
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化大中型企业从业大型活动组织经验行政费用预算/控制
岗位职责:
1.负责日常行政事务的落实:包括办公环境维护、文件及信息归档管理、办公秩序监督
2.资产相关管理工作:固定资产登记与盘点、办公耗材的采购与发放
3.提供基础后勤支持服务,保障日常运营顺畅
4.组织并实施各类常规会议及公司活动:如周会、月度会、季度会、年度大会等
5.监督公司规章制度及管理流程在行政层面的执行情况
6.行政成本控制及预算编制、执行跟踪
岗位要求:
1.学历要求:本科及以上学历
2.工作经验:具备1-3年行政相关工作经验,有中型规模企业同岗经历者优先考虑
3.具备较强的业务协同能力,能够推动跨部门协作与执行落地
综合支持岗 (MJ001496)
1-1.5万元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
工作职责:
1、策划并执行团队员工关爱活动,涵盖生日庆祝、茶歇安排、年度旅行、节日福利发放、业务激励方案等组织实施;
2、承担资产统筹、采购对接、会议接待、防疫管理、考勤事务、工位调配等日常行政与后勤保障工作;
3、协调物业管理方,监督办公区域环境维护情况(包括清洁卫生、绿植养护、空气质量、饮水供应及维修响应等);
4、统筹安保与保洁人员的日常管理工作;
5、落实上级交办的其他临时任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备2-3年行政岗位经验,了解行政运作流程,有证券行业工作经验者优先考虑;
3、性格开朗、责任心强、做事严谨,具备良好沟通协调能力与抗压能力;
4、富有亲和力,思维敏捷,举止得当,坚持原则;
5、熟练操作WORD/EXCEL等常用办公软件。
物业行政主管(总部)
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化
岗位职责:
1.负责公司行政体系的规划与日常管理。
2.组织落实并监督公司各项制度的执行情况。
3.对接政府部门及相关机构,保持顺畅沟通,维护良好外部合作关系。
4.承担档案整理及公文流转处理工作。
5.统筹公司宣传工作的组织与实施。
6.协助开展股东会及董事会相关事务。
7.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1.年龄****以下,本科及以上学历,文字表达能力强,具备优秀的沟通协调能力。
2.具备较强抗压能力,能确保工作高效推进并保障执行质量。
3.有物业行业从业背景者优先考虑,形象良好,持有驾照并熟练驾驶。
综合行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办
综合行政主管工作内容:
1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。
2、掌握国家劳动法律法规,熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策,具备实际应用能力。
3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理,有效实施选、用、育、留机制。
4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。
5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。
6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录,负责人事档案管理,策划协调年会、员工活动及市场相关事务。
7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。
8、接待来访人员,处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项,对接外部单位完成证照办理。
9、加强部门间协作沟通,搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。
10、监督各部门运行情况,协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。
任职资格:
教育背景:
◆大专及以上学历,人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。
经验:
5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。
技能技巧:
◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力;
◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力,能妥善应对突发状况;
◆逻辑思维清晰,善于分析问题并提出解决方案,工作细致周全;
◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。
态度:
◆工作认真务实,作风严谨,责任心强,执行力高;
◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。
职业机会:
职业发展路径包含两个方向:一是向人力资源方向深化,可晋升为人力资源总监或更高层级职位;二是向行政管理方向拓展,可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。
工作场所:5A级办公环境
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上5年以上相关经验企业文化建设
岗位职责:
1. 负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理;统筹员工社会保险与公积金的增减、封存、转移等操作,做好劳动合同及人事档案的整理归档,组织开展招聘与培训相关工作;
2. 按照工作需求,完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报任务;
