1. 制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各部门实际用人需求，编制详尽的招聘实施方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 深入分析岗位实际需要，厘清各岗位的工作职责、任职资格、专业技能等关键要素，撰写清晰、规范的岗位说明文件，为后续招聘提供统一标准与依据。 2. 拓展并管理招聘途径 积极开拓并维护多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场及内部举荐机制，确保招聘信息高效覆盖目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行评估，结合录用转化率与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3. 简历筛选与候选人邀约 负责收集、归档及初步审核应聘者简历，依据岗位匹配度筛选出符合条件的候选人。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、职业意向及薪酬期望，进一步评估其适配性。 向通过初筛的人员发送面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4. 面试组织与执行 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障面试有序开展。 参与面试环节，配合主面官完成面试过程，记录候选人现场表现及相关反馈，为评估决策提供支持。 对通过终面的候选人发放录用通知，协商确定入职日期、薪资待遇等事项；对未通过者，给予礼貌反馈。 5. 背景核查与入职办理 对拟录用对象开展背景调查，核实其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保符合企业用人标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、五险一金办理、办公物资发放、岗位分配等工作，帮助其顺利融入团队并快速进入工作状态。 6. 招聘数据整理与分析 定期汇总招聘过程中的各项数据，如渠道来源、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成系统化招聘分析报告。 基于数据分析结果，识别招聘流程中的薄弱环节，提出切实可行的优化建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科及以上学历，年龄25-35岁，具备制造业从业经验者优先，公司提供食宿

招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深入对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘管理系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，至少半年以上人事岗位工作经验，能够长期稳定任职 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真，具有较强的责任感 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日关怀福利

工作时间：上午8:30至11:30；下午1:00至6:00 休假制度：每月可自由调休4天，享受国家法定节假日 薪资待遇： 2400底薪+200补助+200全勤奖+400绩效奖金+招聘提成 期待您的加入，欢迎前来面试！ 主要职责：负责人员招聘、信息登记、表格整理及日常行政事务

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

工作内容： 1、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、协助处理日常人事事务，提高工作效率和团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、熟悉人事相关法律法规，确保公司政策的执行。

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焦作博雅装饰工程有限公司招聘【岗位名称】市场销售10名【岗位职责】负责开发有装修需求客户并邀约到店。要求责任心强、能说会道，亲和力强。【岗位要求】【上班时间】上午8点20—12点，下午2点—6点【薪资待遇】综合薪资5K-10k【岗位名称】店内导购【岗位职责】分别负责公司各板块（电器、定制家具）产品的店内销售工作。【岗位要求】年龄35以下【上班时间】上午8点20—12点，下午2点—6点【薪资待遇】综合薪资4K-8k【岗位名称】空调安装工5人【岗位职责】负责公司客户空调的安装工作【岗位要求】年龄42以下，要求有柜gua机、空调安装经验【上班时间】上午8点20—12点，下午2点—6点【薪资待遇】8K-12k【工作地址】焦作市区内【联系电话】点击查看：========================发布信息点击：

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招聘啤酒码放、装车工 一、工作内容: 负责成品啤酒桶规整、整齐码放到托盘上，活简单好干，上手就会，会拉电动地牛的优先、每桶啤酒40斤，基本不弯腰。 二、任职要求： 年龄 20-50 岁，身体健康； 2. 工作认真细心、责任心强，服从管理、执行力强； 3. 有装卸、拉地牛，码货经验者优先。 三、工作时间及地点: 每班次8小时，上午8:00-16:00；16:00-24点，两班倒有夜班；根据生产量可能会增加班次。 月休4天，灵活调休，每天都有活。 地点：焦作温县工业区鑫源路福鹿家啤酒厂 四、薪资待遇： 1.保底月薪3500元/月 26天，做满28天奖励全勤奖200元，另有饭补100元，节日福利。 正常调休、以及8小时外加班，统一15元/小时另算加班费。工作稳定，轻松好做易上手，每月20日按时发薪工资打银行卡（重不拖欠克扣工资）。 五、联系电话： 赵经理:，有意向者请在早8点--19点电联 自己打电话联系 温县张涵发布

