
综合管理部主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责
人才规划与招聘
1、主导公司人力资源战略规划,依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹编制配置与招聘方案,保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。
2、拓展多元化招聘渠道,负责核心岗位(如生产技术骨干、研发人员)的甄选与录用决策,重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。
培训与发展
1、搭建系统化员工培训机制,面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训;针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训,确保全员满足岗位任职条件。
2、评估培训成效,结合实际生产需求动态调整课程内容,持续提升团队专业素养与合规意识(如环保管理、职业健康相关法规)。
绩效考核与薪酬福利
1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系,围绕生产关键指标(如产量达成、质量合格率、能耗控制)设定可量化考核标准,促进组织与个人目标协同推进。
2、统筹薪酬激励体系设计,审核薪资发放方案,确保符合行业市场水平及地方政策要求,增强员工归属感与稳定性(如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴)。
员工关系与企业文化
1、全面负责人事劳动关系管理,落实劳动合同签署、变更、终止等流程,协调一线员工考勤与休假安排,预防潜在劳资争议。
2、推进企业文化落地,策划组织生产类团队活动(如安全知识竞赛、岗位技能比武),强化协作氛围,营造注重安全、高效运转的工作环境。
二、行政管理职责
制度建设与流程优化
1、牵头制定企业行政管理制度(包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等),结合行业特性(如信息保密、合规审计)细化执行细则,确保制度有效执行。
2、定期评估现有行政流程(如生产物资申请、对外函件审批),推动流程简化与效率提升,助力生产经营顺畅运行。
会议与决策支持
1、组织召开公司层级行政会议(如周生产调度会、月度经营复盘会),整合人事、生产、后勤等部门诉求,形成可行性建议,辅助管理层科学决策。
2、跟踪会议决议执行进度,重点督办涉及生产的事项(如设备采购进度、资质申报进展),确保各项任务闭环落实。
文件与资质管理
1、统一管理公司文书档案,特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料(如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料),保证资料完整、可追溯。
2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作,保障企业合法合规运营形象。
公关与接待管理
1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务,突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点,塑造良好企业形象。
2、维护外部公共关系网络,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜,为企业稳定运营营造有利外部环境。
三、后勤管理职责
1、负责生产辅助物资(如劳保用品、办公耗材、后勤物料)的采购计划制定与库存管控,结合生产节奏优化采购周期,在控本前提下保障供应连续性。
2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理,监督服务质量,收集一线反馈并持续改进,提高生产人员生活满意度(如根据倒班时间灵活调整供餐时段)。
3、负责厂区环境卫生统筹,确保生产区与办公区清洁达标,符合医药/化工行业卫生规范要求。
4、建立后勤应急响应预案,明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程,快速调配资源应对,降低对生产的影响。
5、牵头处理后勤类投诉和突发事件,如宿舍矛盾、食品安全问题,及时介入调解,维护正常生产秩序。
四、部门统筹与战略支持
1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划,分解至人事、行政、后勤各模块,定期开展绩效评估,提升跨板块协作效能。
2、指导下属开展业务,注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才,确保后勤保障与生产需求精准对接。
3、整合内部资源,推进成本优化措施(如能源使用管控、物资集中采购),助力公司实现降本增效目标。
4、围绕企业生产发展战略(如产能扩张、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支撑方案,保障战略举措顺利落地。
5、监督部门内部及公司整体运营合规性,聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域,防范法律与运营风险。
核心要求:需具有化工/医药制造企业管理工作经验,熟悉医药或化工行业运作特点,兼具人力资源与行政管理专业能力,具备安全生产意识,能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1.招人事!主打一个“反内卷”HR:不画大饼、不玩套路,面试不设压力测试,发薪准时堪比闹钟。工作内容:寻人、招人、关怀员工,核心目标——让上班像回家一样自在(但待遇更实在)!
2.诚聘“团队氛围催化剂”!无需擅长“职场权谋”,但要会沟通;无需对候选人频繁催促,但需真心实意。日常任务:协助领导引进靠谱伙伴,帮同事化解“职场小困扰”,爱聊天、懂共情者优先!
