1.熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。 2.负责接待工作，做好来访登记。 3.负责公司招聘相关工作，执行招聘工作流程。 4.维护工作区域的整洁。 5.每天直播3个小时。

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人事助理主要负责部门人员招聘，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，谢绝申请，敬请谅解。 岗位职责 1.负责公司考勤数据的统计与审核管理。 2.负责员工就餐信息的汇总与核对工作。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训安排。 5.负责培训资料的归档、更新与过程跟踪。 6.协助完成员工入职所需材料的整理与办理。 任职资格 知识技能： 1.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 2.熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的自我驱动力。 2.拥有良好的职业操守。 3.具备一定的沟通协调能力、人际互动能力，坚持原则，工作细致严谨。

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1.根据公司需求开展招聘工作，完成简历筛选、面试安排、录用跟进。 2.拓展与维护招聘渠道，维护并运营招聘渠道，发布职位、优化话术、提升招聘效率与质量。 3.与各部门保持良好沟通，明确用人需求，及时反馈招聘进度与候选人情况。 4.完成招聘数据统计、报表整理及上级安排的相关工作。

厦门市同安区附近来两个小工，220日结，加班30一小时。

现在思明区嘉禾路三组空调空调，一组50元（自带楼梯）。

【厦门市马巷附近餐厅招聘】诚聘替班厨师3名，薪资待遇优厚，具体面议。工作地点位于福建省厦门市马巷附近，岗位职责主要包括协助主厨完成日常菜品制作、保障出品质量与卫生标准、配合后厨团队完成各类备餐工作。要求身体健康，具备基础烹饪技能，有相关工作经验者优先考虑。工作氛围融洽，欢迎责任心强、动手能力强的厨师加入我们的团队。有意者请于今日内联系：，机会有限，期待您的来电！

【厦门杏林东路某餐饮店招聘】诚聘新手锅师傅一名，欢迎有志于餐饮行业、热爱烹饪工作的您加入我们的团队！岗位要求基本功扎实，能独立完成锅头相关出品，配合团队完成日常备料、翻台等工作。工作地点位于厦门杏林东路，提供包吃包住福利，月休两天，薪资面议，待遇优厚。联系电话：，期待您的来电咨询，共创美味事业！

厦门市集美区招光伏拆除小工

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作内容： 1、落实公司招聘计划，保障招聘流程高效有序开展； 2、运用多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，安排并跟进面试组织工作； 3、参与各类招聘活动，包括行业招聘会等，持续建设并维护人才储备资源。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，善于与候选人及内部团队保持顺畅协作； 2、熟练掌握各类招聘途径与工具，能高效整合资源完成人才寻访任务； 3、深入理解招聘各环节流程，具备快速识别并吸引优质人才的能力。

【职位要求】:23-25岁，服从上级安排，工作踏实认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六），17:00-18:00为休息时间 【岗位职责】: 1、负责公司人员的招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其工作适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、离职等相关手续，维护员工档案及在职期间事务； 5、具备良好的职业素养，性格积极乐观，有责任心和进取心； 6、拥有出色的沟通技巧和较强的学习能力，抗压性强，具备协调能力和团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位诱惑】: 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，收入随能力提升而增长； 2、享有邀约及转正奖励； 3、连续满勤可获得额外奖励； 4、公司周边餐饮丰富，临近地铁口，通勤便捷无需担忧； 5、倡导高效工作、快乐生活，正常下班不加班！!! 【福利待遇】: 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、激励奖金等福利； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年终年会、部门团建等活动； 更多惊喜福利等待你来亲身感受．.

【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定培训实施方案； 2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的落地与执行； 3、结合实际培训需要，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动； 4、围绕公司人才培养及储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目； 5、跟进培训实施效果，收集评估反馈，持续优化培训质量； 6、主导内部讲师团队建设与日常管理，组织开展讲师能力培养与发展工作。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成培训课程研发及培训项目、人才发展项目的整体设计； 3、有参与企业大学筹建、运营及管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

想找不用天天跑外、福利拉满的办公室工作？这岗直接戳中需求！ 为啥选我们？3大核心优势 1. 省心福利：免费住宿直接省掉房租大头，公司还包微信、电话卡，上班零成本启动！ 2. 轻松模式：日常纯坐班，不用外出招聘，每周仅1次外出拍素材，主打一个灵活自在。 3. 薪资给力：综合薪资5k-11k，能力越强赚得越多，小白也有清晰上升空间！ 我们需要这样的你 年龄18-30岁，应届生、职场小白都欢迎，零经验也能快速上手。 会用基本办公软件，沟通时思路清晰，能扛住工作压力，愿意尝试新方法就更好啦！ 工作细节速览 时间：8:00-17:30，每天准点下班，月休4天能好好放松。地点：厦门集美灌口，地理位置便利，通勤不折腾。 内容：用公司提供的平台发招工信息，帮合作工厂招普工，简单好上手。

