工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，上下级关系扁平化，欢迎男女应聘，入职即安排专人带教

负责员工出勤记录及薪酬计算 负责企业人员招聘相关事务 需具备相关经验，熟悉人事工作流程 年龄要求22至35岁 工作时段为上午9:30至12:00，下午14:00至18:30 每周日固定休假，享受法定节假日休息待遇

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

负责公司人才招聘和绩效管理

岗位职责： 1、依据企业整体战略发展方向，协助制定并落实人力资源战略规划，提升公司综合管理能力与运营效率； 2、健全人力资源管理体系，优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块流程，指导人力资源部门高效运作； 3、结合公司发展战略，组织修订各类人力资源规划，确保人才配置与业务发展需求相匹配； 4、推动管理团队建设，持续弘扬、优化并传递企业核心文化价值观； 5、聚焦企业发展中的人力资源相关问题，系统分析人力数据，为决策提供有效支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源类专业优先； 2、具备3年以上人事管理或招聘实操经验； 3、沟通表达良好，工作认真负责，具备较强的敬业精神和细致作风； 职位福利：无责底薪+月绩效奖金+季度奖金+年终分红+餐补+工龄工资+社保+多项福利 福利待遇： 1、6险保障，全面安心：涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育及商业保险； 2、带薪休假，轻松享受：包含法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假等； 3、福利不断，惊喜连连：生日礼品+节日礼金+季度福利+多样激励奖项； 4、培训赋能，助力成长：岗前集训+一对一辅导+产品专项培训； 工作环境： 1、5A级办公空间，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有朝气； 2、定期组织员工旅游、生日会，优秀员工按月/季/年度获得丰厚奖励； 3、多样化团建活动，如聚餐、拓展、出国游等，丰富业余生活； 员工关怀： 1、建立多元反馈渠道，通过圆桌会议、线上答疑等形式，及时回应工作与生活难题； 2、对家庭遭遇特殊困难的员工给予关怀与援助，领导亲和，同事温暖互助

工作认真负责，积极向上

主要负责工程招标代理和政府采购，包含但不限于以下工作:与业主前期沟通、编制招标文件、发布招标公告或招标邀请书、发售招标文件、组织供应商踏勘现场、对招标文件进行澄清与修改、组织开评标会议、处理质疑或异议或投诉、标后工作安排;岗位要求:1、独立完成招标代理项目2、熟悉并能运用《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》等采购政策等法律法规;3、具备独立编制各类招标文件能力;4、具有良好的沟通能力及服务意识;5、具备良好的团队协作能力;6、为人诚实信用，遵纪守法;

【人事主管职位描述】 职位名称：人事主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理/公司负责人 核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。 工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。 我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。 若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！ 可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

招聘：玻璃打孔师傅（5500-8000）包食宿+公休 薪资：5500-8000元/月 玻璃打孔师傅（5500-8000）包食宿+公休 岗位要求：有经验者优先 岗位职责：打孔 上班时间：上午7.30-12.00 下午1.00-5.30 地址：鹤淇大道与新安江路交叉口西500米路北(名门俏江南小区南200米厂区内)

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！

岗位职责： 1.根据企业战略与员工发展需求，设计并执行系统化培训方案，提升团队整体专业能力与工作效率； 2.深入分析各部门培训需求，定制针对性课程内容，涵盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向； 3.组织并讲授线上线下培训课程，运用多样化教学方法提高学员参与度与学习成效； 4.对培训效果进行跟踪评估，收集反馈并持续优化课程体系与授课方式； 5.协同人力资源及业务部门，建立内部讲师队伍，推动学习型组织建设。 任职要求： 1.具备优秀的表达与沟通能力，富有感染力，能够激发学员学习热情； 2.热爱培训工作，有较强的责任心与团队协作意识，能适应灵活的工作安排； 3.熟悉培训开发流程，能独立完成课程设计、课件制作与授课实施； 4.有企业培训师、人力资源或教育相关经验者优先，学历不限，经验不限。

年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘：实验员/实验员助理 薪资：5-7k 职位详情： 任职要求： 1大专以上学历；20-35岁；专门从事化学品； 2、化工相关专业及经验优先； 3、良好的沟通能力、协调能力、专业素质、开拓能力、学习能力等； 岗位职责： 1、负责本部门的实验室工作，熟悉各种产品的检测技术，熟悉相关实验室设备的性质、建设和维护，能操作检测设备。 2、支持工程师或研发人员工作，做好测试记录并向相关人员报告测试结果。保证检测工作正常、及时进行；，与管理、指导技术流程、发布和发布、报告顶部情况相关的表格集合。