3.紧急招募!寻找能把“面试”变成“闲谈”,把“入职”变为“入队”的人力伙伴。工作简单直接:无离谱考核,无表面功夫,唯一坚持——不让优秀人才从我们身边错过!
行政人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责企业行政与人事体系的搭建及持续优化,保障各项流程高效运转;
2、统筹开展招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作,助力团队整体效能提升;
3、管理员工劳动关系全流程,包括入职、转正、离职等环节,维护良好的员工体验;
4、负责日常行政事务监管,涵盖办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等工作;
5、推动企业文化落地,策划并执行各类员工活动,促进团队融合与归属感建设。
任职要求:
1、具有5年以上行政或人力资源领域工作经验,具备团队管理经历者优先考虑;
2、本科及以上学历,主修人力资源管理、行政管理或相关专业方向;
3、掌握国家劳动法律法规知识,具备出色的沟通技巧和问题处理能力;
4、拥有较强的组织协调性与执行能力,能独立主导项目并推进实施;
5、精通常用办公软件,具备扎实的数据分析及报告撰写水平。
人事行政专员
4000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
传媒企业招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位福利:包住
岗位职责:负责线上及线下的人员招聘工作
岗位经验:欢迎有经验者或新手加入
综合办公室主管(MAN)
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位描述
员工关系
岗位职责:
1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作,确保运营总部高效有序运转;
2、主导公司组织架构设计与持续优化,推动各项管理制度的建立与完善;
3、构建人才供给体系,组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作;
4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制,牵头开展薪酬核算与落地执行;
5、推进绩效管理体系的建设与实施,组织全员绩效考核工作的开展;
6、负责公司相关岗位的契约化管理,代表企业对外联络,妥善应对重大突发事件;
7、组织编制公司年度工作计划、总结报告,以及各类会议材料和公文文书;
8、发挥上下级沟通纽带作用,及时完成信息收集、整理与反馈工作;
9、监督公司规章制度的贯彻执行,强化团队日常管理与协作效能;
10、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业,本科及以上学历(第一学历);
2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验,有综合部负责人经历者优先;
3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式,具备扎实的实践积累;
4、拥有5年以上团队管理经验,熟悉人力资源各模块操作,具备全模块实践经验;
5、熟悉国家及地方相关政策法规,了解劳动用工合规要求;
信息处理能力:具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力;
细致与条理:工作作风严谨细致,责任心强,条理性突出,可高效处理繁杂信息与数据;
软件操作:熟练掌握常用办公软件操作;
保密意识:具有高度的保密意识和良好的职业操守;
个人素质:沟通表达顺畅,团队协作意识佳,能胜任重复性任务并保持耐心;
商务安排:持有驾照(男性),能接受短期出差(2-3天)
招聘专员经验不限学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名,工资6000起无上限
2、客户经理20名,工资8000起无上限
3、团队主管2名,工资1000起无上限
4、人事专员1名,工资3500
5、汽车主播1名,工资2000+,兼职
6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。
工作地址:县城内(不影响接送孩子)
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前台行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
前台人事,注意查看,有一定形象要求,不符合者请勿扰
岗位职责:
1. 办理员工入职与离职相关手续;协助上级完成各部门人员的调配安排;
2. 负责员工劳动合同的签署、续签、变更、解除、争议处理等相关事宜;
3. 组织实施公司各类岗位的招聘工作,开展初步面试及人事培训事务;
4. 汇总统计各部门考勤数据,按时完成人力培训部所需各类报表的编制;
5. 做好内部文件与记录的归档管理,负责公司人事档案及各类文档资料的保管;
6. 协调内外部信息沟通,做好交流记录与数据统计,并定期向各部门传递信息;
7. 节假日礼品的发放、登记及相关管理工作;
8. 配合领导对公司质量与环境管理进行定期检查与监督,完成交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,个人征信良好;
2、有文秘或行政人事工作经验者优先,熟悉人力资源各模块操作流程,了解国家劳动人事法律法规,并具备实际操作能力;
3、掌握办公室行政人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作规范,熟练使用OFFICE办公软件,尤其要求精通EXCEL;
4、工作细致严谨、责任感强、品行端正,具备良好的书面与口头表达能力;
5、形象气质佳,年龄在20-30岁之间;
工作时间:早9点至12点,午13点30至18点30,每天8小时,月休5-6天
招聘专员1-3年学历不限
中宁县城现招聘以下岗位:
1、销售顾问10名,工资6000起无上限
2、客户经理20名,工资8000起无上限
3、团队主管2名,工资1000起无上限
