有野心有服从性的来提成制努力干月入过万不是梦

诚聘娱乐团队，人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男不女‬限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

行政人事岗位职责 一、搭建并优化公司招聘体系，负责招聘信息的发布与日常管理。 二、编制招聘文案，进行简历筛选，统筹安排应聘相关工作。 三、负责人事档案的归集与管理，监督考勤执行情况，办理员工入离职流程。 四、落实人力资源各模块实务操作规范及公司规章制度，协助各部门推进相关事务。 五、配合开展新员工入职培训，并跟进培训实施效果与反馈评估。 薪资待遇： 具体薪资面议，依据个人经验与能力核定。享有健全的福利体系，包含五险一金、带薪年假等。 公司简介：本公司是一家专业从事建筑栏杆工程设计、生产，烤漆，施工、安装等一体化分包商。 本职务上班地点在工厂。

有野心有服从性无上限

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

招聘要求：年龄:16-28男女不限月休四天接受小白，无经验者，有赚钱欲望想法的无试用期，入职带薪培训，老员工一对一培训包吃提供住宿薪资待遇；有责底薪5000+提成+奖金上班时间:下午14.00-晚上21.00岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2.协助完成行政日常事务，确保办公环境和行政服务的高效运转。 3.参与公司内部会议，记录会议内容并负责后续跟进与执行。 4.公司都是90/00后沟通不是问题，团队精神互帮互助气氛活跃任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。 2.具有较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 3.对人事管理和行政工作有一定的了解，能够快速适应并融入公司工作流程。

中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

人事助理的工作内容 　　一岗位职责： 　　1：负责招聘工作及处理公司日常事务 　　2：积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾; 　　3：认真听取主管，上级的意见或建议，并改正其不良作风; 　　4：接受领导的安排，完成公司赋予的任务; 　　5：要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用; 　　6：不断搜集赋能信息来辅助公司正常运行; 　　7：督促员工积极上进，按时完成公司安排任务; 　　8：发现问题，及时上报经理，协助经理解决。 二薪资待遇： 1: 薪资每月根据任务量循环递增单量高提成4000-6000/单无封顶上限月入综合一万+ 2:包吃包住 3上班时间：下午四点-晚上11点，中间休息一小时，日均工作6小时 4:月休4天 5：入职有主管一对一辅导培训 5：度假旅游生日聚会

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试及面试组织等流程； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的收集、整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能适应频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作各类办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项员工福利，团队氛围融洽。

集美北站需要一个做隔墙的师傅，有空的联系

明天岛内，在加六个工人，现金200。

有没有住在同安悟梠附近的小工有车的，联系我工资在谈。 没车的就不用联系了。 电话

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区：普工，组装，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

因工程需要，招聘中央空调多联机（铜管）中工3名，小工5名挂机器（中央空调内机）（有驾驶证优先）长期稳定的电话联系

主要负责网络招聘，时间不限，地点不限，工资晚上结，不会的有人教。

负责不定期频繁去南宁周边如吴圩苏圩双定金陵坛洛那马新江大唐等乡镇，开展门店岗位如营业员配送员业务员等岗位的招聘组建团队工作，负责协助业务主管管理人员，负责处理日常人事工作。 要求熟练驾驶，自己有车，能接受频繁下乡工作。 待遇转正4000＋油补＋其他补贴＋招聘提成。

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

导玩员 满18周岁男女不限，有工作经验优先。负责设备操作及游玩服务；早班10点到6点，晚班下午2点到10点，周末10点到10点，月休四天 薪资福利:5000+/月，底薪+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班补贴+过节费补贴 招工人数:8人 工作地址:盈载茶城负一楼

厦门招聘兼职，有在的➕。

岗位职责： 1、结合业务发展战略，根据企业发展阶段进行组织架构规划与人员调配，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司整体机制建设，并在业务团队中有效落地；结合团队特性制定人力资源策略方案，覆盖新人融入、骨干成长及高潜发展三个维度，持续提升团队专业水平与综合能力； 3、参与业务端会议，促进跨部门协同，围绕实际业务需求推动流程优化，保障组织高效运转与团队积极氛围的长期稳定。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，法学、人力资源管理、心理学等相关专业；具备至少3年人力资源领域工作经验，有HRBP实战经历者优先；年龄建议30-38岁 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实实践经验；并在招聘管理、培训发展或员工关系中至少两个模块拥有较强落地操作能力； 4、具有战略思维与政策洞察力，善于统筹协调，具备较强的分析判断与问题解决能力，计划性强，执行力高； 5、具备良好的业务理解力与全局意识； 6、周末双休，每日工作7.5小时，偶尔需加班