3. 组织开展公司社保年检工作,配合完成社保及公积金缴费基数的核定与调整;
4. 负责员工考勤数据汇总、薪资核算以及绩效考核的执行与跟进;
5. 承担公司对外宣传事务,协助商务沟通,并负责来访客户的接待与协调;
6. 负责合同文件、公文资料的归档与日常管理工作;
7. 处理公司日常行政事务,如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等;
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:具备5~10年人事行政领域工作经验
岗位福利:享受双休
教育背景:具有正规大专或以上学历
行政主管
2-2.2万元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理5年以上相关经验大中型企业从业行政费用预算/控制
工作职责:
1、负责制定企业行政管理制度,统一公文格式标准,并组织实施宣贯,统筹各类通知的流转、发布与上报工作;
2、推行7S管理体系,涵盖整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七个方面,依标准定期检查办公区域,保障办公环境整洁有序;
3、统筹集团印章与档案管理工作,建立用印流程及档案保管制度,确保资料安全合规、可追溯;
4、开展时效管控工作,围绕战略目标分解,制定年度、季度、月度及周度关键任务的时间规则,并监督执行过程;
5、负责集团各类资质证照的申办、变更(备案)、注销及年检等相关事务,确保证照合法有效。
任职要求:
1、具备全日制大专或以上学历,专业不限;
2、五年以上在千人以上规模大型企业从事行政管理工作的经历,具有搭建并持续优化行政体系的能力;
3、掌握系统的行政管理理论知识,熟悉行政各模块运作,有行政体系搭建与落地实践经验,深入了解大中型企业行政运行机制及业务支持模式;
行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上流程制度制定/优化5年以上相关经验活动/会议组织空间环
岗位职责:
1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理,保障部门高效运转;
2.优化工作流程,推动团队整体工作效率提升;
3.组织并筹备部门各类会议,确保会议有序开展并落实相关决议;
4.统筹安排部门内部培训工作,确保员工能力发展与公司战略目标同步。
任职要求:
1.年龄******,形象端正,气质良好;
2.具备管理实践经验,拥有较强的组织协调能力和高效执行能力;
3.擅于人际沟通,具备良好的团队协作意识,能与团队成员及其他部门顺畅对接;
4.可独立应对突发情况,及时解决问题,保障部门正常运作;
5.具备优秀的统筹规划能力,能合理安排工作任务,确保各项事项按时完成。
行政副经理
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
工作职责
1.公文处理
-承担公司各类文件的拟稿与审校工作,涵盖工作报告、总结、规划、制度等,确保格式规范、内容无误。
-负责文件的收发管理,落实登记、传递、归档及保密要求。
-组织召开会议并整理会议记录,推动决议事项的跟踪与执行。
2.文书档案管理
-完善档案管理体系,监督文件的整理、归档和调阅流程。
-管控公司印章、证照等重要资料,保障使用合规、安全有序。
3.信息调研与汇报
-汇总各部门业务信息,编制调研材料或工作简报,辅助管理层决策。
-按要求向上级机构或主管部门报送材料,做到数据真实、报送及时。
4.综合协调与沟通
-推动部门间文书传递顺畅,保障指令传达高效;
-处理外部来信来访事务,起草回应文书或情况说明。
任职要求
1.学历与专业
-本科及以上学历,汉语言文学、行政管理、文秘类相关专业优先考虑。
2.工作经验
-具备3年以上行政或文秘岗位经历,掌握公文写作标准及日常办公流程。
-有企业或政府单位文书起草、档案管理工作背景者更佳。
3.核心技能
-具备较强的文字表达能力:可独立完成多种公文、报告撰写,语句通顺、结构清晰。
-熟练操作办公软件:精通Word、Excel、PPT,了解OA系统应用。
-沟通协调能力良好:拥有跨部门协作经验,能有效推进文件处理与信息同步。
4.其他要求
-工作认真细致,具有高度的保密意识。
-能承受工作压力,适应高强度文案任务及临时紧急安排。
人事行政主管/经理
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实接受从零培养招募经验
人事行政专员(储备经理)
一、岗位职责
1、人事模块
-负责招聘全流程操作,包括职位发布、简历筛选、面试组织及背景核实
-管理员工人事档案,办理入职离职手续,落实劳动合同管理
-协助开展员工培训、绩效评估及企业文化建设活动
-对接社保公积金申报、考勤数据统计等日常人事支持工作
2、行政模块
-负责办公用品采购管理,固定资产登记与日常维护
-统筹会议安排、差旅预订及外来人员接待事宜
-监督办公区域环境管理(含绿植养护、清洁服务等外包协作)
-推进行政流程信息化建设(如OA系统应用优化、电子审批流程实施)
3、跨部门协作
-参与行政管理制度的制定与执行监督
-响应各部门临时性人力调配与行政支持请求
二、任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先考虑。
2、培训经历:接受过人力资源管理、管理学基础等相关培训者优先。
3、从业经验:具备2-3年人力资源或行政相关工作经验,有同行业经验者优先。
4、核心素质:性格稳重、细致认真、责任心强,具备良好的逻辑思维能力,条理清晰,善于沟通协调与团队协作。
三、职业发展机会:
1、可在人力资源方向持续深耕,未来可晋升至人力资源总监或更高级管理岗位;
2、亦可在行政体系内发展,逐步成长为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务;
四、福利待遇及其他说明:
1、5A级写字楼办公环境
2、定期组织团队建设活动
3、享受带薪年假
4、缴纳五险一金
5、节日发放礼品及相关福利
工作时间:8:30-18:00,单双休制,不涉及加班,法定节假日正常休息。
公司同时开放管培生岗位,欢迎优秀应届毕业生积极应聘。