4、人事专员1名,工资3500
5、汽车主播1名,工资2000+,兼职
6、快手新体运营1名,有快手直播,视频剪辑经验,底薪3000+提成
工作时间:9:00-12.0014:00-6:30
每月带薪休假4天,专人带教,带薪培训,欢迎有志之士加入我们。
工作地址:县城内(不影响接送孩子)
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石嘴山平罗县原料装卸工40岁以下,能看懂产品包装规格,会填写记录表和标识卡。薪资福利:65
6500-7500元/月
工厂搬运工包住包吃1-2人月结
原料装卸工
40岁以下,能看懂产品包装规格,会填写记录表和标识卡。
薪资福利:6500 - 7500元/月,,公司内设有职工食堂,每年职工免费体检,免费提供住宿,有通勤车。
招工人数:1人
工作地址:宁夏平罗工业园区亲水大街东侧2号地块
事业部HRBP总监(工作地焦作)
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,为组织发展提供人力资源保障,定期开展组织诊断与人才盘点,推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地;
3、在业务部门主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与体系,提升人力资源运作效能;
4、协助业务团队完善管理机制,针对团队实际问题及时进行诊断,输出专业建议与可行解决方案;
5、推动企业文化的传播与践行,搭建多元沟通平台,确保组织氛围积极健康、持续向好;
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织内各层级间顺畅传递。
任职要求:
1、年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,拥有跨业人力资源管理经历者优先;
3、熟悉人力资源各职能模块,至少有两个模块以上的实操背景,有薪酬绩效领域经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家相关劳动法规及政策;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,富有亲和力,执行力突出,能适应高强度工作压力。
备注:该岗位负责事业部1000人以上团队,直接下属6-8名BP
人事总监(美业)
1.5-2万元/月
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责
1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作;
2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作;
3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。
(二)任职要求:
1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先;
2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力;
3、有美业的公司人事治理综合能力;
4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验;
5、年龄在30-45之间。
人工智能领域猎头总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责:
1、依据公司整体战略及业务单元目标,分解团队年度/季度/月度业绩任务,制定切实可行的执行方案;
2、跟进团队成员工作进展,定期组织团队会议,监控岗位交付进度,及时协调解决项目推进中的瓶颈问题;
3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析,发现问题根源并优化应对策略,保障团队稳定达成或突破既定目标;
4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建,设定绩效考核标准,实施季度/年度绩效沟通,明确个人提升路径;
5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势,输出专业市场判断和招聘建议,增强团队在领域的专业影响力。
任职要求:
1、拥有5年以上猎头从业经历,其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作;
2、具备1年以上团队管理经验,有从零开始组建团队者优先;在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐;
3、具备良好的项目管理能力,能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程,确保核心岗位顺利闭环交付;
4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力,以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。
我们提供:
1、具有行业竞争力的薪酬结构:高底薪+提成/分红机制,收入无上限,共享业务扩张带来的成长红利;
2、核心管理权限:作为业务单元负责人,享有充分的运营决策与团队管理自主权;
3、全面资源支撑:公司初期投入,配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算,并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持;
4、健全的福利体系:管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责:
1. 依据公司战略方向与经营发展目标,统筹制定并落地执行人力资源战略规划,全面推动实施工作;
2. 结合各项目实际特征,设计个性化激励与绩效考核机制,有效支撑业务目标达成;
3. 优化完善各项人力资源管理制度,梳理并提升企业管理流程,主导人力资源政策的制定与推行,及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题;
