
人事专员招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专培训实施人事档案管理招聘与配置
职位描述:
1 负责企业全流程招聘事务,包含职位发布、简历甄选、面试组织及反馈跟进等工作;
2 深入对接各业务部门用人需求,制定并落实招聘方案与实施策略;
3 开拓并维护多元化招聘渠道,持续提升招聘效能与人才匹配质量;
4 组织招聘相关数据的采集、汇总与分析,为招聘优化提供有效数据支撑;
5 协助开展各类招聘推广活动,包括社会招聘、校园招聘及宣讲会等;
6 统筹新员工入职手续办理及相关流程协调工作;
7 配合完成领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求:
1 大专及以上学历;
2 具备3年以上招聘岗位实操经验,熟悉招聘运作流程及各类渠道资源;
3 具有较强的沟通表达、组织协调能力,能够高效处理多方协作关系;
4 热爱招聘工作,责任心强,具备良好的执行推动力;
5 熟练使用常用办公软件,如Word、Excel等;
6 具备优良的职业素养和团队协作意识。
物业人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科
工作内容及要求:
1.负责项目人员考勤管理,薪酬检查,入转调离手续等准备及跟进;
2.负责项目岗位招聘与入职跟进;
3.管理并监督员工相关培训;
4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作;
5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况;
6.做好员工活动及员工关怀,处理员工关系问题;
7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分;
8.管理人事运营资料及存档;
要求:统招全日制本科以上,3年以上人事相关工作经验,擅长招聘板块
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理,保障人才引进过程的公平与高效;
2. 对接各部门,明确用人需求,拟定匹配的招聘方案并推进实施;
3. 梳理并优化招聘流程,提升整体招聘工作的执行效率;
4. 落实新员工岗前培训与试用期考核,助力其尽快适应岗位要求;
5. 办理员工离职、岗位调整等人事相关事务,维护劳动关系稳定。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能够顺畅对接团队与业务部门;
2. 工作积极主动,有较强的责任感和目标意识,可独立承担招聘工作;
3. 认同团队协作,具备良好的融入能力和合作态度;
4. 具备较强的计划与统筹能力,能同时推进多个招聘任务;
5. 性格细致耐心,能妥善处理招聘各环节中的具体事务。
面试官助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
要求:良好形象,,胆大心细,敢说话!有骑手经验的优先!
待遇:年薪12万-18万 有丰厚年终奖
销售经验优先 23-35岁
有意向者可联系我
招聘专员-西部区域
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘运营岗位招聘管理岗位招聘高端岗位招聘专业岗位招聘
岗位职责:
1、优化职位描述文档,拟定招聘实施方案;
2、维护招聘渠道资源,编制招聘预算与结算;
3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估;
4、开展工作内容分析,提交月度招聘总结报告。
任职条件:
1、大专及以上学历,具备清晰的职业发展目标和良好的承压能力;
2、具有招聘实操经验,有企业服务行业背景者优先考虑。
人事文员4000+
3000-7000元/月
人事专员经验不限中专/中技弹性工作制
主要负责招聘、面试
人员入职、离职办理
资料整理等
8:30-11:30;14:00-17:30;双休;节假日正常休息
25周岁以上要求学历大专以上
人事综合双休
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公招聘与配置考勤管理
7小时工作周未双休25-50周岁,军人,军属有政策支持。
一、工作内容:
1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2.组织安排应聘人员面试;
3.协助实施员工培训活动;
4.办理员工入职离职手续;
5.维护客户:主要负责为公司老客户提供业务咨询、通知老客户参加活动,领取礼品等。
6.公司有专业的岗前培训,入职过后有师傅一对一辅导。职场都是年轻人,工作轻松氛围好,不加班!不拖薪!
