1、全面统筹校区日常运营，达成总部制定的经营指标与管理目标； 2、带领各职能部门实现并突破既定销售任务； 3、负责校区团队的人才选拔、培养与发展，强化组织人才竞争力； 4、策划并执行市场宣传方案，树立品牌形象，增强品牌影响力与口碑； 5、保障教学工作的规范运行与高效实施； 6、优化客户服务流程，维护外部关系，确保校区稳定运转； 7、管控校区行政开支，合理控制运营成本； 任职要求： 1、不限性别，年龄28-****，本科及以上学历优先； 2、具备五年以上教育机构校长岗位工作经验； 3、有英语培训领域销售总监或校长管理经历者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项业绩目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在实战中锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、任务跟进与学习成果核查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，持续学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥支持与补位作用，主动参与校区及区域管理工作，积累并沉淀管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，了解教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调能力和人际处理技巧； 3、展现出一定的管理潜力，且有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补助+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域联欢会、全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流分享会，由各级管理者精心设计与主导，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习，配套不定期线上课程，每年定制中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与人生福报发展。

上班时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周内休息1.5天； 岗位职责: 1.熟悉教育领域运营机制，拥有扎实的校园管理实践背景； 2.负责规划并落实教学方案，保障教学工作的高效运行； 3.对教师授课过程进行督导与评价，推动师资队伍能力持续提升； 4.保持与学生及家长的顺畅交流，及时掌握学习动态，给予专业指导； 5.巩固机构声誉形象，协助开展品牌建设和市场推广相关工作。 任职要求： 1.具备出色的统筹协调与团队引领能力，能有效推进团队任务执行； 2.拥有良好的人际互动技巧，善于应对和处理家校各类沟通事项；

岗位职责: 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等核心指标的顺利实现； 2.制定并落实所辖校区的市场招生策略，推动业务拓展、销售推广及客户关系管理，保障稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效能与管理水平； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续优化运营机制，探索创新服务模式； 6.协调本校区内部运作及与其他校区之间的协作关系，构建高效协同网络，维护校区整体利益； 7.秉持主人翁意识，主动传递公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，积极配合完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等关键环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与销售实战经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，擅长计划、组织、协调并解决实际问题； 4.具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能有效带领团队推进各项工作落地； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据表现制定针对性改进策略，了解常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、态度积极、责任心强，具备强烈的进取心与团队协作精神，认同公司教育理念与发展模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息 语言要求：普通话

岗位职责： 1．全面统筹校区各学科的教学与教务管理工作，对学员学习质量及成效（如进步率、退步率等）承担直接责任； 2．严格落实教学教务各项标准流程，保障教学运行有序高效，持续推动校区教学管理特色化发展； 3．监督各学科教学计划的实施情况，深入课堂开展听课、评课工作，提升教学服务品质；充分调动学科组长在教研与教学管理中的引领作用； 4．全力达成各项核心业务指标（包括实际授课时长、课时完成率、已开课单科退费人数比率、授课饱和度、中高考上线率等）； 5．主导校区教师团队建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高水平的师资队伍； 6．在校领导统一调度下，主动推进跨部门协作，确保学生及家长获得优质的教学支持与服务体验；

工作职责: 1.负责新区域市场的开发及团队运营管理； 2.承担校区业绩指标的拆解与销售目标的实现； 3.推进区域内院校合作的拓展与合作关系的持续维护； 4.统筹团队日常管理及成员的成长培养； 人员要求: 1.具备自律性、主动性与内驱力，目标明确，行动积极，不依赖外部推动； 2.学习意愿强烈，乐于接受新知与变革，拒绝固步自封，杜绝浅尝辄止； 3.能够下沉一线，贴近业务实际，身先士卒，带头执行； 4.拥有市场拓展实操经验及团队带教实践经验； 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万，储备主管综合年薪16-22万，3-6月一线学习期（需在一线岗位工作，薪酬按对应职级标准发放），提供具有竞争力的保底薪资！

岗位职责： 1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效执行； 2.负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3.定期策划并实施中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.保持与各中心常态化沟通，针对实际运营问题提供专业指导与解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障信息高效传达与任务顺利推进。 职位要求： 1.年龄26-38岁，大专及以上学历 2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先

