岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务； 3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行，确保流程高效、目标落地； 4、对行政团队进行督导与培养，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、五年以上行政管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部协作关系； 4、精通Office办公软件及相关行政工具，拥有扎实的文字撰写能力。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1.项目规划与启动：围绕公司战略方向，主导医疗信息化集成项目的全周期管理，涵盖需求调研、方案设计、资源调配、进度跟踪及交付验收等关键环节。 2.项目执行与监控：联动内部技术团队与医疗业务单位，明确项目目标；依据实施进展动态优化计划，快速响应并解决技术瓶颈与执行难题。 3.团队管理与协调：统筹项目组工作分工，建立绩效评估机制；开展团队能力建设、技术培训与经验分享，确保信息高效流转与协作顺畅。 4.风险管理与应对：识别项目潜在风险，制定预防措施与应急方案，保障项目在规定周期内高质量、合规且成本可控地推进。 5.项目验收与复盘：牵头组织项目终验，归档全过程资料，定期向客户及管理层汇报进展，并主持项目总结与经验提炼。 任职要求： 1.教育背景：通信工程、电子信息工程、信息与通信系统等相关专业大专及以上学历。 2.工作经验：3-5年项目管理相关工作经验，其中至少3年专注于医疗行业信息化集成项目的全流程管理，熟悉交换机、超融合产品（如华为、深信服等品牌）、医疗信息化建设流程、行业通信标准及业务场景。具备招投标实操经验者优先考虑。 3.专业技能： 精通项目管理工具与方法论，具有扎实的计划编制、进度管控、成本控制与质量监督实践经验。 掌握医疗行业网络架构设计与部署能力，能够理解技术方案并推动开发、网络、测试多方协同，具备项目合规性管理意识，有效防范法律与信息安全风险。 了解医疗行业相关资质要求，持有PMP、信息系统项目管理师等认证，或具备医疗信息化领域相关资格证书者优先。 4.综合素质：具备较强的领导力与团队组织能力，能有效激发成员潜能达成目标；沟通协调能力强，擅长与医疗机构各职能单元、客户及外部伙伴高效对接；以结果为导向，适应高强度工作节奏，能及时响应紧急任务；责任心强，具备良好的职业道德与抗压韧性。

职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员，全面负责招聘模块的落地执行，确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括： 1.招聘全流程执行： ·根据业务部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约，确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试，负责部分岗位的初试工作，并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理： ·发放录用通知，办理员工入职手续（填写表格、制作工牌、更新花名册等）。 ·进行新人入职引导与氛围融入，跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理： ·定期统计招聘数据（如面试量、入职率、OBS数据等），并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通： ·定期与新员工进行面谈，了解其工作状态与需求，并及时反馈。 ·协助组织员工活动，参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围：¥5,000-¥8,000/月（具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： · ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质： ·沟通力强：具备出色的语言表达与协调能力，性格开朗，有亲和力。 ·执行力强：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，注重细节。 ·学习力强：能快速理解公司业务与岗位需求，并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识：具备高度的职业操守，能妥善处理敏感信息。 3.优先条件： ·熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ ---

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中、长期人力资源发展目标与规划，落实岗位配置与人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，推动制度落地与执行监督； 3、统筹员工绩效管理、人才评估、培训发展、后备人才梯队建设及人才库运营； 4、监督考勤制度实施，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并有效化解劳动争议与纠纷事项。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟悉人力资源全模块，掌握行政管理及相关法律法规知识； 2、系统理解现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验与管理积累； 3、具备出色的沟通表达、问题分析与解决能力，敏锐的观察力、应变力，以及组织协调和团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连休） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套）全覆盖； 2.享有各类新品美食优先品尝权益；

【岗位职责】 1、统筹校区各类人才的招聘全流程工作； 2、负责岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试环节高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现企业专业形象； 5、执行校区资产月度清查、日常办公物资采购及管理； 6、对接总部完成人事及行政相关事务性工作； 7、完成上级交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育领域招聘实操经验者优先； 2、工作地点位于广州老城区，需具备粤语沟通能力； 3、熟练使用Office等办公工具，具备较强的学习适应力； 4、性格积极外向，具备良好的表达能力和服务意识； 5、认同教育事业价值，具有团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，周二至周日9:00-18:00，部分时段12:30-21:00 【上班地点】 动物园地铁站 薪资：无责任底薪6000-6500+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合7-10k左右

