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人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1.依据公司战略规划,拟定配套的人力资源发展战略与实施计划,并推进落实与过程监督; 2.统筹管理公司组织架构设计,全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作; 3.主导招聘方案制定,开展简历筛选、面试安排与人才甄选,推动人才梯队建设,保障团队稳定性与运作效率; 4.按照总部规范,组织制定并推行相关管理制度,确保制度落地执行; 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务; 6.负责公司日常行政事务(含食堂、后勤保障)的组织与管理; 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备3年以上同层级岗位工作经验; 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 3.工作认真负责、细致严谨,具备较强的抗压能力; 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识; 5.文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件操作。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划行政管理人力资源管理纸制品包装
工作内容: 1、全面负责公司人力资源管理事务,包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求,统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请,完成月度考勤汇总审核,并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务,并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况,提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄30至42周岁,身体健康; 2、具有较强的团队领导力和管理经验,沟通顺畅,具备良好的组织协调与判断能力; 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验; 4、熟练操作Word、Excel等办公软件,可独立完成各类表格制作; 5、有纸类包装行业从业背景者,条件可适当放宽。 薪酬待遇: 基本工资6k-8k,五险一金,包食宿。节日福利、团建等。 工作时间: 上午7:30-11:30,下午13:00-17:00,月休四天。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,制定并实施招聘方案,推进招聘、面试、入职及离职等全周期人事工作,保障各业务部门人力需求的高效对接与落实。 2、管理员工人事档案,负责劳动合同签订、续签、变更及相关合规事务。 3、推动组织架构优化与人员调整,协同各部门开展岗位职责界定与人力资源合理配置。 4、策划并执行公司各类会议与团队活动,促进员工关系建设,营造积极向上的企业文化氛围。 5、全面负责行政事务运作,涵盖行政采购、后勤支持、接待来访、证照办理及政策补贴申报等工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力行政相关工作经验,有电商领域招聘实操经验者优先考虑; 2、具备出色的沟通协调与谈判能力; 3、熟悉所在地区劳动法规及相关政策规定; 4、具备较强的自我驱动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化并勇于面对挑战。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1.依据企业战略方向,拟定配套的人力资源发展战略与实施规划,并推动落地与过程监管; 2.统筹管理公司组织架构设计,全面负责员工培训、劳动合同、考勤管理、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系等人事业务体系; 3.制定招聘方案,开展简历筛选、面试组织与人才甄选工作,推进人才梯队建设,保障团队稳定性与运作效率; 4.按照总部规范,主导相关管理制度的建立、优化与宣导执行; 5.主抓企业文化建设、团队凝聚力提升、档案资料管理及资质申报与维护等专项事务; 6.统管公司日常行政事务(含食堂、后勤保障)及相关管理工作; 7.策划并组织实施公司庆典、年度会议、体育活动等大型集体活动。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备3年以上同等岗位工作经验; 2.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 3.具备较强的责任意识,工作细致严谨,能适应高强度工作压力; 4.具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神; 5.文案写作能力良好,熟练掌握常用办公软件。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责 1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与持续优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化的招聘渠道,主导各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训管理体系,组织实施培训需求调研,开发适配课程内容,统筹培训实施过程,跟踪培训效果评估,助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理:依据公司绩效管理框架,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推动绩效考核实施,组织绩效反馈沟通,分析绩效数据结果,提出改进方案,为人才发展、激励机制提供决策支持。 5.薪酬管理:参考行业薪酬水平及集团薪酬体系,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制,适时推进薪酬福利体系的调整与升级。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。持续优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申报与年审事项,安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或企业管理类相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析力,性格亲和,沟通协调能力良好。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案,为经营管理提供有力的人力资源保障; 2、结合业务发展需求,持续优化人员结构,推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度,制定并落实相关工作计划与实施举措; 4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地; 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新; 6、统筹中后台支持团队管理,为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统掌握现代企业人力资源管理模式; 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备丰富的实务操作经验; 6、具备战略思维能力,善于分析问题、判断形势并提出有效建议; 7、执行力强,沟通协调能力突出,具备团队领导力和良好的人际互动能力。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上综合人力部门管理体系建设优化管理经验制造业人力资源规
负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作
人力主管(丽水)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理HRBP招聘与配置