郑州企鹅粮油机械有限公司专业从事粮油机械制造及销售... 招聘 以下人员： 1.电工2名，负责低压动力配电柜设计、组装，及车间电器日常维修；懂电气相关操作，会做PLC控制系统的优先，待遇可谈，（薪资面议）。 2.车工、铣工、镗工各1名，能看懂图纸，，50岁以下，要求有经验，薪资面议。 3.氩弧焊、电焊，二保焊2名，要求熟练操作，45岁以下，要求有经验，薪资面议。 4.打磨工5名，，50岁以下，（薪资面议）。 5.招学徒工，铣床工和数控钻工，40 岁以下，能吃苦耐劳、踏实肯干即可。 备注：长白班，外地员工免费提供食宿，本地员工免费提供一日三餐。 联系电话☎：張女士/ 地址：武陟詹店镇工业园区企鹅集团

需要有招聘经验的。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3 提供吃住 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

因公司扩大发展现招聘店员 1 名，人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成，每天 7 小时，月休4天，负责日常店内工作，招募，面试。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务 3.对工作充满热情，能够适应灵活的工作环境，具备较强的适应能力。 ❤公司地址：中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡 ❤电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

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岗位职责: 1. 策划并落实企业内部各项培训工作 2. 编制及完善培训内容，提升培训实施成效 3. 跟踪培训成果，提出优化调整方案 任职要求: 1. 拥有良好的协调与表达能力 2. 可独立完成课程设计与授课实施 3. 具备协作意识，能与各部门协同推进任务

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焦作大学餐厅人民路分部正在招聘厨房洗杂工一名，要求应聘者年龄不超过50岁，工作时间为下午3点30分到8点10分，待遇为月薪1700元并提供餐食，工作地点位于河南焦作。

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公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团 职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1. 制定招聘方案：依据企业生产安排及人力规划，拟定系统性、可执行的普工招聘方案与实施计划，保障各生产单元人员配置及时到位。 2. 拓展并维护渠道：积极开拓多元化招工路径，包括线上平台、劳务公司、职业技校、线下招聘会等，持续扩充人才资源池，提升招录效率。 3. 简历评估与面试组织：负责工人简历初筛与资质审核，统筹开展面试、实操考核等工作流程，确保录用人员满足岗位实际需求。 4. 流程优化管理：持续完善招聘作业流程，推动招聘工作标准化、流程化运行，及时协调解决招工过程中出现的问题，跟进候选人动态与反馈。 5. 雇主形象推广：在招聘环节主动传递企业价值观、办公环境及员工福利政策，增强企业在劳动力市场的认知度和吸引力，打造优质雇主口碑。 6. 协同沟通机制：与各生产部门主管保持高频互动，精准掌握用工变动与岗位新要求；同时维系外部合作方关系，保障招工协作顺畅推进。 7. 数据统计与复盘：定期汇总招聘相关数据，分析渠道成效与录用质量，形成招聘总结报告，为人力资源策略调整提供客观依据。 任职资格 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 实践经验：具备5年以上招聘领域工作经验，有制造业一线员工招聘背景者优先；熟悉招聘全流程及多类渠道运作模式，有大规模人员交付成功案例，曾服务团队规模超3000人。 3. 专业能力：掌握科学的人才测评方法和面试技巧，能准确识别候选人适配度；了解劳动法律法规，确保招聘操作合规合法。 4. 沟通协调：具备出色的表达能力和团队协作意识，能够高效对接内部部门及外部合作伙伴，保障信息畅通与协作落地。 5. 承压能力：适应高强度工作节奏，能在招聘旺季保质保量完成既定招录目标。 6. 数据敏感度：具备基础数据分析能力，可通过招聘数据洞察问题并提出可行性优化建议。

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岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障招聘工作与公司政策及实际需求相匹配； 2. 与候选人保持有效沟通，确保其充分了解岗位职责及招聘环节； 3. 参与团队内部会议，就招聘方案提出可行性建议； 4. 管理各类招聘渠道，保证信息发布准确且更新及时； 5. 协调处理招聘过程中出现的问题，为团队提供必要支持。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 熟练使用常用办公软件； 3. 对招聘流程具备清晰认知并具备实操经验； 4. 具备较强的计划能力与责任意识； 5. 能合理运用招聘资源，熟悉人才市场基本动态。

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岗位职责 1、结合各部门人力需求，制定人员招聘方案； 2、按照招聘方案，甄选招聘途径，发布及更新招聘信息，整理并初筛应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成录用审批，发送录用通知，协助办理入职相关事宜； 4、搭建、开发并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、配合上级完成高端专业人才的引进工作； 6、定期开展招聘成效分析与评估； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验； 3、掌握企业招聘全流程，具备一定的人才评估与选拔能力，熟悉各类招聘渠道的操作应用，了解人力资源相关法律法规； 4、沟通协调能力强，富有亲和力，责任心强； 5、熟练操作常用办公软件，英语能力良好者优先考虑。