工作内容：为公司招人、补齐岗位缺口 工作时间：14:00～21:00 包吃住，接受小白有老人带

简单好上手

因业务增长，现急驻厂人事专员 驻场翔安区2枚、同安区1枚、漳州长泰1枚 ​一、岗位职责 1、收集公司各渠道报来的求职名单，并及时报备到厂里人事部，对接面试的具体相关事宜。 2、组织面试人员集中宣讲厂区要求，确保面试录取率。 3、按要求与员工签署劳动合同/协议，要求按月提交公司人事部；同时在电脑上及时录入工资卡、面试人员信息等。 4、定期更新在职/离职人员名单及宿舍名单，及时更新员工通讯录发给公司财务。 5、做好员工服务、及时处理和回复派遣工的工作诉求及各种情况。 6、获取厂区最新招聘要求，及时上报信息到公司劳务微信群；确保公司各渠道第一时间获取信息。 7、不定期电话回访，了解员工最新动向及想法，做好离职原因登记，分析普遍存在的问题，加强改进，减少人员流失。 二、任职要求 1、大专及以上学历，持有C1驾驶证会开车优佳； 2、1年及以上有相关人事、驻厂工作经验及项目负责人相关经验优先； 3、熟练使用Word、Excel等办公软件； 4、具备较好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。 三、薪资结构：底薪+岗位补贴+提成+绩效+项目分成 四、发展方向 驻场文员-项目专员-项目负责人-区域负责人-合伙人

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试及面试组织等流程； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的收集、整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能适应频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作各类办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项员工福利，团队氛围融洽。

负责招聘公司岗位

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续办理，做好人事档案管理； 2、每月考勤统计、五险一金增减操作，及时更新人员花名册； 3、办公用品的采购、发放及固定资产的日常管理工作； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、行政类专业优先，熟练掌握各类办公软件，本科及以上学历； 2、性格积极向上，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压能力； 3、通过大学英语四级或以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，请勿投递，感谢配合。 岗位职责 1.负责员工考勤的日常管理与统计。 2.负责员工用餐数据的收集与核对。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训工作。 5.跟进并管理培训相关的文件资料。 6.协助完成员工入职材料的整理与归档。 任职资格 知识技能： 1.熟悉劳动法及劳动合同法相关规定。 2.熟练操作各类办公软件，尤其Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的主动性。 2.拥有良好的职业道德素养。 3.具备一定的人际沟通能力、协调能力，做事有原则、细致严谨。

人事助理主要负责部门人员招聘，招聘信息发布，接待面试人员，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续及相关流程； 3.统筹考勤管理和绩效考核执行工作； 4.及时传递公司信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化实施； 5.承担公司日常接待事务； 6.完成领导安排的其他工作任务或临时事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.能够同时处理多项任务并确保细节准确高效 3.对人力资源及行政工作有较强热情，具备学习意愿和成长动力

人事助理，工作时间7.5小时，双休，要求25至45岁，大专学历，无需经验，带薪培训！底薪4500元+奖金+福利+年假有意向可加Ⅴ信

厦门市同安区莲花镇招工地小工，拌水泥等，八小时

厦门同安招二保焊/气焊，钢结构安装/打板

厦门翔安区要3个氩弧焊 工资380-400/天 有证 会摇把焊 外观成型好 包吃住 活到年底 联系许生

厦门翔安区内厝镇面前山附近找室外电梯司机两名；工资5000每个月；项目部打卡走农民工专户有意者联系

厦门市翔安区招外墙涂料工:刮大白、打砂纸、喷或刷涂料，6、7天左右的活，人走账清

主要负责网络招聘，时间不限，地点不限，工资晚上结，不会的有人教。

负责不定期频繁去南宁周边如吴圩苏圩双定金陵坛洛那马新江大唐等乡镇，开展门店岗位如营业员配送员业务员等岗位的招聘组建团队工作，负责协助业务主管管理人员，负责处理日常人事工作。 要求熟练驾驶，自己有车，能接受频繁下乡工作。 待遇转正4000＋油补＋其他补贴＋招聘提成。

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

招点抢手，动动手指就行，赚点外快，线报我提供，前提是要靠谱诚信，还有就是积极，三天打鱼两天晒网就别来了。

OTD专家 【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理 1.人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理层”的路径规范，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2.人才盘点与高潜挖掘：统筹公司级人才盘点工作，筛选高潜质人才，搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位，规划个性化发展路径； 3.人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革”提升 1.组织架构与流程精进：依据零售业务布局，优化总部-区域-门店三级组织结构； 2.组织诊断与改进方案输出：实施组织健康度评估，定位组织运行中的关键问题，并提出可行改善措施； 3.组织文化塑造与变革支持：提炼零售导向的组织文化与核心价值理念； 4.推动业务变革执行：开展变革宣贯、组织赋能培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5.组织能力沉淀与提升。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.8年以上人力资源从业经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展专职经验，有团队管理经历者优先； 3.拥有成功落地的人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动案例； 4.熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养成效评估流程； 5.有零售行业背景者优先考虑； 6.具备出色沟通表达能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