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估厘清价值序列，支撑差异化薪酬分配逻辑。 3、激励设计：主导年度调薪方案、奖金池分配及专项激励项目，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营管控：带领薪酬团队，保障薪酬核算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度与体验感。 5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，打通绩效、考勤等关联数据链路，实现自动计薪与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上专职薪酬管理工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建方法及薪酬宽带设计逻辑； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效改进策略； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化实践经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

【工作内容】 -制定并持续优化公司人事行政管理相关政策、制度及流程，确保合规性，并有效提升组织运作效率； -全面负责人事行政日常事务管理，涵盖员工招聘、培训发展、绩效考核、晋升管理、薪酬福利发放、劳动合同管理，以及办公环境维护、设施设备管理和行政后勤支持等工作； -协调处理各类劳动关系事项，主动预防并妥善解决潜在劳动纠纷； -建立并维护高效的人力资源信息系统，定期输出数据报表，为管理层决策提供有力支撑； -组织推进企业文化建设活动，提升团队归属感与员工整体满意度； -带领团队高效执行各项任务，注重下属能力培养与职业发展指导。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源实际工作经验者优先。 2.知识要求：精通人力资源六大模块，能独立统筹企业人力资源全盘工作。 3.技能要求：具备良好的学习能力与亲和力，沟通协调能力强，善于指导和提升团队成员的专业能力。 4.素质要求：责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作意识，成就导向明确，认同并坚守团队价值观。

职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

挪亚检测认证集团（NOA|挪亚）成立于1999年，经CNCA批准并获得CMA资质认定，拥有多家权威机构的认可，是一家独立、公正、专业的综合性检验、检测、认证及研发机构。 招聘各体系实习/注册审核老师 岗位职责： 1.按照要求完成公司指派的审核工作，及时向相关负责人汇报审核过程中发现的问题，并协同推进问题解决； 2.遵守审核人员职业规范及公司各项管理制度，维护公司的声誉与合法权益； 3.主动参与公司组织的相关专业培训活动； 4.积极就审核业务及公司运营管理提出建设性意见； 5.持续提升个人专业能力与审核实务水平。 任职条件： 1.已通过CCAA国家注册审核员或产品检查员相应类别考试，包括但不限于QMS/EMS/OHSMS/50430/食品安全/HACCP/森林/知产/信息安全/信息技术/13485/QC080000/能源/服务/产品认证/绿色产品/温室气体/IATF16949等任一体系或多个体系资格； 2.具备本科学历并有四年工作经历，或大专学历且具有八年工作经验并取得中级职称，工作年限需符合所报考体系的注册要求； 3.认同并遵守本机构的职业行为准则。 审核任务通常结合审核员常驻地就近分配，公司项目覆盖全国范围；对于已具备实习审核员资质者，本机构将提供系统培养直至满足注册条件，异地人员亦欢迎投递。

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3.联动各业务部门，协调处理人力相关事宜，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1.具备1-3年人力资源岗位实际工作经验。 2.熟悉人力资源管理领域的基本理论与实操技能。 3.可独立应对和处理各类人力资源问题，具备较强的沟通协作能力。 4.对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1.五险一金、法定节假日、生日福利、年终奖金。 2.提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3.定期组织团队建设活动与下午茶时光。 4.团队氛围融洽，管理方式灵活人性化。

本次考试报名采取的方式进行，应聘人员只能报考一个岗位，通过资格初审后不得更改，并以所报考岗位参加考试；报考者应诚信报考，凡弄虚作假或存在违纪违规行为的，一经查实，取消考试（聘用）资格并按照有关规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任；本次公开招聘工作由招聘单位纪检监察部门实施监督；招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期满考核不合格的予以解聘；应聘人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通；报名时间为2025年12月23日—2025年12月29日（工作日，上午9：00 - 11：30；下午2:30 - 5:00）；报名时应提交报名表《附件2：翔发集团有限公司专业报名表》一式1份、近期1寸正面免冠照片1张（贴于报名表上），并提供有效身份证、岗位要求的学历（位）证书、岗位要求的工作经验证明材料等相关材料的原件和复印件一式1份，复印件依序装订成册；考试采取笔试和面试相结合的方式；具体招聘岗位、人数及条件详见《附件1：2025年翔发集团有限公司[第三期]招聘岗位信息表》 工作地址:厦门市翔安区金海街道新澳路1587号（顶翔建业大厦B栋）24F

职位描述： 1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。 2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。 3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。 4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排； 6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。 9、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑； 2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验； 3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程； 4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

工资无上限，保底4000，包吃住 上班时间：下午4点~晚上12点