无经验要求:做过课程培训 产品企业服务 网络销售 电话销售 会展销售 招商以及商户拓展 教育培训 面销或者电销 门店柜台销售 企业(ToB) 不接受居家办公

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.有行业资源积累者优先，具备跨部门协作实战经验 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

拼多多旗下社区团购平台，多多买菜招聘区域运营经理 1、工作内容是负责区域内的团长运维，社群搭建，一般一个人负责400左右个团长，其次是开发新团长加入多多买菜 2、工作地址蔡甸全区，就近安排，纯外勤工作，早晚线上会议打卡 3、无责底薪3800，500补贴绩效3800（最高2.5倍绩效）月休四天， 综合收入8100-13000

世界500强泰康集团，诚聘高端医疗养老顾问，高薪／双休弹性／晋升透明／资源支持 能力优秀者，入职可获25万﹣100万握手费～ 【工作时间】非常灵活 1，弹性工作时间：上午9点﹣11点，下午陪同客户或维系客情（结果导向，不做强制要求及监督），杜绝强制加班，可兼顾家庭和副业，自由支配时间，请假相对方便。 2，稳定双休：入职6个月内一周双休，6个月后一周三休。 3，法定节假日：按国家规定放假。 【培训】强大的客户资源支持及完善的培训体系 1，公司分配优质客户资源： 转正即享，持续经营可转化为个人资源与人脉。 2，全方位带教培训：新人转正后即提供带薪培训，新员工拓客展业时有专人教导陪同。 3，免费高端课程：提供BAC顾问式营销，GPA全科医生，ETA精英财富，清北有约等高价值课程（清华北大教授上课指导） 4，考取国家职业资格证书，提供方案与补贴。 【优厚福利体系】 月度团建，节日福利，零食下午茶。 业绩达标享国内外游学：如迪拜，意大利，日本，北京，三亚等。 【薪资】收入丰厚有保障 1，能力达标者，首年有责保底12万（完成基础指标） 2，高额津贴：底薪最高享9000元／月，岗位津贴20000-40000元／月（业绩优秀者可申请16万津贴）. 3，佣金＆奖金上不封顶：业绩提成＋丰厚奖金，收入潜力巨大。 4，优秀人才握手费：能力优秀者，入职可获25万﹣100万人才引进政策 【晋升路径】职业发展稳定前景广 1，行业空间广：未来30-50年养老是黄金赛道，现在入行，行业经验价值高，不受年龄性别束缚，可长期深耕发展。 2，职业通道多：在销售产品过程中，可以做绩优，也可同步搭建团队，做专职讲师，多元化发展。 3，晋升通道快且透明：无需内卷，最快3个月晋升主管，半年晋升合伙人，特别是管理型以及资源型人才，后续还可以晋升企业家，共享泰康收益。 【任职要求】 1，年龄：25-50岁 2，学历：本科及以上（能力特别优秀可放宽至大专） 3，经验加分：有创业、销售、养老、医疗、金融、地产、出国留学、高端服务等相关行业经验者优先 4，其它素质要求： (1）积极进取，目标感强，渴望高收入。 (2）具备优秀的沟通表达能力和服务意识。 (3）自律性强，有良好的学习能力和抗压能力。 (4)过往业务品质良好，无不良从业记录。 【岗位职责】 1，邀约公司分配的准客户参访体验泰康旗下高端实体，如：连锁老社区楚园，泰康同济（武汉）三甲医院，仙鹤湖纪念园，京山农场，泰康拜博口腔等。 2，全程陪同客户，与专业讲师协作，解答疑问，深入了解客户需求。 3，基于客户真实需求，提供个性化的高端养老，健康医疗或财富管理综合解决方案。 加入泰康，成就金领人生！ 我们欢迎： ．渴望在朝阳行业获得高薪和长远发展的精英。 ·希望平衡工作与生活的奋斗者。 ．具备销售潜力或相关资源，寻求快速晋升通道的 能人。 ·考虑转行人士，完善的培训体系助您成功转型！

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25-45 岁 性格开朗大方自信 2.蕲春附近优先 3.建材方面销售工作经验1年以上

业务范围 为后端法律、法务部门宣传业务，接各类纠纷案件，当下普通人寻求法律援助渠道难，费用高，各类纠纷不了了之无法处理，我们公司专业解决大众常见问题，其中一项主营业务是帮助百姓解决经济压力，商谈制定新的还款方案，拉长时间，降低压力，回归正常生活，以及其他各类经济问题，钱花了事没办成的纠纷问题，各类法律咨询，案件指导 工作职责: 1.负责门店日常接待，提供法律咨询 2.学习掌握不合理费用的申诉技能 3.能熟练梳理各消费平台账单 4.为客户制定网贷花呗借呗网商贷信用卡等消费平台还款计划，与法务部对接方案达成交付 5.其他非诉类及诉讼类法律咨询服务 要求 年龄：35～55岁，男女不限 经验不限，有培训帮带，有销售经验创业经验的上手更快，收入多元化 与其选择迷茫虚度光阴，不如给自己一个机会了解新兴行业 欢迎各界销售精英，传统老板跨界了解