人事行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化活
工作内容:
1、负责公司行政与人事日常事务管理,保障部门高效有序运转;
2、参与制定并落实公司行政人事相关制度,持续提升工作效能;
3、统筹监督行政人事团队运作,优化人员配置及业务流程;
4、协调处理公司内部各类争议事项,为管理层提供决策支持与可行性建议。
岗位要求:
1、具有行政人事领域实际工作经验;
2、能独立应对和解决行政人事相关问题;
3、具备较强的组织协调与沟通能力;
4、工作时间早上8:30~中午11:30,下午1:30~5:30,月休4天。
保姆
【工作地点】: 雨花台区 铂玥江南 天保桥附近
【工作内容】: 做饭打扫卫生
【订单要求】: 做饭好吃 干净利索 不怕狗狗
【时间要求】: 单休10-12
徐亦豪
文员面点杂工
南京市浦口区厂区食堂招聘勤杂工数名,工资4000左右,面点师2名,工资8000左右,文员3名,工资5000左右,月休四天
装配工长白班操作工
高新区优质企业招聘长白班操作工
要求:男女不限
年龄:18-53周岁
上班时间:8:30~20:00
工作内容:装配清洗机,洗地机产品
活简单,易上手
200元/天左右(保底19元一小时),综合工资5500元,龙池,葛塘,高新地铁站有车接送,有工作餐,速速联系。
二保焊激光切割工工厂焊工
明天面试
⛑谷里长白班大龄工货架厂
1⃣岗位:二保焊工1
1、18-54,电测听正常。
2、持证,熟练使用二保焊。
3、薪酬32元直发,满足点对点加班最高可396元/天
2⃣岗位:辅助工
1、16-58周岁,男女/。
2、喷塑车间上下件,打包产品。
3、薪酬20元小时,夜班补贴20
3⃣岗位:激光切割工
1、17-55周岁,男女不限。
2、会看图纸,有工作经验优先。
3、学徒25元/小时直发。
⚠要求:
长白班,站立式工作,携带手机,普通工衣,需吃苦耐劳,焊工30天全勤保底收入10000元-13000元左右。
时间:
8:00-17:30(计薪9小时,吃饭半小时,另外需加班2-4小时)
♻吃住:
厂内提供免费中晚餐/免费住宿/无水电费。。
车间行政经理普工采购专员
✅车间普工20名(40以内)
工人 4000-7000 工人 4500-8000
✅行政主管1名 新资5000-7000➕要求:任职1-3年经验,
✅技术员4名/新资面议 熟悉IATF16949,有机械设计工作经验
✅生产部经理2名/新资面 要求:两年以上制造业生产管理经验
✅采购员4名(30-40岁) 新资:4000-6000➕
✅库房管理4名(25-40岁)新资:4000-6000➕
✅ 福利齐全:8小时工作时长、保险、加班费、公休、满勤、法定节假日福利、工龄奖、生日福利等
☎:萧安琪
部门经理,主管
5000-6000元/月
行政经理1-3年中专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有管理经验,对洗消和配送,有管理经验者,单休,能独立完成对接工作,处理好各个部门,人员,日常工作事物,
维修电工长白班操作工行政经理车间低压电
招聘【操作工、综合行政主管、电工、车间助理、仓管 (社保+包吃+月休+带薪年假+福利)】
单位名称:杭州银纳磁电技术有限公司
岗位一,操作工4名 3500-5000
有一定的工作经验 年龄50周岁以内
岗位二,人事专员一名 4000-5000 年龄40以内。男女不限
岗位三,综合行政主管一名 5000-6000 年龄40以内,男女不限
岗位四,电工一名 4000-6000 ,有一定的工作经验,有高低压电工证 年龄50以内
岗位五,车间助理 4000-5000 ,有一定的工作经验 年龄50以内
岗位六,仓管 5500-7000 有工作经验,年龄40以内,男女不限
薪资待遇: 包吃,月休4天,带薪年假,年终奖、节假日,入职缴纳社保各项福利。
工作时间:长白班
联系电话:
行政主管
4000-6000元/月
行政经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度与预算,控制运营成本,提升资源使用效能
4.管理行政团队,指导、培训并考核下属员工,推动部门协作与服务升级
5.对接政府、物业、供应商等外部单位,维护良好合作关系,及时处理突发行政事务
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5-10年行政管理工作经验,具备3年以上同岗位团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、跨部门沟通及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备较强的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析及公文写作能力
策划管培生(2026届)-江苏南京
7000-12000元/月
文员经验不限本科及以上住宅小区销售培训项目推广广告投放营销策略房产销售公司市场调研
岗位职责:
1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行;
2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作;
3、整合内外部资源与协作关系,推动营销目标的实现。
任职资格:
1、本科及以上学历,房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先,有营销或创意类实践经验者更佳;
2、具备出色的沟通能力与文字表达能力,性格积极热情,自我驱动,富有创造力并注重团队合作;
3、首年将至集中基地进行培养,轮岗参与销售与策划相关工作。
管培生-行政人事助理
6000-10000元/月
人事专员本科及以上
【朝九晚五,周末双休】
【年轻团队,活力满满】
工作时间:周末双休,法定节假日正常休息
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30
定期组织团建活动:聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目;90后为主力团队,氛围轻松活跃!