岗位职责 1.运营管理：统筹负责区域内分校的日常运作，涵盖人员调配、物资管理及场地维护等工作，保障教学与服务流程顺畅；制定并落实分校年度、季度及月度工作规划，科学配置资源，推动各项经营目标顺利实现。 2.团队建设：主导销售、教学、客服团队的搭建与管理，组织实施招聘、培训及绩效评估，构建高效协同的工作团队；调动员工积极性，营造积极进取的工作环境，增强团队凝聚力与执行力。 3.市场拓展：深入分析区域教育市场需求与竞争格局，制定切实可行的市场推广方案；带领团队开展招生推广活动，提升品牌影响力和市场份额，持续开发潜在客户资源。 4.客户服务：建立健全客户服务机制，妥善处理学员咨询、反馈与投诉，提高学员满意度与忠诚度；维系与合作伙伴、高校等外部关系，拓展合作路径与项目资源。 5.财务管理：编制分校财务预算，有效控制运营支出；监督资金流动情况，确保财务规范运行，通过财务数据分析为管理决策提供支持。 任职要求 1.教育背景：全日制大专及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3-5年教育行业从业经历，其中至少2年管理岗位经验，有成人教育市场经验者优先。 3.专业技能：掌握教育机构运营管理模式，熟悉招生与教学管理流程；了解市场营销方法，具备一定的数据解读能力。 4.能力素质：具备优秀的团队领导、沟通协调与决策能力，能妥善应对突发事件；拥有敏锐的市场洞察力和开拓意识，以结果为导向，抗压能力强。 5.职业素养：诚实守信，工作认真负责，热爱教育事业，具有强烈的责任心和服务意识。 招聘渠道 1.网络招聘平台：在直聘、招聘等线上渠道发布职位信息，借助广泛传播优势吸引求职者关注。 2.行业招聘网站：依托中国教育人才网等垂直平台，精准对接教育领域专业人才。 3.社交媒体：通过微信公众号、微博、抖音等社交工具推送招聘信息，利用平台流量扩大招聘覆盖面。 4.人才推荐：鼓励内部员工引荐优秀人选，并给予相应激励；联动行业人脉资源，挖掘匹配度高的候选人。 5.校园招聘：与高校相关院系建立合作关系，参与校园宣讲会、双选会等活动，吸纳应届生或潜力新人。 薪资福利参考 1.薪资：月薪10000-30000元，包含基本工资、绩效奖金及提成，具体数额根据所在地区、个人经验、能力水平及市场状况综合确定。 2.福利：提供五险、带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检等配套待遇。

面试！ 【美蓓亚-周结280/天】 岗位： 男女，作业员，组装，检验，男18-33岁，女18-38周岁，主要组装生产车载导航仪！。 薪资： 白班/260，夜班/270，全勤300 合计白班270+/天，夜班280+/天 ，后面长期月结高工资不变，上六休一，最低要求做3个月，。综合工资7000-8000。 要求：穿无尘衣，站立式工作，恒温车间，，，合不合格都。  其他：免费工作餐，厂车到（胜浦，马庄，唯亭，跨塘，斜塘，凌港，清江，板桥，正义，遍布苏州），面试当天可安排（4人间，有厂车），！ 厂址：胜浦同胜路1号。

融辉物流送货师傅，负责派送和收货，要有责任心，谈到发货业务有提成

招聘A2副驾，能开高速，无锡—广东，薪资7千—9千，不会倒车的手把手教会倒车，两边休息，无锡休息时间长，活轻松不累。

秦淮区社会餐饮招聘冷菜小工2名5500 月休3天 工资每个月15号准时发工资

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责: 1.负责课程的整体设计与进度安排，保障教学流程有序开展 2.跟踪教学实施过程，确保学生学习效果达成预期目标 3.统筹调配教学所需资源，提升教学运行效率与实施质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.能在团队中承担引领角色，带动成员共同完成工作任务 3.热爱教育领域，具备较强适应力，能持续改进工作方式以应对变化

相城龙湖波司登兼职 地址：相城龙湖 时间：全天看情况 薪资：20一小时；元旦当天30一小时 要求：吃苦耐劳，30岁以内，服从安排，身材匀称。 负责：平时不忙整理货品、跑仓拿货、卫生等。忙的话帮忙照看顾客。 联系电话： 郭女士

