
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1、规划并持续优化企业行政管理体系,提升整体运营效率;
2、全面负责日常行政工作,涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务;
3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行,确保流程高效、目标落地;
4、对行政团队进行督导与培养,推动团队专业水平与执行能力提升。
任职要求:
1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑;
2、五年以上行政管理工作经历,具备团队管理经验者优先;
3、具备出色的组织协调与沟通能力,能够妥善处理内外部协作关系;
4、精通Office办公软件及相关行政工具,拥有扎实的文字撰写能力。
行政主管
5000-10000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1、规划并持续优化企业行政管理体系,提升整体运营效率;
2、全面负责日常行政工作,涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务;
3、策划并执行各类重要会议与公司活动,确保流程高效、目标达成;
4、带领并督导行政团队开展工作,推动团队专业水平与执行能力提升。
任职要求:
1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑;
2、具备5年以上行政管理工作经验,有团队管理经历者优先;
3、具备出色的组织协调与沟通能力,能够妥善处理内外部事务关系;
4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具,具备良好的文字表达能力。
医疗集成项目高级项目经理
6000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上计算机相关专业管理相关专业团队管理经验系统集成项目管理工程师熟悉交换机超融合产品华为、深信服等品牌
岗位职责:
1.项目规划与启动:围绕公司战略方向,主导医疗信息化集成项目的全周期管理,涵盖需求调研、方案设计、资源调配、进度跟踪及交付验收等关键环节。
2.项目执行与监控:联动内部技术团队与医疗业务单位,明确项目目标;依据实施进展动态优化计划,快速响应并解决技术瓶颈与执行难题。
3.团队管理与协调:统筹项目组工作分工,建立绩效评估机制;开展团队能力建设、技术培训与经验分享,确保信息高效流转与协作顺畅。
4.风险管理与应对:识别项目潜在风险,制定预防措施与应急方案,保障项目在规定周期内高质量、合规且成本可控地推进。
5.项目验收与复盘:牵头组织项目终验,归档全过程资料,定期向客户及管理层汇报进展,并主持项目总结与经验提炼。
任职要求:
1.教育背景:通信工程、电子信息工程、信息与通信系统等相关专业大专及以上学历。
2.工作经验:3-5年项目管理相关工作经验,其中至少3年专注于医疗行业信息化集成项目的全流程管理,熟悉交换机、超融合产品(如华为、深信服等品牌)、医疗信息化建设流程、行业通信标准及业务场景。具备招投标实操经验者优先考虑。
3.专业技能:
精通项目管理工具与方法论,具有扎实的计划编制、进度管控、成本控制与质量监督实践经验。
掌握医疗行业网络架构设计与部署能力,能够理解技术方案并推动开发、网络、测试多方协同,具备项目合规性管理意识,有效防范法律与信息安全风险。
了解医疗行业相关资质要求,持有PMP、信息系统项目管理师等认证,或具备医疗信息化领域相关资格证书者优先。
4.综合素质:具备较强的领导力与团队组织能力,能有效激发成员潜能达成目标;沟通协调能力强,擅长与医疗机构各职能单元、客户及外部伙伴高效对接;以结果为导向,适应高强度工作节奏,能及时响应紧急任务;责任心强,具备良好的职业道德与抗压韧性。
直招【内部晋升】人事专员(招聘方向)+氛围好+带薪培训
6000-8000元/月
人事经理1年以下大专及以上人力招聘公平晋升+氛围好年终奖+绩效奖+社保
职位内容
您将作为人力资源团队的重要成员,全面负责招聘模块的落地执行,确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括:
1.招聘全流程执行:
·根据业务部门需求,协助发布与刷新招聘职位,维护招聘账号。
·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约,确保每日沟通量达标。
·安排并跟进面试,负责部分岗位的初试工作,并向候选人传达公司文化。
·负责面试现场协调与氛围管理。
2.入职与试用期管理:
·发放录用通知,办理员工入职手续(填写表格、制作工牌、更新花名册等)。
·进行新人入职引导与氛围融入,跟进入职初期动态。
3.数据与档案管理:
·定期统计招聘数据(如面试量、入职率、OBS数据等),并形成月度报告。
·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。
4.员工关系与沟通:
·定期与新员工进行面谈,了解其工作状态与需求,并及时反馈。
·协助组织员工活动,参与团队文化建设。
三、薪酬福利
·薪酬范围:¥5,000-¥8,000/月(具体面议,根据个人能力与经验确定)
·福利体系:
·
·带薪年假
·节日福利与员工活动
·系统的岗位技能与职业发展培训
·清晰的内部晋升通道:人事专员——人事主管——人事经理。
四、任职要求
1.基本要求:
·大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
·1年以上人力资源相关工作经验,有招聘模块执行经验者尤佳。
·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。
2.能力素质:
·沟通力强:具备出色的语言表达与协调能力,性格开朗,有亲和力。
·执行力强:工作积极主动,责任心强,能高效处理多项任务,注重细节。
·学习力强:能快速理解公司业务与岗位需求,并愿意深入人力资源专业领域。
·保密意识:具备高度的职业操守,能妥善处理敏感信息。
3.优先条件:
·熟悉主流招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)的操作。
·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。
我们为您提供:
·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。
·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。
·专业导师带教,助力您的职业发展。
期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们!