岗位职责及要求
1.根据公司业务发展需要与战略规划,落实招聘任务并达成月度招聘目标;积极拓展渠道资源,发布招聘信息,对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。
2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作
3.思维开放,具备良好的学习能力(应届生或无经验者亦可,有专人带教,团队氛围友好)团队人力资源成员均为90后,形象气质佳
4.相较于过往经验,更关注个人学习潜力与责任意识,虽为初级岗位,但承担企业对外形象展示的重要角色
5.专业不限
6.学历要求本科及以上,能力突出者可放宽至大专
福利待遇
薪资范围:6K-10K
1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴(交通补贴、餐补等)
2.新员工入职即享系统化岗前培训,快速掌握工作技能
3.5A级写字楼办公环境,设施齐全,配备休息区,节假日发放专属礼品
4.定期开展团建活动,如聚餐、观影、主题派对等,员工关怀到位
5.实行标准8小时工作制,周末双休,上午8:30-12:00,午休两小时,下午14:00-17:30,无需加班,享有带薪年假
6.管理岗位全部通过内部晋升产生,所有管理者均从一线培养选拔,为每位员工提供公平的发展平台与成长空间!
致力于打造全国最具活力的“三高”团队:高学历、高颜值、高绩效!
本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道
直接百度搜索:中国人寿陈波
现为全国规模最大的营业区域,启动20名储备行政主管专项培养计划,未来发展无限广阔
条件优异且通过面试者,可接受往届毕业生报名,不提供实习岗位
猎头顾问招聘
4000-8000元/月
猎头顾问1-3年本科及以上混合办公
1、负责开拓猎头业务市场,寻找潜在客户并建立良好的合作关系;
2、根据客户需求,进行岗位分析与职位描述的编写,并推荐合适的人才;
3、组织面试、评估候选人,并提供专业的面试反馈意见;
4、维护现有客户关系,定期跟进客户满意度,持续优化服务体验。
储备分总(年薪40-80W+接受外派+薪
4-6万元/月
财务顾问5-10年本科及以上0-30人销售管理有管辖多个分公司的经验市级从0-1搭建团队
年龄要求:29-37岁,能力突出者条件可适当放宽
学历要求:全日制本科,需毕业于211、985高校或“双一流”建设高校
经验要求:
1、具备4年以上一线销售管理经历,电销或面销模式均有经验者优先
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上,具备实际团队管理成果
3、曾在年产值超亿元的大型企业或知名公司(如美团、阿里等)任职
4、具备从0到1搭建体系化、流程化运营机制的实际经验
5、该岗位为长期外派性质,需在合肥完成统一培训后,外派至全国各地筹建新分公司
6、具备出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、责任心强,有事业追求,自我驱动力强,目标感明确
8、认同企业平台价值与文化理念,执行力强,结果导向,具备管理潜质、担当意识和团队凝聚能力
工作职责
培养周期:一年
储备阶段(3-6个月):
1、轮岗担任一线财税顾问,全面了解行业运作模式,深入掌握业务全流程,在实操中快速提升专业能力与销售技能
2、落实部门制定的培养计划,系统提升管理素养与业务知识水平
3、完成管培项目负责人交办的各项任务
4、通过一线实习考核后,进入团队管理岗位
外派阶段:
1、进入储备分公司总负责人培养阶段,按阶段完成指定任务目标
2、负责团队成员的培训与能力提升,确保个人与团队业绩目标达成
福利待遇
1、储备阶段:底薪+绩效+提成(提成比例15%-25%),一年内月薪保底2万元
工作时间:9:00-12:00;14:00-18:00,单双休交替
2、外派阶段:年薪40-80万元,具体薪酬面议;工作时间根据所在分公司安排执行
薪资详情
薪资范围:20000-40000元/月
职位底薪:20000元/月
招聘专家
1.1-2万元/月
招聘3-5年本科及以上有电商行业加分公司人力资源部门
工作职责:
1.策略规划与执行:根据公司人才战略目标,制定并落实招聘方案,高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作,确保在规定时间内保质保量完成招聘任务。
2.关键岗位聚焦:专注承担业务核心岗位的招聘职责,助力公司打造高水平人才队伍。
3.渠道开发与维护:主动开拓并持续优化各类招聘渠道,保障人才供给的稳定性与招聘效率。
4.人脉网络构建:搭建并维系广泛的行业人脉关系,实施精准引才策略,吸引并锁定优质专业人才。