主要是微信私域运营，每天生成文案发三至5条文案发朋友圈，社群的管理，客户的转化与成交

商场内限时提供用胶水粘接物品的服务，最晚于下午十二点出发，价格按小时计算每小时三十元，保证服务时长至少八小时，报名人数有限，立即报名以享受此服务，福建厦门地区报名咨询热线火热开启。

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招明根临时一名电话

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天

岗位base福州总部 薪资：固定薪酬+绩效工资+提成+奖金 大小周作息 福利： 1竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场水平的薪资待遇 2丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节日礼品，礼金，司龄奖励，满勤奖励，团建经费等 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，依据岗位差异及员工发展阶段制定专属培养计划（学习地图），涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、综合素养课程、管理梯队建设等，助力你在纯朴的职业成长之路！ 4清晰的发展通道：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样菜品，满足不同口味需求。成立兴趣社团（篮球/羽毛球），举办月度生日会，季度团队活动，特定节日主题活动，全年开展2次大型团建。 【岗位职责】 1、作为业务团队的战略伙伴，深入业务一线建立紧密协作关系，能够与业务负责人有效“对话”，识别问题并提出可行性建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出可落地的解决方案并推动执行； 3、挖掘并推广公司文化内核，传承核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织良性发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才发展路径，设计培养机制，组织实施人才梯队建设项目并跟踪落地成效； 5、协助业务管理者推进团队氛围建设、文化建设与内部激励机制，增强团队凝聚力，持续优化组织效能，并对实施效果进行评估与迭代改进； 6、主导或参与各类人力资源项目的推进与落地实施。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商领域从业背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域有扎实实践经验；了解国家劳动法规及相关政策； 3、具备自我驱动力、逻辑思维能力与数据分析意识，擅长跨部门沟通协作，拥有项目实践经验及项目统筹能力，能整合资源通过高效协同实现目标。

一、核心职责1.店铺规划与搭建。2.商品运营3.营销推广4.数据分析与优化5.客户服务与管理6.供应链协调二、任职要求1.教育背景：大专及以上学历，电商、市场营销等相关专业优先。2.工作经验：1年以上拼多多店铺运营经验，有成功案例优先。3.专业技能：熟练操作拼多多商家后台，精通数据分析工具，具备文案撰写及图片、页面处理能力。4.能力素质：具备策划执行、沟通协调、问题解决能力，工作主动，抗压能力强。5.其他：关注行业动态，有职业道德，能保守商业机密。

岗位职责： 1、负责CRM后台管理及销售业务需求对接（客户资源，权限开通、数据支持等） 2、负责多渠道数据收集，组织各个部门数据分析关联性，解决跨部门沟通协调问题； 3、负责经营数据（业务、产品、友商）的日/周/月/季/半年/年度分析报告输出，以及产品/新客户/老客户生命周期监控及管理； 4、根据数据的变化，发现问题，提炼规律，寻找公司可优化的流程、数据指标、制度或新的项目机会，为业务发展和决策给出合适的数据分析报告和解决方案，并推动项目落地； 5、负责专题项目分析及数据跟踪，结合业务、产品等维度输出项目分析报告； 岗位要求： 1、大专以上学历，2年以上同岗经验，理工科专业优先； 2、具备强信息搜索能力和行业分析能力，能在宏观环境、行业趋势、竞争对手分析、新产品调研独立完成专题调研报告； 3、数字化办公，能将各部门经验结合数据进行BI可视化分享； 4、擅长高级EXCEL函数、powerBi、宏、SQL、Python爬虫； 5、具备良好的沟通表达以及组织推动能力，懂业务，做过业务分析，有产品分析更好。 福利待遇： 【股权激励】——优秀员工和骨干员工，可按股权激励制度执行激励政策； 【五险一金】——提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 【带薪休假】——享受国家规定的各类带薪休假（年假、婚假、产假、陪产假、产检假、哺乳假、工伤假、丧假、病假及国家法定节假日）； 【培训成长】——公司定期组织头部管理培训或外训学习，为您提供广阔的学习平台； 【员工活动】——丰富的部门活动，聚餐，中秋搏饼、年终尾牙、K歌、竞技PK赛、户外拓展、公益活动、看电影、踩单车、台球、篮球..只要你能想到的，就gogogo！； 【健康关怀】——我们时刻关注每个员工的健康，我们准备了日常医药箱，同时也为员工准备了按摩椅、跑步机等各类健身器材，让我们的小伙伴们的身体棒棒哒； 【员工生活】——下午茶、自助厨房、微波炉、冰箱、咖啡豆浆花茶等供应，极具活力与激情的工作氛围。 【其他福利】——各种丰富的生日趴、礼品、节日贺礼、周年贺礼（37节、情人节、光棍节等等，绝不放过你）； 小伙伴们还在等什么，快快加入吧！ 快商通非常注重人才的培养，您的选择，将会带给您更多的收获和机会！ 想了解公司更多信息，请登陆http://www.kuai⋐-⋑-----/about.html