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人事
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划
1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标,统筹规划人力资源发展战略,拟定人才引进方案,保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先! 5. 具备招聘实操经验者优先!
招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科技术岗位招聘高端岗位招聘
招聘部负责人 岗位职责: 1. 负责招聘全流程运作,包括招聘需求研判、渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通与Offer发放。 2. 搭建并持续完善企业人才库,对关键岗位候选人进行长期维护,保障业务突发或战略发展所需人才供给。 3. 推动招聘流程优化与效果复盘,定期评估招聘指标(如到岗率、招聘周期),提升招聘效能,减少人才流失风险。 4. 与业务团队高效协同,清晰掌握用人标准,及时同步招聘进展,确保人才引进与业务发展目标一致。 任职要求: 1. 学历与经验:本科及以上学历,5年以上招聘领域工作经验,具备软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力:具备出色的人才鉴别能力、沟通协调能力及应对高强度工作的抗压能力,能迅速响应紧急招聘任务。 3. 职业素养:坚持原则,具备保密意识,对人才市场动态有敏锐洞察力,能够主动开拓潜在招聘资源。
人事主管
4000-9000元/月
人事经理1-3年高中
山西祁县房地产开发公司招聘,1名人事主管薪资(4500元-6000元),3名文员(3500元),50名地产销售人员(4000元+业绩提成+奖金),有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
人力行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置
工作内容: 1、统筹人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理; 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化,保障各项人力工作高效落地执行; 3、配合开展行政日常支持工作,促进内部协作顺畅,提升整体运营效率。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和处理人事行政事务的能力; 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识,能有效推动跨部门协作; 3、熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源相关制度,保障人才引进与企业发展战略相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程,持续改进考核机制,助力员工发挥最佳工作效能。 4. 协调员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具有高度的团队合作意识,善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系,拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对,具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度端正,具备强烈的责任感和职业操守。 5. 富有团队使命感,能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
招聘管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘
一、岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理; 2. 根据公司线上招聘需求,自主开拓并筛选符合企业发展的有效招聘渠道; 3. 统筹管理员工人事档案,确保信息完整与规范; 4. 组织实施新员工入职培训工作,保障顺利融入团队; 上班时间:早9:00-12:00,13:30-18:00,大小周休息 二、任职要求: 1. 具备3-5年招聘相关工作经验,熟练掌握招聘各环节操作流程; 2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识;
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责: 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作; 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作; 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划; 5、结合公司实际发展需求,配合设计薪酬结构与激励机制,并推动落地实施; 6、负责公司日常行政事务的组织与协调; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备3年以上相关领域工作经验; 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力; 4、具有较强的团队管理能力,工作积极主动,责任感强。 福利待遇: 大小周,法定节假日,免费停车,提供食堂,五险
人事经理1-3年高中
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英,1名人事主管薪资(4500元-6000元),5名优秀文员(3500元+奖励),60名地产销售人员(保底4000元+业绩提成+奖金),月休8天,年终奖励,社保,公司聚餐,工作地点山西祁县,有工作经验者优先录用。面试地址,太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系组织发展销售团队HRBP运营团队HRBP
人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励,确保与总部人事工作的无缝对接,及时整理并归档人事档案材料,同步报送总部备案; 2、严格执行公司各项制度与流程,积极推动企业文化的宣导与落地,确保在子分公司有效实施; 3、协助上级开展各类人员培训工作,监督执行情况,并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导; 4、根据区域编制情况,维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作; 2、统筹子分公司考勤管理,办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请,定期组织开展固定资产盘点与维护; 3、落实公司制度要求,做好差旅审批与报销事务,协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行; 4、管控子分公司日常行政支出,涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项,配合总部推进行政工作落地,并提出优化建议。 其他:10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进,建立并维护相关台账记录; 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、具备大专及以上学历; 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验(有销售背景者优先考虑); 3、思维敏捷、表达清晰,具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧,富有亲和力; 4、责任心强,能适应一定工作压力; 5、需接受阶段性出差(通常每3~6个月一次,每次约3~5天)前往上海总部参加培训或表彰活动(无法或不愿出差者请慎重投递)。 亮点: 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业,拥有系统化的培训机制,持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工,不仅提供广阔的发展平台,更设有股权激励机制,致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体! 如果你内心充满奋斗热情; 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力; 如果你渴望加速实现个人价值; 那么,我们诚挚期待你的加入!