4. 负责人才引进、甄选与储备工作,打造高绩效团队,聚焦关键及难点岗位的人才配置,持续关注行业市场变化与优秀人才流向,构建内部人才资源池;
5. 搭建系统化培训体系,推进人才梯队建设,识别员工发展与培训需求,策划培训课程内容,编制年度培训计划并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平;
6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系(涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块),全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。
任职要求:
1. 本科及以上学历,工作热情充沛,具备系统性规划思维与实操能力;
2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验;
3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力;
4. 年龄在45岁以下,具备战略视野,执行力强,富有计划性,拥有良好的团队引领能力;
5. 行业背景不限,具有电商领域从业经历者优先考虑。
备注:公司正处于规模化扩展的关键阶段,现新增人力资源总监职位,诚邀优秀人才加入,共同搭建企业核心人才架构,以专业能力助力公司快速发展,携手共享成长成果。
灵活用工交付负责人(BASE山东,江苏)
2-3.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责:
1、依据公司制定的战略目标,开展战略拆解工作,将整体战略细化为部门可执行的具体任务,并逐级分解至个人,确保责任明确;
2、全面负责分公司盈利能力,以利润为核心导向,统筹管理下属团队,推动团队达成既定的盈利考核目标;
3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现,聚焦团队人效水平,协助优化招聘流程中的转化效率;
4、按照年度与月度招聘规划,组织实施人员招聘与甄选,保障团队人力配置到位,持续扩大团队体量;
5、主导团队人才发展机制建设,推进人才培养计划与组织文化塑造;
6、强化过程管控:在目标执行期间实施关键节点检查,提升招聘各阶段的转化成效;
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,具备5年以上同行业招聘相关工作经验,曾管理过50人及以上团队,精通招聘全流程操作;
2、具备经营意识,目标导向清晰,能围绕利润开展工作,具有全局观和战略思维;
3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力,熟悉各类招聘渠道的运作模式;
4、责任心强,富有团队协作精神,能够高效组织并带领团队完成工作任务;
5、具备优秀的分析判断与问题解决能力,能迅速定位问题并提出有效应对方案;
培训导师(周末双休)
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
•岗位职责:
•搭建并优化企业培训体系,完善培训管理制度及相关操作流程。
•统筹企业文化宣导及公司规章类培训的规划与日常管理。
•建立培训记录台账,针对不同培训主题和目标制定培训成效评估方案。
•策划并执行公司周期性活动的整体实施方案。
•任职资格:
•具备相关领域培训背景,1年以上企业培训管理岗位工作经验。
•具备良好的组织协调能力、沟通技巧、逻辑分析力、执行能力与团队亲和力,书面及口头表达流畅。
•具有扎实的职业素养和主动服务意识,性格积极向上,工作认真严谨。
•熟悉常用办公软件的操作与应用。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关事务,不涉及人事行政等其他工作内容!!
岗位职责:
1、对接业务团队明确用人需求,全面执行招聘任务;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开发新渠道,发布职位信息,参与现场招聘会;
3、统筹安排面试流程,开展候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动,能高效推进招聘进度;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘、58同城等线上招聘工具;
3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。
门店招聘专员
2000-7000元/月
招聘1年以下大专及以上
门店招聘专员
1. 落实招聘计划,监控执行进度并呈现过程性数据;
2. 推进招聘实施,营造招聘氛围,并推动各项措施落地执行;
3. 执行员工关怀日常动作:组织座谈、生日庆祝、周年员工祝福等活动;
任职资格:
1. 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备汽车行业招聘背景者优先,了解行业人才市场变化趋势。
3. 拥有优秀的沟通与谈判能力,可高效对接各层级人员。
4. 具备较强的数据分析能力,能精准评估候选人与岗位的适配性。
5. 熟悉各类招聘工具与渠道方法,具备良好的资源拓展能力。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责:
1、对接业务团队明确用人需求,全面负责招聘相关工作;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息、组织参与现场招聘会;
3、统筹面试流程,协调安排面试时间,并开展候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作主动积极,能高效推进任务落地;
2、熟悉办公软件操作,掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用;
3、责任心强,有较强的进取意识,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务!