**你以为这是一份普通的教务工作？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们蜕变的成长之旅！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术培训的连锁机构，致力于培养新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼意志、提升自信，让孩子在快乐中不断成长！ **我们需要你！** 一位富有爱心、耐心细腻、责任心强的“武术少年团守护者”！你将化身为“武术成长伙伴”，以专业服务与温暖陪伴，为每位学员和家长打造优质的学习体验，全程助力孩子成长！ **你的任务：** ***学员服务小天使：**关注每位孩子的学习与状态，及时回应并解决他们的需求，成为他们最信赖的“武术成长伙伴”！ ***客户服务贴心人：**耐心解答家长咨询，积极处理反馈意见，用真诚与专业赢得家长的认可与信赖！ ***续费转介绍达人：**用心服务每一位家庭，以口碑推动续费与推荐，吸引更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务小能手：**协助完成排课、考勤、活动执行等日常教务事务，保障教学有序开展！ **你需要具备：** ***一颗热爱孩子的心：**喜欢与孩子互动，有耐心、有同理心，愿意投入精力陪伴他们进步！ ***出色的沟通能力：**擅于倾听与表达，能清晰传递信息，并妥善处理各类沟通情境！ ***强烈的责任心：**工作踏实认真，关注细节，能够独立高效地完成各项任务！ ***团队合作精神：**愿意与同事协作配合，共同推进团队目标达成！ ***学习能力强：**能快速掌握课程内容与教务流程，适应岗位发展需求！ **你将获得：** ***有竞争力的薪酬：**底薪+绩效奖金+提成，付出即有回报！ ***完善的培训体系：**从课程知识到服务技能，提供系统化成长支持！ ***广阔的发展空间：**表现突出者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***充满活力的团队氛围：**与一群积极向上的伙伴并肩作战，共同成长！ ***满满的成就感：**目睹孩子每一次进步与突破，收获无可替代的价值感！ **加入我们，你将：** ***成为“武术少年团守护者”，用爱心与担当，守护每一个孩子的武术初心！** ***拥有一份温暖而有意义的工作，在成就他人的同时实现自我价值！** ***结识一群志趣相投的战友，携手书写属于我们的热血篇章！** **还在等什么？** 立即加入我们，一起开启这段充满温度的成长旅程！

招聘：有害生物防治员 薪资：3000-4000元 任职要求： 1、定居常州。 2、身体健康，无不良嗜好 3、有较强的责任心和团队意识，服务意识强 4、吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的沟通能力 岗位职责： 1、根据公司规定的操作流程，进行客户的虫害防治工作。 2、安装防治设施，定期巡检，保养与维护，发现问题及时反馈，及时解决。 3、不断学习专业知识，提升理论知识及实操水平。 工作时间 8：30-5：00，单休 薪资待遇： 1、工资待遇：基本工资3000元，试用期两周。 公司福利： 1、带薪年假 2、国家法定节假日 3、高温补贴 4、餐补

【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，适时给予引导支持； 3、定期与家长保持联系，开展日常家长会，通报学生学习进展，及时响应家长与学生的合理需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案及相关教学记录，保障学生档案资料齐全； 5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调任课教师，协助推进家长续费相关事宜； 7、维持与学生及家长的良好互动关系，积极推动学生推荐新学员工作； 8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动； 9、落实上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强责任心及良好的沟通表达能力； 3、具备一定目标意识，能高效完成业绩导向类工作任务； 4、工作条理清晰，能够有计划地推进日常事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

185-200一天 周结

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案； 2、实施教学过程与教学成果的双重质量监管； 3、定期组织教学研讨会议，评估教学运行情况并分析存在问题； 4、主导新任教师的教学业务培训工作； 5、统筹教研工作的开展，定期组织说课、赛课及评课等教学评比活动； 6、定期开展教学能力提升培训，优化教学水平，督导班主任服务质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中教学或教育培训领域从事教学管理不少于1年； 3、工作态度认真细致，坚持原则，公正客观； 4、具备较强的表达能力，思维敏捷，文字功底扎实，分析判断能力突出； 5、拥有良好的沟通协调与组织统筹能力，具备团队协作精神； 6、具备后续扩科、续费及转介绍服务意识，擅长客户沟通与关系维护。

