必须要做过风力发电项目的监理或施工

熟悉房地产开发及施工全流程，具备独立带领团队的管理能力，拥有15年以上房建工程总体工作经验，曾完整主导2个以上大型房企项目，项目为高品质住宅且单体规模达20万平方米以上，持有高级职称，具有新疆地区标杆项目或知名房企工作经历者优先考虑

对工程行业既有熟练的管理经验，优先录用有新能源项目经验的从业者。

招一名水利项目总监理工程师

注册监理工程师需取得注册监理工程师证书，一年工作经验；现场监理员需有监理员培训上岗证，一年以上工作经验。

土建专业监理工程师 需具备相关工作经验 薪酬待遇6000-8000元 持证上岗，证件完备

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各项实务操作，熟悉工资总额预算编制与薪酬管理体系，掌握国家人力资源及劳动保障相关法规政策，了解社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适度放宽条件。

岗位职责: 1. 全面主持工程项目日常监理工作，保障项目按时交付并达到既定质量要求。 2. 监控施工现场动态，落实安全措施，快速发现并处理现场异常情况。 3. 与项目组保持高效协作，定期开展进度对接，确保各环节信息同步准确。 4. 规范填写监理日志，按时编制监理报告，为管理决策提供可靠依据。 任职要求： 1. 具备良好的职业操守，责任心强，具备主动进取的工作态度。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动跨部门协调。 3. 能够适应多变的现场环境，具备较强的应变与问题处置能力。 4. 熟悉掌握本行业规范及相关法律条文，助力项目合规有序实施。

1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。 2、工作态度端正，责任心强，能够踏实完成各项任务。 3、具有大专及以上学历。 4、年龄要求在50周岁以下。 5、有光伏发电、风力发电等相关项目经历者优先考虑。

需住建部房建市政工程项目总监理工程师一人，初始注册，退休总监都可以，价格面谈

乌鲁木齐市乌鲁木齐县招管道安装/维修

招押运员一名，要求，爱干净利落会做简单饭菜（管饭），下车AA制。月工资6000元。电话：

巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市招水电

招聘：焉耆新街里巧乐超市（店员） 年龄18-35岁 上班时间： （白班09:00-17:30） （中班17:00-01:30） (晚班01:00-09:30) 3班倒，需要三个人 工资面议。短期不要，要长期！！！ 联系方式：（）

巴音郭楞蒙古自治州轮台县招随车吊司机

【岗位职责】 1、依据公司发展战略需求，统筹并规划全面的人力资源战略。建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。 2、根据年度规划，主导制定人员编制计划与招聘计划，搭建高效的招聘与配置管理体系，通过多种渠道精准吸引半导体芯片行业的各类优秀人才，满足业务扩张的人力需求。 3、全面负责公司核心团队以及业务团队核心骨干的建设工作，积极推动公司内部核心人才梯队培养计划，为公司储备坚实的人才力量。​ 4、负责制定科学合理的人才培养战略，完善培训与开发管理体系，致力于打造学习型组织，提升员工整体素质与专业技能，助力员工与公司共同成长。 5、负责公司人才梯队建设，依据公司发展战略对人才现状进行细致梳理，调整与优化人才梯队，设计切实可行的人才成长通道与晋升通道方案并指导落地实施。 6、深入分析和比对同行业人才竞争态势以及本公司人力资源管理现状，严格把控人力成本。定期向公司高层提出富有建设性的人力资源管理改进建议，为公司决策提供有力的人力资源信息支持。​ 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有 10 年以上丰富的人力资源工作经验，其中5年及以上人力资源全盘管理经验。具备半导体、智能制造等科技行业工作经验者优先，熟悉国家最新劳动法、劳动合同法及地区用人机制与福利政策等法律法规和政策。​ 3、对现代企业人力资源管理模式有系统且深入的了解和实践经验积累。在人力资源战略规划、人才识别与引进、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面具备丰富的实战经验。​ 4、具备战略、策略化思维，拥有出色的组织管理能力、人才发展能力、组织激励能力以及企业文化建设能力。能够敏锐洞察业务及团队痛点，及时发现管理缺角并进行有效优化。具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神。 5、能适应出差。

