人事行政专员岗位 行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑 岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。 3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。 5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。 6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。 调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。 9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。

岗位职责： 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势，规划并实施匹配的人力资源战略； 2、优化人才招聘体系，拓展创新招聘渠道，构建人才储备库，持续维护潜在候选人关系，实现高效人才匹配； 3、健全绩效管理机制，定期组织绩效沟通与辅导，设计多元化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化福利措施，全面激发员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期开展用工合规检查，完善重大劳动纠纷预警与应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦核心人才发展，打造可持续发展的梯队结构； 6、建设与迭代人力资源数据系统，生成数据分析报告，动态优化管理策略，为组织决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，熟知劳动法律法规； 2、8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任人力资源管理岗位，有中大型建工企业工作背景（电力或新能源领域优先），了解行业运作特点； 3、具备扎实的文书撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导能力，能有效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情境可快速形成解决方案； 5、责任心强，职业态度端正，具备良好的职业道德与敬业精神，适应高强度工作压力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。

1:规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并组织实施。 2:办理员工入职（合同、档案等）与离职手续，及时维护人员信息，组织绩效考核、转正评估及相关人事管理工作。 3:策划并组织员工各类活动，落实员工福利事项（如奖品发放、生日会安排、节日礼品派送）等工作。 4:制定部门培训计划，组织实施并优化薪酬方案，监控公司整体薪酬水平；负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业处理劳动争议与纠纷事宜。 5:负责部门文件的申领与分发，登记现金报销单据，协调食堂相关人事事务。 6:定期整合内外部人力资源信息，构建并维护公司人才库，确保人才资源的有效储备。 7:牵头制定与优化公司岗位编制，统筹协调各部门人力开发与配置，保障经营管理所需人力资源。 8:推动公司文化建设，负责文化宣传及落地执行工作。

岗位职责： 1、统筹长沙公司人事行政相关事务的管理工作； 2、组织开展人员招聘、面试安排及日常来访接待事宜； 3、负责公司各类报表数据的采集、汇总、整理与上报工作； 4、办理员工入职、转正、离职等人事变动手续，每月按时完成五险一金增减操作，确保信息准确无误； 5、负责长沙公司员工考勤管理及薪资核算工作； 6、管理长沙公司物资，包括固定资产和低值易耗品的台账登记与定期盘点； 7、协助组织下午茶采购、员工生日会及团队建设活动，推动企业文化关怀措施落地执行； 8、完成其他行政后勤支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高160cm以上； 2、具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3、性格亲和，形象气质良好。 福利待遇： 1、无责任底薪6-6.5K（根据面试情况确定）+招聘提成，综合月收入7-9K； 2、入职即缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年休假，以及下午茶、生日会等员工福利； 3、工作时间：上午10:00—晚上19:00（午休13:00-14:00），每周一、周二轮休； 4、办公地点临近地铁站，配备微波炉、冰箱，可自带餐食。

二、岗位职责 1. 统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）工作，结合业务目标制定并落地年度人力资源规划。 ​ 2. 主导核心岗位招聘全流程，搭建人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘成本，保障关键岗位人才及时到位。 ​ 3. 设计并推行适配公司发展的绩效考核体系，联动业务部门优化考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用。 ​ 4. 负责薪酬福利体系的搭建与维护，结合行业薪酬数据制定合理薪酬策略，确保薪酬的竞争力与内部公平性。 ​ 5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，营造积极健康的组织氛围，降低核心员工流失率。 ​ 6. 推动组织能力提升，主导部门架构优化、人才梯队建设及管理者能力培训项目，助力员工与企业共同成长。 三、任职要求 1. 高中及以上学历，人力资源管理、等相关专业，[2年及以上]人力资源管理经验，[2年及以上]同岗位管理经验，有[行业名称，如：互联网/制造业/服务业]从业经验者优先。 ​ 2. 精通人力资源各模块实操，尤其擅长招聘配置、绩效管理与薪酬体系设计，能独立搭建并落地人力资源制度流程。 ​ 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、规避用工风险的实战经验。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求，推动跨部门协作。 ​ 5. 拥有较强的抗压能力与战略思维，能结合企业发展阶段制定针对性人力资源解决方案，兼具执行力与创新性。

岗位职责： 1.推动公司战略规划的实施与落地； 2.构建人才发展体系、塑造企业文化，健全公司制度体系，优化业务流程； 3.达成人员招聘与配置目标； 4.设计并完善培训机制、薪酬绩效管理体系及员工关系管理机制； 5.统筹部门整体运营与管理工作； 6.完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验，其中同岗经验不少于2年； 2.熟悉招聘、培训、员工关系中至少两个模块的实际操作； 3.具有体系化建设及流程搭建的实战经历； 4.能熟练使用各类人力资源管理工具； 5.具备良好的领导能力、自我驱动力及跨部门协作沟通能力。

岗位职责： 1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理； 2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等； 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行； 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象； 5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才； 6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先； 2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务； 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练； 4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅； 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力； 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。

岗位职责：负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求：正规高校本科及以上，有人事行政（hrbp）经验三年以上。 工作时间：8:30-17:30（中间休息一个小时） 薪资福利：5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点：湖南常德桃源工业园，迪文科技园区

