变电/物业/供应商对接 ……
人力资源专员/助理工资3000-5000
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
认真踏实,工作认真负责
石嘴山平罗县小汉餐明天后天找顶班一位,家常菜和面食,小店不忙,
中餐1-2人
平罗小汉餐明天后天找顶班一位,家常菜和面食,小店不忙,
石嘴山 平罗县
3月8日 03:06拨打电话
石嘴山平罗县找烧烤顶班一位
烧烤1-2人
平罗找烧烤顶班一位
石嘴山 平罗县
3月8日 03:06拨打电话
技术负责人安全员
项目在惠农区经开区 宁夏本地施工企业现招聘技术负责人一名(中级职称) 安全员一名(安全C证) 要能交社保 联系电话:李经理 ()
石嘴山 惠农区
3月8日 02:25拨打电话
挂车货运司机押运员
1,招聘拉硫酸半挂车司机,押运员,夫妻驾,司机工资一天410元,押运员工资一天210元,年龄55岁以内,工资月结 不压工资,请假,防护用品免费使用,车场备有餐厅宿舍。 2,三证齐全真实有效,提供无犯罪记录证明,三年无重大事故证明,体检报告 3,运输路线:宁夏内蒙甘肃周边。 4,工作地点:惠农上车,拉硫酸。 招聘电话:非诚勿扰! 招聘信息仔细阅读后再联系
石嘴山 惠农区
3月8日 02:15拨打电话
养殖员
招聘: 养鸡场现招长期或短期干活工人,男女不限要求年龄30到55岁左右的,聪明伶俐,肯吃苦耐劳的精神!鸡场在平罗县渠口乡 工资祥谈!联系电话:
石嘴山 平罗县
3月8日 02:11拨打电话
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责: 1、结合公司战略方向与核心使命,为组织发展提供人力资源保障,定期开展组织诊断与人才盘点,推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行; 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地; 3、在业务部门主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与体系,提升人力资源运作效能; 4、协助业务团队完善管理机制,针对团队实际问题及时进行诊断,输出专业建议与可行解决方案; 5、推动企业文化的传播与践行,搭建多元沟通平台,确保组织氛围积极健康、持续向好; 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求: 1、年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人力资源工作经验,拥有跨业人力资源管理经历者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块,至少有两个模块以上的实操背景,有薪酬绩效领域经验者优先; 4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家相关劳动法规及政策; 5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力; 6、责任心强,富有亲和力,执行力突出,能适应高强度工作压力。 备注:该岗位负责事业部1000人以上团队,直接下属6-8名BP
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验; 5、年龄在30-45之间。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司整体战略及业务单元目标,分解团队年度/季度/月度业绩任务,制定切实可行的执行方案; 2、跟进团队成员工作进展,定期组织团队会议,监控岗位交付进度,及时协调解决项目推进中的瓶颈问题; 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析,发现问题根源并优化应对策略,保障团队稳定达成或突破既定目标; 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建,设定绩效考核标准,实施季度/年度绩效沟通,明确个人提升路径; 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势,输出专业市场判断和招聘建议,增强团队在领域的专业影响力。 任职要求: 1、拥有5年以上猎头从业经历,其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作; 2、具备1年以上团队管理经验,有从零开始组建团队者优先;在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐; 3、具备良好的项目管理能力,能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程,确保核心岗位顺利闭环交付; 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力,以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供: 1、具有行业竞争力的薪酬结构:高底薪+提成/分红机制,收入无上限,共享业务扩张带来的成长红利; 2、核心管理权限:作为业务单元负责人,享有充分的运营决策与团队管理自主权; 3、全面资源支撑:公司初期投入,配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算,并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持; 4、健全的福利体系:管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责: 1. 依据公司战略方向与经营发展目标,统筹制定并落地执行人力资源战略规划,全面推动实施工作; 2. 结合各项目实际特征,设计个性化激励与绩效考核机制,有效支撑业务目标达成; 3. 优化完善各项人力资源管理制度,梳理并提升企业管理流程,主导人力资源政策的制定与推行,及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题; 4. 负责人才引进、甄选与储备工作,打造高绩效团队,聚焦关键及难点岗位的人才配置,持续关注行业市场变化与优秀人才流向,构建内部人才资源池; 5. 搭建系统化培训体系,推进人才梯队建设,识别员工发展与培训需求,策划培训课程内容,编制年度培训计划并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平; 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系(涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块),全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求: 1. 本科及以上学历,工作热情充沛,具备系统性规划思维与实操能力; 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验; 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力; 4. 年龄在45岁以下,具备战略视野,执行力强,富有计划性,拥有良好的团队引领能力; 5. 行业背景不限,具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注:公司正处于规模化扩展的关键阶段,现新增人力资源总监职位,诚邀优秀人才加入,共同搭建企业核心人才架构,以专业能力助力公司快速发展,携手共享成长成果。
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司制定的战略目标,开展战略拆解工作,将整体战略细化为部门可执行的具体任务,并逐级分解至个人,确保责任明确; 2、全面负责分公司盈利能力,以利润为核心导向,统筹管理下属团队,推动团队达成既定的盈利考核目标; 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现,聚焦团队人效水平,协助优化招聘流程中的转化效率; 4、按照年度与月度招聘规划,组织实施人员招聘与甄选,保障团队人力配置到位,持续扩大团队体量; 5、主导团队人才发展机制建设,推进人才培养计划与组织文化塑造; 6、强化过程管控:在目标执行期间实施关键节点检查,提升招聘各阶段的转化成效; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,具备5年以上同行业招聘相关工作经验,曾管理过50人及以上团队,精通招聘全流程操作; 2、具备经营意识,目标导向清晰,能围绕利润开展工作,具有全局观和战略思维; 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力,熟悉各类招聘渠道的运作模式; 4、责任心强,富有团队协作精神,能够高效组织并带领团队完成工作任务; 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力,能迅速定位问题并提出有效应对方案;