工作内容： 1、推动所辖团队绩效考核目标的实现，确保完成或超越既定指标； 2、统筹所辖团队的预算规划及成本控制工作； 3、依据团队年度经营目标，组织开展人员队伍建设，包括人才选拔、培养与绩效评估； 4、制定并完善所辖团队内部管理制度、工作流程与执行规范，并监督落实情况，组织实施团队考核； 5、主持所辖团队日常管理工作，定期召开工作会议，牵头制定工作计划，保障业务高效推进； 6、搭建并落地所辖团队营销体系，负责对外联络及商务拓展相关事务； 7、推进所辖团队信息化建设与执行工作； 8、统筹所辖团队内部资源分配，协调跨部门协作关系； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、营销管理、市场营销或相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源服务领域猎头工作经验，其中至少5年中层管理岗位经历； 3、熟悉猎头业务的整体运作模式，掌握猎头全流程管理体系； 4、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力，拥有出色的资源整合与项目推动能力； 5、抗压能力强，具备优秀的组织、协调与沟通技巧，具有突出的领导才能； 6、拥有广泛的人脉网络，良好的人际交往、谈判技巧以及分析解决问题的能力，擅长团队管理； 7、公司在全国多地设有分支机构（南京、杭州、银川、深圳、成都等），覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等行业方向，欢迎有相关行业背景者加入。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，带薪年假，各类补贴，绩效奖金，定期组织团建活动，设立优秀员工现金奖励、董事长特别奖等激励机制。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策； 3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 4、深度参与公司高层经营管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别管理岗位，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。 4、具备全局视野与跨部门协作推动力，能高效协同业务团队，主导组织转型与制度落地执行，抗压性强，拥有出色的分析判断与决策应对能力。 5、熟知国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。

工作职责： 1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度计划的落地实施； 2. 体系建设： 主导构建、优化并推动执行全公司人力资源制度与流程体系； 3. 组织与人才发展： 统筹人才梯队搭建与核心人才的培养发展； 4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系； 5. 劳动关系与风险： 主导重大劳动关系事项处理，防范用工过程中的法律风险； 6. 团队管理： 负责人力资源团队的建设、能力提升与日常管理； 7. 文化塑造： 主导企业文化的梳理、传播与践行，增强组织凝聚力； 8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织，协同推进相关事务开展； 9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织效能，为业务决策提供数据支撑； 10. 信息化建设： 主导人力资源数字化与信息化系统的规划及迭代升级； 11. 上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 10年以上人力资源领域工作经验，5年以上中大型企业人力资源总监经历，所服务企业规模不低于150人； 2. 持有人力资源管理相关资格证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一/二级证书者优先； 3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的方案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握SOP操作规范； 4. 能力要求： 精通人力资源管理各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等专业领域； 熟悉劳动法律法规，能合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险； 具备优秀的战略思维、领导力、沟通协调与谈判能力，以及培训能力和业务洞察力； 具备预算编制与成本控制能力； 5. 本科学历

岗位职责： 1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度工作计划的落地执行； 2. 体系建设： 主导构建、优化并实施公司人力资源管理制度与流程体系； 3. 组织与人才发展： 统筹推进人才梯队建设与核心人才的培养与发展； 4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系； 5. 劳动关系与风险： 主导处理重大劳动关系事项，防范和控制用工法律风险； 6. 团队管理： 负责人力资源团队的日常管理、能力建设与专业提升； 7. 文化塑造： 牵头企业文化的梳理、宣导与践行，增强组织向心力； 8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织等机构，协同推进相关事务开展； 9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织运行效能，为业务决策提供数据支撑； 10. 信息化建设： 主导人力资源数字化系统与信息化平台的规划与迭代升级； 11. 上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工作经验： 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型企业担任人力资源总监职务，所服务企业人员规模不低于150人； 2、职业资格： 持有人力资源管理相关资质证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一级/二级资格者优先； 3、技能： 熟练使用Office办公软件，具备较强的文案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握标准化作业流程（SOP）操作技能； 4、能力： 1）全面掌握人力资源各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等领域的专业知识与实操经验； 2）通晓劳动法律规范，能够依法合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险； 3）具备优秀的战略思维、领导统筹能力、沟通协调与谈判技巧，以及培训组织和业务理解能力； 4）具备良好的预算编制与成本控制能力。

