1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营与维护，评估渠道效能，整合资源以确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的融入与适应； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬待遇沟通，顺利推进录用程序； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，负责简历筛选、面试安排及评估反馈； 2. 负责员工关系管理，包括人事档案维护及日常事务处理； 3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务； 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备持续学习与成长意愿。

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

咱们招聘的职位有售后服务专员，储备主管，售后服务经理，如果您有意愿的话，可以回复我一下亲[耶]

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.使用主流招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，独立完成日常文档处理（无专人带教，需自主上手）； 二、职位要求 1.不限学历，年龄在40周岁以下； 2.有招聘相关经验或从事过猎头岗位者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真踏实，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责任底薪+阶梯提成 福利包含：带薪年假、法定节假日休息、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪培训机会、清晰的晋升发展路径；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季：上午8:30至下午5:30 冬季作息相应提前 中午休息1.5小时，每周单休，法定节假日按规定休假；

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，包括入职办理、培训跟进、绩效考核与离职手续； 3.参与人力资源政策的制定与持续优化，确保与公司发展战略相匹配； 4.跟踪并管控人力资源部门的预算执行，保障成本合理使用； 5.协调处理员工关系相关事务，妥善解决各类争议与问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与应对能力； 3.拥有较强的计划组织能力及高效执行力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.有人力资源管理或相近领域实际工作经验者优先。

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

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洮南农村加油站招聘工人或夫妻工年龄50岁以下（能开半截车，C证即可），供食宿，夫妻工年薪10万，有销售和管理能力者优先，可以浮动工资，电话

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烧烤店招聘小时工，五点到十点，

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工作内容： 1、利用招聘平台，发布招聘岗位，打电话邀约求职者面试 职，做好招聘跟进工作！ 利用抖音快手，各种平台招聘企业用工需求！转化资源！ 2、管理公司的资源库，跟进订单，招聘临时工，短长期工 合作企业上班，完成公司领导下达的任务，处理办公室后堇 工作等等 职位要求： 1、中专以上学历，普通话流利，会粤语更好，，认真负责 吃苦耐劳，工作有热情，服务态度好， 熟练掌握WORD，EXCEL等办公软件 2、有团队合作精神，工作积极向上，有感恩心，服从上级 工作安排 3、喜欢人力资源招聘行业，喜欢招聘工作 工作时间： 上班时间：10.00-18:00 单休 待遇：3000元／月＋提成＋绩效奖金＋全勤奖（综合收入5000-12000） 目前公司处于快速发展阶段，欢迎各大有志者，加入公司家庭，共同创造美好明天！！！

岗位职责： 1、配合执行招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及候选人对接； 2、持续优化并拓展招聘渠道，提高人才获取效率； 3、协助办理员工入离职等人事手续，保障流程合规、信息完整准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够高效整合内外部协作资源； 2、了解人力资源基本操作流程，对招聘及员工关系管理有基础认知； 3、做事认真细致，具备较强的信息归纳与数据处理能力； 4、责任心强，能胜任团队合作及多任务并行的工作环境。 薪资（无责底薪3000+100全勤+提成）综合薪资4000+

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力工作的顺利开展！ 薪资待遇：无责底薪+高提成，综合收入8000以上 工作时间：朝九晚六，不加班 带教机制：专人指导，快速上手 节日福利：齐全丰厚，关怀到位 社保缴纳：公司统一办理，保障无忧 工作职责： 你将主要参与招聘执行、员工关系维护等相关模块的辅助工作 任职要求： 具备人事招聘相关工作经验者优先； 优秀的应届生亦可投递，我们欢迎新鲜血液加入； 熟悉常用招聘工具，具备良好的沟通与协调能力； 热爱人力资源岗位，做事细心、态度认真、责任心强。 期待你的到来，与我们一起携手成长，成为团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 一、工作职责： 1、提醒公司客户续期，协助客户信息变更，办理 生存金、红利金领取等保单服务工作； 2、协助客户理赔，解答客户其他保单问题；3、协助客户进行保单整理、寄送新保单合同；4、负责各大节日、VIP客户生日礼物通知等公司提供的相关增值服务，二次开发为客户保障升级；二、任职资格： 大专及以上学历（优秀者可放宽）可接受应届生年龄25岁～50周岁； 三、福利待遇 1、公司提供客户资源 2、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可 以得到上级主管的大力支持 3、提供免费专业培训，提升岗位工作技能 四、工作时间 900-17:00，午休两小时，周未双休以及节假日正常休息 五、薪资待遇 底薪3000＋提成以及新人津贴，综合收入 7000-20000之间

一、基本要求： 1. 品行端正，具备良好职业素养，积极进取，诚实守信，工作认真负责； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源管理相关专业或具有相关领域实际工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）招聘与人员配置 ① 统计人员需求，制定招聘方案； ② 选择合适的招聘途径，发布招聘信息； ③ 简历收集筛选→初步评估→安排面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工流动管理 ① 办理新员工入职手续； ② 薪酬核定、试用期转正、绩效考核及调薪流程处理； ③ 维护人事系统数据，及时更新人员变动信息； ④ 办理离职、解聘、岗位调整等相关手续。 （三）劳动关系维护 ① 建立并管理员工人事档案； ② 劳动合同签订及日常管理； ③ 社保相关事务的办理与协调。 （四）绩效与评定管理 ① 组织开展员工职级评定工作； ② 推动各项考核工作的具体实施。 三、薪酬福利：基本工资6000-8100元；年终奖金；提供食宿。

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