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责: •搭建并优化企业培训体系,完善培训管理制度及相关操作流程。 •统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。 •建立培训记录台账,针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。 •策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。 •任职资格: •具备相关领域培训背景,1年以上企业培训管理岗位工作经验。 •具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力,书面及口头表达流畅。 •具有扎实的职业素养和主动服务意识,性格积极向上,工作认真严谨。 •熟悉常用办公软件的操作与应用。
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
• 岗位职责: • 搭建并优化企业培训体系,健全培训管理制度及标准化流程。 • 统筹企业文化宣导与公司规章政策的培训规划与日常管理。 • 建立培训记录台账,针对不同培训项目和目标制定效果评估方案。 • 策划并落地执行公司周期性活动方案 • 任职资格: • 具备相关领域培训背景,1 年以上企业培训管理工作经验。 • 具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力,书面与口头表达能力突出。 • 具有良好的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作严谨细致。 • 熟练操作常用办公软件
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务! 岗位职责: 1、对接业务部门,明确招聘需求并高效推进招聘任务; 2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与线下招聘会; 3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动; 2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘及其他线上招聘工具; 3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。
招聘5-10年高中及以上
岗位职责: 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求: 1、具备5年以上大型物流行业工作经验,曾管理过100人以上司机团队,拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力,工作积极主动,具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作,具备一定的数据处理与分析能力。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务!! 岗位职责: 1、对接业务部门明确招聘需求,全面执行招聘流程; 2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘途径,发布职位信息,参与现场招聘会; 3、协调组织面试安排,完成候选人初步面试评估。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动; 2、熟练操作办公软件,熟悉直聘、58同城等招聘平台操作; 3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。 上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
劳动关系专员
5000-10000元/月
员工关系1-3年大专及以上人力资源管理师持证防范处理法律风险
岗位职责: 1. 负责鑫卡友平台的劳动关系统筹管理,有效防范用工过程中的各类风险。 2. 办理劳务派遣与外包相关业务,协调并管理合作单位事务。 3. 独立处理劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对工作。 4. 开展运输行业人员的招聘组织与实施工作。 任职要求: 1. 熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具备独立解决劳动纠纷的能力。 2. 了解劳务派遣与劳务外包的完整流程及日常管理操作。 3. 具备人力资源服务类机构(如派遣/外包公司)从业经验者优先考虑。 4. 持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用。
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.负责公司核心业务(包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工)的团队管理与业务运营。 2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法,确保公司所有业务操作合法合规。 3.擅于处理各类劳务纠纷,代表公司参与调解、仲裁等,维护公司利益与声誉。 4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故,熟悉全流程应对与处置方案。 任职要求: 1.5年以上人力资源服务行业经验,必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。 2.熟悉劳动法、劳动合同法,具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。 3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力,有成功处理案例者优先。 4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。 5.责任心强,思维缜密,能承受工作压力。 我们提供: 1.具有竞争力的薪酬待遇(面议)。 2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。 3.专业、稳定的工作平台。
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责: 1.负责统筹门店人员招聘工作,拟定招聘方案并推进执行; 2.策划并落实各项招聘执行动作,保障招聘指标顺利完成; 3.搭建并持续优化招聘渠道体系,拓展多元化人才获取路径; 4.策划组织员工互动活动,如交流会、庆生会等,提升团队归属感; 5.与团队密切协作,确保招聘各环节顺畅高效运转。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调与谈判能力,能与不同层级候选人及同事顺畅对接; 2.具有较强的计划与执行能力,可独立推动招聘任务落地; 3.熟悉人力资源市场动态,能精准判断人选与岗位的适配性; 4.掌握多种招聘工具与实操方法,具备渠道开发与维护经验; 5.富有团队意识,能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关事务,不涉及人事行政等其他工作内容!! 岗位职责: 1、对接业务团队明确用人需求,全面执行招聘任务; 2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开发新渠道,发布职位信息,参与现场招聘会; 3、统筹安排面试流程,开展候选人初步面试评估。 任职资格: 1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动,能高效推进招聘进度; 2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘、58同城等线上招聘工具; 3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。
工厂HR私域项目
1-1.1万元/月
人事专员大专及以上混合办公
岗位要求: 目前从事工厂HR,面试超过500人以上,有足够的微信好友 好多面试过的人,可能没去你的工厂上班,这些人脉资源,还能再利用一遍
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责: 1.负责门店整体招聘工作,拟定招聘方案与执行策略; 2.策划并落实招聘相关活动,保障招聘目标顺利实现; 3.搭建并维护多元化招聘渠道,拓展人才获取途径; 4.策划组织员工关系活动,如座谈会、生日会等,提升团队归属感; 5.与团队密切协作,推动招聘流程高效运转。 任职要求: 1.具备出色的沟通与谈判能力,能与团队成员及各层级候选人顺畅交流; 2.具有较强的组织协调能力,可独立推进并完成招聘任务; 3.熟悉人才市场动态,能精准判断候选人与岗位的适配性; 4.掌握多种招聘工具与方法,具备良好的渠道开发与运营能力; 5.富有团队合作意识,能在高强度工作环境中保持良好状态。
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鱼泡直聘为工人提供石嘴山人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘石嘴山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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