人事
4000-6000元/月
人事专员1年以下中专及以上销售销售人事/销售从业经验
1. 负责通过电话、线上沟通、线下邀约等方式，挖掘潜在客户需求，向客户介绍课程体系与优势；
2. 精准匹配客户学习需求与课程产品，制定个性化学习方案，促成课程销售转化；
3. 跟进客户全生命周期，做好报名后的对接与服务，提升客户满意度，推动转介绍；
4. 参与市场推广活动，协助收集客户资源，完成个人及团队销售目标；
5. 整理客户沟通数据，复盘销售过程，优化销售策略。
任职要求
1. 学历不限，1年及以上销售、顾问类工作经验优先，有教育行业从业经历者加分；
2. 具备良好的沟通表达与共情能力，能快速把握客户心理，擅长引导需求；
3. 目标感强，抗压能力突出，有较强的赚钱欲望和团队协作意识；
4. 熟练使用办公软件，了解线上沟通工具及客户管理系统优先。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发5年以
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，确保人力政策与公司发展目标协调一致；
2、建立并持续完善人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工工作积极性；
3、全面负责招聘工作，精准识别并引进符合公司价值观的高素质人才；
4、搭建科学的绩效考核机制，促进员工成长与业绩提升；
5、主导员工关系维护，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者更佳；
3、精通人力资源各模块运作，尤其在人才引进、绩效评估及员工关系处理方面有扎实经验；
4、具备出色的沟通能力与领导才能，善于协调多方关系；
5、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。
负责人员招聘，新老客户的维护和开发
4000-10000元/月
人事专员经验不限大专及以上
1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作；
2.客户保单整理和保单说明；
3.各种险类理赔和后续追踪；
4.完成与保单客户积分整理；
5.协助主管经理完成售后客户维护工作；
6.不定时需要和客户进行电话客服沟通；
7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30；
8.国家法定节假日正常休息，周末双休；
9.年龄25岁以上。
校招储备干部（人力、行政）
7000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责：
1.人才招聘模块：配合开展年度校园招聘及社会招聘工作，参与简历初筛、面试协调与候选人对接。协助维护并开拓招聘渠道，支持招聘数据的统计与分析。
2.员工关系模块：负责员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护员工人事档案。协助推进员工访谈、问卷调研等相关事务。
3.培训与企业文化模块：协助设计与实施新员工培训、业务技能提升培训，承担助教或项目执行角色。参与企业文化的传播与落地，管理内部员工社群，促进积极向上的组织氛围。
4.薪酬福利与数据模块：协助完成每月考勤核对、薪酬数据整理与复核。参与员工社保、公积金及相关福利的申报与发放支持工作。
5.行政运营模块：承担办公环境日常维护、资产清查、会议保障、来访接待等行政工作，确保后勤运转顺畅。协助大型会议、年会、团队建设等活动的筹备与执行。
任职要求：
1.2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文等相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通协调能力，善于人际互动，具有同理心与服务意识。拥有学生会或社团管理经验者将被重点考量。
3.具有强烈求知欲和快速学习能力，能主动适应变化，在多任务环境中保持高效输出。
4.工作认真细致，责任感强，关注细节，能够保质保量完成各项交办任务。
5.善于思考并提出创新建议，具备问题识别与推动解决的潜力。
6.性格开朗乐观，具备出色的团队合作精神。
7.熟练掌握MSOffice办公软件。
银川西夏区岗位职责:1.负责日常人事事务的执行与落实，包括员工信息管理、入离职手续办理等；
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常人事事务的执行与落实，包括员工信息管理、入离职手续办理等；
2.协助开展招聘工作的组织与协调，如简历筛选、面试安排与跟进；
3.参与员工档案的整理与维护，确保人事资料的完整与准确；
4.配合推动公司内部制度的实施与基础人事流程的优化。
任职要求：
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作；
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。
宁夏银川金凤区企业诚招35岁大专以上学历员工周末双休，早8：30-12：00午2：00-5
5000-13000元/月
人事专员大专及以上
宁夏银川企业诚招
35岁大专以上学历员工
周末双休，早8：30-12：00午2：00-5：30
薪资面谈，详情电话联系
坐班人事专员
2000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位要求有经验，无经验者请勿投递！
岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理；
3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并配合其他部门完成相关工作；
4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理；
5、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训效果；
7、负责薪资核算及年度工资总额申报，办理员工社会保险等相关事宜；
8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。
底薪2000+绩效+招聘提成。
综合薪资4000-6000元，月休6天，上班时间：8：30-6：30午休两小时
人事行政文员
4000-5000元/月
人事专员大专及以上
岗位职责：
1、根据公司整体发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，完成各岗位人员的招聘，保证各岗位人员的及时性；
3、组织完成公司员工的各项培训，重点是业务能力提升培训；
4、通过组织员工活动、员工座谈等进行员工关系维护，降低员工流失率
和公司的人力成本；
5、负责公司考勤、卫生、公务车、社保、劳动纪律、人事档案、员工仪容仪表的日常管理；
6、领导交代的其他工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟练使用OFFICE办公软件；
5、具有较强的执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；抗压能力强
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间：9:00-18:00，月休4天
押运员
招聘
本公司招聘危货电石车司机（夫妻驾或自带押运员最好），必须有危货资格证，司机工资按趟结算，押运员工资，工资按时发放。平罗红崖子上车，联系电话:
宁夏石嘴山平罗县红崖子牧场招聘：推料普工1名卧床旋耕1名工资4200-4500，月休两天，
4200-4500元/月
养殖员餐补包住包吃1-2人月结
宁夏石嘴山市平罗县红崖子牧场招聘：
推料普工1名
卧床旋耕1名
工资4200-4500，月休两天，三餐免费（回餐），住宿带独立卫浴，工作轻松。联系电话
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施
2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作
3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系
任职要求：
1.具备卓越的领导才能和团队管理经验
2.能够高效制定并落实人力资源相关政策
3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源副总监（分管负责人）
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：
1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。
