娱乐与收益兼得氛围轻松融洽

诚聘人事专员5名，包吃包住 男女不限，16岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

娱乐赚钱两不误氛围好

招‮专聘‬员（高提成+双休+奖金+节‮日假‬休） 薪资范围：4000-上‮封不‬顶/月 岗位亮点：无‮底责‬薪+高额提成+绩‮奖效‬金+稳‮补岗‬贴+双休+社保+带‮节薪‬假日 【任职要求】 1.年龄20-35岁，学‮不历‬限，有招聘/销‮经售‬验优先； 2.沟‮能通‬力强，有‮任责‬心； 3.目标导向，愿‮挑意‬战高薪。 【工‮福作‬利】 双休+法‮假定‬日：享‮国受‬家节假日，工‮生作‬活平衡； 弹‮打性‬卡：人性化管理； 新‮保人‬护期：前1个‮不月‬强制考核，带‮培教‬训上岗。 【工‮地作‬点&时间】 地点：红‮美星‬凯龙 时间：8:30-17:00，周末双休

职位详情 门店/柜台销售个人（ToC） 面销/陌拜 无经验要求接受居家办公房地产月入过万 接受小白租房管家租房管家双休+朝9晚6，工作难度低，准时下班，无业绩考核，公司提供资源支持零基础入职。只需用手机沟通交流，轻松实现月入过万，不限学历，不限经验，团队氛围融洽，我们掌握全武汉的房源信息，客户主动联系你！ 新人享有两个月保护期，主管全程指导协助成单！ 入职即享全武汉房源支持，中介费用全免，资源全包！资源全包！资源全包！提成全部归你：例如客户通过你租赁4000元的房子，到手就是4000元。 【岗位职责】 1.拥有全武汉范围内的房源信息，通过平台发布并根据客户需求精准匹配合适房源（客户主动对接） 2.安排带看房屋，公司配备电动车，外出时间灵活自主安排 3.带领租客实地看房并推动成交，配合签约专员完成租赁合同签署，享受100%提成，客户租房支付多少租金，你就拿到多少收入 【薪资待遇】 1.月均收入8000~50000元（上不封顶），提成全额发放（公司人均实发月薪超1W） 2.公司免费配发电动单车，端口费用报销！ 3.新员工入职即安排培训，首月提供扶持订单，专人带教，无需担忧初期无单情况 4.享受租房福利，员工在全武汉范围内租房免中介费 5.设立月度奖励、季度奖励、团队激励，表现突出者有机会参与利润分红 【员工福利】 年终奖金绩效奖励底薪+提成结构 带薪年假员工旅游免费零食下午茶团队聚餐活动

1.工作内容轻松，协助租赁经理登记房源信息，及时回应客户咨询 2.每月休息8天，可灵活调休，工作时间早9晚6，不加班，节假日照常休假 3.不限经验，入职即有专人指导，上手快，操作简单 4.晋升机制公开高效，每两个月安排一次晋升评估 5.底薪5000元起，另享高额提成 6.设立优秀员工奖励+新人成长激励+每月团队活动 工作环境舒适，无业绩压力，上班期间时间灵活，方便接送孩子，适合兼顾家庭的父母群体

岗位职责：负责公司人事招聘工作 任职要求：年龄25~38岁，有三年及以上招聘经验，同行业优先。 工作时间9-6，中午12-2点休息 工资待遇3800+提成 招一个900元 前期周六休息，后期大小休 社保，节日正常休息，超长年假 地址：兴发广场A座2楼

1、负责人员的招聘相关事宜 2、办理员工入职与离职手续 3、资料归档及日常事务处理

任职要求： 1.工作踏实细致，具备良好的沟通协调能力 2.态度积极，愿意主动学习新知识与技能 3.遵从工作安排，具有团队协作精神 岗位职责： 1.负责线上招聘岗位的信息维护与人员招募 2.对候选人进行简历筛选，并开展沟通邀约面试 3.参与面试接待工作，协助完成面试流程 岗位福利： 1.无责任底薪4000元＋提成，工作时间早九晚六，双休且不加班 2.享受节假日调休及半个月带薪年假 3.定期组织团队聚餐，提供生日福利等员工关怀活动

10:00-17:00午休2小时（不加班，宝妈可以接送 小孩） 【薪资福利】 底薪4500，提成：4500以内的业绩拿22%， 4500以上的部分100%全拿。新人到手薪资不低于8K，努点力轻松到手1万-1.5万精英月入2万+标杆月入10万+（上不封顶） 晋升渠道： 销售专员--储备店长--店长--部长--区域经 理--城市总 岗位职责： 1.负责房源的开发、维护与积累，与业主建立良好的业务协作关系； 2.为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3.负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。 任职要求： 1.20岁-45岁，经验不限，学历不限； 2.具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3.具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力； 4.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责。