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人力资源主管/专员
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责
招聘体系搭建与执行:根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划,搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系,重点负责研发(硬件工程师、软件工程师)、生产(生产管理、质检)、销售(教育渠道销售)、教研(编程课程研发)等核心岗位的招聘,优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量。
人才培养与发展:设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系,结合行业特性开发针对性培训课程(如:编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等),搭建人才梯队,助力员工与公司共同成长。
绩效管理与激励:建立科学的绩效管理体系,结合各岗位工作特点(如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等)设定考核指标,组织实施绩效考核,并根据考核结果优化激励机制,激发员工工作积极性与创造力。
员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,搭建良好的员工沟通机制,及时解决员工诉求,组织员工关怀活动,营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围,降低核心人才流失率。
人力资源制度优化:根据国家劳动法律法规及行业发展趋势,持续完善公司人力资源管理制度(如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等),确保制度的合规性与合理性,支撑公司业务稳定发展。
任职要求
学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上主管级管理经验;有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先,熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。
专业能力:
精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划),尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。
熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷,确保公司人力资源管理合规运营。
具备较强的数据分析能力,能通过人力资源数据(如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等)发现问题并提出优化方案。
综合素养:
具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效联动各部门,推动人力资源工作落地。
有较强的责任心与抗压能力,能适应公司快速发展的节奏,应对人力资源管理中的复杂问题。
认同公司教育科技融合的理念,对编程教育机器人行业有热情,能结合行业特点创新人力资源管理方法。
人资经理
3-3.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:
一、战略承接与组织优化
1.理解并分解公司战略,结合业务发展目标,制定人力资源规划;
2.梳理并优化当前组织架构,构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化,提升组织运转效率。
二、人才战略与团队建设
1.制定与实施人才引进与发展战略,构建关键岗位人才储备机制;
2.搭建人才能力模型,推动“人岗匹配”和“能效提升”;
3.主导关键岗位招聘,建立与公司文化匹配的人才甄选机制。
三、薪酬激励与绩效机制
1.优化现有薪酬体系,结合业务目标与人才结构,设计具激励性的薪酬与绩效方案,并推动落地。
四、制度建设与项目管理
1.优化完善人力资源制度体系与流程规范,主导人力资源相关变革项目的规划与执行,如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等;
五、团队管理与协作
1.领导并赋能HR团队,持续提升专业能力与执行力;
2.与公司各部门深度协作,提供人力资源支持和解决方案,推进组织与人力资源变革。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上跨境电商行业/互联网行业经验,对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解;
3.拥有体系化思维与项目管理能力,能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地;
4.执行力强,沟通协调能力出色,有野心,有冲劲;有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。
餐饮人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划薪酬福利
【岗位职责】
1、依据公司整体战略制定短中、长期人力资源发展目标与规划,落实岗位配置与人员编制优化;