山西太原怡然青年广场一斗米线招聘全天工,干活利索,工资面谈,联系电话
服务员月结
怡然青年广场一斗米线招聘全天工,干活利索,工资面谈,联系电话
太原
4月18日 23:57拨打电话
山西太原下午要个人一两个小时,
临时工
下午要个人一两个小时,
太原
4月18日 23:56拨打电话
太原小店区恒大物业招保安,包吃包住单休4000/5000,中专/高中学历18-55周岁
4000-5000元/月
保安包住包吃月结
小店恒大物业招保安,包吃包住单休4000/5000,中专/高中学历18-55周岁
太原 小店区
4月18日 23:56拨打电话
山西太原明天恒山路小商品用一名彩钢大工。日工资350元。电话。
350元/天
彩钢安装1-2人
明天恒山路小商品用一名彩钢大工。日工资350元。电话。
太原
4月18日 23:51拨打电话
山西太原长风街附近需要一炒一配贾自己联系
上什1-2人
长风街附近需要一炒一配贾自己联系
太原
4月18日 23:51拨打电话
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管 综合薪资:4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
试吃员
4000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限五险一金及其他福利管理
试吃员的主要工作内容有: 1、准备客户的试吃产品,保证口味,并引导顾客购买 2、进行物料的统计和原料的下单 3、试吃员是需要试吃食品,并提出自己的感觉和改进意见
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务招聘与配置
【工作内容】 1. 利用平台内外资源开展主播及各部门岗位的招聘工作。 2. 配合公司其他部门完成相关支持事务。 3. 负责日常行政事务管理与内部协调工作。 【职位要求】 1. 工作时间:10:00-12:00 14:00-20:00 2. 不限专业、不限学历 3. 具备较强的责任意识,品行端正,无不良习惯,自我认同感强 4. 性格开朗,乐于沟通,擅长营造积极氛围,互动表达能力佳 5. 可接受零经验,但需具备良好的学习能力与进取心 【薪资待遇】 1. 全职底薪+招聘提成+全勤奖励,综合收入5000+,优秀者薪资可面议。 2. 公司提供系统化免费培训,零基础入职,不收取任何费用。 3. 奖励机制完善,付出必有回报,收入上限由自己决定。 4. 晋升通道透明,达成指定业绩标准,次月即可晋升。 5. 提供住宿,配备空调、独立卫生间,生活设施齐全。 6. 定期组织团队活动,季度国内旅游,年度海外旅游。 7. 免费供应零食、下午茶点,工作氛围轻松愉悦。 期待你的加入
行政人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科大中型企业从业3年以上管理经验
一、岗位职责: 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作; 3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施; 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划; 5、结合公司发展阶段,配合设计薪酬结构与激励机制,并推动具体执行; 6、负责公司日常行政事务的组织与协调; 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验; 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力; 4、具有较强的团队管理意识,工作积极主动,责任感强。 福利待遇: 大小周,法定节假日,免费停车,提供食堂,五险
HRBP主管+五险
3000-4000元/月
HRBP1-3年学历不限
岗位职责:负责人员招聘及面试安排 任职要求:具备一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇:无责任底薪3500元,另享招聘提成,每月休息6天 工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专具备相关招聘能力
一、岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、员工入职、转正、调薪调岗及离职等相关事务的统筹管理; 2. 在公司线上招聘平台基础上,拓展并筛选符合企业需求的有效招聘渠道; 3. 负责员工人事档案的建立与日常维护; 4. 组织实施新员工入职培训工作; 5. 办理员工社会保险的增减及缴纳相关事宜; 6. 汇总并核查员工考勤记录,确保数据准确。 上班时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 大小周休息 二、任职要求: 1. 具备2年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程操作; 2. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
人力行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