岗位职责： 1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进； 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配； 3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持； 4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据； 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性； 6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实； 任职资格： 1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及人事管理系统； 4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、提供交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道； 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

职位描述: 1、拟定年度招聘规划及落地实施方案并推进执行 2、开展人员需求预测与编制核定相关工作 3、统筹招聘渠道拓展与日常维护，高效完成人才寻访任务 4、对招聘成效进行复盘评估，并输出优化建议 5、协同开展员工关系管理，办理员工入离职、晋升、调薪、转正等事务 7、配合搭建并优化企业人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、协助健全绩效管理体系，落实绩效考核相关工作 9、负责薪酬日常运营，含薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销处理 10、外派人员的全流程管理与支持 11、配合上级领导处理各类临时应急事项 职位要求: 1.本科及以上学历，具备游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力 3.拥有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.具备较强的进取意识与责任感，可独立应对和解决突发状况

职位描述: 1、拟定年度招聘方案及落地执行计划并推动实施 2、开展人员编制规划与需求评估相关工作 3、拓展并维护各类招聘渠道，落实候选人寻访与推荐 4、对招聘成效进行复盘分析，输出优化建议 5、配合开展员工关系管理，办理入职、离职、晋升、调薪、转正等人事手续 7、协助搭建人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、参与绩效管理体系的优化，并协助推进绩效执行工作 9、承担日常薪酬事务管理，含薪资计算、发放、福利申领及员工费用报销等 10、负责外派人员的日常协调与管理工作 11、协助领导应对和处理各类突发性事务 职位要求: 1.本科及以上学历，具有游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达、学习理解及组织协调能力 3.具有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.责任意识强，事业心突出，可独立应对和解决突发问题

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责: 1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。 2.协同团队制定并执行招聘计划与方案。 3.运用多元化渠道搜寻、筛选及测评候选人。 4.负责面试安排与参与，确保人选匹配岗位标准。 5.维护各类招聘合作机构及工具的稳定协作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能独立处理问题，具备较强的组织与规划能力。 3.熟悉招聘流程及相关策略的基本应用。 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理素养。 5.了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径。

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、具备独立开展工作的能力，沟通顺畅且富有协作意识； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高效紧凑的工作节奏。

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 3.制定并持续优化招聘策略，提升招聘工作的效率与质量； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，丰富人才来源，保障人才库存充足； 5.与团队协同配合，高效推进并达成各项招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能与团队成员及候选人顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类招聘工具与实操方法； 3.工作责任心强，执行力高，能够独立承担并完成既定招聘任务； 4.具备良好的组织协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持积极心态； 5.熟知人才市场动态，具备一定的招聘趋势分析与判断能力。

岗位职责: 1.负责落实招聘环节的具体工作，如简历初审、面试安排等 2.参与人力资源日常事务，包括员工关系协调等相关内容 3.配合推进企业交办的其他人事支持性工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效率处理人力资源相关事务 3.拥有良好的学习适应能力及问题应对能力

房建工地现场资料员

岗位职责： 1、负责门窗项目的整体规划与执行，确保项目按期、按质完成； 2、协调项目资源，包括材料采购、人员调度等，优化资源配置，提高施工效率； 3、制定项目预算与成本控制计划，监控项目成本，避免超支； 4、监督工程质量，确保施工过程符合设计标准和安全规范； 5、与客户、设计团队及施工团队保持良好沟通，解决项目执行中的问题。 任职要求： 1、具备门窗工程或相关领域项目管理经验，熟悉门窗施工工艺流程； 2、具有较强的项目管理能力，能够独立处理项目从启动到交付的全过程； 3、优秀的团队管理能力，能够激励并指导施工团队高效工作； 4、良好的成本控制意识，能够有效管理项目预算； 5、熟悉相关建筑法规和行业标准，确保项目合规进行。

招人 岗位职责: 1.负责公司的招聘，对所招员工生命周期管理工作。 2.与运营部门沟通，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.维护员工关系。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的责任心和职业道德。 3.具备良好的团队合作精神。 4.具备良好的解决问题能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.能够独立完成分配的工作，具有较强的适应能力和学习能力。

岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、具有一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄不超过30岁；4、熟练掌握办公软件，能操作各类办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无相关工作经验者请勿投递

负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理