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体战略方案,参与组织架构的搭建与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置:根据集团业务拓展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多元招聘渠道,主导各类招聘工作的执行,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训体系,组织实施培训需求调研,设计开发培训课程,推进培训实施过程管理,评估培训效果,助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理:依据集团绩效管理制度,协助制定实施细则,参与绩效目标设定、考核组织、面谈反馈等工作,分析绩效数据,提出改进意见,为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5.薪酬管理:参照集团薪酬福利框架及行业市场水平,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力,持续优化福利机制并适时调整方案。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司规章,维护和谐劳动关系,优化员工入离职、调转岗等操作流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构执业许可相关手续,安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源六大模块能力,提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础事务,以规范、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同配合、互为补充,构建起高效、专业的人力资源运营体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论体系与实践应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力,富有亲和力,沟通协调能力良好。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体战略规划,参与组织架构的搭建与优化,落实编制、岗位、人员及职责的明确分工,制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置:根据集团业务拓展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多元招聘渠道,主导各类招聘工作实施,建设人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助构建培训体系,开展培训需求分析,设计开发课程内容,组织实施培训项目并跟踪过程,评估培训效果,助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理:依托集团绩效管理机制,协助建立绩效管理制度,分解设定绩效目标,推进绩效考核执行,开展绩效沟通反馈,分析数据结果,提出改进方案,为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理:基于集团薪酬福利框架及行业市场情况,协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力,持续优化福利政策并适时调整实施方案。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系,优化员工入转调离等流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构许可证的申报与校验事务,安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等相关事宜。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁,深入理解业务需求,运用人力资源六大模块知识提供针对性解决方案。 SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础事务,以规范、准确的服务支撑人力资源整体运作效率。 三大模块协同配合、互为支撑,构建起高效、专业的人力资源管理体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维与分析能力,善于洞察问题,拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。
人事管理主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上综合人力部门管理体系建设优化管理经验制造业人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置
负责日常行政事务处理及相关数据的分析工作
丽水松阳县招户用光伏安装,200一张板
200元/件
光伏安装
丽水松阳招户用光伏安装,200一张板
丽水 松阳县
1月30日 09:14拨打电话
丽水莲都区20自来水管槽已开水电小工年轻的附近的烫水管2人
水电工水管小工
20自来水管槽已开水电小工年轻的附近的烫水管2人
丽水 莲都区
1月30日 09:13拨打电话
丽水云和县招木门安装
8000-12000元/月
木门安装长期3-5人完工结算包工二把刀勿扰专业师傅自备工具技术好
招木门安装
丽水 云和县
1月30日 09:12拨打电话
丽水景宁畲族自治县招铲车/装载机司机
铲车司机
丽水市景宁畲族自治县招铲车/装载机司机
丽水 景宁畲族
1月30日 09:10拨打电话
装配工保洁开荒保洁焊接
丽水泽语科技有限公司 拉货员(壶镇) 跟单员(壶镇) 外贸跟单员(壶镇) 保洁工(壶镇) 勤杂工(壶镇) 包装车间装配工4500元以上(壶镇) 金工车间操作工5000元以上(壶镇) 绘图员,制图员 焊接工装夹具工,会调弯管。 外贸业务员 胡先生(壶镇工厂) 联系地址:壶镇镇山雁路兰芽科技对面怡亚通A11幢(东面
丽水
1月30日 09:10拨打电话
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
市政工程资料员
5000-10000元/月
资料员3-5年本科及以上施工资料员建筑工程类专业
熟悉市政污水管道施工资料的编制与整理
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算招聘与配置
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级拟定人力资源整体战略方案,开展组织架构设计与岗位体系搭建,明确编制、岗位、人员及职责配置,在人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等方面提供策略支持。 2.招聘与配置:结合集团业务拓展需要,协同制定招聘计划,落实招聘全流程工作,包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选及面试安排,推动实现人岗精准匹配。 3.培训与开发:依据企业发展方向与岗位能力要求,配合完成培训计划制定,开展培训需求调研,组织实施内外部培训项目,跟踪评估培训成效,助力员工职业生涯成长与发展。 4.绩效管理:协助构建并优化绩效管理体系,参与制定绩效考核制度,执行绩效数据收集与整理,分析评估结果并反馈应用,推动绩效改进措施落地实施。 5.薪酬管理:根据公司政策与外部市场动态,协助设计具有公平性与竞争力的薪酬激励机制。配合完成薪资核算与发放,落实福利管理政策,持续关注并调研薪酬福利相关数据。 6.劳动关系管理:协助办理员工入职、离职、调动、转正等手续,建立并维护员工人事档案,协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理:协助组织医护团队职称考试报名及相关证书的归档与变更管理,支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作,统筹放射类岗位人员培训、健康体检及证件办理事务。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)与共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策规范、流程体系与实施方案的设计,为组织发展提供战略性指导;HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源六大模块知识提供个性化解决方案;SSC作为标准化服务平台,集中处理人事基础事务,以高效、准确的服务支撑各模块顺畅运行。 三大职能模块协同联动、互为支撑,形成专业化、系统化的人力资源运营体系,全面保障组织战略目标的实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2.工作经验:具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验; 3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用; 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力,沟通表达良好,富有亲和力,善于跨部门协作。