职位要求:
1.教育背景与经验:本科及以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有电商领域业务岗招聘经历者优先。
2.行业经验:熟悉电商行业人才需求特点者优先,能够准确把握岗位用人标准。
3.专业能力:掌握专业的面试与人才评估方法,具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。
4.实操能力:精通招聘全流程操作,拥有丰富的实战经验,能独立识别问题并快速提出有效应对措施。
5.个人素质:具备良好的沟通表达能力和人际亲和力,能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。
财务见习岗
150-180元/天
会计经验不限本科及以上结算应收应付
工作内容:
1、负责基础费用的审核工作。
2、整理并归集会计凭证,确保档案规范。
3、分类整理财务相关的原始票据。
4、完成上级交办的其他临时工作任务。
岗位要求:
1、大四在读且有实习需求者优先考虑;
2、具备积极的工作态度,认真细致,耐心充足,沟通能力良好,逻辑思维清晰;
3、每周出勤5天,实习期不少于6个月,可迅速到岗。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘1-3年大专及以上人力外包公司
ITO公司介意勿扰!!!!
岗位职责:
1、负责招聘平台的日常管理,包括简历筛选及面试安排等相关工作;
2、拓展并维护各类招聘渠道,通过多种有效方式满足公司人员配置需求;
3、全面负责企业人才引进与招聘执行工作;
4、开展招聘成效评估,并对招聘结果进行追踪、反馈及优化调整;
职位要求:
1、具备招聘相关工作经验者优先考虑;
2、具备较强的责任心、学习能力及抗压能力;
3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识;
4、有IT行业招聘背景者优先。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上文员人力资源/管理类专业
1、负责组织实施公司各类招聘活动,管理人才储备库,办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续,以及劳动合同的签订、归档与保管工作;
2、统筹招聘工作的执行、协调与跟进,完成人事相关数据的统计、整理与分析,并形成可视化呈现;
3、按月统计员工考勤情况,协助完成薪酬及福利的核算与发放事宜;
4、负责员工社会保险资料的收集与维护,落实各项员工福利的申报与发放工作;
5、协助上级完善人力资源管理制度与规划,推动流程优化,在培训发展、绩效考核、员工福利保障等方面提供支持与执行保障。
双休 人力资源助理(接受小白)
8000-13000元/月
人事专员经验不限大专及以上双休不加班不接受居家办公留学生优先客服金融互联网运营销售培训实施招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责公司员工的日常入职、转正、调动和离职手续的办理。
2.管理员工的劳动合同和人事档案资料。
3发布招聘信息,筛选简历,安排和参与面试过程。
任职要求:
1.具备良好的口头和书面表达能力。
2.工作细致、责任心强。
3.具有较强的学习能力和原则性。
4.具有良好的职业素养。
5.相关工作经验者优先。
23周岁以下请勿投递,感谢配合。
招聘专员
7000-10000元/月
招聘3-5年本科及以上猎头经验人力外包公司
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人才引进工作,保障人才匹配度与招聘时效。
2.评估团队人力需求,拟定招聘方案与实施计划。
3.维护并提升招聘渠道效能,确保人才获取的广泛性与精准性。
4.主导面试组织工作,提升候选人全流程参与体验。
5.跟踪招聘进展,持续改进招聘机制与工具应用。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能高效对接内部团队与外部候选人。
2.具备较强的项目规划与执行能力,可独立推进招聘任务落地。
3.熟悉人才市场动态,擅长整合多种渠道开展人才搜寻。
4.抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作模式。
5.熟悉招聘各环节流程,具备高效的招聘执行能力。
6.有外包招聘实操经验者优先,具备互联网大厂对标经历者更佳。
栏目概述
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