二、工作时间:8:30-11:30、2:00-4:00周未双休、法定节假日同休、过年带薪休假
三、工作地点:扬州华远国际大厦(三盛国际广场向西)
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
任职资格:
1. 大专及以上学历,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备企业人事专员或行政专员工作经验者优先;
3. 熟练操作常用办公软件,能独立撰写各类方案及公文;
4. 思维清晰活跃,具备良好的沟通协调与团队协作能力。
岗位职责:
1. 负责招聘平台的日常维护,组织实施站点人员招聘,办理员工入职、离职手续,签订并管理劳动合同及相关协议文件;
2. 对接保险公司,为员工办理意外险、第三方责任险等保险事项;
3. 及时更新本地人员信息,根据人员变动情况同步维护人员信息台账;
4. 负责本地合同的归档与保管,规范使用公章(由站点指定管理人员负责);
5. 负责本地固定资产的盘点、入库及领用登记等管理工作;
6. 组织安排新员工入职培训,宣导公司制度与企业文化;
7. 记录员工薪酬变动及岗位调整情况,及时跟进转正、调薪、调岗等流程;
8. 统计每月绩效考核数据,编制工资表和考勤表;
9. 落实总部人力资源部门下发的通知及相关工作任务。
休息时间:
朝九晚六,午休2小时,周末单双休
薪资:
五险、年终奖、节日福利
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
工作内容:负责外卖业务骑手的招聘工作
1、负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道,加大简历进口端
2、根据招聘需求,进行线上求职者的在线沟通,简历的初步筛选,邀约候选人到面,跟进面试流程,完成结果转换
3、不断完善招聘技巧,增加转换率。要求:
1、乐于学习,能尽快适应工作节奏2.只需要负责邀约有专门的人面试
3、有蓝领招聘招工经验上班时间:
早上8.30点-18.00中午休息2个小时每月4天休息,福利待遇:
1、缴纳五险
2、享受带薪年假、法定节假日正常休息,
3、底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-1w
工作地点:扬子江中路309号
人事,客服,文员
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中混合办公接受居家办公
劳务派遣劳务外包,主要业务给工厂招聘一线操作工技工等,主要招工作通过58Boss抖音快手视频号直播获取简历打电话加微信聊天,给求职者介绍工作介绍成功有提成。提成加稳岗补贴,有销售经验或者性格开朗外向擅长聊天沟通。
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给自己超市招人,想挣钱的来,好好干月入8000+,多劳多得
8000-13000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补3-5人月结全职老带新工资无上限就近安排面试秒过0元入职
类似线上超市,不用到处去跑商家。不用二次打包,有
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【薪酬福利】
无责任酬底薪+计件工资+职级津贴+跑单补贴
综合薪酬:8000-13000(正常干:8000+元/月,努力
干:13000+元/月),工资没有上限【工作职责】
只负责1个门店的订单配送,不用二次打包,取货就送,
不用像外卖一样东奔西跑的。一次可带6-8单
任职要求
1、有健康证(无证可面试通过后办理
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3、熟练使用手机APP,会骑电瓶车,会使用导
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人事专员,可小白,包住,薪资8K+
8000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
职位详情
工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信
息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手
抖音小红书。
任职要求:男女不限,初中以上学
历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任
心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关
工作经验者优先。
工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息
4天,时间自行调配。
薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合
工资7k起,上不封顶。
升职空间:人事专员--经理--分公司负责人
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员1-3年高中
岗位职责:
1.组织和实施公司人才招聘流程,确保招聘活动符合公司策略;
2.运用多种招聘工具和方法,有效扩大人才来源渠道;
3.分析招聘数据,优化招聘策略,提高招聘效率;
4.建立人才储备池,及时响应各部门人才需求。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和谈判技巧;
2.有较强的团队合作精神,能与团队成员有效沟通;
3.对人才市场有深入了解,能快速把握招聘趋势;
4.具备良好的组织能力和计划能力,能管理多个招聘项目;
5.能够独立工作和面试者优先考虑。
人事专员5000
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
6000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专不接受居家办公
一、岗位职责
负责公司各类岗位的招聘工作
负责员工日常考勤管理,做好考勤统计、确保考勤数据准确无误
负责员工薪酬相关基础工作,配合完成薪资核算
负责员工入职、离职手续的全程办理
配合完成公司人事相关其他基础性工作,服从部门合理工作安排。
二、任职要求
学历要求:大专及以上学历,专业不限
经验要求:具备相关招聘工作经验者优先,无完整人事经验但有招聘基础也可
核心要求:能长期稳定工作
三、薪资福利
薪资构成:底薪4100+ 提成,综合薪资在5千至7千
缴纳五险
四、工作时间
朝九晚六
休息安排:每周休息1天半,法定节假日正常休息
扬州王老师房产
2-3.5万元/月
房产销售6-10人1-3年学历不限
①选房师15名
【职位需求】:
年龄:45岁以内,男女不限。
薪资:综合工资可达2万以上。
【工作职责】:负责自媒体后端房产营销工作。
【优先条件】:有相关从业经验优先,售楼处精英优先。
②房地产主播2名
底薪5000
【工作职责】:负责抖音账号的日常更新与维护,完成视频拍摄,以及直播。
【优先条件】:态度端正,只要你想挣钱、想创业、想为自己拼一次!一对一教学,短、直多重获客!