岗位职责 1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作,推动各项人力资源政策的落地执行; 2、搭建并优化公司人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 3、统筹集团招聘需求的实施,维护和拓展招聘渠道,组织开展人员招聘、筛选与配置,保障人才供给; 4、牵头开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务,协助员工进行职业发展规划; 5、搭建并维护薪酬体系,设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度; 6、推进企业文化的宣导与落地执行; 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护,协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作; 任职要求 1、目前单休 单休 单休!!! 2、五年以上人力资源管理经验,其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位; 3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定; 4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力; 5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验,能够有效应对和解决复杂问题; 6、坚持原则,具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维;
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理薪资核算互联网运营人力资源/管理类专业
岗位: 人事: 协助公司行政人事部门的日常事务,监督、协调并推动行政及人事管理制度的有效落实。 工作时间:10:00—19:00 运营: 1. 开拓并签约具备直播潜力的人员,协助其开展直播工作; 2. 负责主播直播间的运营管理,收集直播过程中的问题并提出优化方案; 3. 督促主播按时开播,并协助策划运营活动,维护粉丝关系; 工作时间:10:00—19:00 主播: 1. 性格活泼外向,镜头表现力强; 2. 具备吃苦精神,有强烈的赚钱动力,年龄18岁以上; 3. 做主播,不看颜值、不要求才艺、不限经验。重要的是能坚持付出,愿意主动学习,保持积极心态,具备明确的挣钱目标。 工作内容: 1. 参与短视频广告拍摄; 2. 参与短视频情景剧录制; 3. 在抖音平台进行才艺类(娱乐)直播,积极参与粉丝社群建设; 4. 完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利:入职即赠iPhone15 Pro Max一部 1. 保底薪资5000-20000元+提成,收入无上限,月入十万有机会; 2. 提供免费才艺培训课程; 3. 由专业团队进行策划、包装与推广。 工作时间: 无需打卡,工作弹性安排。 除日常短视频拍摄外,每日直播4-6小时,每月直播26天。首次直播月,收入即可突破万元。 我们为你提供: 免费培训支持,公司全程助力推流上热门、获取推荐位;配备专业团队负责内容策划、歌曲录制、视频发布、广告拍摄及微电影制作等。 如果你爱玩、敢想、愿行动, 如果你年轻、热爱直播更热爱生活, 认为自己的青春值得精彩绽放, 欢迎加入我们!
项目经理
1.制定项目及工程实施的整体规划,实施全过程管控与进度追踪,全面负责项目在进度、质量、成本、安全、风险及团队人员等方面的管理工作;在项目执行过程中,协调客户、公司内部及各合作单位之间的沟通协作,及时响应客户的售后需求,确保项目高效有序推进; 2.负责所辖工程项目的日常质量监督与过程控制,针对发现的质量问题,推动相关责任方落实整改措施并跟踪闭环; 3.负责所管项目进度的监控与管理,依据既定计划和关键节点,对比实际施工进展,发现滞后或偏差时,督促相关单位迅速调整并采取有效应对措施。 加分项 具备以下领域工作经验者优先:工程施工·建筑设计·装修装饰
团队助理
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专周末双休法定节假日休
双休纯文职,无需外出,无销售任务。 1. 开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务;配合完成团队人员的调配与安排; 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程; 3. 协助团队完成各项业务指标工作开展; 4. 及时回应并解答员工关于人事政策的相关疑问。 有意者欢迎联系,期待您的加入! 岗位薪酬: 基本薪3000+绩效+各项津贴+各项奖金 岗位要求: 1. 年龄25—35岁 2. 本科及以上学历,优秀者可放宽至大专 3. 无不良嗜好,无犯罪记录,个人信用良好 4. 工作时间: 上午8:30—12:00 下午2:00—17:00 工作日正常出勤,享受双休及法定节假日
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1、利用公司资源,为企业客户匹配招募合适的相关人才; 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交; 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇: 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源管理制度,确保人才引进与业务发展需求相契合。 2. 策划并执行员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程,持续改进考核机制,助力员工发挥最佳效能。 4. 协调员工关系,妥善处理劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1. 具有高度的团队合作意识,善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作,具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能从容应对,具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨踏实,拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感,能够凝聚团队力量达成共同目标。
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