本岗位需频繁出差，介意者慎投，请确保能接受出差安排再投递简历。 岗位职责： 1、全面负责公司新健身房门店从选址至开业的全流程工程管理工作，保障项目高效、合规、高品质落地。主要涵盖新店工程对接、物业沟通、报建报验及施工方案策划等关键环节。 2、参与新店选址并开展工程评估：深入参与选址过程，实地勘察并评估建筑结构、消防条件等工程要素，提前识别潜在风险；与物业就水电扩容、消防接入等技术细节进行充分沟通协调，形成完整评估报告，为决策提供有力支持。 3、物业对接与关系维护：作为工程项目对外主要联系人，建立并维护与物业的良好协作关系；妥善处理施工期间涉及的噪音控制、水电使用等问题，确保施工合法合规，预防并化解可能纠纷。 4、报建手续办理：主导新店装修所需的各项政府审批与验收流程，熟悉广州市各级主管部门政策要求；协同设计团队准备申报材料，跟进审批进度，确保及时取得施工许可、消防许可等相关证件，严格遵守法律法规和行业标准。 5、施工方案策划与执行管理：结合品牌规范、运营需求及预算限制，制定科学合理的施工实施方案；评估设计图纸的可实施性与成本效益，审核施工组织设计文件，统筹各方资源推动方案有效落地。 6、项目全过程管控：负责施工单位的招标组织、合同签订与履约管理，全面把控施工现场的进度、质量、安全及成本；定期召开工程例会，检查材料设备进场情况及关键工序执行，审核变更签证内容，组织竣工验收及后续保修协调工作。 7、成本监督与供应商管理：参与项目预算编制与审核，动态监控实际支出；筛选、评估并管理各类工程供应商，确保其服务质量与履约能力。 8、跨部门协作与汇报：与公司内部多个职能部门保持紧密沟通，及时反馈项目进展、潜在风险及应对措施，定期向管理层提交工作报告。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，土木工程或相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上商业空间装饰装修项目管理经验，曾独立主导项目从报建到竣工交付的全过程；熟悉广州地区商业装修报批流程，具有连锁品牌新开门店拓展经验及物业协调实操经历者优先。 3、专业能力：熟练掌握施工工艺及国家相关规范标准，具备多专业技术知识基础，能够熟练操作工程管理软件及绘图工具；熟悉政府验收法规，具备施工方案编制、成本控制、进度管理以及招投标与合同管理的实际能力。 4、核心素质：拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与问题解决能力，责任心强，坚持原则，具备良好的谈判与公关技巧，以目标达成为导向。 5、其他条件：持有相关执业资格证书者优先，能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。 加分项： 具备以下领域工作经验者优先：体育运动/健身行业·建筑材料·土木工程

招扣扣子 1 名 巷头花园市场

，招落链帮工一名（城东每条0.35元，做好现结，电话

西装厂招：里叉帮工 地址：女博士附近 电话：

汕尾市海丰县招多名通风白铁通风师傅或中工，有意者联系，半桶水勿扰，谢谢！

招聘几个海丰县内住的人. （外地人本地人都可以） 开三轮车配送货.力工.搬运工 一定需要会开三轮车. 会开三轮车一年以上！ 开三轮车.搬水泥.搬沙.搬砖 会用四轮平板车. 会搬运（沙.水泥.砖）小区电梯上楼. 会做体力活.必须吃得了这一份苦 这些东西必须自己独立完成。 善于沟通.随机应变能力！ 要求能吃苦耐劳.长期有事做。 （工作地点.海丰县城里面楼盘小区 （只请包月工.不请天工） 有驾驶证的优先！如果没有驾驶证，会开车后面补办驾驶证件。 （我买全新的车给你开） 每天10个小时工作时间 早上7:30至12:30 下午1:30至6:30 工资按月发.不拖欠一分钱！ （每人） 工资9000元起. 会做.做得好每月递增500元奖金。 （第二月9500元.第三月10000元上不封顶）以上类推） （吃住自己解决） （没有包吃包住） 吃得了苦的人， 年龄20至49岁 不得超过49岁。 这种属于体力活. 如果会做一年都有工作. 一定要会用（软件定位）工作需要 如果有的话。 麻烦联系通知我。 试用期三天 （工资包含在里面.工资照发） 货物配送力工搬运工