岗位1-社群运营 岗位职责： 1.负责游戏官方社群日常运营工作，结合游戏节点策划社群、社区活动提升玩家活跃。同步了解同品类及竞品玩家社群的运营及活跃状况，动态调整运营策略； 2.拥有社群外团管理经验，能有效调配外团、客服、小程序、三方工具等内外部能力，满足社群用户需求保持玩家活跃减少流失，并通过外部曝光或活动为社群带来用户增长； 3.管理社群、社区玩家舆情反馈，搭建社区玩家与官方间的沟通桥梁，并根据游戏需要组织用户调研工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，拥有1年及以上游戏社区、社群相关运营经验； 2.热爱游戏，熟悉各游戏论坛、社区用户调性和文化生态，熟悉PC游戏及社区者优先； 3.网感较强，拥有一定内容创意和文案撰写能力； 4.有英文工作能力者优先。 岗位2-游戏运营 岗位职责： 1. 负责用户运营维护，能结合产品特性，制定运营策略和方案； 2. 负责游戏社区及外团管理； 3. 负责游戏内运营活动规划与配置； 4. 用户反馈以及客服投诉整理。 岗位要求： 1. 有敏锐的内容判断力、能准确快速包装优质内容、并擅长专题策划； 2. 具备良好的用户感知，理解用户心智模型，从用户角度策划各项运营活动； 3. 学习能力强，思维活跃，逻辑严谨，有主动思考的意识； 4. 执行力强，结果导向，团队合作能力强； 5. 本科及以上学历； 6. 需要MMO网游从业经验。 岗位要求（附加）： 有内容运营经验者优先； 有短视频直播运营经验者优先。 岗位3-社区运营 岗位职责： 1.负责《穿越火线》《命运方舟》等社区产品日常运营，根据游戏版本节点、社区产品节点规划运营及推广计划，并跟进整体计划落地，以提升社区产品和游戏渗透率及大盘活跃； 2.负责日常活动和内容策划，并跟进整体落地执行，通过活动提升用户活跃、新增及回流； 3.负责社区氛围运营，根据节点规划和落地相关话题，以提升整体用户留存及互动； 4.洞察玩家需求，主动推进迭代社区功能，培养玩家在社区内的活跃习惯，解决玩家痛点。 岗位要求： 1.本科及以上学历，3年以上游戏或互联网社区运营相关经验； 2.具有一定的互联网产品思维、产品运营能力； 3.常年混迹各大社区，有相关社区、APP、自媒体账号运营经验者优先； 4.具备良好沟通能力，能够灵活处理工作中各项合作事务，认真负责，自驱力强。 岗位4-渠道运营 岗位职责： 1、负责游戏发行支持工作，熟悉渠道运营规则，资源合作逻辑及运营后台的使用； 2、完成页面和素材设计需求沟通、渠道排期资源沟通、活动和礼包配置号码包挖掘需求沟通等支持工作，支撑游戏在各渠道的新进引入； 3、跟进渠道发行基础数据收集和分析工作，协助分析渠道用户引入情况； 4、保证渠道良好合作关系，协调和解决执行中出现的问题，及跨部门的沟通协调。 岗位要求： 1、1年以上渠道合作经验，热爱游戏，有竞速品类游戏经验优先，有负责过新品上线的渠道工作的优先； 2、具备较强的广告素材定制和审核能力，有一定的活动策划、文案能力； 3、具有良好的沟通能力和沟通技巧； 4、工作态度认真负责，具有良好的学习能力，抗压能力强，团队合作意识强。

【岗位职责】 1、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，高效推进所辖区域人员招聘进程，保障公司人才供给目标达成； 2、组织落实公司各项制度、政策及方案的传达与执行，及时收集并反馈实施过程中的问题与建议； 3、深入了解区域业务战略及团队运行情况，精准识别团队管理痛点，提供定制化人力资源支持，优化组织架构与人力配置； 4、积极联动管理层与基层员工，拓宽沟通路径，构建透明、互信的沟通环境，提升HR与业务团队的协同效率。 【任职要求】 1、具备三年以上相同岗位工作经历，有互联网或连锁行业背景者优先考虑； 2、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备独立处理人事实际问题的能力，拥有良好的组织协调、逻辑判断及人际互动能力； 4、具备出色的表达与沟通技巧，善于跨部门协作与资源整合。

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招聘职位：临时工薪资：面议联系人：小*招聘企业：厦门冉博企业管理有限公司

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。

岗位职责： 1.协助开展公司文化类活动的策划与落地执行，涵盖员工关怀计划、文化宣导培训、年度庆典等项目； 2.参与企业文化传播内容的制作，包括文案创作、海报及短视频产出、内刊内容编写以及视觉资料的归档整理； 3.协同维护企业内部信息平台（如企业微信公众号、OA系统等），推进内容更新与员工互动运营； 4.配合完成上级安排的其他企业文化相关辅助性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历在读学生，广告传媒、新闻传播、汉语言文学、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备扎实的文字功底和良好的沟通协作能力； 3.性格乐观向上，工作主动负责，具备较强的团队意识； 4.熟练操作Office办公套件，掌握基础设计软件（如Photoshop、Illustrator、剪映等）或拥有摄影摄像（单反设备操作）经验者优先； 5.每周出勤不少于4天，实习周期可连续3个月以上者优先； 6.能够适应高频活动执行节奏，接受临时加班及短期外出差旅安排。 我们提供： •深度参与企业组织文化运营的实战机会； •专属导师带教，助力实现从校园到职场的平稳过渡； •具有市场竞争力的实习待遇与舒适宜人的办公环境； •开放包容、充满活力的年轻团队氛围，与志同道合的伙伴共同成长！

岗位职责： 1、负责人事基础事务管理（如员工入离职、调动、转正等手续办理，人员信息及数据更新维护，档案资料归档等）； 2、组织考勤统计、绩效材料收集及薪酬核算相关工作； 3、办理五险一金人员增减变动及相关员工福利事项； 4、参与人力成本预算编制，完成数据分析报告及月度人力报表整理； 5、落实公司人力资源制度执行，提供政策咨询，促进和谐劳动关系建设； 6、配合人事主管推进薪酬福利机制完善，协助优化考勤与绩效管理制度； 7、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉绩效、薪酬、员工关系等模块操作； 3、工作细致认真，责任感强，态度积极，能适应一定工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与函数应用。