2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。
3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。
3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。
5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。
诚聘！人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责：
1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标；
3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施；
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平；
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关事务，不涉及人事行政等其他工作内容！！
岗位职责：
1、对接业务团队明确用人需求，全面执行招聘任务；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开发新渠道，发布职位信息，参与现场招聘会；
3、统筹安排面试流程，开展候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效推进招聘进度；
2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘、58同城等线上招聘工具；
3、责任心强，有事业追求，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。
门店招聘专员
2000-7000元/月
招聘1年以下大专及以上
门店招聘专员
1.落实招聘计划，监控执行进度并呈现过程性数据；
2.推进招聘实施，营造招聘氛围，并推动各项措施落地执行；
3.执行员工关怀日常动作：组织座谈、生日庆祝、周年员工祝福等活动；
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2.具备汽车行业招聘背景者优先，了解行业人才市场变化趋势。
3.拥有优秀的沟通与谈判能力，可高效对接各层级人员。
4.具备较强的数据分析能力，能精准评估候选人与岗位的适配性。
5.熟悉各类招聘工具与渠道方法，具备良好的资源拓展能力。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！
岗位职责：
1、对接业务部门，明确招聘需求并高效推进招聘任务；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与线下招聘会；
3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动；
2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘及其他线上招聘工具；
3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责:
1.负责统筹门店人员招聘工作，拟定招聘方案并推进执行；
2.策划并落实各项招聘执行动作，保障招聘指标顺利完成；
3.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取路径；
4.策划组织员工互动活动，如交流会、庆生会等，提升团队归属感；
5.与团队密切协作，确保招聘各环节顺畅高效运转。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与不同层级候选人及同事顺畅对接；
2.具有较强的计划与执行能力，可独立推动招聘任务落地；
3.熟悉人力资源市场动态，能精准判断人选与岗位的适配性；
4.掌握多种招聘工具与实操方法，具备渠道开发与维护经验；
5.富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作，不涉及人事行政类事务！！
岗位职责：
1、对接业务部门，了解并梳理招聘需求，全面执行招聘任务；
2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息，组织参与招聘会；
3、统筹面试流程，安排面试时间，并完成候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动；
2、熟悉办公软件操作，掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用；
3、责任心强，有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。
上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00
培训导师（周末双休）
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，完善培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。
•建立培训记录台账，针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。
•任职资格：
•具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力，书面及口头表达流畅。
•具有扎实的职业素养和主动服务意识，性格积极向上，工作认真严谨。
•熟悉常用办公软件的操作与应用。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责：
1、对接业务部门了解用人需求，全面负责招聘相关工作；
2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，组织并参与各类招聘会；
3、统筹安排面试流程，执行候选人初步面试评估。
任职资格：
1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作积极主动，能高效完成任务；
2、熟练操作常用办公软件，熟悉直聘类招聘工具或平台；
3、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。
上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00
培训导师（周末双休）
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责：
•搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及标准化流程。
•统筹企业文化宣导与公司规章政策的培训规划与日常管理。
•建立培训记录台账，针对不同培训项目和目标制定效果评估方案。
•策划并落地执行公司周期性活动方案
•任职资格：
•具备相关领域培训背景，1年以上企业培训管理工作经验。
•具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力，书面与口头表达能力突出。
•具有良好的职业素养与服务意识，性格积极向上，工作严谨细致。
•熟练操作常用办公软件
招聘培训主管（司机）
6000-8000元/月
招聘5-10年高中及以上
岗位职责：
负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。
任职要求：
1、具备5年以上大型物流行业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。
2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作积极主动，具备系统的管理思路和方法。
3、熟练掌握电脑办公操作，具备一定的数据处理与分析能力。
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求：
1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。
我们提供：
1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供石嘴山人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘石嘴山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