2、构建并持续完善人力资源管理体系,推动制度落地与执行监督;
3、统筹员工绩效管理、人才评估、培训发展、后备人才梯队建设及人才库运营;
4、监督考勤制度实施,负责薪酬管理(含人力成本管控),审核薪资发放、福利方案及调薪机制;
5、协调处理员工关系,及时受理、跟进并有效化解劳动争议与纠纷事项。
【任职资格】
1、年龄40岁以下,人力资源相关专业,熟悉人力资源全模块,掌握行政管理及相关法律法规知识;
2、系统理解现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实操经验与管理积累;
3、具备出色的沟通表达、问题分析与解决能力,敏锐的观察力、应变力,以及组织协调和团队建设能力;
4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑;
5、毕业于211/985院校者优先;
【工作时间】
大小周(每周日固定休息,其余休息日可自行安排,支持连休)
【晋升空间】
人事总监
【福利】
1.提供早餐/午餐/加班餐补(后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套)全覆盖;
2.享有各类新品美食优先品尝权益;
校区人事主管(五险一金)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划5年以上人力经验K12行政前台招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹校区各类人才的招聘全流程工作;
2、负责岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试;
3、协调安排人员初试与复试,保障面试环节高效推进;
4、对内提升招聘质量与效率,对外展现企业专业形象;
5、执行校区资产月度清查、日常办公物资采购及管理;
6、对接总部完成人事及行政相关事务性工作;
7、完成上级交办的其他临时任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历,具备教育领域招聘实操经验者优先;
2、工作地点位于广州老城区,需具备粤语沟通能力;
3、熟练使用Office等办公工具,具备较强的学习适应力;
4、性格积极外向,具备良好的表达能力和服务意识;
5、认同教育事业价值,具有团队合作精神。
【上班时间】
周一休息,周二至周日9:00-18:00,部分时段12:30-21:00
【上班地点】
动物园地铁站
薪资:无责任底薪6000-6500+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人,综合7-10k左右
项目经理本科及以上
本岗位需频繁出差,介意者慎投,请确保能接受出差安排再投递简历。
岗位职责:
1、全面负责公司新健身房门店从选址至开业的全流程工程管理工作,保障项目高效、合规、高品质落地。主要涵盖新店工程对接、物业沟通、报建报验及施工方案策划等关键环节。
2、参与新店选址并开展工程评估:深入参与选址过程,实地勘察并评估建筑结构、消防条件等工程要素,提前识别潜在风险;与物业就水电扩容、消防接入等技术细节进行充分沟通协调,形成完整评估报告,为决策提供有力支持。
3、物业对接与关系维护:作为工程项目对外主要联系人,建立并维护与物业的良好协作关系;妥善处理施工期间涉及的噪音控制、水电使用等问题,确保施工合法合规,预防并化解可能纠纷。
4、报建手续办理:主导新店装修所需的各项政府审批与验收流程,熟悉广州市各级主管部门政策要求;协同设计团队准备申报材料,跟进审批进度,确保及时取得施工许可、消防许可等相关证件,严格遵守法律法规和行业标准。
5、施工方案策划与执行管理:结合品牌规范、运营需求及预算限制,制定科学合理的施工实施方案;评估设计图纸的可实施性与成本效益,审核施工组织设计文件,统筹各方资源推动方案有效落地。
6、项目全过程管控:负责施工单位的招标组织、合同签订与履约管理,全面把控施工现场的进度、质量、安全及成本;定期召开工程例会,检查材料设备进场情况及关键工序执行,审核变更签证内容,组织竣工验收及后续保修协调工作。
7、成本监督与供应商管理:参与项目预算编制与审核,动态监控实际支出;筛选、评估并管理各类工程供应商,确保其服务质量与履约能力。
8、跨部门协作与汇报:与公司内部多个职能部门保持紧密沟通,及时反馈项目进展、潜在风险及应对措施,定期向管理层提交工作报告。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,土木工程或相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上商业空间装饰装修项目管理经验,曾独立主导项目从报建到竣工交付的全过程;熟悉广州地区商业装修报批流程,具有连锁品牌新开门店拓展经验及物业协调实操经历者优先。
3、专业能力:熟练掌握施工工艺及国家相关规范标准,具备多专业技术知识基础,能够熟练操作工程管理软件及绘图工具;熟悉政府验收法规,具备施工方案编制、成本控制、进度管理以及招投标与合同管理的实际能力。
4、核心素质:拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力,责任心强,坚持原则,具备良好的谈判与公关技巧,以目标达成为导向。
5、其他条件:持有相关执业资格证书者优先,能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。
加分项:
具备以下领域工作经验者优先:体育运动/健身行业·建筑材料·土木工程
汕尾海丰县招多名通风白铁通风师傅或中工,有意者联系,半桶水勿扰,谢谢!