有没有干彩壳的兄弟们。

淅河忠盛家宴招聘善长家常菜的师傅电话

市区火锅店招洗碗阿姨一名， 工资、月休面谈。地址 文峰佳苑B区 联系电话

湖北随州急招红外线师傅切干挂单两名，联系

机修大师傅

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

要求： 1.要有行政工作经验 2.会开车 3.有一定文字功底，会写公文，会做PPt

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

一、基本工作内容 1.招聘与配置 ***需求分析：**与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 ***渠道管理：**维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 ***面试与选拔：**组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 ***录用入职：**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2.培训与发展 ***需求调研：**通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 ***计划制定：**制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 ***项目执行：**组织或协调内外部资源实施培训项目。 ***效果评估：**对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 ***职业发展：**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3.绩效管理 ***体系建立：**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 ***流程推行：**组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 ***结果应用：**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4.薪酬福利 ***薪酬体系：**进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 ***福利管理：**管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 ***薪酬核算：**确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5.员工关系 ***文化建设：**推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 ***沟通机制：**建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 ***矛盾处理：**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 ***员工活动：**策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6.合规与风险管理 ***制度制定：**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 ***法律遵从：**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 ***合同管理：**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 ***风险预防：**预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1.**战略伙伴：**参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2.**团队管理：**领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3.**数据分析：**运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4.**预算管理：**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 ***专业知识：**精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 ***沟通协调能力：**出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 ***解决问题能力：**能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 ***公正与保密性：**处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 ***领导力与影响力：**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

岗位职责: 1.担任直播主播，负责产品展示及与观众实时互动 2.持续优化直播内容，确保内容新颖且具有吸引力 任职要求: 1.不限经验，入职后公司将安排系统化培训 2.具备清晰的表达能力与良好的互动沟通技巧 3.热爱直播领域，积极学习并能快速适应行业动态

《莫斯信息工程有限公司》是专注于全屋智能解决方案、智能照明/安防/影音系统、创新智能单品的领先服务商。我们致力于用科技打造更便捷、舒适、安全的未来家居生活。现在，我们正在寻找一位充满激情、懂科技、爱生活的伙伴加入我们的抖音团队，成为连接用户与智能家居的桥梁！ 你将扮演的角色： 你不仅是主播，更是智能生活的布道师、场景体验的构建者、用户信赖的科技顾问。你将通过抖音直播间，生动展示智能家居的魔力，点燃用户对美好生活的向往，并引导他们开启智能生活之旅。 核心职责： 1.魅力主播&产品专家： 负责公司抖音账号（可指明具体账号）的日常直播策划、筹备与执行。 深入理解公司全线智能家居产品（系统/单品）的功能、技术亮点、应用场景及核心优势，能用通俗易懂、生动有趣的语言清晰讲解。 不仅仅是介绍参数，更要“构建生活场景”（如：下班回家灯光自动亮起、空调提前开启的舒适感；一键离家模式的安心感；语音控制家电的便捷感），让用户产生强烈代入感和购买欲。 2.内容策划&场景大师： 参与直播主题、脚本策划，结合热点、用户痛点、新品发布等，设计有吸引力的直播内容和互动环节。 精心设计直播间场景布置，真实还原智能家居在不同家庭空间（客厅、卧室、厨房等）的应用效果，营造沉浸式体验。 3.互动达人&信任建立者： 积极与直播间观众互动，热情解答关于产品功能、安装、兼容性、使用技巧等各类问题，建立专业、可靠、亲切的形象。 有效引导评论、点赞、关注，提升直播间活跃度和粉丝粘性。 处理用户疑虑，巧妙引导转化，完成直播销售目标（如讲解下单流程、优惠活动、套餐优势）。 4.数据洞察&持续优化： 关注直播数据（观看人数、停留时长、互动率、转化率等），复盘直播效果，提出优化建议。 关注行业动态和竞品直播，不断学习提升直播技巧和内容质量。 5.品牌形象代言人： 在直播中传递公司的品牌理念和价值观，维护良好的品牌形象。 我们期待的你： 1.热爱智能科技&懂生活：对智能家居、物联网、新科技有浓厚兴趣和一定的了解，热爱探索并享受科技带来的生活品质提升。能够敏锐捕捉用户对智能生活的需求和痛点。 2.出色的表达能力&镜头感：口齿清晰，表达流畅，逻辑性强，富有感染力和亲和力。在镜头前自信大方，表现力强，能长时间保持饱满的直播状态。 3.强大的学习能力&专业素养：能快速学习并深入理解复杂的智能家居产品知识和技术原理，并将其转化为用户听得懂、喜欢听的内容。具备一定的技术理解能力更佳。 4.优秀的互动控场能力：反应敏捷，思维活跃，能有效调动直播间气氛，应对各种互动和突发情况（如设备问题、刁钻问题）。 5.场景构建能力&用户思维：擅长用语言和场景描述打动人心，让用户身临其境地感受到智能家居带来的便利和美好，具备强烈的用户导向意识。 6.结果导向&抗压能力：对直播销售结果负责，有强烈的目标感和执行力。能适应直播工作的节奏和压力。 7.经验要求（加分项）： 有抖音/快手等平台直播带货经验，尤其是3C数码、家电、家居类目经验者优先。 有短视频创作、出镜经验者优先。 对智能家居行业有较深了解者优先。 自带粉丝基础和流量者优先（请说明情况）。 为什么选择我们？ 站在科技前沿：深入接触并体验最新、最酷的智能家居产品和技术。 塑造未来生活：你的工作直接影响用户的生活方式，推动智能家居的普及。 广阔发展空间：在快速增长的智能家居赛道和蓬勃发展的直播电商领域，获得宝贵的经验和职业成长。 富有竞争力的薪酬：底薪+高额提成/绩效奖金（具体面议），收入与你的努力和成果直接挂钩。 专业团队支持：产品、运营、技术团队全力支持，为你提供强大的后盾。 开放包容的文化：鼓励创新，尊重想法，与一群热爱科技、充满活力的伙伴共事。

