1、了解工厂招聘流程 2、掌握日照地区人力资源相关法规政策 3、具备较强的执行能力

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动员工满意度提升和组织效率改进； 3、协助开展员工关系维护，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造和谐工作环境； 4、配合绩效管理体系运行，落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 2、了解人力资源相关法律法规，具有较强的组织推进与问题解决能力； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在本领域深入发展并持续学习； 4、熟练操作办公软件，具备良好数据处理能力，可为人力决策提供支持； 5、须持有国家人力资源管理师资格证书

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与改进，推动团队运作效率与工作品质提升。 3.配合开展员工福利相关工作，保障员工体验与企业良好氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作认真负责，执行力强，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3.适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和专业能力提升的主动性。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.能够承受工作压力，具备拼搏精神，追求高收入目标 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责通过公司招聘平台招募外卖骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

一：任职要求 1：年龄20-35岁，大专及以上学历（无经验者可安排带薪培训，专人指导） 2：能熟练操作电脑（会打字等基础操作即可），标准普工岗位，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境舒适，工作氛围轻松，配备独立工位及办公电脑 二：薪资待遇 1、底薪3000元+提成，综合收入8000元以上，能力突出者月薪过万轻松实现，收入与付出成正比，上不封顶 2：每月22日准时发放工资，额外设有不定期绩效奖励及小额奖金激励 三：工作内容 1：通过各类招聘平台发布企业招聘信息，协助企业完成人才招募 2：主要负责线上对接求职者，沟通岗位相关事宜 3：安排并通知候选人参加面试 四：晋升通道 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30，每周工作六天，休息一天，工作内容简单，全程白班 法定节假日按公司规定安排调休

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续办理； 2、管理员工人事档案，确保信息实时更新准确无误，保障人事系统稳定运行； 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率持续提升； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与意见反馈，营造和谐的工作环境； 5、配合绩效管理工作的开展，支持绩效考核实施及相关反馈事务。 任职要求： 1、了解人力资源各模块基本流程，有实际操作经验者优先； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、拥有较强的统筹协调能力，可高效推进多项工作任务； 5、工作积极主动，具备良好团队协作精神，适应快节奏工作环境。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责人力资源各模块的日常事务，包括招聘、绩效、薪酬及员工关系等工作的执行与支持； 2.开展员工入、转、调、离的手续办理； 3.负责员工档案管理及信息更新； 4.其他交办的人事行政类工作。 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.1-3年人力资源工作经验 ； 3.熟悉招聘流程及常用招聘渠道 ； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

有日照的吗？有个道闸需要维修？。

东姨小镇五一找替班厨师一名干五天一天500电话邱

莱钢到黄岛找A2双证驾驶员，开17.5米大板车工高.开电车

下午需要小工两人，要勤快的，要不老板不和我算账，有干的打我电话联系我

高新区快递招聘分拣，时间早8：00到12：001：30到6：00左右，有干的联系-

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：无责底薪2500+提成1500/人，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：10点—18点，月休4天。

工作内容:负责招聘公司所需岗位，维系公司岗位人员 13:00-21:00上班 薪资:无责底薪提成周结主岗1500-2000一名 副岗200-500一名 生活福利:包吃 包住 每月4天假，自行调休 每月1-3次团建 招聘要求:无需经验 无需学历 不限男女 年龄17-26周岁

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4. 诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与客户服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性出差或本地市场深耕

• 负责公司整体招聘工作的开展 • 承担新员工入职接待，介绍公司区域布局及相关情况 • 负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台工作管理 • 推进招聘实施，保障人才梯队建设、人才储备与培养计划落实 • 办理员工社会保险及住房公积金相关事宜

岗位职责： 1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案，清晰界定岗位任职要求。 2、开发并维护各类招聘渠道，完成简历筛选及面试安排工作。 3、协同业务部门开展录用决策，推动新员工顺利入职。 4、统计并评估招聘相关数据，为优化招聘流程提供支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备相关从业经历者优先考虑。 2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。 3、工作积极主动，具备良好的责任心、学习意识和抗压性。

开车送货，门店拜访

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

阳光车险直招，签订正式劳动合同，不是劳务派遣； 纯车险业务：无需外出，坐班，客户公司提供，只需打电话与客户沟通，刚需行业；没有强制要求，公司鼓励制度，多劳多得。（车险必须一年一交！不用担心不出单.有专业人员手把手带！） 有岗前带薪培训； 年龄：18-40周岁 每月10号发工资，不拖欠 作息时间：8:30–12:00，13:30–18:00； 周末双休，法定节假日带薪休息 缴纳五险一金，长期服务奖，父母赡养津贴，生日福利、节日福利等 地址：山东省日照市东港区北京路与邹城路交汇处双创大厦南楼9楼

工作内容：（前台行政岗） 辅助销售部门提交资料很简单 不打电话不含销售 早九晚六不加班

销售，送货，五得利挂面，大米，面粉

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规知识 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。