通风安装
汕尾市海丰县招多名通风白铁通风师傅或中工,有意者联系,半桶水勿扰,谢谢!
搬砖力工长期
招聘几个海丰县内住的人.
(外地人本地人都可以)
开三轮车配送货.力工.搬运工
一定需要会开三轮车.
会开三轮车一年以上!
开三轮车.搬水泥.搬沙.搬砖
会用四轮平板车.
会搬运(沙.水泥.砖)小区电梯上楼.
会做体力活.必须吃得了这一份苦
这些东西必须自己独立完成。
善于沟通.随机应变能力!
要求能吃苦耐劳.长期有事做。
(工作地点.海丰县城里面楼盘小区
(只请包月工.不请天工)
有驾驶证的优先!如果没有驾驶证,会开车后面补办驾驶证件。
(我买全新的车给你开)
每天10个小时工作时间
早上7:30至12:30
下午1:30至6:30
工资按月发.不拖欠一分钱!
(每人)
工资9000元起.
会做.做得好每月递增500元奖金。
(第二月9500元.第三月10000元上不封顶)以上类推)
(吃住自己解决)
(没有包吃包住)
吃得了苦的人,
年龄20至49岁
不得超过49岁。
这种属于体力活.
如果会做一年都有工作.
一定要会用(软件定位)工作需要
如果有的话。
麻烦联系通知我。
试用期三天
(工资包含在里面.工资照发)
货物配送力工搬运工
行政主管
6000-12000元/月
行政经理5-10年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的统筹管理,确保办公环境高效有序运行
2.组织并协调各类会议、活动及接待工作,提升企业对外形象与内部协作效率
3.优化行政管理制度与流程,推动降本增效,监督执行情况并持续改进
4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作,控制行政成本
5.协调各部门之间的行政支持需求,提供及时高效的后勤服务支持
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.具备3-5年行政管理工作经验,有团队协作和独立项目推进能力
3.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作与沟通协调能力
4.工作细致负责,具备较强的服务意识和应变处理能力
5.能适应快节奏工作环境,积极主动,注重细节与执行力
公司经营运营内外管理
6000-9000元/月
行政经理5-10年大专及以上
1.从事服务行业,或物业管理专业,大专或以上学历。
2.从业经历五年以上,年龄28岁以上.
3.有管理及业务意识或创业梦想,敢于改变人生,阳光有魄力尤佳。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下:
一、核心职责
-统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接;
-负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达;
-统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转;
-负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进
二、任职要求
-3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力;
-优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件;
-责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神;
-熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作;
-熟悉物业或安保行业;
-专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
畅美家政集团招聘办公室主任
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求:
专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上;
沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。
薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
行政主管,董事长助理。
6000-9000元/月
行政经理1-3年本科及以上国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
行政经理/行政主管
·核心职责:
·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。
·优化行政管理制度、流程及工作标准,并监督执行。
·管理办公环境、固定资产、供应商及采购,有效控制行政成本。
·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。
·领导和发展行政团队,提升部门专业水平与服务意识。
·任职要求:
·学历与经验:本科及以上学历,5年以上行政工作经验,其中至少2年团队管理经验。(可根据公司情况调整)
·核心能力:
·卓越的组织与规划能力:能同时处理多项复杂任务。
·出色的沟通协调能力:对内对外沟通顺畅,善于整合资源。
·强大的解决问题能力:对突发事件能快速响应、妥善处理。
·成本控制与预算管理意识。
·熟练使用办公软件,熟悉OA系统者优先。
·个人特质:责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。
项目经理大专及以上
一、岗位职责:
1.全面项目管理:负责打桩工程(如钻孔灌注桩、预应力管桩、CFG桩等)的全程管理,包括施工准备、进度、质量、安全、成本及文明施工。
2.技术管理与方案执行:熟悉施工图纸,组织编制施工组织设计、专项施工方案,并向施工团队进行详细的技术交底,确保按图施工、按方案执行。
3.现场协调与调度:合理调配现场人员、机械设备及材料资源,确保施工连续、高效。协调与业主、监理、设计、分包单位等各方的关系。
4.进度与成本控制:制定详细的施工进度计划并确保实施,对项目成本进行管控,避免浪费,确保项目在预算内按时或提前完工。
5.质量与安全管理:建立并落实质量和安全管理体系,严格执行施工规范,组织安全教育和定期检查,杜绝质量事故和安全隐患。
6.资料与验收管理:负责施工过程中的各类资料、记录的收集、整理与归档,组织或参与各阶段的工程验收及竣工交付工作。
二、任职要求:
1.学历与专业:大专及以上学历,土木工程、岩土工程、工民建等相关专业。
2.工作经验:具有5年及以上桩基工程项目现场管理经验,独立负责过至少2个完整的打桩项目,熟悉各类桩型的施工工艺和技术要点。
3.证书要求:持有一级或二级建造师证书(建筑工程/市政公用工程专业),并具备有效的安全生产考核合格证书(B证)。必须持有!