随州五菱宝骏汽车现招聘汽车主播 提供餐补、话补 综合薪资4000-8000元，业绩优异者收入上不封顶 入职即办理五险 欢迎有意向者投递简历

岗位福利： 火热招聘主播！！无责任保底5000-30000 前台接待岗位同步开放！！保底4000-6000 零经验没关系！完全可以上手！ 我们配备在抖音实战出成果的资深导师与专业运营团队，手把手指导主播快速入门！ 无责保底，每日累计直播满六小时即可 1，公司提供免费培训，全程不收取任何费用 2，平台合规安全，专注抖音绿色直播环境 3，工作地点灵活自由（公司可协助安排住宿） 4，薪资日结，每日自动打款到账 5，休息制度灵活（每月可休四至五天，自行规划） 6，直播内容以聊天、互动、趣味小游戏为主，无需才艺或经验（如有特殊技能可备注说明） 任职要求： 1，热爱新媒体行业，工作积极主动，具备良好的职业素养（配合导师安排，实现共同成长） 2，性格外向健谈，善于沟通，形象气质非硬性要求 3，愿意配合公司各项专业辅导与运营支持 福利待遇： 1，高额保底收入5000-30000（达成每日直播时长即享，时间自主安排） 2，精细化服务支持，导师与运营团队常驻公司，实时发现问题并优化调整，助力主播高效起号（区别于传统公司的放任模式） 资源支持： 1，优质主播每月享有固定孵化推广资源及流量扶持，快速突破新手期，确保稳定成长 2，公司坚持陪伴式发展，绝不放养任何人，全方位扶持落实到位 特别说明！！！ 绿色健康直播，杜绝低俗内容，全程无任何收费项目，有无经验均可加入，只需保持进取心态和对收入提升的强烈意愿！

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【岗位职责】 1、全面跟进招聘流程，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈及配合销售主管开展入职沟通）； 2、依托公司网络招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日招聘信息； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、根据门店负责人安排落实节日礼品发放，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年销售类岗位招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、拥有本地招聘资源或曾开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏轻松，无需加班 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗位薪资执行，无责任底薪3000元（若招聘能力突出，可依据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即可计提），区域内该岗位月均收入约6k； 2、除基础福利外，门店定期组织团建活动，并提供相关岗位专业技能培训支持。

岗位职责: 1.代表公司形象，参与短视频及直播活动的策划与实施 2.维持良好个人形象，确保视频内容和直播表现契合品牌调性 3.负责公司相关补贴类项目的申报工作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与语言表达能力 2.形象端正，气质良好 3.具有团队协作意识，能与团队成员高效配合，顺利完成拍摄任务

我们提供全套妆造支持，你只需保持清爽面容， 00后团队日常下午茶刷剧聊天，氛围轻松融洽， 这里没有KPI压力，只有实实在在的回报， 办公室对宠物开放，欢迎带上你的猫猫狗狗一起上班。 岗位职责： 1.负责直播内容的整体策划与落地执行，提升直播间的互动体验与观看效果 2.积极与观众互动交流，营造良好的直播氛围，维护直播秩序 3.主动学习直播相关技术及工具操作，提升直播专业度 任职要求： 1.具备优秀的表达与沟通能力，能有效吸引并留住观众注意力 2.拥有团队协作意识，能够与成员紧密配合完成直播目标 3.热爱直播行业，乐于接受新挑战，具备持续学习和进步意愿

抖音全职兼职均可居家办公 专业孵化小白，没有有直播经验的抖音主播 我们在家招聘抖音居家主播，可兼职可全职，时间地点自己安排，每天直播2-4小时即可，运营老师一对一指导培训 1、不卖货，适合新人，没有经验的我们有培训 2、工资5000到10000打底,上不封顶,能者多得 3、每天工作2-4小时,可自由选择自己适合的时 间来 4、可兼职可全职 5、时间自由,工作地点自由,年龄18~55岁 如果你想赚钱提升收入，可以聊聊