岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、落实人力资源管理制度，涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施，提供有效的人力资源数据支持； 5、助力企业文化推广与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对各类人事复杂情况； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理类管理岗位经验者优先，人力资源、公共关系、心理学等相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力及办公软件应用能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的编制、优化与落地执行； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责课件资料的整理归档、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级人员的招聘工作，提交招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，持有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块知识，擅长招聘与培训工作，可独立完成全流程操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压性，拥有实际团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解分析能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、统筹负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块，定期组织召开部门例会，全面承担所辖工作的直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计开发培训课程，部署培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估总结； 3、主导招聘与培训相关制度体系及业务流程的建立、修订与优化； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，牵头开展新员工入职培训，协调公司级培训事项，收集整理培训资料，准备培训所需场地与设备，落实培训考核与反馈机制； 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职要求： 1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年以上管理经验者优先，人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，可独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，拥有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力，熟练运用办公软件。 工作内容： 1、全面负责人力资源板块中的招聘与培训管理工作，定期组织召开部门例会，对所属职能工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营实际，制定年度培训规划，设计培训课程，部署培训任务，组织实施培训项目，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度、流程的编制、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进，负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集； 5、组织开展普通员工及基层管理岗位的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有实际团队管理经历； 4、具有敏锐的观察判断力，良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、负责人力资源部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，跟进执行进度，并对培训成效进行评估； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的沟通协调，负责课件资料的收集整理、培训场地与设备的准备、培训考核及反馈收集； 5、负责普通员工及基层管理岗位的招聘实施，包括撰写招聘分析报告，合理控制人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备2年以上生产制造行业人力资源管理岗位工作经验者优先，拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景，熟悉劳动法律法规及企业管理体系，大专及以上学历； 2、掌握人力资源六大模块，擅长招聘与培训工作，能够独立开展相关实务操作； 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力，有丰富的团队管理实践经验； 4、具有敏锐的观察判断力，优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言文字表达能力以及办公软件操作能力。 工作内容： 1、全面负责人力资源部门中招聘与培训两大模块的管理工作，定期组织召开部门例会，对所辖工作承担直接管理责任； 2、结合公司实际运营需求，制定年度培训规划，设计培训课程，下达培训任务，组织实施培训活动，并跟进执行进度，评估培训成效； 3、主导招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化工作； 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况，统筹新员工入职培训及公司级培训项目的对接，负责培训资料的整理归档、场地设备准备、考核实施及反馈收集； 5、组织开展基层员工及班组长层级管理人员的招聘工作，编制招聘分析报告，有效管控人员流动率； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责: 租房经理双休+不打卡无考勤工作轻松双休无业绩压力公司提供充足资源欢迎零经验新人端口费用报销！ 只需通过手机沟通交流轻松实现月入过万不限学历不限背景公司氛围融洽 我们拥有全武汉范围内的丰富房源客户主动联系你！ 设置两个月新人保护期主管全程一对一指导成交无忧！ 入职即可享受全武汉房源中介费全免公司包资源！包资源！包资源！ 交易提成全额发放：例如客户通过你租赁4000元的房子你就能拿到4000元 【岗位职责】 1.公司提供覆盖全武汉的房源信息，通过线上平台发布，根据客户需求精准匹配（客户主动咨询） 2.安排带看客户看房，公司配备电动车外出时间自由掌控 3.带领租客实地看房并推动成交，配合签约专员完成租赁合同签署提成100%到账租金多少收入即为多少 【薪资待遇以及福利】 1.月均收入8000~50000元（上不封顶），提成全部归个人（公司员工平均实收薪资超1W+） 2.公司免费配发电动车端口支出可报销！ 4.新员工入职安排系统培训首月提供辅助单源资深人员全程带教无需担心无单可做 5.享有租房优惠入职后在全武汉范围内租房免中介费 6.设立月度奖励、季度奖励、团队激励优秀者有机会参与公司分红

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学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、组建销售团队，制定销售方案: 3、负责K12学生课程咨询与服务: 4、执行销售方案，通过电销、网销和地推等方式开发市场; 5、协助客户选择合适方案，完成交付:任职资格: 1、有教育行业销售管理工作经历者优先 2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力; 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期还款 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，处理过高利息与罚息，减免超出司法保护利率上限的部分 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供全程陪伴式成长支持，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解答 5、法律事务协作：联合多家专业律所，以严谨负责的态度协助处理各类法律相关事宜 6、持续创新机制：不断研发新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期拓展阶段的压力，抗干扰能力强，能面对挫折，坚守信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境 薪资构成：底薪3500~5000 + 高比例提成 + 开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月绩效奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 1、开展造纸化学品的市场开发与客户关系维护，负责产品推广全过程中的沟通协调及问题解决； 2、精准把握客户需求，联动内部技术力量推动销售落地； 3、完成既定销售指标，促进产品在客户产线的实际应用； 4、巩固现有客户合作，持续拓展区域或全国范围内的新市场。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，理工类相关专业，具备3年以上销售工作经验； 2、年龄*****，能适应全国范围出差，持有驾照并具备安全驾驶能力，服从工作安排； 3、具备良好的沟通表达能力，对市场动态有较强洞察力； 4、善于独立分析和解决问题，责任心强，具备优秀的服务意识与团队协作精神。 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资5k-10k，叠加高比例销售提成，总体收入上不封顶； 4、晋升通道公开透明，发展空间广阔，团队年轻化。

岗位职责: 1. 负责办理员工入职、转正及离职相关手续，保障流程高效有序执行； 2. 参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 3. 维护员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新； 4. 协助处理员工日常事务与关系协调，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4. 拥有团队协作精神，能较快融入团队工作节奏； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

