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一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推活动、社群运营、自媒体渠道等多元方式开展招生引流，稳定校区生源规模。 市场拓展：配合制定并落实市场推广方案，结合数据分析优化策略，增强品牌影响力与市场份额。 3，客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动客户续费与口碑传播。 学习成长：主动参与公司组织的各项培训，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长夯实基础。 二、任职要求 1，具备一年以上教培行业从业经历，熟知教培运营流程，拥有丰富招生经验者优先录用。 优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备出色沟通能力，能与各年龄段学员及团队成员有效互动。 3，具有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏环境中保持积极心态 5，高效推进工作执行。接受出差安排 6，热衷学习，对新知识、新技能保持高度敏感，具备快速适应行业发展的能力

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1.按照公司下达的经营目标，统筹制定并落实月度、季度及年度销售与生产执行方案； 2.依据公司管理标准，全面实施各项成本管控措施，确保利润考核指标顺利达成； 3.统筹规划中心市场投入预算，高效推进市场渠道拓展与优化，持续保障校区招生所需资源供给； 4.结合校区招生实际及公司任务要求，开展学科教师及其他岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申报； 5.制定并组织实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，监督执行过程，推动人才梯队可持续发展； 6.强化校区团队建设与日常管理，有效降低人员流失率，稳步提升人均效能与组织产出。 任职要求： 1.具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.具备2-4年相关工作经验，其中包含1年左右一线销售实战经历； 4.具有销售团队管理实践经验。

校长培训生（储备校长） 岗位职责： 1.依据公司下达的目标，规划并达成月度、季度及年度销售与生产任务； 2.结合部门招生进展与业绩目标，开展人员需求预判、离职风险预警及团队补充工作； 3.制定员工在岗期间短、中长期培训方案，持续推动人才梯队的搭建与完善； 4.强化团队组织管理，控制人员流动，提升人均效能； 5.具备独立开拓业务的能力，愿意参与并通过基层岗位相关业绩考核要求； 6.高效落实上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备教育行业从业经历，对教育事业有高度热情者优先； 2.5年以上教育培训行业工作经验，3年以上团队管理背景，具有校区整体运营实操经验； 3.拥有优秀的业务统筹与管理能力

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富拓展活动 4-每月不定期团建聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案管理 4-根据学员学习状况及时与家长沟通反馈，形式包括面谈和电话交流 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，属业内口碑机构，出单容易，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

公益捐书活动有爱心经费 您好，我们在寻找全国高校的学生组织承办活动，请问你在校有认识的学生会社团和其他学生组织负责人嘛？！

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

工作内容 1、负责课程相关的教务运营，保障教学环节有序开展 2、参与课程宣传与推广，提供专业化的课程咨询支持 3、协助进行客户关系维护，确保服务品质符合客户期望 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2、能适应快节奏工作环境，具有高度的责任感和执行能力 3、热爱教育领域，积极应对工作中各类挑战

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岗位职责：需承担初中及高中代课任务 1.负责教学团队的整体协调与管理，保障教学目标顺利达成。 2.制定并持续优化教学方案，跟踪落实各项教学工作的实施。 3.保持与学生及家长的良好沟通，确保教学信息及时准确传达。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队完成既定任务。 2.面对教学过程中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。 3.热爱教育事业，致力于提供高水平、高质量的教学支持服务。

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北辰教育是一家全国连锁直营教育机构，总部设于上海，在全国范围内拥有近六十所分校。我们具备系统化的培训机制和专业的带教团队，帮助新成员快速融入并成长；工作环境兼具高效与活力，氛围轻松愉快，提供完善的薪酬福利待遇，包括五险一金，班主任岗位年收入区间为60000-100000元。 同时，我们为班主任搭建了公开透明的职业发展通道： 管理路径：班主任—客服主管—客服经理—助理校长—校长 岗位职责： 1、负责在读学员的日常管理及课程安排协调。 2、与在读学生家长保持密切沟通，深入了解并挖掘家长与学生的实际需求。 3、定期开展回访工作，组织召开家长会，促进家校协同育人。 4、具备基本的销售意识，推动在读学员的后续续费及推荐新学员。 5、积极参与公司组织的各类业务培训与技能提升课程。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、熟练操作计算机，精通Office办公软件使用。 3、必须具备“客户至上”的服务理念，始终以支持客户为核心出发点。 4、性格稳重、有耐心，擅长倾听，富有同理心，心态乐观积极，普通话标准流畅，思维敏捷。 5、热爱本职工作，认真负责，勤勉踏实，善于反思，具有主动成长意愿和自主学习能力。

岗位福利：五险一金 岗位职责： 1.负责课程日常排课，学生档案归档及常规事务管理； 2.协调家长、学生、教师与课程顾问之间的信息传递，提升服务体验； 3.维护教学口碑，推动学员持续报名与课程续费。 任职要求： 1.本科及以上学历，或具有一年以上相关领域工作经验； 2.热心投身教育行业，具备良好沟通技巧； 3.擅于倾听，性格开朗，态度积极向上。 成长路径： 班主任——客服主管——客服经理——校长培训生——中心校长——区域总监——省区总监 成长周期：3-5年