4.核心能力:
·技术过硬:精通打桩施工流程、技术规范和质量验收标准,能独立解决施工中的复杂技术问题。
·管理能力:具备出色的团队领导、沟通协调和决策能力,能有效管理施工团队。
·成本意识:具备较强的成本控制和合同管理意识。
·软件技能:熟练使用AutoCAD、Office等办公及项目管理软件。
5.个人素质:责任心强,吃苦耐劳,能适应施工现场的工作环境,具备良好的职业道德和抗压能力。
招聘HR(接受寒假)
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
文员
4000-5000元/月
文员1-3年学历不限
招聘行政文员一名,提供食宿,月薪资4500元
负责档案管理、文件扫描、资料装订、信息录入等工作;
需熟练操作电脑,掌握常用办公自动化设备,做事细致认真,具备良好沟通能力。
兼职【HR】人事
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
行政文员
3000-4000元/月
文员1-3年中专及以上
本厂专业生产各类包装袋,现驻海丰办事处
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,资料归档管理,重点跟进与厂区的货物衔接工作,保障办公室高效运转;
2.根据上级安排落实各项交办任务。
任职要求:
1.熟悉常用办公软件操作,包括Word、Excel等;
2.具备较强的沟通与协调能力,能妥善应对日常工作中的各类事项;
3.恪守职业规范,对涉密文件做到严谨保管;
4.气质得体,耐心细致,具备良好的情绪管理与人际互动能力。
上班时间
9:00-12:00
13:00-18:00
全勤制
法定节假日按总公司统一安排执行
接待专员
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖包吃住节假日福利加班费其他接受无行政前台经验次日4-8点下班行政前台行政/文秘相关专业普通话流利
岗位职责:
1、负责到访客户的接待与引导,提供专业化的咨询支持;
2、保持接待区域的干净整洁与有序环境,营造优质的首印象;
3、协助客户完成基础事务办理,如资料填写、路线指引等;
4、联动相关业务部门,确保客户需求及时传达并妥善处理。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和服务意识,性格亲和,易于交流;
2、做事认真细致,有耐心,具备良好的协调与执行能力;
3、有同行业从业经历者优先考虑,综合素质突出的应届毕业生亦可;
4、仪态端庄大方,普通话流利,掌握基本商务礼仪规范。
包吃住景区驻场领队5000+津贴
5000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上驻场管理包吃住混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
一、主要工作岗位:
景区内的协调与沟通:协助处理与景区相关的部门关系,做好协调工作。
日常经营活动管理:负责各岗位人手安排、培训工作。
做好同甲方的沟通协调工作;同甲方进行考勤核对。
负责根据景区人员招聘补充、入职离职等人事工作。
服从上级工作安排。
二、福利待遇:
包吃住、月休4天,工作8小时,工资底薪5000+过年期间补贴
人力资源经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证
1.负责招聘全流程执行工作,包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。
2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。
3.协助维护良好的员工关系,策划组织员工活动,传播企业文化,提升员工归属感与满意度。
4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。
5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。
6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汕尾广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘汕尾建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。