人事行政主管/经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
（面试后，补贴面试往返车费20-50元）
1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程；
2、负责人事事务的具体实施：人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评；
3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜；
4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作；
5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项；
任职要求：
了解劳动法律法规，熟练使用钉钉系统者优先，具备公文写作能力，持有有效驾驶证，有员工管理优化经验者优先
岗位福利：
缴纳五险，享受节日福利
标书主管+双休+六险一金
8000-12000元/月
投标员月结3-5年大专及以上旧城改造招采经验公建项目招采经验标书代写投标
一、岗位职责：
1. 熟悉政府采购招投标流程及相关法律法规，负责招投标管理体系的建立、执行与监督；
2. 组织并带领团队完成投标文件的撰写、整合与归集工作，统筹安排人员按时参与投标活动；
3. 组织对已完成的投标材料进行审查，定期开展项目复盘分析，持续提升中标概率；
4. 指导并监督公司相关人员开展工作，审核资格预审、商务标书、施工组织设计等投标资料；
5. 负责公司招投标业务的开拓与延伸；
6. 指导并核查公司相关人员的工作内容，确保资格预审、商务标、技术方案等文件质量达标；
7. 归纳总结投标经验，规范投标文档及相关资料的归档与管理工作；
8. 主动拓展客户资源，达成上级制定的月度经营目标；
二、岗位要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年相同岗位工作经验，其中含1-2年团队管理经历；
2. 具备优秀的策划能力、人际沟通能力及组织协调能力；
3. 具有高度的敬业意识、团队合作精神和执行力；
4. 积极进取，求知欲强，学习能力突出，具备较强的责任心；
5. 熟知行业招投标标准及国家颁布的相关政策法规；
6. 具备良好的职业操守，工作细致严谨，能独立承担工作任务；
三、薪资福利：
1、底薪+绩效+提成，综合收入8000-12000元/月。
2、周末双休，六险一金+多种带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），完善的社会保障制度，年度健康体检。
3、工作时间：8:50-18:00，周末双休，按国家规定享受法定节假日。
项目主管（沅江）
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限内装
需具备施工团队资源，有室内家装工程项目经验。
招聘沅江项目经理。
标书编制专员
6000-11000元/月
投标员经验不限学历不限招标总包土建分包机电工程造价专业投标水暖建筑相关专业
1.能熟练的制作标书
2.不需要坐班
3.待遇丰厚有意者联系我，
4.学历不限，有能力者优先录取
标书编制专员
5000-6000元/月
投标员经验不限学历不限招标总包土建分包机电工程造价专业投标水暖
岗位职责：
1、负责投标文件的编制、审核与优化工作，确保标书内容专业规范且符合相关要求；
2、配合完成项目投标各环节的资料准备，涵盖技术方案、商务条款等相关文档；
3、参与制定投标策略，结合项目实际提出可行性建议，提高中标成功率；
4、协同相关部门收集并整理投标所需信息，保障资料完整准确；
5、跟进投标结果，落实后续事项的跟踪处理及反馈工作。
任职要求：
1、了解招投标流程及相关法规政策，具备扎实的文字表达与文档处理能力；
2、熟练操作常用办公软件，掌握标书编制相关工具的应用；
3、具备良好的沟通协作能力，能高效调动和整合内外部资源；
4、责任心强，注重细节，能在紧凑的工期节奏中按时保质完成任务；
5、具有建筑或工程领域标书编制经验者优先考虑。
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同；
2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接；
3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化；
4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动；
5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。
任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度；
2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标；
3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理；
4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持；
5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。
2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。
4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。
5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。
6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。
7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。
8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。
9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。
10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。
要求：
大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、结合企业长远发展规划、市场环境变化及行业发展趋势，制定匹配的人力资源发展战略；
2、优化人才引进机制，拓展多元化招聘途径，构建人才储备库，并与优质候选人保持持续联系，提升人才匹配效率；
3、健全绩效管理流程，定期实施绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化员工关怀，全面调动员工积极性；
4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，健全重大劳资纠纷预警与应对流程；
5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造可持续发展的人才梯队；