岗位职责:
1、对接业务部门,明确招聘需求并高效推进招聘任务;
2、筛选并管理各类招聘渠道,积极开拓新渠道,发布职位信息,组织参与线下招聘会;
3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘及其他线上招聘工具;
3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严密。
培训导师(周末双休)
4000-5000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能培训渠道/资源管理
• 岗位职责:
• 搭建并优化企业培训体系,健全培训管理制度及标准化流程。
• 统筹企业文化宣导与公司规章政策的培训规划与日常管理。
• 建立培训记录台账,针对不同培训项目和目标制定效果评估方案。
• 策划并落地执行公司周期性活动方案
• 任职资格:
• 具备相关领域培训背景,1 年以上企业培训管理工作经验。
• 具备优秀的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推动能力及团队亲和力,书面与口头表达能力突出。
• 具有良好的职业素养与服务意识,性格积极向上,工作严谨细致。
• 熟练操作常用办公软件
门店招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公管理经验汽车公司人力资源部门COE人力外包公司
岗位职责:
1.负责门店整体招聘工作,拟定招聘方案与执行策略;
2.策划并落实招聘相关活动,保障招聘目标顺利实现;
3.搭建并维护多元化招聘渠道,拓展人才获取途径;
4.策划组织员工关系活动,如座谈会、生日会等,提升团队归属感;
5.与团队密切协作,推动招聘流程高效运转。
任职要求:
1.具备出色的沟通与谈判能力,能与团队成员及各层级候选人顺畅交流;
2.具有较强的组织协调能力,可独立推进并完成招聘任务;
3.熟悉人才市场动态,能精准判断候选人与岗位的适配性;
4.掌握多种招聘工具与方法,具备良好的渠道开发与运营能力;
5.富有团队合作意识,能在高强度工作环境中保持良好状态。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门猎头经验
岗位职责:
1、对接业务部门了解用人需求,全面负责招聘相关工作;
2、筛选并维护现有招聘渠道,积极开拓新的招聘途径,发布招聘信息,组织并参与各类招聘会;
3、统筹安排面试流程,执行候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动,能高效完成任务;
2、熟练操作常用办公软件,熟悉直聘类招聘工具或平台;
3、责任心强,富有进取心,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上
招聘专员岗位仅负责招聘相关工作,不涉及人事行政类事务!!
岗位职责:
1、对接业务部门明确招聘需求,全面执行招聘流程;
2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘途径,发布职位信息,参与现场招聘会;
3、协调组织面试安排,完成候选人初步面试评估。
任职资格:
1、******,性格开朗,具备良好的抗压能力,工作积极主动;
2、熟练操作办公软件,熟悉直聘、58同城等招聘平台操作;
3、责任心强,有事业追求,具备出色的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维清晰严谨。
上班时间:9:00-12:00、13:30-18:00
人力资源服务经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年学历不限劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.负责公司核心业务(包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工)的团队管理与业务运营。
2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法,确保公司所有业务操作合法合规。
3.擅于处理各类劳务纠纷,代表公司参与调解、仲裁等,维护公司利益与声誉。
4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故,熟悉全流程应对与处置方案。
任职要求:
1.5年以上人力资源服务行业经验,必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。
2.熟悉劳动法、劳动合同法,具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。
3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力,有成功处理案例者优先。
4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。
5.责任心强,思维缜密,能承受工作压力。
我们提供:
1.具有竞争力的薪酬待遇(面议)。
2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。
3.专业、稳定的工作平台。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实;
2.负责行政管理及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理;
3.策划并实施员工培训与发展项目,提升团队综合素养与个人专业能力;
4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门,保障公司后勤事务有序运转;
5.与团队协同配合,积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。
任职要求:
1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力;
2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容;
3.拥有员工培训组织实施经验,熟悉后勤管理工作流程;
4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件,具备高效处理人事数据和编制报表的能力;
5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与合作。
栏目概述
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