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

一、岗位职责： 1.全面项目管理：负责打桩工程（如钻孔灌注桩、预应力管桩、CFG桩等）的全程管理，包括施工准备、进度、质量、安全、成本及文明施工。 2.技术管理与方案执行：熟悉施工图纸，组织编制施工组织设计、专项施工方案，并向施工团队进行详细的技术交底，确保按图施工、按方案执行。 3.现场协调与调度：合理调配现场人员、机械设备及材料资源，确保施工连续、高效。协调与业主、监理、设计、分包单位等各方的关系。 4.进度与成本控制：制定详细的施工进度计划并确保实施，对项目成本进行管控，避免浪费，确保项目在预算内按时或提前完工。 5.质量与安全管理：建立并落实质量和安全管理体系，严格执行施工规范，组织安全教育和定期检查，杜绝质量事故和安全隐患。 6.资料与验收管理：负责施工过程中的各类资料、记录的收集、整理与归档，组织或参与各阶段的工程验收及竣工交付工作。 二、任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，土木工程、岩土工程、工民建等相关专业。 2.工作经验：具有5年及以上桩基工程项目现场管理经验，独立负责过至少2个完整的打桩项目，熟悉各类桩型的施工工艺和技术要点。 3.证书要求：持有一级或二级建造师证书（建筑工程/市政公用工程专业），并具备有效的安全生产考核合格证书（B证）。必须持有！ 4.核心能力： ·技术过硬：精通打桩施工流程、技术规范和质量验收标准，能独立解决施工中的复杂技术问题。 ·管理能力：具备出色的团队领导、沟通协调和决策能力，能有效管理施工团队。 ·成本意识：具备较强的成本控制和合同管理意识。 ·软件技能：熟练使用AutoCAD、Office等办公及项目管理软件。 5.个人素质：责任心强，吃苦耐劳，能适应施工现场的工作环境，具备良好的职业道德和抗压能力。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招聘行政文员一名，提供食宿，月薪资4500元 负责档案管理、文件扫描、资料装订、信息录入等工作； 需熟练操作电脑，掌握常用办公自动化设备，做事细致认真，具备良好沟通能力。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招文员会做饭的

接待来访客户，负责店面收银、球台桌面卫生，结算统计工作…此岗位现招 工作时间:面议

二级及以上，带B证，55岁以下，工作经验10年以上

本厂专业生产各类包装袋，现驻海丰办事处 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，资料归档管理，重点跟进与厂区的货物衔接工作，保障办公室高效运转； 2.根据上级安排落实各项交办任务。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel等； 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善应对日常工作中的各类事项； 3.恪守职业规范，对涉密文件做到严谨保管； 4.气质得体，耐心细致，具备良好的情绪管理与人际互动能力。 上班时间 9:00-12:00 13:00-18:00 全勤制 法定节假日按总公司统一安排执行

岗位职责： 1、负责到访客户的接待与引导，提供专业化的咨询支持； 2、保持接待区域的干净整洁与有序环境，营造优质的首印象； 3、协助客户完成基础事务办理，如资料填写、路线指引等； 4、联动相关业务部门，确保客户需求及时传达并妥善处理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，性格亲和，易于交流； 2、做事认真细致，有耐心，具备良好的协调与执行能力； 3、有同行业从业经历者优先考虑，综合素质突出的应届毕业生亦可； 4、仪态端庄大方，普通话流利，掌握基本商务礼仪规范。

一、主要工作岗位： 景区内的协调与沟通：协助处理与景区相关的部门关系，做好协调工作。 日常经营活动管理：负责各岗位人手安排、培训工作。 做好同甲方的沟通协调工作；同甲方进行考勤核对。 负责根据景区人员招聘补充、入职离职等人事工作。 服从上级工作安排。 二、福利待遇: 包吃住、月休4天，工作8小时，工资底薪5000+过年期间补贴

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。