6、建设并完善人力资源信息系统，生成数据分析报告，动态调整管理策略，为管理层决策提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，了解劳动法律法规；
2、8年以上全流程人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建筑施工企业工作背景（电力或新能源领域优先），掌握行业运行特点；
3、具备扎实的文案撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导力，能够高效推进跨部门协作；
4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情况能快速形成有效应对方案；
5、责任心强，职业素养高，具备良好的敬业态度和抗压能力；
6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。
焊线工20人以上月结
招工人 30人
专业驱动厂招焊线工，插件工，装壳工，30名。可以做到年前放假。永兴北路20号，骏业工业园，电话
【工作要求】踏实肯干，服从管理
【岗位薪资】面议
【工作地点】湖南省郴州市永兴县
【招工截止】截止月底
【招工单位】项目招聘部
【单位简介】项目招聘部负责公司项目与配置，通过渠道拓展和专业面试评估，快速引进优质人才，保障项目人力供给与团队稳定，助力项目高效推进和发展。
施工员
面议
施工员3-6个月3-5人月结全职测量放线测算工程量测绘工程图纸建筑
岗位职责：
1. 负责施工现场的日常管理，包括进度跟踪、质量监督与安全巡查，确保施工按图、按规、按时推进
2. 协助编制施工组织设计及专项方案，参与技术交底与工序验收工作
3. 核对工程量清单，配合资料员完成施工日志、隐蔽验收记录等过程资料整理归档
4. 协调各工种及分工班组现场作业，及时反馈并协助解决施工中出现的技术与协调问题
5. 配合项目经理落实文明施工、绿色施工及标准化管理要求
任职要求：
1. 学历不限，工作经验5年以上。土木工程、建筑工程技术等相关专业优先
2. 有房建/市政项目现场实操经验者优先
3. 责任心强，能适应工地环境，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4.熟悉各种仪器使用（水平仪，经纬仪等），能看懂土建施工图纸
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
猎头顾问助理（招聘）
4000-5000元/月
猎头顾问1-3年大专及以上弹性工作制
岗位职责】
1、找简历：通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、转介绍等）寻找合适的简历；
2、打电话：通过电话沟通潜在人选，了解人选的基本信息，判断人选与职位的匹配度；
3、做mapping：梳理相关行业/公司/团队的架构和人员，整合零散的信
4、辅助做：完善人选推荐报告、协助安排面试等等。
【职位要求】
1、专科及以上学历，1年及以上相关工作经验；
2、应届生成绩优异、有学生会外联部、主席团等社团经验优先；
3、对猎头行业的工作流程是清晰了解的；
4、对招聘行业有浓厚兴趣，沟通能力好；
5、做事结果导向，有耐心，有恒心，能吃苦。
【出勤/考勤】双休，每天8小时，弹性工作制，可10点上班，法定节假日
人事专员大专及以上
岗位要求：
职位：文员/人事助理
要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别
优秀者可放开
1、完成公司新员工入职培训;
2、遵守公司及部门制度，服从管理；
3、能按时按量完成上级交代的工作任务；
4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。
岗位职责：
1、完成公司的职位技能等培训;
2、完成主管安排的学习任务；
3、完成公司下发的任务；
4、配合主管完成月度、计划、考核、总结；
5、严格遵守公司及部门制度。
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年高中及以上
岗位职责：
1.落实公司人才引进方案，借助多元化渠道发掘并甄选匹配度高的求职者。
2.统筹安排面试环节，保障招聘流程顺畅推进，同步与各业务部门保持紧密协作。
3.搭建并持续优化人才资源库，定期梳理和补充人才数据，支撑企业用人需要。
任职要求：
1.拥有良好的交流能力，能有效建立并维护候选人关系。
2.具备较强的统筹协调能力，可独立完成招聘项目的规划与实施。
3.学习意愿强，能迅速熟悉并应用新型招聘工具与技术手段。
4.具备积极的协作意识，能在高效的工作节奏中保持乐观心态。
岗位福利：
底薪3000+招聘提成+五险
工作时间：
9：00-12：0014：00-18：30月休五天
办公室文员上六休一
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服上六休一销售人事/销售从业经验八小时制
人事专员多名
工作内容：依据企业用工需要，开展简历筛选、电话沟通邀约面试，并负责后续入职安排及跟进事宜。
要求：品行端正，年龄20至40岁，性格乐观，积极进取，具备销售经验者优先，需有较强的责任意识与良好的职业操守。
薪酬待遇：2500至5500元不等。
人事专员
3000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上
无经验勿扰
1、工作时间：
9：00-12：00，13：30-18：00
2、双休，享受国家法定节假日
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动实施，
2、负责制定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效率，支撑经营管理需求，
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归集、整理与保管，以及劳动合同的签署与管理，
4、维护员工信息档案并动态更新，及时完成人员变动数据的统计与记录。
兼职人事招聘（远程办公）
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息，安排并跟进面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待
【薪资】
招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入
2、目标感强，积极主动，执行力佳
（优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人）
公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大规模招聘需求
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供郴州广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘郴州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