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习周期、学习成效及家长反馈，精准把握续费关键时机，策划并实施续费活动，如专属优惠、学习成果汇报等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐，通过开展老带新活动、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估执行效果，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点无缝衔接，做到咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，收集意见建议，持续改进服务质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入分析投诉根源，积极联动相关部门，制定合理解决方案，及时反馈进展，全力恢复客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果测评活动，如月度测试、季度考核、年度展演等，以多样化形式呈现学员进步，增强学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与制作，全面展现学习成效，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营标准化体系，对接各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协同，充分展示教学成果与学员成长，共同推动续课率与口碑建设； 7.完成公司领导交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关岗位工作经验，具一年以上团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理客户诉求与问题。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供针对性的学习支持与服务； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行整理与解读，为服务升级提供依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队管理能力，善于激励与引导下属，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好职业道德与团队精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我驱动力，持续精进专业知识与综合素养。

岗位职责： 1．统筹管理校区各学科的教学与教务工作，对学员学习质量及成效（如进步率、退步率等）承担直接责任； 2．落实教学教务各项标准流程，保障教学运行有序高效，持续优化并发展校区特有的教学管理体系； 3．监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，提升整体教学服务水平；充分调动学科组长在教研管理和专业指导方面的带头作用； 4．达成各项核心业务指标（包括实际授课时长、课时完成率、已开课单科退费率、教师授课饱和度、中高考上线率等）； 5．主导校区师资队伍建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高水平的教师团队； 6．在校领导统一安排下，主动开展跨部门协作沟通，确保学生及家长获得高品质的教学服务体验；

1、工作地点覆盖全国，主要在所属省份的加盟校开展管理与沟通工作； 2、负责加盟校在招生、AI教学设备操作、后台管理系统使用、学生管理、家长服务及校区数据管理等方面的培训与指导； 3、负责向加盟校传达并培训国家政策、教育行业相关政策以及集团公司各项制度要求； 4、协助加盟校制定运营策略、招生计划，并提供校区管理方面的指导与培训支持； 5、配合集团总部市场部推进全国范围内的工作执行计划； 6、负责处理加盟校提出的问题与异议，并及时给予解答与支持； 7、参与分公司及集团总部市场部相关工作计划的制定与落地实施； 8、维护良好的加盟校合作关系，具备推动后续合作拓展的能力； 9、完成集团总部交办的其他工作任务； 双休，法定节假日正常休息

南京江宁区厂区招聘保安 一、招聘要求 身体健康，无犯罪记录，持保安证优先录用。 二、工作内容： 门岗查证查车，工作轻松，保安室内有空调环境好。 三、工资待遇： 每班150元，每月额外补贴500元包住水电免费，不包吃厂里有食堂，有意者联系王队：，可兼职，酱油、混子勿扰

岗位职责： 1.统筹校区的整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标的顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推动业务拓展、销售执行及客户关系维护，保障稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营管理相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营效能与管理质量； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与考核；负责本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并落地校区各类活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区内部运作与其他校区之间的协作关系，构建良好的协同机制，保障校区整体利益； 7.秉承主人翁意识，主动传播公司市场信息，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，熟悉培训教育机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育领域，关注行业发展趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与销售实践经验，拥有敏锐的市场洞察力和细致的服务执行能力，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能高效带领团队推进各项工作目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够基于数据结果制定改进方案，掌握常用的数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具备强烈的进取心与团队协作精神，认同公司的教育理念与经营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。

【岗位职责】 1.全面负责学校各项经营目标的达成，确保执行效果，直接向总校长及总经办汇报； 2.组织拟定年度经营计划，并统筹分工、推动落地实施； 3.带领校区管理团队对重大事项进行决策； 4.主持学校日常运营管理工作，打造顺畅、高效的协作团队； 5.制定、修订并落实各项管理制度与流程； 6.指导与监管各部门运作，通过目标管理和数据驱动方式，设定各部门阶段性工作目标（月度、季度、半年度、年度），推动执行，同时提供支持与辅导，提升整体工作成效； 7.提名校区管理人员的任用建议并参与考核评估； 8.定期审阅财务报表及其他关键经营数据，全面掌握学校财务与运营情况； 9.保障学校日常运转有序，及时应对和处理突发状况； 10.完成上级交办的其他临时任务。 【任职资格】 学历/专业：本科及以上学历，具备3年以上教育行业或管理类相关工作经验； 【工作经验】：5年以上同级别管理岗位经验； 年龄要求：28周岁以上； 【工作时间】：9:00-18:30，午休2小时，月休4-6天，具体根据业绩情况核定； 【薪资待遇】：底薪+新签奖励+续费提成