丽水缙云县一个隧道2个掌子面的资料,驻场,要完全单独能干的,干过的。包吃住。
资料员
一个隧道2个掌子面的资料,驻场,要完全单独能干的,干过的。包吃住。
招聘
6000-8000元/月
招聘1-3年中专及以上
b2消防车驾驶员年龄40岁以下全浙江省
资料员
3000-6000元/月
隧道资料资料员1-2人1-3年大专及以上全职市政资料
隧道施工3年以上工作经验,隧道资料组卷3个项目。
招聘专员中专及以上
兼职招聘专员急聘 年后扩招!现急招兼职招聘人员10名,年初六准时上岗 薪资待遇 基础底薪3000元,8小时工作制,搭配阶梯式高额提成,推荐成功入职即有丰厚奖励 2个月后表现优异者,底薪+提成双重升级,综合收入7000-10000+上不封顶! 具体薪资细则,面谈揭晓 岗位要求 男女不限,18-40周岁,擅长用抖音、快手、BOSS等APP邀约面试者,线下贴单,摊点设立 语言表达强、性格活泼开朗,有招聘经验优先,社恐内向者勿扰 工作内容 引导员工填写简历、负责面试对接、多平台邀约候选人 有意向者,面谈!
人力资源经理/主管10年以上本科及以上三支柱理论实操经验大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,制定院区人力资源整体战略规划。此外,参与院区组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论,收集相关信息、数据、情报,为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,主导制定并不断优化院区招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,提升员工技能和职业素养,促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,设计并推行绩效管理体系,落实绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理:制定并调整院区薪酬福利体系,确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。 7.人事医政管理:审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试,管理证书存放等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理:组织召开院区级别会议,包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等,协调院区内部各部门之间的关系,做好上传下达的工作,向总经理汇报各部门的工作进展,并将总经理的决策意见及时传达给相关部门,督促其落地执行,保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护:组织接待政府检查、客户来访,代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调,维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜:完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式,该模式由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)构成。 在该工作模式下,COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀,主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案,为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带,深度洞察业务部门实际需求,运用人力资源六大模块专业知识,提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢,高效承接人力资源基础性行政事务,凭借标准化、精准化的服务,为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补,共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系,为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,985和211高校毕业者优先,人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2.工作经验:10年以上人力资源管理经验,有大厂工作经验者优先;3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件; 4.英语六级以上者优先; 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验; 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用,有本地相关资源者优先; 7.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
招聘专员不限经验
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.通过多元化渠道为公司引进高素质人才; 2.负责简历筛选、面试协调及候选人综合评估; 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程; 4.维护并管理各类招聘资源,提升招聘成效; 5.保持多方高效沟通,保障招聘过程顺畅透明。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识; 2.能够独立开展工作,及时应对和解决突发问题; 3.熟悉招聘各环节流程,具备系统性认知; 4.具备较强的时间管理能力,确保工作进度按期推进; 5.拥有积极进取的工作心态,能在高强度环境下稳定高效输出。
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责利用多种途径为公司引进高素质人才; 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估工作; 3.协同团队制定并优化招聘策略与执行流程; 4.维护并管理各类招聘渠道,提升招聘成效; 5.保持良好沟通,保障招聘流程高效且透明推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力及协作意识; 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题; 3.熟悉招聘各环节的操作流程; 4.具备良好的时间管理能力,确保工作进度按时达成; 5.拥有积极进取的工作心态,能在压力环境下持续高效作业。
家装项目经理
6000-20000元/月
项目经理5-10年高中及以上
家装项目经理
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鱼泡直聘为工人提供丽水广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘丽水建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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