录用岗位为业务代表，表现优异者将根据市场适应情况优先获得晋升机会 湖北省内就近分配（涵盖但不限于武汉、宜昌、仙桃、襄阳等地） 岗位职责： 1、落实公司各项管理规范及销售方针，保障销售任务按时完成； 2、结合区域市场结构，制定合理线路计划，推进网点布局建设； 3、开展市场拓展工作，开发并维护目标客户资源； 4、加强区域运营管理，确保费用支出符合公司标准且高效利用； 5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并采取应对策略； 6、负责团队成员的培训指导与日常管理，推动公司文化与核心价值观落地执行。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，其中至少两年团队管理经历； 3、具备较强的渠道开发与客户维护能力，熟悉各类渠道运作模式与管理体系，掌握行业发展动向； 4、具有良好的工作规划、谈判沟通、协调处理问题的能力，对市场机遇具备高度敏感性，擅长渠道拓展与潜力挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具较强责任感和团队领导力。 福利待遇： 1、五险一金、额外商业意外险； 2、通讯补贴、高温津贴、交通补助、餐费补贴、节日慰问福利； 3、带薪生日假期、法定节假日； 4、提供宽广的职业发展平台； 5、定期组织多样化的员工文娱活动。 工作地点：湖北省内 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、住房补贴

岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2. 参与招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节； 3. 维护员工档案信息，确保资料完整且及时更新； 4. 协助处理员工日常事务咨询，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作； 3. 工作态度认真细致，责任心强； 4. 具有团队协作意识，能较快融入团队； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题。

因业务拓展需求，现面向全国各区域招募项目合伙人。 公司统一提供办公场所与技术支撑，您只需负责区域内客户维护及团队运营管理。 1. 需具备团队管理经验、创业经历或地面推广相关经验。 2. 仅寻求稳定岗位、缺乏事业追求者请勿打扰。 3. 有实体门店经营背景的申请人优先考虑。 4. 收益按实际营收比例分配，您享有主要利润分成。前三个月收入可达3W+，一年后表现优异者有望实现百万年薪。 有意共创事业的负责人欢迎随时联系沟通。

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，终止罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导机制：实行师徒制一对一陪跑，规划从入门到精通的成长路径 3、深度运营支持机制：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务响应体系：操作无忧，实时解答客户各类疑问 5、专业法务协作支持：携手中国 top10 律所作为后盾，以专业严谨态度处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热衷销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

美团赛道新风口-美团收钱助手招募全职！可兼职。 1.薪资详情 薪资待遇：有责底薪最高8000+50%提成+万十分润，综合收入8000–30000元/月。 社保类型：五险（惠州） 提成方式：绩效挂钩 奖金补贴：年终奖 2.我们的业务 协助美团商家在开店宝后台开通三项全新权益，助力商家自主优化线下好评数据与收藏量，同步获取线上免费流量曝光，提升店铺在平台的整体权重（哪里有美团商户，哪里就有你的发展空间！） 商家成功开通特权后，将获得美团平台赠送的线上流量支持，这项福利极具吸引力，沟通顺畅度高。 经团队系统培训后，邀约转化率可达60%以上。 ！！！当前美团线下市场渗透率不足1% 本项目聚焦于推进美团线下收款布局，凡使用美团收款码完成的线下交易，每笔消费都将为商家带来线上流量推送。 同时可帮助商家冲刺好评榜与人气榜单，有效提升星级评价及经营评分。 3.职位详情 只要你性格开朗，乐于与人交流，喜欢轻松自在的工作氛围，欢迎加入我们！ 日常只需走访商圈即可完成任务，时间灵活，无需打卡考勤！ 全程实操指导运营技巧，深入掌握美团平台运作机制。 团队氛围好，薪资待遇优厚，定期组织团建活动，工作自主安排，还能积累多行业实战经验。 4.工作地点：（优先考虑本地常住人员） 惠城区（含仲恺高新区）10名 惠阳区（含大亚湾经济开发区）9名 惠东县（含沿海各镇）6名 博罗县城2名 园洲石湾片区2名 龙门县1名 5.流水分润说明： 成功签约商家后，可持续享有其交易流水万分之十的长期分润权益，只要商家持续经营且平台正常运营，收益即可长期延续。 举例说明：若你每日成功签约3家商家，每家日均流水2000元，享受万分之十分润。 第一个月：3家×30天=90家 每家月流水2000×30=6万元 总流水6万×90=540万元 分润收入：540万×0.001=5400元 第二个月：5400+5400=10800元 以此类推！！！ 6.我们怎么做？ 美团提供商户资源并开通专属工号，无需自行拓客，仅需通知商家开通开店宝后台三项流量权益，协助完成进件审核，即可完成任务闭环，平均转化率可达70%以上。 7.关于培训 公司配备专业系统的美团运营培训体系，涵盖线上沟通话术、线下洽谈技巧、开通流程操作及整体营销闭环，全方位赋能成长。每周每日实时答疑，确保学习进度与业务落地无缝衔接。

岗位职责： 1、负责造纸化学品的市场开发与客户关系维护，涵盖产品推广全过程中的沟通协调及问题解决； 2、深度挖掘客户实际需求，整合内部技术资源助力销售转化； 3、达成既定销售指标，推进产品在客户产线的应用落地； 4、巩固现有客户合作，积极拓展区域或全国范围内的新市场。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，理工类相关专业，具备3年以上销售工作经验； 2、年龄*****，能适应全国范围出差，持有驾照并具备安全驾驶能力，服从工作安排； 3、具备良好的沟通表达能力，对市场动态有较强洞察力； 4、善于独立分析与解决问题，责任心强，拥有优秀的服务意识和团队协作精神。 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪5k-10k，叠加高额销售提成，上不封顶； 4、晋升机制公开透明，发展空间广阔，团队年轻化。