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闵老师 ==================== 衡阳瑞达电源有限公司招聘以下岗位： 一、普工：50名 要求：初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无纹身，无不良嗜好，能适应当班。 待遇：①4000-6500元/月（计件，男女不限，18-50岁） ②3500-4500元/月（计时长白班恒温车间，男女不限，年龄18-48岁） 二、注塑工:2名 要求:18-50岁，男女不限，初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无纹身，无不良嗜好，能适应倒班。 待遇:5000-7000/月 三、质检员：2名 要求：18-50岁，男女不限，初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无纹身，能适应倒班。 待遇：3500-4500/月 公司福利待遇： 1、月休四天。 2、购买五险、全勤奖、工龄奖、节日福利、生日礼品、年终奖金、年度优秀员工 3、免费提供食宿、宿舍有空调 联系人：

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年前面试，年后入职‼星沙长白班 ✅牵引车：有驾驶证就行，20元/小时+100全勤+200绩效+600元/季度奖 ✅叉车工：持证，电叉技术好，21元/小时+100全勤+400-600绩效+600元/季度奖 年龄18-45岁，包吃住 ☎

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岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 2.完成日常前台行政事务，维护前台区域的整洁与秩序 3.配合人事团队开展主播招聘相关支持工作（以招聘为主），提升整体运作效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及服务意识 2.能够同时处理多项任务，并保持良好的条理性 3.工作积极主动，适应高强度快节奏的工作氛围 4.有主播招聘相关经验者优先考虑 工作时间：10:00-18:00 薪资待遇：无责底薪3000-4000元+招聘提成（具体薪资根据面试结果确定）

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，制定并持续优化人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节； 3.策划并落地员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质的全面提升； 4.跟踪管理员工绩效表现，实施考核评估，推动绩效改进与结果应用； 5.构建和谐的员工关系，及时响应员工意见与建议，妥善处理各类反馈。 任职要求： 1.掌握人力资源管理专业知识，具备独立开展人事工作的能力； 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题； 4.具备较强的组织协调与领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑！！！

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括在人才市场及招聘平台发布职位、定期维护招聘信息、筛选简历、安排面试预约，并完成人员接待与面试组织等工作 2、按月整理并提交面试沟通数据报表，确保招聘数据准确及时 3、跟踪已录用人员的入职进度，推动招聘目标顺利达成 4、关注新员工试用期内的工作表现，及时进行沟通反馈，发现异常情况迅速响应，助力团队人员稳定 岗位要求: 1、本科及以上学历，具备三年以上专职招聘工作经验，拥有猎头背景或英语口语能力优秀者优先考虑 2、熟练操作常用办公软件及各类招聘渠道，掌握面试评估方法，了解劳动法律法规 3、具备较强的学习能力、良好的沟通协调能力和抗压性，工作认真负责、细致严谨，积极主动且执行高效，能够适应阶段性加班

工作职责： 1、充分理解业务发展方向，为业务团队提供专业的人力资源支持方案，助力业务长期稳定增长； 2、负责招聘实施、人才培养、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率； 3、与业务单元深度协作，把握行业趋势，制定人才规划与团队发展策略，推动业务目标落地； 4、推动企业核心文化落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织良性发展； 5、挖掘并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力依据，驱动人力资源工作的迭代与创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源三支柱体系，可独立承担业务部门人力资源统筹工作； 3、具有较强的沟通协调能力，能够与各层级员工及业务负责人高效互动； 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持持续稳定的工作输出。

工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

无责底薪：（3000--5000）+提成100/月/每人 综合薪资：7000--9000/月 工作职责： 1、根据业务部门招聘需求，制定并落实有效的招聘策略； 2、拓展、维护、评估及分析各类招聘渠道的使用效果； 3、突破关键岗位与招聘难点岗位的用人瓶颈； 4、开展人才市场调研，掌握人才供需趋势及行业人才流动情况； 5、具备较强的候选人关系维护意识，高效完成简历管理与人才库储备。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上猎头或专职招聘工作经验； 2、出色的沟通协调能力，人际洞察力强，逻辑思维清晰，具有结构化与系统性思考能力，富有同理心和服务意识； 3、熟悉电话招聘流程，有快速交付高端岗位的成功实践经历！

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。

在家线上办公！！！ 岗位职责: 1.负责落实公司招聘计划，保障招聘人数及人才质量（公司提供账号支持） 2.利用多种途径开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交媒体及各类专业渠道 任职要求: 1.沟通能力良好，能高效邀约符合岗位需求的候选人 2.具备扎实的招聘实操经验，可按时完成公司下达的招聘指标 3.需具备至少一年以上招聘工作经验，有新媒体类岗位招聘经历者优先 待遇：底薪+到面提成 有兴趣的可以找我详聊！！！

岗位职责: 1.负责工程项目相关资料的搜集与归类整理； 2.保证资料内容的真实完整，实时维护项目动态信息； 3.听从工作安排，配合项目组成员完成文书类支持任务； 4.承担日常资料对接事务，如文档归档、会议纪要整理等。 任职要求： 1.具备良好的表达沟通能力及协作意识； 2.能合理规划工作时间，保障资料处理的精准与高效； 3.了解工程项目建设流程，熟练操作相关办公软件； 4.拥有较强的统筹能力和对细节的把控力； 5.有公路养护项目资料管理经验者优先录用。 工作地点在浏阳。