加入王老师团队,带你进入自媒体新型中介新模式。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业
岗位职责:
1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算,确保薪资准时准确发放。
2、协助推动绩效考核工作,对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析,并形成数据报告。
3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。
4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。
5、深入生产一线,负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式,确保一线管理者的评分客观准确,维护绩效管理体系的公正性。
6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询,维护和谐的劳动关系。
7、根据用人需求,执行招聘任务,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。
8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训,负责后勤保障与记录工作。
9、维护员工档案与各项HR数据台账,确保信息的准确性与保密性。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2、1年以上人力资源工作经验,有制造业背景者会更快上手。
3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作,能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。
4、了解劳动合同法等国家相关法律法规,具备基础的法律风险意识。
5、具备良好的跨部门沟通能力,善于发现并协助解决问题。
6、工作积极主动,能高效完成上级交办的各项任务。
7、对数字和文档敏感,工作细致严谨,具备高度的保密意识。
8、作息与薪酬:工作时间:白班,月休4天薪资待遇:3000-3500元/月
招聘主管与人力资源业务伙伴
8000-13000元/月
招聘3-5年本科
岗位职责:
1. 组织并推进企业招聘工作,保障招聘流程高效有序开展。
2. 对接各部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案。
3. 搭建并管理人才库,持续完善招聘渠道与实施策略。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级人员顺畅交流。
2. 判断力强,决策果断,适应快节奏的招聘竞争环境。
3. 具有流程优化意识,能持续提升招聘体系的效率与质量。
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整
扬州城市HRBP
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控员工关系劳动关系复杂的员工关系处理招聘与配置
负责统筹管理扬州城市的人力资源工作
一、招聘与配置:
负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作
二、员工关系与敬业度:
1、开展员工关系日常管理,妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷,维护良好的用工环境。
2、组织实施年度员工敬业度调查,分析数据并推进改进举措,增强员工满意度。
3、策划并执行各类员工活动(如年会、团队建设、健康关怀等),强化团队凝聚力与归属感。
三、绩效管理:
1、主导年度绩效考核工作,保障评估过程公正透明,并将结果运用于人才发展与薪酬激励。
2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训,提升绩效管理能力。
四、培训与发展:
1、结合组织与个人发展需要,制定并落实年度培训方案。
2、搭建和优化新员工入职培训机制,加快新人适应与融入进程。
五、薪酬福利:
执行薪酬管理体系的日常运作,定期开展市场薪酬对标分析,保持薪酬水平外部竞争力。
六、合规与制度:
1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求,持续优化人事制度与流程。
2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。
要求:
1、本科及以上学历,具备2年以上HRBP相关工作经验,具备良好沟通协调能力,有物业行业背景者优先
驻场歌手
100-250元/天
演员经验不限学历不限驻唱歌手
工作周期:长期兼职
每周工期:2-3天
工作时间:晚班、夜班
工作时段:全周轮班
结算方式:周结
招聘截止时间:2025-10-29
地点:广陵区
长期招聘具备音乐基础、唱功扎实,有舞台表演、歌曲演绎或驻唱经历者。
距离过远请慎重考虑。
岗位职责:
1、在酒馆内完成现场演唱任务,增强顾客的娱乐感受;
2、配合酒馆运营节奏,参与各类音乐活动的策划与落地执行;
3、主动与顾客交流互动,打造轻松愉快的现场环境;
4、保持专业的舞台表现和个人艺术风格,定期优化更新演出歌单;
任职要求:
1、具有较好的音乐感知能力,擅长演唱,有实际登台经验者优先录用;
2、外形得体大方,具备突出的舞台展现力和情绪带动能力;
3、性格积极外向,能自然与顾客沟通,具备较强的服务意识;
4、可接受夜间及周末上班安排,责任心强,愿意稳定长期配合;
直播
7000-23000元/月
主播免费培训包住有提成3-5人月结经验不限学历不限全职抖音娱乐才艺
诚招主播|无需经验,有人带
工作8小时,底薪7000元+提成+五险
+公司福利- 专人运营指导,流量扶持
只要你愿意尝试,我们一起把直播做成事业~
人事专员/助理
5000-10000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中
公司有2块主营业务版块,其中之一是代理中国人寿保险股份有限公司(以下简称:保险公司)的各种保险业务,因业务发展需要,此次招聘岗位为保险公司的人力资源专员/助理(人事经理),非诚勿投。
岗位职责:
1.负责保险公司人力资源的计划与实施,包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2.组织和实施招聘计划,包括职位发布、筛选简历、组织面试等。
3.实施员工培训计划,确保员工技能和知识的持续提升。
4.管理员工绩效考核系统,包括考核方案的实施、考核结果的汇总与反馈。
5.维护良好的员工关系,处理员工的入职、转岗、晋升等手续,解决员工关系问题。
任职要求:
1.高中以上学历。25周岁-45周岁,大专及以上学历(学信网可查询),人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。
3.对人力资源管理流程有深入理解,能够设计和实施人力资源计划。
4.具有较强的责任心和团队合作精神,能够承受工作压力。
5.具备良好的组织能力和计划能力,能够高效地完成工作任务。
6.工作地点:仪征市区
有意向者,将进行面试(面谈)。
人力主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署,以及员工岗位调整等相关工作
任职要求:需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供扬州经纪人招聘在线招聘信息,主要招聘扬州地产中介相关人才。作为地产中介工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解地产中介的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。