人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 落实公司人力资源相关制度，保障各项人事工作有序开展；
2. 组织实施员工招聘、入职、离职与晋升流程，确保人员变动合理有序；
3. 参与薪酬绩效体系的建设与优化，跟进绩效评估执行情况；
4. 开展员工关系维护工作，如离职面谈、团队氛围营造等；
5. 配合团队完成上级交办的其他人力资源事务。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识；
2. 熟练操作常用办公软件及日常办公设备；
3. 熟悉人力资源管理各模块，能妥善处理各类人事问题；
4. 具备较强的统筹规划与协调能力，工作高效有条理；
5. 掌握人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。
岗位福利:
双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
【应聘要求】
1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。
2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的
3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。
【工作时间】
1、早8:30-12:00；13：00-17：30
2、单休(月休4天，周末自由调休)
3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！
【工作内容】
1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。
2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。
3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管
4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升
5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。
人事助理轻松简单6k
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事文员
要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验
工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理
工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休
薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上）
人事主管
要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。
工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休
薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）
人事专员/主管/5000-8000
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
招聘专员人事专员文员HR包吃住(可兼...
[招招聘专员啦!高底薪+提成+包吃包住，这波福利直接拉满]
我们是一家做舞台演出的公司，公司常年在招聘热爱舞台演出的人员，不是中介，不是中介，不是中介。重要的事说三遍。
还在为租房掏空钱包?纠结每天吃什么费脑细胞?来我们这
儿，这些烦恼全解决
月薪综合收入8000+，踏实赚钱不打折
包吃：一日三餐管够，食堂阿姨手艺在线，顿顿有热乎劲儿包住：宿舍离公司超近，省去通勤折腾，省下的房租能攒着买喜欢的东西
你的活儿也简单：筛简历，约面试，跟候选人唠唠嗑，帮公司挖到合拍的小伙伴。不用996内卷，做好分内事，准时下班享生活。
如果你擅长沟通，眼里有"人"，想找份稳定又省心的工作别等了，投简历过来，咱们聊聊怎么一起把团队变强大
(悄悄说：同事都超好相处，上班氛围轻松得很~)
招聘专员（兼职在家办公）
100-300元/天
招聘专员经验不限学历不限
招聘专员（兼职）在家办公，要求条件：
1、男女不限、年龄不限、文凭不限；
2、每月完成招聘6名学员名额任务；
3、薪资：前5名，每招聘一人一千元提成；招聘6名学员完成任务，提成为一千五百元/人（6x1.5k=9k）；超过6人，算进下个月份。
招聘学员要求：
1、无犯罪记录，身体健康四肢完好（无瘾疾）！
2、学员从事煤矿井下电工职业，嫌弃者勿扰！
3、学员学成（学习时间约一月左右）后工资不低于1万2千元每月（30天工期）。
行政人事专员
8000-15000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服金融快消/零售销售企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
行政人事专员岗位职责
(1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招
(2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
(3)公司内部员工档案的建立与管理;
(4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
(5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
(6)负责考勤及工资绩效的核算;
(7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作;
(8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
(9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
(10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
(12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
(13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选
(14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
海南万宁招木门安装，具体包含实木门打磨，上漆，安装。项目在石梅湾
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栏目概述
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