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岗位职责： 1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作； 2、负责数据处理； 3、负责台账维护； 4、完成其他临时性任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；有互联网工作经验的优先，能接受较快的工作节奏； 2、具有优秀的沟通和表达能力； 3、性格开朗，有良好的职业道德和责任心； 4、信息敏感度、学习能力强； 5、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识； 6、熟练操作office办公软件

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【福利待遇】 六险一金、周末双休、法定节假日休息、专业培训、免费体检、各类节日福利活动、领导亲切友善、工作氛围轻松！不内卷！不内卷！不内卷！ 【岗位内容】 1、承担项目外包IT技术类岗位的招聘任务； 2、开展简历筛选及招聘前的能力测评工作； 3、与候选人进行初步电话交流，了解基本情况； 4、协助制定并落实招聘方案，负责面试通知及流程安排； 5、维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，更新管理招聘信息； 6、独立推进所分配的招聘目标，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 【岗位要求】 1、统招大专学历，具备3年以上乙方背景的IT岗位招聘经验； 2、具备较强的沟通表达能力，处事稳重成熟； 3、工作态度认真积极，性格乐观外向，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

一、岗位职责1. 落实总部人力资源政策（包括招聘标准、培训管理体系、干部管理体系），收集并反馈区域执行中的问题与优化建议，及时同步区域人力数据，确保战略执行上下一致。 2. 招聘与选拔：依据公司用人计划，开展招聘信息发布、简历筛选、面试组织及参与初面工作；统筹各类招聘活动，如校园招聘、社会招聘会等；负责新员工入职引导，助力其快速适应公司文化与岗位要求。 3. 培训与发展：结合公司发展战略与员工成长需求，制定并推动实施培训与发展项目；跟踪培训成效，评估结果并优化方案；为员工职业发展提供指导与支持。 4. 干部管理：按照公司干部培养体系要求，制定后备人才的培养计划并组织实施赋能，跟进培养过程，推动干部管理全流程闭环。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 工作认真负责，具备耐心、进取心和实干精神，拥有良好的沟通协调能力与抗压能力。 3. 人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业背景。 4. 至少1年人力资源相关工作经验，有医药行业从业经历者优先考虑。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力。 6. 具备一定的业务理解力，团队合作意识强，学习能力强。 三、工作地点 长春、哈尔滨两地办公，需接受两地间出差安排。

一、岗位职责1. 落实总部人力资源政策（如招聘标准、培训管理体系），收集并反馈区域执行中的难点及优化建议，及时同步区域人力数据，确保战略上下贯通、协同一致。 2. 招聘与选拔：依据公司人才需求，开展招聘信息发布、简历筛选、面试组织及参与初面工作；统筹招聘实施，包括校园招聘、社会招聘会等；负责新员工入职引导，助力其快速适应企业文化与岗位角色。 3. 培训与发展：结合公司发展战略与员工成长需要，制定并推动培训计划落地；跟踪培训成效，评估结果并优化方案；为员工职业发展提供指导与支持。 4. 干部管理：按照公司干部培养体系要求，制定后备人才培育计划并实施赋能跟进，推动干部管理全流程闭环建设。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历。 2. 工作认真负责，具备耐心与进取心，作风踏实；拥有良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。 3. 人力资源、工商管理、企业管理等相关管理类专业背景。 4. 至少1年人力资源相关工作经验，有医药行业从业经历者优先考虑。 5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力。 6. 具备一定的业务理解力，团队合作意识强，学习能力强。 三、工作地点 长春、哈尔滨两地办公，能接受双城出差安排。

职位亮点 招聘人数 1-2人 薪资报酬 6000-7000元/月 招聘有效期 职位29天内有效 工作地点 宁波慈溪市老成老火锅（慈溪上林坊店） 岗位基本条件： 要求身体健康，无传染性疾病，能适应日常办公强度；健康程度良好，具备良好的心理素质和沟通能力；文化水平不限，但建议大专及以上学历，有基础人力资源知识和办公软件操作技能。 核心工作内容： 利用手机进行人才招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试；负责招聘与配置、人事档案管理及维护；协助销售团队进行人力资源支持工作。

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岗位职责: 1. 制定并落实酒店培训规划，保障培训实施的质量与成效 2. 策划并统筹培训相关工作，包含课件筹备及对培训人员的专业指导 3. 跟踪培训成果，根据实际反馈优化培训策略以匹配酒店运营需要 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与各层级员工顺畅沟通 2. 熟悉酒店领域培训实务，可自主完成课程开发与授课执行 3. 具有较强的统筹协调与应变处理能力，能妥善解决培训中的各类问题