巴音郭楞蒙古自治州和静县招土建监理

劳务派遣及招聘，员工考核

监理单位招聘化工管道监理公司，要求能吃苦耐劳，58岁以下，有5年以上的化工管道施工和安装经验，大专以上学历。

熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

央企监理公司长期直聘：电气监理工程师1人，持有监理培训证，有工业电气安装经验。地址：新疆库尔勒。 要求：大专及以上学历（本科优先），身体健康，年龄58岁及以下，有3年以上相关工作经验。福利待遇：面谈，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。有意者请加微信发简历。

一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事专员 ​ - 所属部门：人力资源部 ​ - 汇报对象：人事主管/人力资源经理 ​ - 岗位性质：全职 二、岗位职责 1. 招聘与配置 负责岗位招聘需求收集、招聘渠道维护与拓展；执行简历筛选、面试邀约、初试安排、面试跟进及录用沟通等全流程工作；完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，更新员工花名册与人员编制台账。 ​ 2. 员工关系管理 负责劳动合同签订、续签、变更、解除及归档管理；处理员工入职引导、考勤异常核对、社保公积金增减员与缴纳办理；协调处理员工日常咨询、劳动纠纷初步沟通，维护和谐员工关系。 ​ 3. 考勤与薪酬核算 每日核对员工考勤数据，处理请假、加班、出差等考勤流程；协助完成月度薪资核算、绩效数据收集整理；制作薪资报表，对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬相关疑问。 ​ 4. 人事档案与数据管理 建立并完善员工电子及纸质档案，确保档案资料完整、规范、保密；定期统计人力数据，包括入职率、离职率、出勤率等，形成人力报表并上报。 ​ 5. 培训与员工活动 协助组织新员工入职培训、岗位技能培训等培训落地工作；负责培训签到、资料整理、效果反馈收集；配合策划员工团建、节日福利、企业文化活动，提升员工归属感。 ​ 6. 其他人事工作 完成上级交办的社保年检、用工备案、残疾人就业保障金申报等人事行政类工作；对接各部门需求，提供日常人事支持与服务。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作，有全模块实操经验者优先。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解社保公积金、劳动合同、考勤薪酬等办事流程。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立制作报表、整理数据，有人力资源系统操作经验者优先。 ​ 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与保密意识。 ​ 6. 积极主动，服务意识强，能高效对接各部门，妥善处理员工问题。 四、工作内容概述 全面负责公司基础人事管理工作，覆盖招聘、入职离职、员工关系、考勤薪酬、档案数据、培训活动等模块，为公司人力管理与员工服务提供专业支持。

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

招聘：项目经理 薪资：4000-5000/月薪 无

工作内容： （公司主要项目类型：高压输变电线路及变电站项目、石油工艺管道、机电等，单一专业人员勿扰！！电脑操作不熟练勿扰！！！） 一、技术管理 1.全面负责公司所有项目技术、质量、安全技术总把关。 2.主持图纸会审、设计交底、技术答疑，解决图纸错漏碰缺问题。 3.组织编制、审核施工组织设计、专项施工方案、危大工程方案。 4.负责技术交底、工艺标准、工法推广，统一公司施工技术标准。 二、质量与验收 1.制定项目质量目标、质量计划、检验批 / 分项 / 分部验收计划。 2.审核隐蔽工程、分部分项验收资料，组织内部预验收。 3.处理质量问题、质量事故，提出整改及技术处理方案。 三、方案与变更 1.审核工程变更、签证、洽商的技术可行性与合理性。 2.配合造价、商务完成索赔、签证资料支撑。 四、现场技术支持 1.定期巡查项目，解决项目施工技术难题。 2.指导项目经理、施工员规范施工，控制通病。 3.对危大工程（高支模、深基坑、起重吊装、临时用电等）进行现场技术管控。 五、安全技术与创优 负责安全专项方案、应急预案、临时用电方案审核。 参与安全检查、风险辨识，提供技术保障。 任职要求： 8年以上综合施工技术管理经验。 负责过工艺、机电 、高压电力等项目。 能独立编审施工组织设计、专项方案、危大工程方案。 精通图纸、规范、验收程序、资料流程。 具备较强现场问题处理、技术协调、统筹管理能力。 熟练使用 CAD、品茗 / 筑业等资料软件、Office。 严谨负责、原则性强、能统筹多项目技术工作。 沟通协调好，能对接监理、设计、甲方、审计。 有中石油石化工作经验优先。

升压站，储能站基础建设，懂技术，知工序，能安排施工进度计划