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力业务团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析与逻辑思维能力

【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。 · 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。 · 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

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武汉招聘网约车司机 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范，不踩坑：管理规范，不踩坑。 收入稳定，可自提不拖欠。 日流水400-700，月流水8000-15000，可自提不拖欠。 多重奖励补贴： 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多，收入稳，不画饼。 透明化：每单挣多少，乘客付多少，平台抽多少，全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助：APP自带“智能找单”功能，哪热闹去哪，不空跑。 【车源配套】 网约车营运资质齐全，协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄：21-60周岁； 驾龄满3年，近3个记分周期内未扣满12分； 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录，符合法律法规规定的其他条件，具有较强的安全意识； 工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦，具有服务意识。

工作简单易操作，一日三餐保障完善，现成队伍传授经验技巧，天气转凉体感渐渐舒服、出活快

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长江纸业招一个人事经理，十三薪加月工资1.7左右。人事主管，十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

本公司招聘 岗位：招聘经理 网络运营 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，熟练使用手机 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验 工资 面议 工作内容：线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

仙桃招销售经理/主管

招聘人事招聘专员[庆祝][庆祝] 工作简单 发发微信朋友圈 能接受打电话 沟通能力强 有赚钱野心 工作时间 上午8：00-12：00 下午13：30-17：30 每周双休 国家法定节假日正常休息 底薪2700+绩效提成+社保福利 月入4000-8000

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责： 1、主要负责所辖区域开发、维护及团队管理工作；； 2、负责客户开发后市场基础工作的落地，完成区域终端各项促销活动； 3、负责经销商销售网络的持续建设及日常维护工作； 4、根据公司月度/季度/年度区域的销售计划工作，积极完成分解的销售目标； 5、贯彻公司政策及提升品牌形象，执行公司对产品销售的市场策略。 任职要求： 1、市场营销或其他相关专业大专以上学历； 2、三年以上的快速消费品从业经历；有很强团队管理经验。 3、有责任心，工作踏实负责，执行力强。 4、要求有粮油或调味品渠道以及客户资源。 职位亮点： 1、广阔的发展平台，公平的竞争机制； 2、五险一金； 3、高端产品高额提成奖，差旅实报实销，年终任务达成奖金。 工作地点：仙桃 职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金、餐补

办公室招聘专员 无责底薪+业绩提成+额外奖励，月薪上不封顶，办公室员工无需外出！ ①招聘要求：自媒体招聘，网站招聘，传统上门咨询接待招聘，资源充足，需求做事踏实认真的你，这个工作，不会可以教，有老员工带新人，只要你态度需要认真，每天都可以学到新知识，40岁以内，会普通话，会基本电脑操作！ ②上班时间：早8：30-晚5：30，月休四天，法定假日休息！ 只要你有一个想赚钱的决心，加入我们！不会我们教！不讲虚的，工资实打实！只要你有一颗奋斗向上的心，我们给你机会！

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

办公室招聘专员 无责底薪+业绩提成+额外奖励，月薪上不封顶，办公室员工无需外出！ ①招聘要求：自媒体招聘，网站招聘，传统上门咨询接待招聘，资源充足，需求做事踏实认真的你，这个工作，不会可以教，有老员工带新人，只要你态度需要认真，每天都可以学到新知识，40岁以内，会普通话，会基本电脑操作！ ②上班时间：早8：30-晚5：30，月休四天，法定假日休息！ 只要你有一个想赚钱的决心，加入我们！不会我们教！不讲虚的，工资实打实！只要你有一颗奋斗向上的心，我们给你机会！

岗位职责： 1.制定销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导 任职要求： 1.经验要求：不限 2. 最低学历：高中 3. 具备良好的沟通协调能力 4. 熟悉销售流程，有行业资源者优先

销售主管，充值10000提成100，热饮冷饮1瓶提成2元，推荐300块以上的菜提成5元， 订包厢0-30提成20元，订包厢30-60提成30元，订包厢60以上提成40元。 底薪5000+提成 条件是餐馆销售经验 3 年以上，30 岁左右

职位详: 服务企业用户和高净值个人用户资产管理。涉及企业与个人配资，不良资产管理与处置。 岗位职责: 1.负责维护客户关系，提供专业的咨询服务，无需打电话 任职要求: 1.不是电销不是电销不是电销! 2.有销售经验，善于沟通、按时完成上级交给的工作 3.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法早九晚六双休不加班无责底薪+高额不封顶提成入职缴。纳社保 福利待遇： 1.薪资5-30K，双休！双休！双休！节假日正常休息 2.无责底薪5000，社保，医保，团建，带薪年假。 3. 初创公司｜无考核压力，BOSS亲带，挑战一个月拿下Hermes， 4.急招销售｜今天面试明天上岗，哪怕乱混也能月入10000+ 5.金融销售｜在武汉半年，保时捷Paramera轻松到手 一个季度一次团建半年一次出省旅游你只需要带行李~

招聘大客户销售经理，薪资4000元以上/月，有经验者优先。联系人：杜娟。